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口コミ 499件
半導体製造装置や超精密金型の開発設計から製造・販売までを手がけるTOWA株式会社。独自の高度な技術で、半導体モールディング装置世界シェアNo.1を誇る。業界のデファクトスタンダードを生み出すリーディングカンパニーとして世界中の“ものづくり”の進化を支えている。
口コミ 499件
回答者 79人
全口コミ 499件
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TOWA株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 開発・設計
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新規装置開発・設計および要素開発の業務についています。
技術的に新しいことや難しいことにチャレンジもしますが、装置の外観デザインの設計も行います。
技術的な問題はクリアしたことが明確な合否で結果が出ますが、装置の外観デザインについては感想がさまざまです。そういった設計においても「よかったよ！」「いいね！」と評価をもらえるとこの仕事の楽しさを実感します。
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そのために努力・工夫したことは？
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まずは調べます。今の問題点、求められていること、業界の常識、技術など調査します。そこから整理して、ゴールを設定します。方向性が会社の方針とずれていないか確認しながら進めます。
そして、フォロワーを増やしていきます。賛同者と協力者を増やしていきます。どんな案件もひとりでは進められないのでフォロワーは１番重要です。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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就職氷河期時代の入社のため、選択肢がさほど多くなかったのが現実です。
ですが、意欲をもって長く勤めてこれたのは、希望している開発設計業務に従事できていることです。
常に新しいことにチャレンジしていきたいので、業務内容がうまくマッチしていると思います。
TOWA装置開発部では年齢に関係なく開発業務の担当をしています。
経験が浅いうちに開発業務を担うことはもちろん難しいですが、成功体験も失敗体験もどんどん経験値として積み上げていくことがチャレンジする力になるように思います。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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私自身、まだまだ開発設計業務に携わっていきたいと思います。今までの勤務年数と開発に携わった装置の数を考えると、あと何台できるか・・・と考えたことがあります。１台でも多く１件でも多く開発案件に携わっていきたいです。家庭や育児を理由に仕事をスローダウンせずにすべてに全力で取り組んでいきたいです。
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どんな人にとって良い会社？
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自分自身がプロジェクトを進めたいと考える人。大小さまざまなプロジェクトがあり、ひとつひとつを自分自身が進めていく必要があります。いろいろな部署へ協力を要請して調整する必要もあります。プロジェクトをリードしていきたい人にとっては最適だと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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他人に協力を求められない人。素直じゃない人。難しい業務、誰もやったことのないことにチャレンジすることが多いので、一人では対応するには限界があります。同じ部署の人、他の部署の人、社外の人にも協力を求める必要があるからです。
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新しい仲間に期待することは？
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開発設計業務はサービス業ではありませんが、「他の人のことを考えて行動できる人」に仲間になってもらいたいです。どんな仕事も他の人に繋がっています。
今している仕事・作業が次の工程の人にとっては最適なのか？ほかの人にミスを誘発しないか？誤解を与えないか？
ひとりでは「ものづくり」ができないので、「他の人のことを考えて行動できる人」が集まれば、良い「ものづくり」ができると思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 海外赴任
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当した案件において客先より感謝の意を伝えられたとき。
技術から営業に異動し、客先訪問の機会が増え、直接的に客先現場で抱えている課題に触れることが多くなりました。その中で、課題解決に向けた改善策の検討、価格および納期の交渉、主体的な役割で社内を動かし協力を得ることで、客先の要望に応えることができました。客先担当者だけでなく、生産現場のオペレーターからも直接感謝の言葉を頂けた際には「この仕事をやっていて良かった！」と強く実感できました。
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そのために努力・工夫したことは？
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現場に自ら赴き、自分の目で確かめ、お客様と直接協議をすることで課題の原因追及に励みました。改めて三現主義の大切さを実感し、当事者意識でお客様および社内のコンセンサスを得ることで、更なる達成感を得られると考えます。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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しっかりとした教育計画および成長プランが当社にはあり、常に新たな目標設定を掲げ、それに向かって精進できる環境があります。何年経過しても新たな目標にチャレンジでき、常に向上精神を持ち続けることができます。また、海外も視野に働きたいと考えている社員には、グローバルに活躍できるシーンが数多くあることも魅力の一つと考えます。
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この仕事で成長できたことは？
