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口コミ 293件
鉄道電気設備、道路設備、屋内外電気設備、送電線設備の領域で社会インフラを支える、日本リーテック株式会社。安全性と品質を最優先に、全国の交通・通信ネットワークの整備に貢献し続けている。
口コミ 293件
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日本リーテック株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 道路
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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この会社で活躍するには「主体性」が欠かせないと思います。決められた型やマニュアルが整っているわけではないため、指示を待つだけでは成果を出すことはできません。逆に「こうしたらもっと良くなる」と考え、行動に移せる人は信頼を集め、チャンスを掴みやすいです。実際に周囲から評価されている人は、失敗を恐れずに挑戦し続けている人ばかりで、その姿勢が成果につながっているのを目の当たりにしてきました。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 鉄道
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今でもまだ若手と自負しているが工事指揮者になる前はただ現場についていき、言われた業務を淡々とこなす日々でした。今は工事指揮者になり担当の現場を自由に動かせるようになったことで、モチベーションの向上になっています。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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これから工事指揮者になる皆さん。今はやりがいの無い雑用ばかりさせられてるかもしれないけど工事指揮者になれば仕事が自由にできるようになります。自分で工程を考えられるようになるのでプライベートとの両立も可能になります。仕事量は増えますがやりがいもあるのでこれから工事指揮者として一緒に働きましょう！
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 鉄道
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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若手時代は頼まれたものや、その時々の仕事を任されるのが主で全体を把握するのが出来ていなかった。工事指揮者になり準備から施工、しゅん功まで経験し工事全体を把握できるようになり、仕事に対する取り組み方（段取りなど）が変わった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今までは先輩のサポートだけだったが、工事指揮者で一つの現場を持つことになり、何か進めて良いか分からない、全てが不安で苦痛だった。
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工事指揮者の魅力は？
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思わない。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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実際にやる前は、何事も不安だし悩んだりすると思います。
今、自分ができることを真面目に取り組んでいれば、なんとかなります。
（周りがなんとかしてくれます。）
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 道路
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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若手時代は担当部分に集中していましたが、工事指揮者は工程全体を把握し、様々な専門家と連携するため、工事全体の流れを理解でき、工事を竣工した時に、大きな達成感と面白さを感じました。
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成長を強く感じる瞬間は？
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計画通りに進まない問題を、関係者と協力して解決策を見つけ出し、現場を円滑に進められた時に、最も強い達成感と成長を感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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若手時代とは比べ物にならない責任の重さに、常にプレッシャーを感じていました。少しの判断ミスが大きな問題に繋がりかねないという恐怖心がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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抱え込まずに、上司や先輩に積極的に相談しました。経験豊富な上司からのアドバイスや、過去の失敗談を聞くことで、問題解決のヒントを得たり、精神的な支えになりました。
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工事指揮者の魅力は？
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責任は大きいですが、その分、やりがいも大きく、自己成長を実感できる点は、魅力的です。
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工事指揮者を目指すのに必要なことは？
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ベテランの工事指揮者が若手につき、技術的な指導だけでなく、キャリア相談やメンタルケアも行う。
若手の意見が通りやすい環境、気軽に相談できる雰囲気を作り出す。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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工事指揮者、大変だけど、大丈夫。
不安や失敗は当たり前。そこから学んで成長できます。
困ったら、周りが助けてくれます。
頑張ってください。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : ビルインフラ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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視野が変わったエピソードとして、若手時代は上司や先輩から指示された仕事を
無我夢中で取り組む事で頭がいっぱいで先の作業や工程を考えることができず
作業員に同じ作業や段取り（準備）不足で作業待ちになってしまう事がありました。
作業責任者になって、他業者との工程打合せや現場確認などを行っていき
先の作業や工程も見えてきて段取り（準備）不足が無くなり
同じ作業や作業待ちも無くすことができました。
自分が思い描いた工程通りに現場が進むと仕事が面白くなったと感じます。
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成長を強く感じる瞬間は？
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図面を作成して、他設備と工程打合せを行い工程通りに作業ができるように
調整や検討をして、作業員が安全に作業しやすいように材料などを準備して
作業していただく。
上記通りに進むと現場を動かしていると実感します。
