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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.12
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をしていて「この仕事をしていて良かった！」と感じるのは、お客様や登録スタッフの皆さまから感謝の言葉を頂いた時です。特に印象深いのは、これまで派遣や日々紹介といったサービスを全く利用されたことのないお客様に、一からサービス内容や導入のメリットを丁寧にご説明し、ご契約に至ったケースです。
ご契約後、実際に初日を終えられたお客様から「お願いして本当に良かった、ありがとう」と感謝のお言葉をいただけた時は、大きな達成感を感じます。また、事前の打ち合わせでしっかりと導入イメージを共有し、それが期待通りに実現できたという事実は、この仕事の大きなやりがいだと感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に工夫しているのは、お客様との対話を大切にすることです。
これまで派遣サービスを利用されたことのないお客様に、サービスを導入していただくには、まずお客様自身の「不安」や「疑問」を払拭することが不可欠です。その為、一方的にサービスを説明するのではなく、お客様の事業内容や、求人に対するお悩み、求める人物像などをじっくりとヒアリングすることを最も重要視しています。また、お客様が抱える課題を深く理解することで、最適なサービスを提案でき、結果として「期待以上の成果」を感じていただけるよう努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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若いうちから様々なことにチャレンジをさせてくれる環境の為、責任感と視野が広がったことが成長を感じました。
以前は物事を深く考えず、目の前の業務をこなすことに精一杯でした。しかし、課長という役割を担うようになってからは、チーム全体の成果とメンバーの成長を意識するようになり、物事の「先の先」まで見通して戦略を立てられるようになりました。
また、単に施策を実行するだけでなく、メンバーそれぞれのスキルや業務スタイルに合わせた進め方を考えたり、将来のカスタマイズ性まで考慮して指示を出すようになりました。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、より柔軟な対応が可能になったと感じています。
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成長できた理由は？
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以前は引っ込み思案で、自分から積極的に発言することも苦手でした。しかし、リーダーや課長という責任ある役割を与えられたことで、「自分がチームを引っ張っていかなければならない」という強い責任感が芽生えました。この役割が、物事の全体像を捉え、先を見据えて考える習慣を身につけるきっかけになったと感じています。
また、数字に基づいた意思決定を重要視する会社の文化も、論理的に物事を考える力を養う上で大きな助けとなりました。データという客観的な根拠があることで、自信を持って施策を推進できるようになったからです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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当社の最も気に入っている点は、社員同士の風通しの良さです。新入社員からベテラン社員、そして役職者まで、お互いを尊重し合うフラットな関係が築かれています。特に、上司との距離が近く、業務でわからないことがあれば何度でも優しく教えてもらえる環境は、非常にありがたいと感じています。また、いわゆる「強制参加」のような飲み会もなく、プライベートも尊重されるため、安心して働くことができます。
その他、当社の企業基盤は非常にしっかりしており、その安定性があるからこそ、常に新しい挑戦を続けている点も魅力です。最近ではM&A等も活発に行われており、飽きることがありません。こうした変化を歓迎する文化は、個々の社員にも成長の機会を与えてくれます。安定と挑戦が両立する環境こそが、この会社らしさであり、私が働く上で大切にしている価値観です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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気軽に質問や相談ができる環境なので、一人で悩む時間を減らし、チーム全体で効率的に成果を出すことに繋がっていると感じます。また、みんなで一つの目標に向かって協力できるからこそ、達成感も感じます。そういったみなを尊重しあう環境なので、ワークライフバランス面でも強制的な飲み会がなく、有給休暇も取りやすい風土で、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、心身ともに健康な状態で働くことができていると感じます。
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辞めようと思ったことは？
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正直に申し上げると、結婚を機に「このままの働き方で良いのだろうか」と、将来について深く考えるようになりました。数年単位である異動は、私自身の成長を後押ししてくれますが、同時に新しい生活を築く上で、今後のライフプランを具体的に描く上での課題にもなり得ると感じたからです。特に、パートナーとの時間や、将来的に子どもができたときのことを考えると、生活の基盤を安定させたいという気持ちが強くなりました。
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なぜ踏ん張れた？
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しかし、この不安を上司に相談したところ、私のキャリアプランや希望に真摯に向き合ってくれ、柔軟な働き方を一緒に考えてくれました。また数年前から勤務エリア限定制度なども始まり、社員一人ひとりの人生に寄り添う会社の温かい姿勢を再認識しました。
その為、この会社であれば、ライフステージの変化があっても、安心して働き続けることができると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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「しっかりとメモを取る」「報連相をこまめに行う」「嘘をつかない」といった、社会人としての基本的な行動が非常に重要視されていることかと思います。
これは、どんなに優れたスキルを持っていても、対メンバー、対クライアント、対スタッフさん等、相手が「人」である以上、この基本ができていなければ信頼関係を築くことは難しいと感じるからです。
当たり前のことを当たり前にやる。この文化が、チーム全体のパフォーマンスを高め、お客様からの信頼を得ることに繋がっているのだと思います。
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どう向き合い、成長したか
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入社当初は「当たり前のことを、なぜこんなに徹底するのだろう」と戸惑ったこともありました。しかし、この会社で働き、多くのお客様と向き合ううちに、この「当たり前」の価値を肌で感じるようになりました。特に、「嘘をつかない」という文化は、私にとって大きな学びでした。失敗を隠そうとするのではなく、ありのままを報告することで、チームの仲間たちが「大丈夫、一緒に解決しよう」と支えてくれる。この安心感があったからこそ、私は「失敗を恐れず、正直に向き合う」という姿勢を身につけることができました。
また、どんなに些細なことでもメモを取り、確認を怠らない習慣は、結果としてお客様からの信頼に繋がりました。「〇〇さんの仕事はいつも丁寧だね」と評価されるようになった時、この「当たり前」が自分の強みになったのだと実感しました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.11
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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登録数の多さと、全国対応が可能な会社の為、大人数現場、全国広範囲で
役立てることが魅力を感じる。
全国、選挙の出口調査の案件で700名規模の取りまとめを行うことができる立ち位置まで来れて、
それを今までの経験で貢献できたことがやりがいを感じる部分の一つです。
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そのために努力・工夫したことは？
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社外、社内ともに信頼を得ることに努力をしています。
今もですが、約束を守る、進捗をしっかり報告する、求められたことに対してなるべく迅速に
対応することを心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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人との関わり方だと思っています。