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常に全体最適を考えることができるようになりました。そこまで大きな会社ではなく、各部署間において近い距離で仕事をすることができます。また、経営層や上長との距離も近いことは風通しのよい風土であり、良い職場環境であると考えます。この環境が、自部署のみならず各部署、会社全体のメリットを考え行動できるようになったと実感しています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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現在ヨーロッパの販売会社に出向中であり、海外のお客様また同僚と日々コミュニケーションを取っています。グローバル企業として海外でも第一線で活躍できるスキルを身に着け、同時にマネージメント能力も磨いていきたいと考えています。そのためにはやはり語学の習得は必須であり、「言いたいことを100%伝えられる」を目指す必要があります。当社にはそれを後押ししてくれる通信教育や、海外赴任者向けの語学研修などの制度が充実しています。これらの制度を最大限活用することで、より自身のスキルアップに繋げることができます。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員みんなの頑張りが社員に還元されるという風土がTOWAらしいと感じています。会社の業績が良ければたくさんのボーナスとして還元されます。また、会社創立記念日には式典が催され、社員の貢献に応じて様々な賞が準備されています。受賞者のモチベーション向上のみならず、社員全員が新たな難題に挑戦したいと思える良い価値観の共有になっていると考えます。
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入社前のイメージとのギャップは？
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入社当時は金型設計に従事しており、専門的な知識、新しい閃き、高い技術力が求められる会社であると思っていました。当然、これらは必要なスキルではありますが、本当に必要なのは厳しい要求に柔軟に対応できる「やる気」「根気」「忍耐」のような体育会系のモチベーションでした。
ここ数年、良い意味で昔の伝統は継承しつつ、新たな時代の到来に順応した、仕事とプライベートの充実を大切にする会社に変化しています。「より働きやすい環境」にシフトするため、オフィスカジュアルや職場リノベーションなどの新たな取り組みは、伝統という壁を壊した瞬間であったと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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しっかりとした基盤を構築し、その中で若くしても新たな挑戦に果敢に挑みたいと考える方には良い会社であると考えます。受動的ではなく主動的に活躍をして会社貢献を果たしたい、またその恩恵としてしっかりと対価を得たいという方にお勧めです。若い人の意見も積極的に取り入れ、すぐに活躍できるシーンがたくさん与えられます。
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新しい仲間に期待することは？
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当事者意識で何事も積極的に取りこみ、その中で仕事の楽しさを実感したい。ファミリーまでとはいかないが「同じ釜の飯を食いたい」というマインドを少しでも持っている方と一緒に仕事をしたいと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 生産技術・製造
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しい加工の要望があった際、これまでの知識ややり方だけでは通用しないことも多く、難しさを感じる場面もあります。しかし、そうした中で自分の経験や知識、そして発想を活かして加工方法を考え、実際にうまくいったときは、大きな達成感とやりがいを感じます。特に、「この方法ならいける」と仮説を立て、それが狙い通りに形になった瞬間は、「この仕事をやっていて良かった」と心から思える瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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半導体という、世の中の最先端を支える分野に携わっていること自体が誇りであり、「こんなことまでできる時代になった」と感じるニュースに触れるたびに、その一端を担っている実感がやりがいにつながっています。そのやりがいをより深めるためにも、普段から新しい加工法や材料特性に関する情報を自主的に調べたり、現場でのトライを重ねたりして、自分の知識と技術を広げる努力を続けています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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学生時代からものづくりに興味があり、工業高校ではなかなか経験できなかった超精密加工の分野に携わりたいという思いからTOWAを志望しました。実際に働いてみると、同じ加工内容ばかりではなく、毎回異なるワークや条件に対応する必要があり、常に新しい課題に向き合える点に魅力を感じています。ルーティンではなく、自分の経験や発想を活かして考えながら進められる環境は、TOWAだからこそ得られた経験だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じる点は「忍耐力」です。ものづくりの現場では、計画通りに進まないことや思わぬトラブルが日常的に発生します。最初は焦ったり落ち込んだりすることも多かったのですが、そういった状況でも冷静に対応し、粘り強く取り組む姿勢が身につきました。特に、不良の原因を根気強く追求したり、思うような結果が出ない中でも改善を繰り返したりする経験を通じて、自分の中で「簡単に投げ出さない力」が育ったと感じています。この忍耐力は、今後さらに大きな仕事に取り組むうえでの土台になると思っています。
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成長できた理由は？
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忍耐力が身についたのは、うまくいかない場面でもすぐに諦めず、自分で原因を考えて改善を繰り返す姿勢を続けたからです。また、会社の先輩方が「すぐに答えを出すのではなく、自分で考えてみろ」と見守ってくれる環境だったことも大きく、プレッシャーの中でも粘り強く取り組む力が自然と育ちました。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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現在は後輩の指導にも関わっていますが、今後はもっと広い視野を持ち、現場全体の効率化や品質向上に貢献できるような立場を目指しています。そのために、ただ教えるだけでなく、「なぜそうするのか」を伝えるよう意識し、自分自身も常に学び続ける姿勢を大切にしています。
また、社内には意見を出しやすい雰囲気や、改善提案を受け入れてくれる環境があるため、自分の成長だけでなく、チーム全体のレベルアップにもつながる実感があります。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頭で考えて動くことが好きな人にとっては、とても良い会社だと思います。TOWAでは同じ製品を繰り返し作ることが少なく、毎回違う加工や工夫が求められる場面が多いです。そのため、指示待ちではなく「どうすればうまくいくか」を自分なりに考えて動ける人ほど活躍できる環境だと思います。
