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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
回答者 271人
全口コミ 1110件
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントからのご依頼の条件が悪くても、人員を集めきれた際の達成感とクライアントから感謝のお言葉をいただけた時がやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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メンバーを管理する立場にあるため、メンバーに成功体験を積ませつつ成長させられるように工夫をしています。
そのほか、自身のできないことや足りないスキルを学びメンバーに還元していくことを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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未経験での新卒入社になりますが、BtoBにもBtoCにも携われる点が柔軟な考えや対応を可能にしてきたと感じています。
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成長できた理由は？
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就業環境としては、人のつながりを大切にすることから働きやすいですが、紹介予定者の突発的な欠勤などのイレギュラーが多数発生します。その際に、どのように発生した問題を解決するかを考えることで成長につながったと感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良くも悪くも全体の年齢が若いです。現場単位では新しい風が入りやすいですが経営層については大きく変わることがないこともらしさだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新しい考え方をしてくれる方が増えることで自分の持っていない引き出しが増えることがある。
新しい発見が働きやすさや働き甲斐などにつながっていると感じます。
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なぜ踏ん張れた？
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ほかの会社に行っても転職する人は転職するので成長しないといわれたことと、
やることは基本毎年一緒なので慣れてしまえば耐えられると考えたこと。
また、管理職までが早いため、管理職に就任後の転職をキャリアプランとしている。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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管理職に昇進してからは、配下のメンバーが成長し業績を向上させたり、プロジェクトを成功させたり出来るようになった時に喜びを感じるようになりました。メンバーにゴールを決めさせてあげられるようなアシストが出来た時に、自分事のように達成感を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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メンバーの状況を把握するように細かな確認や、報連相を受けるようにしています。また報告が上がって来やすい関係構築や雰囲気作りにも常々気を使っています。
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この仕事で成長できたことは？
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業績向上の為に、諦めずPDCAサイクルを回し続ける仕事の仕方が成長しました。
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成長できた理由は？
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会社が常にチャレンジングな目標や要望を求めてくれる事と、その達成に向けてそれ相応の権限を与えてくれて任せてくれるからです。その分プレッシャーはあるものの、組織としてのバックアップや手助けは常々行われる為、それ程ストレスを感じずに仕事が出来る環境を与えてくれています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織全体で向上心をもち、様々な変化をさせながら進めていく風土が、当社らしさだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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業界全体の変化も激しいですが、それに対応すべく当社自体も常に変化している為、マンネリせずに飽きません。常に新しい事を取り入れていく為、古い知見のみで凝り固まると、若いメンバーに追い抜かされてしまうかもしれない刺激を感じられる点も、働きがいとなります。
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この会社の「当たり前基準」は？
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仕事をするスピード感が、相当早いと思います。当社のメインサービスも今日の明日で人員手配をする等スピード対応が強みになっていますが、社内運営においても同様にスピードが早いと思います。
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どう向き合い、成長したか
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考えながら動く事を常に心がけています。しっかり順を追って進めるというより、走りながら考えるという仕事の仕方を学び対応してきました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアント・スタッフから感謝をされた時です。
当社のビジネスは人はから必要とされていると実感をしやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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仕事（案件）をより多くの目と角度から見ることを意識しています。
人それぞれ受ける印象、必要としている条件は違うという前提を常に持って仕事をしています。
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この仕事で成長できたことは？
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・忍耐力
・継続力
・他責にせず矢印を自身に向けること
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成長できた理由は？
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私見ですが売上の構成は、50％は偶然から作られ顧客起因による上下が激しいと思っています。
その中でいかに必然性部分に妥協なく継続力をもって向き合えるかが大事になってきます。
この繰り返しを忍耐強く行うことで、大きな成果につながるなと実感しています。
また、偶然部分についても仕方ないとせず、何か営業としてできないかと日々考えることも大事だと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく風通しは良いこと
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社内での意見交換、意思疎通にやりづらさを感じることがほとんどない
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辞めようと思ったことは？
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2年目と昨年6月
2年目は、単純な業務過多により負担が大きく「やりがい」も見えなくなってしまっていた
昨年6月は、組織に自身がついていけなかったこと、
この会社を通してやりたいことがあまり見えなくなってきてしまったため
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なぜ踏ん張れた？
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2年目の時は、新卒時代の上司から今の置かれている状況と先々のキャリアビジョンを教えていただき引き続き頑張ろうと思えました。
昨年6月については、現組織での立ち位置と役割を再認識したこと、会社を通して新しくやりたいことができたため
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この会社の「当たり前基準」は？
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スタッフ目線・クライアント目線と二軸の見方をしなくてはいけない
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どう向き合い、成長したか
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案件については、クライアント要望に対し就業者であった場合は
条件面をどう感じるか、何を聞きたくなるか、常に考えてヒアリングをすること。
また、どのようにクライアント要望とすり合わせられるかを考える。
上記の繰り返しにより、双方が満足できるものを作っていく癖付けをしてきました。
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