Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 58件
お気に入り
1959年創業の水インフラコンサルタント企業、株式会社東京設計事務所。上下水道や工業用水道の調査・計画・設計・工事監理から、水質解析や環境アセス等まで幅広く担い、「水の安心・安全と豊かな環境」を支え続けている。
口コミ 58件
回答者 13人
全口コミ 58件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社東京設計事務所の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.22
-
回答者 : 技術職
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ある年、全国的に甚大な豪雨災害が発生し、国土交通省は都市浸水対策の課題整理と解決に向けた施策の方向性を示す検討会を設置しました。私が担当していた業務では検討会の基礎資料の作成を行い、発注者と協力して何時間もかけて内容を何度も練り直しました。完成した資料は検討会委員から高く評価され、自分の仕事が我が国の都市浸水対策の基盤となり、政策の一端を担っていることに大きなやりがいを感じました。
-
この仕事で磨かれたスキル・能力は？
-
私の強みは、社内外の関係者と協力し、目標達成を円滑に進めるための調整力です。これまで担当してきた案件は、過去にあまり事例がない内容や、新たな提案が求められる取組が多く、社内外の協力を仰ぎ、様々なノウハウを活用しながら実践を積んできました。また、それによって自分自身の知見を深めることにもつながり、経験のない業務であっても柔軟に対応できるスキルは、コンサルタントとして重要な武器になっています。
-
“この会社らしい”と感じる組織風土や価値観は？
-
役員や管理職を「～さん」と呼ぶなど、ベテラン、中堅、若手がフランクに付き合える企業風土があります（当然、マナーや節度は必要ですが）。そのような風土が上下関係の風通しを良くしたり、若手の活躍の場を広げたりしているのだと思います。
-
この会社に合う人・合わない人はどんな人？
-
積極的に取り組める人には、たくさんの活躍の場があります。社内外の委員会や勉強会、共同研究など、会社を代表して表に出る機会は多くあり、若い職員でも積極的に取り組む姿勢や知見・経験があれば、そのような機会に恵まれることもあります。そうした経験から、自分の専門性をさらに高めることや、業界内の人脈を広げることでさらなる機会を作ることにもつながります。
-