また、上司や先輩との距離も近く、現場の意見や改善提案も聞いてもらいやすいので、前向きに挑戦する人には向いている会社だと感じています。
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ミスマッチなのはどんな人？
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指示されたことだけを淡々とこなしたい人や、自分で考えて動くことが苦手な人には合わないかもしれません。TOWAでは、同じ加工がほとんどなく、毎回新しい課題に対して自分で工夫しながら対応することが求められます。そのため、受け身の姿勢だと対応が難しく、ストレスを感じる可能性があります。
また、改善や提案が歓迎される環境なので、変化を好まず現状維持を望む人にはミスマッチになりやすいと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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新しい仲間には、まず「自分で考えて行動するマインド」を持ってほしいです。ものづくりの現場は毎回違う課題があり、指示を待つだけではなく、自分から工夫して取り組む姿勢が大切だと思います。
スキル面では、最初から完璧である必要はなく、学ぶ意欲や新しいことに挑戦する姿勢を期待しています。分からないことは積極的に質問したり、先輩の意見を取り入れて成長してほしいですね。
コミュニケーションでは、チームで仕事を進めるうえでの報告・連絡・相談をしっかり行い、周りと協力しながら仕事を進められる人だと嬉しいです。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 開発・設計
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新技術のアイデアを閃き、上手くそれを実現できた時です。自分が作ったプロセス・装置のデモンストレーションに対してお客様が驚かれたり、量産立上げ対応で感謝された時は、「自分の能力が社会貢献できた」、「この仕事をやっていて良かった」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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若手の頃は自分の知識や能力向上のために、社内のプロフェッショナルの方々に色々教えていただいたり、継続的に公的資格試験にチャレンジしたりしておりました。
現状の研究開発業務で成果を出すには、スキルアップよりも良いアイデアを思う付くかどうかが鍵になります。
お客様や取引先、社内の方々とコミュニケーションを取ったり、適度にリフレッシュし、その時思い付いた閃きを極力すぐに実行に移すことを心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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メカ設計、ソフト設計、光学設計スキルやレーザ加工、機械加工に関する知見を修得し、様々な研究開発案件や試作対応、お客様への提案、量産対応、システム開発業務等を経験し、何でもやればできるという自信に繋がりました。
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成長できた理由は？
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色々な課題に対してチャレンジする機会が多いです。
少人数で対応することが多いので、自然とマルチスキルになり、成長に繋がります。
また、研究開発内容については担当者の自由度が高く、チャレンジ精神を刺激されます。お客様を巻き込んでの新技術開発はスピード感が重要視されるため、大変ではあるものの成果も出しやすく、モチベーションも高まります。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「クォーター・リード」に徹した新技術開発という、お客様のニーズの4/1歩先を見据えるという弊社の経営理念がTOWAらしいと思います。
皆モノづくりついて語り合うことが好きで、日進秒歩の半導体業界の中で、日々新しいチャレンジをすることを楽しんでいます。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 経理
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社にとって価値を提供できたと実感できたときです。自分たちの部署の業務は、結果が表れるまでに時間がかかるが、実感できたときには、これまで進めてきたことが間違っていなかったと証明され、自信につながります。
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そのために努力・工夫したことは？
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日々情報収集を欠かさないこと。法律の改正や最近のトレンドなど、業務に活かすことのできそうな情報を書籍、セミナー、WEBなどあらゆる媒体から収集するようにしている。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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まだまだ組織として発展途上であること。大手ではなかなか経験できないことを任せてもらえる。
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この仕事で成長できたことは？
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人任せではなく自分で考えて取り組むこと。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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将来的に経営に携わりたい。そのために常に自分の所属する組織はどうあるべきかを意識しながら行動している。意図的に高い視座を持つよう心がけ、広い視野で物事を捉える努力をしている。
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新しい仲間に期待することは？
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「チャレンジ志向」を持っていること。変化を恐れず、新しい課題にも前向きに取り組む姿勢。
「自ら学ぶ意欲」があること。業務に必要な知識やスキルを自発的に吸収し、成長し続ける姿勢。
これらはチーム全体にも良い刺激を与えてくれる。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 経営企画
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「良い意味で変化する会社」だと感じています。常に現状を見直し、より良くしていこうという姿勢が社内全体に根付いており、変化を前向きに捉える文化が魅力です。
