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note 「すべての人をいちばん輝ける場所へ」を理念に、短期アルバイトや長期派遣を中心に企業と求職者をマッチングする人材系メガベンチャー。求職者のライフスタイルに合わせた働き方を提供して「労働力を顕在化」させ、日本が抱える深刻な社会課題である“労働力不足”の解消と人々の活躍をサポートしています。
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株式会社フルキャストホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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フルキャストで働く中で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自らの手で組織を立て直し、拡大させていく確かな手応えを感じられることです。長く低迷していた支社が、ここ2年で明確な復調を見せています。
数字が伸びれば、新たな人材に投資でき、共に働く仲間が増えます。そして、組織の成長を支えてくれた若手メンバーたちを昇格へと導くことができます。厳しいプレッシャーの中で仲間と共に成長し、さらに成長していける所に仕事をしていて良かったと思える瞬間があります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「部下を信じて待つ我慢」と、現場を守るための「防波堤としての役割」の2点です。
短期的な成果を求めて自分がすべてを仕切るのではなく、部下を尊重しアシストに徹するマネジメントを徹底しています。時には直接手を出したくなることもありますが、それでは組織全体の底上げにはなりません。
その分、現場が育つまでの間は、経営層への説明や説得を私自身がすべて引き受け、現場に猶予と時間を作ることに注力しています。当然経営層の求める重要事項も実施しながら、現場が育つまでの猶予を確保することを行っています。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | その他 | 21年～ | 正社員 -
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フルキャストで働く中で「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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部下の成長を感じられた時。
当社ではアセスメント面接を得て昇格する制度を取り入れており、上司推薦ではありますが近年は特に若年層のチャレンジ機会が多く、且つ実際に受かっていくメンバーを見ております。そういう瞬間を見た時に我が事のような満足感を得ています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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近年仕事場でAI活用する機会が格段に増えてきている中ではありますが、部下マネジメントにおいては仕事への向き合い方や考え方は対面を通してお互いのコミュニケーションで確認しながら進めています。且つ主体性をもって取り組んでもらうような仕組み作りを心掛けるようにしてます。
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : その他
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 派遣社員 -
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あなたの仕事内容は？
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CADオペレーター
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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感謝された時
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職場で尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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専門的知識がある方
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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学び
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株式会社フルキャストホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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管理職に昇進してからは、配下のメンバーが成長し業績を向上させたり、プロジェクトを成功させたり出来るようになった時に喜びを感じるようになりました。メンバーにゴールを決めさせてあげられるようなアシストが出来た時に、自分事のように達成感を感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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メンバーの状況を把握するように細かな確認や、報連相を受けるようにしています。また報告が上がって来やすい関係構築や雰囲気作りにも常々気を使っています。
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この仕事で成長できたことは？
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業績向上の為に、諦めずPDCAサイクルを回し続ける仕事の仕方が成長しました。
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成長できた理由は？
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会社が常にチャレンジングな目標や要望を求めてくれる事と、その達成に向けてそれ相応の権限を与えてくれて任せてくれるからです。その分プレッシャーはあるものの、組織としてのバックアップや手助けは常々行われる為、それ程ストレスを感じずに仕事が出来る環境を与えてくれています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織全体で向上心をもち、様々な変化をさせながら進めていく風土が、当社らしさだと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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業界全体の変化も激しいですが、それに対応すべく当社自体も常に変化している為、マンネリせずに飽きません。常に新しい事を取り入れていく為、古い知見のみで凝り固まると、若いメンバーに追い抜かされてしまうかもしれない刺激を感じられる点も、働きがいとなります。
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この会社の「当たり前基準」は？
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仕事をするスピード感が、相当早いと思います。当社のメインサービスも今日の明日で人員手配をする等スピード対応が強みになっていますが、社内運営においても同様にスピードが早いと思います。
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どう向き合い、成長したか
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考えながら動く事を常に心がけています。しっかり順を追って進めるというより、走りながら考えるという仕事の仕方を学び対応してきました。
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