自分が経験してない作業に面した時に自分で調べて考えて実践し
知識と経験を身に付けていく事に成長を感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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作業責任者になりたての頃、現場作業の打合せや工程管理・作業検討・現場確認
全てを一人で行わなければいけなかったので責任の重圧があり、しんどいと思う時もありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や先輩が頑張っている姿を見て、落ち込んでる場合じゃないと自分を鼓舞して
乗り切りました。
また、上司が私を元気づけようと食事に連れて行ってくださり色々相談にものってくれました。
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工事指揮者の魅力は？
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とても魅力的だと感じます。
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工事指揮者を目指すのに必要なことは？
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工事指揮者の方が楽しく仕事をしている姿を見ることができれば
憧れる存在になると思います。
現場でつらい表情や、ため息などを付かないように
笑顔で元気にコミュニケーションを取りつつ、充実してるふるまいを心がけようと思います。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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悩み事は、一人で抱え込まず、まずは先輩・上司に頼ってみるのも良いと思います。
人生一度きりなので楽しく充実して仕事をした方が得なので楽しむことを忘れず
頑張っていきましょう。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.13
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回答者 : 鉄道
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事上の関わる人が多くなった。施工方法の検討など技術的な話にある程度はついていけるようになってきた。時間配分や役割分担など全体の統率においても工事指揮者なりたてよりはできるようになっている
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成長を強く感じる瞬間は？
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現場判断は工事指揮者の責任で動くので、準備と想定が重要になるが、作業が予定通りにいかず現場で判断して作業を終えられたとき
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.04.13
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回答者 : 鉄道
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「工事指揮者をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・視野が広くなり工事全体像が見えてきた。
工事指揮者になる前は当夜の工事の1部分しか見えず全体が見えなかった。
・計画通りに作業が進むと仕事が面白く感じる。
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成長を強く感じる瞬間は？
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・大人数での作業計画・施工をしているとき。
作業時間が短く大人数での作業を計画して、計画・時間通り作業を終わらせたときは自分自身の成長を感じた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・設備や施工方法などの知識が乏しく、現場にて作業員からの質問がすべて先輩社員に行くのがしんどかった。自分の存在意義がわからなかった。
・難易度が高い現場で自分のキャパシティが少なくなってきたときに現場から逃げ出したくなった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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・先輩社員にアドバイスをもらった。
トライ＆エラーを繰り返し工事を完遂した。
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工事指揮者の魅力は？
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映っているとは思いません。
仕事量が多くできるだけやりたくないポジションに思えます。
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工事指揮者を目指すのに必要なことは？
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責任手当が業務内容に比べて安い。
業務内容の軽量化をしてあげると早く工事指揮者になりたいと思うかもしれない。
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工事指揮者を目指す後輩に向けてのエールをください
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成長スピードは人それぞれです。
毎日腐らずにできることを継続してください。
社員や作業員との関わりを大事にすることで自分が困ったときに助けになります。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : 鉄道ー送電（強電・土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇は長く休みを取りやすいので、旅行などは行きやすいとやすいと思う
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ガーラ湯沢スキー場のリフト券が当たる抽選を毎年行っているので、スキーやスノーボードによく行く方にはうれしいと思う。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : 鉄道ー信号（弱電）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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この会社の働きやすさに繋がるポイントは「変形勤務」になると思います。
仮に次の日が土曜日もしくは祝日でその前日が夜間勤務だと、振休が発生します。振休を振っていい日は自由なので、私は月曜日を振休にし、三連休にすることでちょっとしたプチ旅行を計画することもあります。もちろん疲れていて何もしたくない場合はゆっくり休みを満喫する場合もあります。
こうすることによって私は、精神的にも身体的にも休息をとることによって、できるだけ仕事には万全の状態で臨めるようにしています。
また、閑散期になると年休も取りやすいので、私の場合は1週間の年休を取り地元に帰省し、友人たちとBBQや飲み会などを開いて気持ちをリフレッシュさせています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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当社では入社時に寮に入寮するか選ぶことができます。