また、社員の皆さんがとても真面目で誠実です。同僚や上司、他部署のメンバーに相談や問い合わせをすると、誰もが真摯に対応してくれます。お客様の要望に最大限応えようとする姿勢は、社外だけでなく、社内の人間関係にも反映されていると感じています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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「常に考える癖」や「当たり前を疑う視点」が自然と身につきました。
より良くしていこうという会社の風土が根付いているため、業務において「前回と同じ」「これまでどおり」が通用しない場面も多く、最初は戸惑いや悩むこともありました。
しかし、そうした環境が自分の思考を深めるきっかけとなり、次第に楽しさややりがいを感じるようになりました。
慣れてくると、「もっと良くできるのでは？」「他に方法はないか？」といった前向きなアイデアが自然と浮かぶようになり、仕事に対する主体性や創造性が高まったと実感しています。
このような日々の積み重ねが、自分自身の成長につながっていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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「相手の期待を超える価値を提供したい」というスタンスを持つ人にとって、非常に良い環境だと思います。
受注メーカーであるため、顧客の要望に応えることはもちろん、それを超えた提案を常に意識しています。営業や開発などお客様と直接関わる部署だけでなく、管理部門など社外対応が少ない部署でも、他部署のメンバーを“社内のお客様”のように捉え、奉仕する姿勢（Serve）が必要です。
そのため、「どうすれば相手にとってより良い体験になるか」「期待以上の成果を出すにはどうすればいいか」といった視点で考え、行動できる人にとっては、非常にやりがいがあり、成長できる環境だと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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一方で、「一人で黙々と作業したい」、「一つの分野だけを突き詰めたい」、「自分のやりたいことだけに集中したい」といったスタイルを好む方にとっては、当社の環境は合わない可能性があります。
当社では、状況に応じて柔軟に対応することが求められるため、「自分の専門領域だけをやりたい」、「決まった作業だけをこなしたい」というスタンスでは、周囲との連携が難しくなったり、期待とのギャップが生まれやすくなります。
常に「期待以上の成果を出すにはどうすればよいか」を考えながら行動する姿勢が求められるため、自分の役割にとらわれず、チームや会社全体に貢献したいという意識がないと、やりがいを感じにくい環境かもしれません。
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新しい仲間に期待することは？
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とはいえ、入社当初からこうした姿勢をすぐに実践できる人は限られていると思います。現時点では出来なくても、「相手にもっと良い体験をしてもらいたい」という考えに共感できる方であれば、当社の環境とミスマッチにはならないと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の工場へ装置の据え付けと不具合対応を実施しているとお客様から「また来てほしい」と言われた時にやって良かったなと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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今自分が何ができるのかを考え、思いついたことはすぐに実践する。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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工場見学時に担当者の方が親切であったことと、正直なところ大きな会社なので入社を決めました。
ここを選んで正解だったなと思った瞬間は、何か実践したいことがあった場合、実践させてもらえることと、自分の調整した装置を自分自身でお客様へ据え付けを実施し、生産できるところまで確認できること。またお客様が日本国内だけでなく海外のお客様も多くおられますので、様々な考えを吸収できることです。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様の工場への据え付けが多かったので、お客様にとって何が最適解かをよく考えるようになったことと、責任感を持ち、迅速に仕事に取り組むこと
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成長できた理由は？
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10年以上一緒に仕事をしてきた先輩の存在です。やりたいことを存分に実施させてくれる方かつ、私自身を頼りにしくれる方でしたので、自分が責任感を持って行動をしなければならないなと思いました
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どんな人にとって良い会社？
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自分が考えて積極的に行動できる人は充実して仕事に取り組めるのではないかなと思います。
また、何事にもチャレンジできる人は合うと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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指示を待つだけや、自分の仕事はこれだけと決めている人は合わないのではないかなと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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自分自身でその時にあった最適解を考え、行動に移せるマインドを持っている人
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : ロジスティックス
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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海外の子会社とのやり取りが多く、共同のプロジェクトも複数抱えています。
基本的には本社から子会社へ指示する形になりますが、結果が数字に表れた時、また子会社のメンバーが主体的に行動して結果が出た時、やっていて良かった、頑張った甲斐があったなと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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指示や意図がうまく伝わるよう、できるだけ丁寧かつシンプルな言葉選びを心がけています。
