株式会社ノンバーバル

やりたいことをやりたいと言える環境で、デザイン・ディレクターとして色々なことをさせていただけること。
マネージャーとして決裁権もそれなりにいただいているので、スピード感持って仕事に取り組めます。

思いやりのある方々が集まっているので、とてもいい環境だと思います。

基本的に案件ごとに担当はあるが、スタッフが協力的 / 会社がとても親身になって環境を考えてくださっている / オープンにお話ができる環境がある

基本的にはオープンな環境で、良い点も改善点も共に言い合える。

柔軟にライフワークバランスを大切にしてくださっているため、環境との両立が測りやすい。

社員の話をよく聞き入れてくれ、問題があればすぐに相談・話し合いなどで解決に向けて動いてくれる。

フレックス、相談がしやすい、取り組みたいことをたくさんヒアリングしてもらえる、いい意味で距離が近い

「良い人」ばかり

積極的な取り組みに、積極的なら答えていただける。

行動規範にある自考動力・チーム共感力・限界突破力は、わかりやすく色々な面での評価基準になっている。また、三つの力が明確なため行動に落とし込みやすい。

社員の意見を聞いてくれる

新しいことをたくさん挑戦することから、質問しやすい。

業務プロセスにおいては、一部は可視化されているもののフローの全てにマニュアル化は難しく、一部柔軟性が問われる面においては未だ課題を感じる。可視化できる細やかな部分から統一を増やし、整えていく必要もあると思うので改善策を考えたい。

年始の目標設定

対クライアントとの繋がりが直接モチベーションに繋がるケースが多く、
また他社員のインプットや成長意欲に感化される部分も多い。

思いやりがある。