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口コミ 293件
鉄道電気設備、道路設備、屋内外電気設備、送電線設備の領域で社会インフラを支える、日本リーテック株式会社。安全性と品質を最優先に、全国の交通・通信ネットワークの整備に貢献し続けている。
口コミ 293件
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日本リーテック株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.21
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回答者 : 鉄道
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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若手社員として先輩のもとで働いているときは、決められている期限通りに物事をこなして、円滑な工事のサポートをする受動的な仕事がメインでしたが、
工事指揮者になると、全体の工程から自分で期限以内にやらなければいけない作業の指示を行ったり、そのための段取りを行ったりと、能動的な面の仕事が増えたことが、視界が変わったと感じました。
また、そうした仕事をすることで、駅のホームやコンコース内など、物理的に目に見える場所に自分たちが段取りから作業までを行った物が実在していると、なんだか他の設備と比べていっそう思い入れが強くなる気がしました。
そういった点は、仕事が面白いと感じられる場面だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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工事指揮者になる頃には、さすがにもう新人・新入社員ではない状態だと思います（中途採用でなければ）。そのため、右も左もわからないといった状態ではなく、今までの先輩方の行動を近くで色々と学び、情報としての知識は得ているとは思うのですが、そうはいっても自分一人で実際にやるのとはわけが違うと感じる部分は多々ありました。例えば電話での打ち合わせといった、意識して人の近くで聞かないと知る機会のない内容だったり、自分が書類作成の作業をしている間の先輩の行動だったりは把握しきれていなかったり、そうした部分は一人になったときに辛い・大変だと感じました。
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工事指揮者の魅力は？
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どういった点を魅力に感じるかは人それぞれですが、自分で空いている日に作業や打ち合わせ日の候補を出したり、所用で休みたい日を有給や代休で空けておいたりといったスケジュールの組み方をしたい人にはお勧めできるかなと思います。
また、工事を担当するにあたって、工事指揮者本人が取れる行動は良くも悪くも自由なものなので、基本的には自分がやったこと・やらなかったことが後々自分に返ってくるイメージのため、それに納得して仕事ができる人ならば、魅力は十分にあると思います。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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自分なりに真面目に、できる限り仕事に向き合って、それでも困ったら先輩や上司に相談すれば大体何とか丸く収まります。それくらいの気持ちでやっていければ大丈夫だと思います。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : 鉄道ー通信（弱電）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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鉄道という特殊な工事を行なっているため、新入社員の研修が長くあるため、知識を得られる。
また、配属された部署では、一年間先輩社員が1人つき月一で面談してくれるので、不安なことなど相談できる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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お客さんから多客輸送期間等における作業規制が通達されるため、長期休みが長くとれること。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.02
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回答者 : 道路ー標識（土木）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施工管理業務を行っているので、やはり工事を無事に終えられた時がこの仕事のやりがいを感じられる瞬間です。事故なく、工期内にきちんと工事を終えられたということは、安全管理や工程管理等、様々な業務を確実に日々遂行してきた結果です。発注者様より、自身の担当工事に対する安全表彰をいただいた際には、モチベーションも高まり、「また次の工事も安全に工事を進めよう」と改めて気が引き締まりました。
自分自身で努力していることについては、上記の業務の進め方にも関連していますが、日々の業務をひとつずつ積み重ねていくことです。確認作業を怠れば、手戻りが発生します。コミュニケーションを怠れば、事故が発生したり、発注者や協力会社の方々との信頼関係が崩れたりします。円滑に工事を進めていくには、この日々の積み重ねが非常に重要であり、それを怠らないように注意しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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資格取得や教育関連において、非常に手厚くサポートしてくれることです。業務に関連する資格取得や講習受講に関しては、資格取得後に報奨金を出してくれたり、受講費用を会社が負担してくれたりします（規定あり）。また、会社が保有する研修施設において資格取得のための講習を開いてくれたり（参加は業務として扱ってくれます）、試験に必要な道具を貸出してくれたりと、向上心を持って勉強しようとする人に対しては全力でサポートしてくれます。
私は業界未経験の中途採用で、電気も土木もまったく知識がありませんでしたが、多くの方々のご支援のおかげで社員登用資格を取得し、正社員になることが出来ました。この会社は誰でも成長する環境を整えてくれていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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経験を積み、仕事の進め方を理解して自発的に動けるようになれば、ある程度仕事の采配を自分自身に任せてもらえます。有休日数に関しても、最近制度が良くなり在籍年数に関わらず年間21日支給されるようになりました。また、会社として残業はなるべく減らしていこうとする方針ですが、必要性のある正当な残業に対してはきちんと残業代を支払ってくれます。
忙しさの時期が担当工事によって違うので、繁忙期はなかなか難しいかもしれませんが、それでもある程度は自由に十分な休暇を得ることは可能で、プライベートも充実させることが出来ます。
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