また、結果を数値化して、上の方に見て評価してもらえるよう、定期的にデータ集計等を行い、PowerPoint等の資料を作成し、成果報告を行っています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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第一希望ではなかったが、そのおかげか面接の際に飾らない自分のまま話ができました。そんな自分が選ばれたということは、自分がこの会社に求められている、期待されていると強く感じたので、入社を決めました。
入社前に若手社員さんと話す機会があり、こんな先輩になりたいと思った方と同じ部署に配属となり、とても雰囲気のよい職場で、仕事が大変な時でも頑張ることができました。
また、内定者同士の交流の場を設けていただき意気投合したことで、入社してからも他部署に同期がいることで、仕事上でもお互いに助け合うことができた。今でも変わらず良い関係を保っています。
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この仕事で成長できたことは？
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失敗した後に、反省をおこない、その後の再発防止策を講じることで、どんどん成長できたと感じました。
誰かが失敗したとしても、決して個人だけのせいにせず、他の人が同じ過ちを繰り返さないよう、仕組みを見直し再発防止を行っています。
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成長できた理由は？
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組織に属している以上、自分一人では仕事は完結することはなく、「後工程はお客様」という考え方で、本当のお客様だけでなく、自分より後続の仕事をも考慮することで、品質を高めていく方法を学んだことがきっかけでした。
自分が失敗した時でも、必ず上長が「起きたことは仕方がない」「今後の再発防止策を考えろ」と責任を持って叱咤激励してもらい、大いに反省し、その先へ進むことができました。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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家族を犠牲にすることなく、自分のキャリアも積んでいきたいと思っています。
育児・介護支援制度が充実しているので、働き続ける意思があれば、両立は可能だと思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大手企業とは違い、人間味のある、温かみがあるところが気に入っています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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業務のすべてがマニュアル通りにはいかないため、各部署協力しながら進めていく案件が少なからずあります。人とのコミュニケーションは自分に活力を与えてくれますし、目標が達成された時、働き甲斐や自己の成長を感じます。その繰り返しで社内のネットワークが構築され、後の業務にプラスになっていると思います。
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入社前のイメージとのギャップは？
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家族経営から大きくなった、古い体質の会社だと思っていましたが、ここ10年近く、社員やその家族をとても大切にしていただいていると感じます。社員・家族向けイベントがたくさんあり、恩恵を受けています。
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どんな人にとって良い会社？
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人と関わることが好きな人、目標に向かって一緒に努力できる人、他人のためにも尽力できる人には向いていると思います。仕事は他人の協力無くしては決してできるものではないからです。
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ミスマッチなのはどんな人？
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個人主義で、与えられたタスクを淡々とこなすだけの方は、合わないと思います。
最初は与えられた仕事になると思いますが、与えられた仕事から課題を見つけ、人を巻き込んでどんどん改善していくことで、会社が発展していくと考えるからです。
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新しい仲間に期待することは？
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前向きで、どんな仕事でもやってみようと挑戦意欲、好奇心のある方を期待します。会社には様々な仕事があり、向き不向きがあると思います。
コミュニケーションスキルはどんな仕事でも役に立ちますし、あればより良いと思いますが、コミュニケーションが苦手な方でも、前向きな気持ちがあれば、向いている仕事は必ずあります。
ジョブ型雇用の現代社会ですが、TOWAにもし興味を持っていただけるのであれば、どんな仕事でもやってみようと思っていただければ大変嬉しく思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : マーケティング
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった」と実感するのは、競合との一騎打ちの中で、TOWAの価値をお客さまに“選んでもらえた”ときです。
ある案件で、先方は既に競合装置の導入を検討されており、我々にとってはかなり厳しい状況でした。その中で、お客様から非常にシビアな技術的な指摘があり、正直に言えば当初はそのまま門前払いされてもおかしくない空気でした。
ただ、私たちはその指摘を逃げずに正面から受け止め、すぐに社内の開発、設計、製造チームと連携し、短期間で具体的な解決策とソリューションをまとめ上げました。プレゼン当日は、技術面だけでなく、量産への展開プランまで提示し、TOWAとして“本気で向き合っている”姿勢をしっかり伝えることができたと思っています。
そのとき、お客様から「こんな短期間で、ここまで具体的な対応をしてくるとは思わなかった」という言葉をいただいた瞬間、心の底から「やっていて良かった」と感じました。
結果的にTOWAのシステムを採用いただき、プロジェクトが正式にスタートしたときは、自分たちが“会社の未来を少しでも動かした”という実感がありました。単なる売上の話ではなく、信頼と価値を勝ち取った瞬間だったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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このような「やりがいある瞬間」を得るために、私自身が常に意識して努力しているのは、「お客様の本音に早くたどり着くこと」と「社内の動きを加速させること」です。
市場開発は、世の中のトレンドやプロセスの動向を把握したうえで、お客様のニーズを先回りして捉え、TOWAとしてどのような技術やソリューションを提供できるかを設計する“前線の役割”だと考えています。そのため、日々の情報収集や技術者との対話、展示会・セミナー参加などを通じて、常にアンテナを高く張り、「兆し」をつかむことを意識しています。