寮の家賃も高くなく、新入社員には財布にやさしく貯金もすることもできます。私が入社した頃はコロナ禍ということもあり、夜に飲みに行くこともできなかったのである程度の額を貯金することができました。新入社員時代に貯金していたことによって今となっては結婚の際の指輪を買うときはお金に余裕をもって購入することができました。
また、寮に入寮することによって同期との仲も深まり、今でも時折飲み会に行くことによって気分転換させています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : 送電線（強電・土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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山間部での新設鉄塔工事では、最初木々が生い茂っている所を伐採し、仮設工事、基礎工事、鉄塔組立工事、架線工事と様々な工種に携わることができ、スケールの大きい仕事です。自然環境が厳しい時もありますが、一連の工事が終わり何も無かった山中に太陽に照れされて光っている鉄塔と電線を見た時やってよかったと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場毎に移動が多い仕事になります。基本数ヶ月から1、2年。大型現場になれば3、4年程、現場の近くに住むようになるので休みの日はその土地の美味しいものを食べたり、遊びに行ったりとリフレッシュしてして仕事のモチベーションに繋げています。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.09
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回答者 : 道路ー交通信号（弱電）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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工事が完成した時に、お客さんから感謝の言葉をいただいた時です。工事が順調に終わることはないので、お客さんと打ち合わせを行っていく際に、やはりミスをして怒られることもありますが、仲良くなっていき次の工事で一緒になったときも顔見知りになって仲良くなることで仕事もやりやすくなっていきます。そこにやりがいを感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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後輩社員が働きやすい環境をつくろうと思う気持ちがモチベーションになってます。後輩社員から業務や人間関係について聞いて、自分でできることがあれば助けてあげようと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇制度はとても充実しております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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手当多いので他の会社より給料が多いのかなと思います。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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技術開発やDXの取り組みが盛んな点です。
技術開発では、現場であったら便利なものを他の企業と開発しています。開発案は承認されやすく、挑戦しやすい環境だと思います。開発できたものは、特許や実用新案の登録をして商品化し現場で使っています。
また、DXではRPAによる自動化やAIチャットを取り入れ業務効率化を図っています。AIだけでなく表計算ソフトやデータ分析、プログラミングのスキルアップのため全社員向けにe-learningを導入してします。一部の社員だけでなく全社員のスキルが底上げされる点が良いと思っています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働き方の面では、私の部署では工事現場へ直行直帰が基本のため現場作業が終われば帰宅することができます。また、書類作成はパソコンがあれば事務所へ行かなくてもできるため、事務所への移動はほとんど発生しません。
年次有給休暇の取得については、取得しやすい雰囲気で理由なども聞かれることはありません。病院や急用、プライベートの用事などに対応しやすいと思います。
また、鉄道工事会社ということもあり年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の期間は、一斉に工事が止まります。そのため、その期間は毎年まとまった休暇を取ることができます。その点では、他社に比べて旅行や趣味の予定は立てやすいと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生では、ベネフィットステーションと契約しているため、様々な補助が受けられます。映画館など普段の生活以外にも旅行先の施設の入場料などでも割引が適用されるのはうれしいです。
そのほかでは、社員寮があり安い家賃で住むことができます。また、財形貯蓄制度や確定拠出年金制度などもあり、若いころから計画的に資産形成ができるのも魅力的に感じます。
ほかに身近なところでは、社内に食堂があり、昼と夜にリーズナブルに食べることができます。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 鉄道ー送電（強電・土木）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一つの工事を計画段階から担当し、無事にしゅん功した時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
施工期間中は辛く嫌になることも多いですが、終えたときは何ものにも代えがたい達成感を得られるところにやりがいを感じます。
施工全体のこと考えしまうと、やる事が多すぎて嫌になりますが、今出来ること・やらなければならないことを後回しにしないで、すぐやることを心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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出来なかった仕事が出来るようになることがモチベーションになっています。
最初のころは、ただ与えられた作業をこなすことで精いっぱいで、何をすればいいのか分からず仕事に対するモチベーションを保つのが難しかったです。
しかし、小さなことでも出来るようになることで、施工や書類作成などやっていることが分かってきて、やりがいを感じ、仕事が楽しくなり、モチベーションも上がって来ました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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鉄道工事は、GW・お盆・年末年始は作業規制になるため長期休暇が取得できるところ。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 送電線（強電・土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をやっていてよかったと思う瞬間は、工事が無事に終了したときの達成感を感じることができることです。工事を行っていて目に見えて少しずつ完成に近づくのを実感することが出来ました。
私が、工夫していたことは、工事に関わる人とのコミュニケーションを取ることによって誤認識や間違えのないように意識して仕事を行いました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事のモチベーションは、社会貢献をしていることを実感することができることです。
自分が携わった工事で異状なく電気が流れることで各地域に電気が送られることで社会貢献していると実感することができます。今後も、工事を行い社会貢献していきたいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人材育成に力を入れており個々のスキルアップをするための研修設備がしっかりしている。