当たり前に色々な性格の方とやり取りをしますので、その人にあった対応方法を常に考え
接することができるようになり案件獲得、継続稼働に繋がったのではないかと思っています。
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成長できた理由は？
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最初はとにかく行動量を意識しました。
その中で段階を踏んで、質を求めるようになり満足度を上げるためには？
他社より依頼をもらえるようになるには？
など考えるようになりました。
その中でそれを評価して頂けるようになり、会社への貢献度が上がり役職もステップアップできたのではないかと考えています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自身の意見を尊重してくれる組織風土になったことが強く感じています。
今までは無難という言葉が近かったですが、今は変化をおそれず取り組めているので
成長意欲を感じられる良い会社になってきていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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昔はやらされるイメージが強かったですが、立場も変わり自分で考えたことが良いも悪いも反映できる
会社になったため働き甲斐が明らかに変わりました。
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辞めようと思ったことは？
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正直あります。
一般職の時を課長時代の時でした。
やらされ感が強くて、自由にまったく行動できないときです。
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なぜ踏ん張れた？
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1つ上の周囲の役職を見て、自分でもやれる、超えられるという意識が持てたことで
モチベーションを維持できてそれを行動にうつせていたと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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常に前年の数字を意識して行動していることです。
当たり前の事なのですが、特需で取った案件でさえそのまま予算として反映されるので
最初は苦労した記憶があります。
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どう向き合い、成長したか
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特需を超える、特需抜きで前年を超えるこれをキャッチコピーかのように
意識して向き合っておりました。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自己成長の実感。入社から現在に掛けて若い年齢から様々な仕事を経験することができるため、仕事を通じて苦労や困難を乗り越えて成長できたと思う。
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そのために努力・工夫したことは？
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内省力。自己成長を実現するためには課題や困難を環境や他者の責任にせず自身に向き合う努力をしている。
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この仕事で成長できたことは？
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自律。
大きな組織を運営する際、正論や理屈だけでは動かないため、妥協や我慢をすること。
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成長できた理由は？
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当該の年齢で大きな組織を運営する機会をもらえた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人を介した業務のため、苦労が絶えないが、明るくワイワイ仕事ができる組織風土を気に入っている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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機嫌やモチベーションは自身で管理するものだが、周囲が前向きだと勇気をもらえるため。
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辞めようと思ったことは？
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入社1年目と2年目に行政指導を受けた時、何もできなくて転職を考えた。
それ以降は1度もない。
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なぜ踏ん張れた？
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行政指導で仕事ができなかったことがストレスであり、選んだ会社は間違っていない自負はあった。
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この会社の「当たり前基準」は？
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トライ＆エラー。
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どう向き合い、成長したか
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マインドの切り替えなので若いうちは苦労したが習慣の問題。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.10
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下が成長をしていくのを見ることができたときに本当にこの仕事の充実感を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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一人一人に寄り添ったコミュニケーションを取るように心掛けています。
可能な限り本人たちの提出物についてフィードバックをしていきます。
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この仕事で成長できたことは？
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管理職に上がってから10年を超えました。
先頭に立って、物事を行うことが増え、成長したと思います。
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成長できた理由は？
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メンバーの給与が自分の行動に連動することを意識するようになってから、一つ一つに手を抜かずに実施することになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係が少なく、風通しが良いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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できること・したいことが実現しやすく、仕事が楽しいです。
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辞めようと思ったことは？
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就業時間が長くなる時は、体力的にきつく、やめたいと思ったことはあります。
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なぜ踏ん張れた？
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部下のメンバーが一緒に頑張ってくれている姿を見て、踏みとどまりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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凡事徹底のレベルが今までいた組織の中でとてもレベルが高く、適応をするまで苦労した。
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どう向き合い、成長したか
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PDCAのCのレベルを上げるために、毎日朝・夕方に漏れがないか確認をしました。
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