また、打ち合わせでは仕様の話だけでなく、「なぜそれを必要としているのか」「本当は何に困っているのか」まで踏み込んでヒアリングし、潜在ニーズを言語化することに注力しています。
ただし、お客様の要望を理解しても、社内が動かなければ意味がありません。そこで私は、開発・設計・製造など関係部署に対しても、単なる依頼ではなく、背景・目的・競合状況を丁寧に共有することで、共通のゴールを持ってもらう工夫をしています。ときには技術資料の叩き台まで自分で作り、やりとりのスピードを上げることも意識しています。
こうした「対お客様」と「社内連携」の両面を徹底することで、TOWAとしての価値を最大化し、自分自身も高い手応えとやりがいを感じられています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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数ある会社の中でTOWAを選んだ理由は、自分が“必要とされている”と本気で感じられたからです。面接ややりとりを通じて、「この人に来てもらいたい」と真剣に向き合ってもらえている実感があり、単なる歯車ではなく“動力源”としての役割を期待されているのだと感じました。
実際に働いてみても、その感覚は間違っていなかったと思っています。私は今でも、「一部品」ではなく“モーター”として組織を動かす一員でいられている実感があり、大きな満足感があります。
特に印象に残っているのは、先端パッケージのお客様案件で、非常にタイトなスケジュールと厳しい技術要求の中、お客様からの直接的な信頼を得ながら、社内を巻き込んでソリューションを形にしていけたことです。もし他社で“指示待ち”のような立場だったら、このスピード感と裁量は得られなかったと思います。
TOWAでは、若手・中堅関係なく、現場で起きている課題に対して「じゃあ、どうする？」を真剣に考え、自分が“歯車以上の存在”として関われる環境がある。それが、TOWAだからこそできた経験であり、ここを選んで正解だったと心から思える理由です。
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この仕事で成長できたことは？
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TOWAで働く中で成長したと感じるのは、相手の立場や背景を汲み取り、周囲を巻き込みながら動かす力が身についたことです。
市場開発では、お客様の要望に対してただ応えるのではなく、その背後にある本質的な課題や、業界全体の流れを踏まえて提案を考える必要があります。最初のうちは自分の担当領域だけを見ていたのが、今ではプロジェクト全体や市場の動き、時にはビジネスとしての採算や戦略面まで意識できるようになったのは、大きな変化だと思います。
うまく言えない部分もありますが、一社員ながら、「この提案はTOWAとしてどう価値を出せるか」「どう収益につなげられるか」といった視点でものごとを考える習慣が自然と身についたことに、自分の中での成長を感じています。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた理由は、間違いなく若いうちに出向の機会をいただけたことだと思っています。
販売子会社という、規模は小さいながらも“現場と経営が非常に近い環境”で仕事をしたことで、自然と「これは儲かるのか？」「なぜこの製品を今提案するのか？」といった経営視点で物事を考える習慣が身につきました。現場の数字にもダイレクトに向き合うため、やり方次第で売上も利益も変わることを肌で感じられたのは、非常に大きな経験でした。
またTOWAという会社自体が、若手でも裁量を持たせてくれる風土で、私自身も「任せていただけるからこそ、自分ごととして考えよう」という姿勢で日々向き合ってきました。
そうした経験と環境があったからこそ、今では一社員としてだけでなく、“どうすればTOWAとして価値を出せるか”という視点で動くことが自然になったのだと思います。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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今後は、市場と技術の橋渡しができる人材として、より戦略的にビジネスを動かしていけるポジションを目指していきたいと考えています。
これまで市場開発として培ってきた「現場感覚」や「お客様との信頼関係」に加えて、今後は中長期の視点で市場をどう読み、TOWAとしてどんな価値を出していくかを設計する力が必要になると感じています。そのためにも、日々の案件対応だけでなく、業界動向やグローバルな技術トレンドにも目を向けて、自分なりに情報の幅と深さを広げるよう意識しています。
また、海外出向や社外の交流機会を通じて得られた視点や考え方も、今後のキャリアに大きく活きると思っています。TOWAは若手のうちから出向や新規プロジェクトに挑戦できる環境があり、自ら手を挙げれば任せてくれる風土があります。そうした環境が、私自身の視野や責任感を広げてくれたと実感しています。
将来的には、技術・市場・経営の3軸をつなげて、事業づくりに貢献できる人材になれるよう、引き続き自分の“武器”を磨いていきたいと思っています。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の回答でもお話ししましたが、TOWAの一番の魅力は「一歯車ではなく、モーターとして働ける」環境があることだと思っています。
大手企業だとどうしても担当範囲が限定されがちで、全体像が見えにくいケースも多いですが、TOWAでは若手でもプロジェクト全体に関わる機会が多く、手を挙げれば責任ある仕事を任せてもらえる風土があります。
特に市場開発のような“前線”の立場では、お客様の反応や現場の温度感をダイレクトに感じながら、自分の判断や動きが社内の技術開発や装置仕様にも影響を与える。そういう意味で、単なる実行部隊ではなく、事業の一部を担っている感覚が持てるのはTOWAらしい特徴だと感じています。
また、意思決定のスピードも速く、「これをやりたい」と具体的に提案すれば、真剣に耳を傾けてくれる風通しの良さもTOWAの良いところです。組織が“個人の意思”を尊重してくれる文化があるからこそ、納得感を持って仕事に向き合えるのだと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の考えや意思がきっかけで社内が動いたり、お客様からの評価につながったりすると、「ただの歯車じゃなくて、ちゃんと“力を伝えている存在”なんだ」と実感できます。それが、日々の仕事のモチベーションになっています。
また、若いうちから裁量を持たせてもらえることで、失敗も含めて“自分の経験値”として積み上げられる環境があり、それが成長につながっていると感じています。出向や現場の最前線を経験させてもらったことも、その一環です。
さらに、上司やチームメンバーとも距離が近く、相談や提案がしやすいので、プレッシャーはあっても孤独にならない。それが「働きやすさ」という面でも大きいと思います。
TOWAの風土は、“任される”ことと“支えてくれる”ことのバランスが取れている。だからこそ、自分の意思で動けるし、挑戦し続けることができています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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正直に言うと、入社前は「技術に強いけれど、やや堅めの会社」という印象がありました。実際、入社当初はまだ“縦の組織”や“前例重視”の文化が色濃く、何か新しいことを提案しても、なかなかすぐには動かないこともありました。