スキルアップをするための研修を段階的に行うことで、個々のスキルアップをすることができる。
また、その研修で、自分のメンタルケアや会社への要望など上司と話すことができ、自分が働きやすい環境で仕事をすることができる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は、取りやすい環境だと思います。
GW、お盆、正月などの長期休みも取得することができ、プライベートや家族との時間もしっかり取ることができています。
また、育児休暇なども取りやすい雰囲気でストレスなく取得することができました。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 鉄道ー配電（強電）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一度経験したことや現場で学んだことが、別の場面で活かされ成長を感じた時。
最初は言われるがままだったが、徐々に意見を出せるようになったり、対等に話せるようになってきた。
最初のうちはミスを恐れずに何でもやってみること。経験を重ねることで徐々に自信がついてくる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートの時間をしっかり確保し、充実させること。
それが仕事の原動力となり成果を生み、給与・賞与として還元されているので、プライベートがさらに充実し良いサイクルになっている。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇は10日以上のまとまった休みが必ず取れるので、プライベートの計画が立てやすい。
その他の日でも有給休暇は比較的取りやすいと感じる。
夜間作業明けも休めるので、有給休暇を使わず平日の昼でもプライベートの時間がとれる。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.02
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回答者 : 道路ー標識（土木）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場関係なく話やすいと思うことが多い、プライベートでも出かけたりするのでコミュニケーションは良好。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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やるときはやる、早く帰れるときは、帰ることを意識して仕事に取り組んでいる。
おかげで仕事とプライベートの両立ができている。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットなど、プライベートで利用できるサービスなどがいいと思う
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.02
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回答者 : 道路ー標識（土木）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施工管理業務を行っているので、やはり工事を無事に終えられた時がこの仕事のやりがいを感じられる瞬間です。事故なく、工期内にきちんと工事を終えられたということは、安全管理や工程管理等、様々な業務を確実に日々遂行してきた結果です。発注者様より、自身の担当工事に対する安全表彰をいただいた際には、モチベーションも高まり、「また次の工事も安全に工事を進めよう」と改めて気が引き締まりました。
自分自身で努力していることについては、上記の業務の進め方にも関連していますが、日々の業務をひとつずつ積み重ねていくことです。確認作業を怠れば、手戻りが発生します。コミュニケーションを怠れば、事故が発生したり、発注者や協力会社の方々との信頼関係が崩れたりします。円滑に工事を進めていくには、この日々の積み重ねが非常に重要であり、それを怠らないように注意しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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資格取得や教育関連において、非常に手厚くサポートしてくれることです。業務に関連する資格取得や講習受講に関しては、資格取得後に報奨金を出してくれたり、受講費用を会社が負担してくれたりします（規定あり）。また、会社が保有する研修施設において資格取得のための講習を開いてくれたり（参加は業務として扱ってくれます）、試験に必要な道具を貸出してくれたりと、向上心を持って勉強しようとする人に対しては全力でサポートしてくれます。
私は業界未経験の中途採用で、電気も土木もまったく知識がありませんでしたが、多くの方々のご支援のおかげで社員登用資格を取得し、正社員になることが出来ました。この会社は誰でも成長する環境を整えてくれていると感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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経験を積み、仕事の進め方を理解して自発的に動けるようになれば、ある程度仕事の采配を自分自身に任せてもらえます。有休日数に関しても、最近制度が良くなり在籍年数に関わらず年間21日支給されるようになりました。また、会社として残業はなるべく減らしていこうとする方針ですが、必要性のある正当な残業に対してはきちんと残業代を支払ってくれます。
忙しさの時期が担当工事によって違うので、繁忙期はなかなか難しいかもしれませんが、それでもある程度は自由に十分な休暇を得ることは可能で、プライベートも充実させることが出来ます。
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日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : 屋内外電気設備（強電）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が現場代理人となって施工管理した建物がたくさんの人に利用してもらえること。
利用した方々より感謝状を頂けたときにやりがいを感じました。
建物をどんな方々が利用するのかを考え、お客様のニーズに合わせた施工を意識するように心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が担当した建物が竣功した時です。お客様やたくさんの人たちが利用する建物の施工に自分が関われたことや、地図に残る仕事をできることが仕事のモチベーションになってます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりが仕事に責任感を持っていること、社員同士が助け合い、最後まで仕事をやり遂げることが当社の魅力だと感じます。建設業ということもあり、施主様より受注した案件を決められた工期の中で引き渡しまで行わなければいけません。その中で様々な課題が発生し、工程通りに進まない状況もありますが、社員同士が解決できる方法を話し合い、最後まで責任を持って仕事に取り組んでいます。
困ったことがあっても、先輩や上司の方々が今までやってきた経験をもとに仕事の進め方や分からないことへのアドバイスをしてくれるため、とても働きやすい環境で仕事ができているなと感じてます。また、自分も後輩へ同じ様なアドバイスができるようにならないといけないなと働きがいに繋がっています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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建設業ということもあり残業や休日出勤がありますが、グループ内で休みの調整をとれるためプライベートの時間を作りやすい環境だと思います。
また、資格取得にも力を入れており会社側で講習会を開いてくれたり、報奨金制度もあるため社員が資格を取得する環境が整っていると思います
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