ただ、ここ数年でその雰囲気は明らかに良い方向に変化していると感じています。特に感じるのは、風通しの良さと、チャレンジを後押しする空気です。
例えば若手でもプロジェクトの立ち上げに関わったり、部門横断での取り組みを主導したりと、“こうしたい”という想いに対して耳を傾けてくれる人や環境が確実に増えてきたと思います。
私自身も、「こうした方がいい」と思ったことを現場から発信し、それが形になった経験が何度かあり、“やってみよう”という姿勢を評価してくれる会社に変わってきたと実感しています。
今では、TOWAは単に技術力のある会社というだけでなく、変化を受け入れて挑戦できる会社になりつつあると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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TOWAは、「自分で考えて、自分で動きたい人」にとって非常に向いている会社だと思います。
もちろん、指示を待って確実にこなす力も大事ですが、TOWAでは「こうした方がいい」「これはやるべきではない」といった現場の気づきや意見に耳を傾けてくれる環境があります。だからこそ、自分なりの考えを持ち、それを言葉にして動ける人にとっては、大きなやりがいや裁量を感じられるはずです。
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ミスマッチなのはどんな人？
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反対に、「決まったことを淡々とこなしたい」「与えられた範囲内だけで責任を持ちたい」というスタンスの方には、少し合いにくい部分があるかもしれません。
TOWAは比較的コンパクトな組織だからこそ、一人ひとりの役割が広く、状況によって柔軟に動くことが求められる場面も多いです。「これは自分の担当外です」と線を引いてしまうと、周囲との連携やプロジェクト全体への貢献が難しくなる可能性があります。
また、会社としても「前例がないからやらない」ではなく、「やる価値があるならまず動こう」というスタンスに変わりつつあります。そういった変化や挑戦を面倒と感じる方には、息苦しさを感じることもあるかもしれません。
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新しい仲間に期待することは？
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新しい仲間には、まず自分で考えて動く姿勢を大事にしてほしいです。TOWAでは決まった答えがないことも多く、受け身ではなく「どうしたら良くなるか」を自分なりに考えて動ける人が活躍しています。
スキル面では、知識よりも学ぶ姿勢や好奇心を持っていることが大切です。わからないことを放置せず、自分から吸収しようとする人は強いです。
また、社内外とのやりとりが多いので、相手を尊重しながら、自分の考えを伝えられるコミュニケーション力も重要だと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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モノづくりを仕事とする上で、一番のやりがいを感じる点は自分が考えたものが思った通りに組み立てられて動いたときだと思っています。
みんなでアイデアを出しながら考えて作ったものが自分たちの思い通りに動いたときは何物にも代えがたい感覚を味わうことができます。
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そのために努力・工夫したことは？
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私たちの仕事は一人の力でできるものではありません。
複数のメンバーがチームとなり一丸となりアイデアを出しながら作り上げていくものです。
私が心がけていることは自分の意見を押し通すのではなく、最適な方法は何か？ということを意識して業務に取り組むことです。チームの意見を聞きながら一つのものを作り上げていく、これもモノづくりの魅力の一つだと考えています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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就職活動に悩んでいた中で、地元の京都の企業であることと、出身学校の卒業生が多く働いていることに魅力を感じました。それまではTOWAという会社の存在すら知りませんでした。
私は新卒入社でずっとTOWAで働いているので他社はわかりませんが、時間の制約がある中でも、設計者の裁量任せて設計を進めることができる会社であると感じています。
あるプロジェクトを担当していますが、その際も上司から指示を受けて行うのではなく、自分が進めたい方向に進めることができていると思っています。
一方で、自分で進むべき方向を決めていく判断力も必要だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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一人ではなく、チームで物事を進める力がついたと感じています。
チームで仕事をすることが多いので、みんなで意見を出し合いながら進めることでいいものを作っていけると感じています。
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成長できた理由は？
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私は仕事は与えられるものではなく自分で取りに行くものだと思っています。それを達成するために日々努力しています。新しいプロジェクトが発足する際に自分がそのチームに入れるように努力することが自分のキャリアアップのために一番大事だと考えています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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半導体業界は常に最先端をリードしていく業界だと考えています。
なので、他社がまだやっていないことをいち早く見つけてそれを具現化し、世に出せる仕事をしていきたいと考えています。そのためには外部研修の活性化や留学、インターンシップなども、低いハードルで受けられるような制度・環境があればいいなと思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周囲からのプレッシャーはあまりないのかなと感じています。
スケジュールの締め切りはもちろんありますが、他の人の考えを押し付けられることは少ないと思っています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の裁量で物事を進められる点は働きやすいと感じています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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昔は良くも悪くも地味で堅い会社だと思っていました。
最近は制服もオフィスカジュアルに切り替わり、会社の見た目も華やかになった印象があります。
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どんな人にとって良い会社？
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大企業のように部門別にしっかり仕事が分かれているのではなく、いろいろな部門の業務も把握しながら仕事をするのは大変な反面、やりがいがあると私は感じています。
自分の裁量で物事を決めながら仕事を進めたいと感じる方にはいいと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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全員が思った通りの仕事ができるとは限りません。それは他社とも同じですが、自ら努力して、自分がやりたい仕事ができるように自分自身を磨く必要があると思います。
受け身の人にとっては少し合わないかなと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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なんでもやってみようという好奇心が一番大事かと思います。
幸いTOWAにはそういう風土があると思っていますので、何か面白いことやってみたい。と思う方にぜひともTOWAを選んでいただきたいなと思います
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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転職して入社間もない時期から、人事戦略の柱となる人事制度改革プロジェクトのメインメンバーとしてアサインいただきました。現状の課題整理から会社の目指す姿の表現に至るまで細部にわたり経営幹部とのコミュニケーションを通して新制度の導入を実現したことは、大変な苦労と同時に大きなやりがいを感じることができる素晴らしい体験でした。その後、新制度により若手を抜擢しやすい制度・環境になったと他部門から評価をいただけた際には、「この仕事をやっていて良かった！」と心より達成感を得ることができました。
人材を獲得し、育成し、活躍してもらえる環境を構築することが人事の使命であり、そのどれもがストーリーとして連動することで効果的な人事戦略を実践できるという大きな学びを獲得したと共に、当社のチャレンジを推奨する環境であればさらに高いレベルでそれを実現できると感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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転職後間もない時期でもあり人間関係をゼロから構築する段階からのスタートで不安も大きかったですが、とにかくメンバークラスから経営幹部クラスまで「わからないので教えてください。ヒアリングをさせてください。」とストレートに体当たりをすることに尽力いたしました。
当社の社員はそんな無鉄砲な私に対しても温かく受け入れてくれ、質問に答えてくれるだけでなく多くのアドバイスも同時にいただけたため、それにより人事制度改革が解像度高く進んだと実感しております。
今でも「まずは行動してみる」という考え方を大事に、取り組んでいます。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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結婚を機に地元京都にUターン転職することが転職活動のきっかけでした。
その点で、京都を拠点にしているTOWAは魅力的でした。
また面接を通してTOWAは巨大企業と比べても人数規模からして「若手の内から幅広い仕事をたくさん経験できる」と思い、現に1万人規模の会社から転職いたしましたが、TOWAに入社して20代の頃に獲得できた経験値は転職前の会社では中々得ることができなかった貴重なものであったと感じています。
加えて、独自の技術でもって半導体業界で高いプレゼンスを有しているという点もあり、入社を決意いたしました。
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この仕事で成長できたことは？
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やりたいことを具現化する力が身に付いたと感じています。
「なぜこのやり方なのだろう」「もっといい方法はないか」「こっちのほうがおもしろい」という日頃感じる様々な疑問や気付きを課題として形成し、企画立案することを「歓迎」される職場であり、その実践を通してアウトプットを創出する上で大切な考え方や、他者の巻き込み方、そしてブラッシュアップし続ける行動力が養われたと思います。
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成長できた理由は？
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まず会社の環境として、「現状維持をしないこと」「スピード感をもって取り組むこと」「失敗したらまたチャレンジをすること」が重視されており、小さなことから大きなことまで、若手からベテランまで、その行動のもとでのアウトプットが否定されるようなことはありません。
自分自身20代で経験できることがその後のキャリアに大きく影響するという考えがあったことに加え、なにごとも自立自走であることを信条としていたことからフィットしたのだと思っています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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自分自身の成長はもちろんのこと、まずは自組織の人材を高いレベルに育成したいと考えています。
人事を司る部門の者として全社の人材育成を牽引する使命がありますが、同時に当社の人事機能を高次元に昇華する取り組みにも尽力したい考えです。
自分だけの力で実現が難しいと感じる点は課員と一緒に考えて取り組むなど、できる限りフラットな関係を構築して「組織全体で協力して成長する環境づくり」を意識しています。
全社的には社員一人ひとりのキャリア形成を支援するキャリアデザイン制度はありますが、それだけではない「上司と部下が協力して組織を構築する関係性」を重視した仕組みの構築・運営を人事としては推進していきたいです。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業理念にある「クォーターリード」に共感しており、どんな職種・部門であっても、伴走型の顧客志向と戦略でもって高度なアウトプットを実現できると思っています。
また転職理由の一つでもありますが、大きな組織と比べると当社はコンパクトな組織体であり「やりたいことを実現する」ことが比較的叶いやすい環境でもあると感じており、自立自走して成長したい・貢献したいというキャリア志向を持つ方にとっては最適な環境だと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自立自走でありたい意志が強い自分にとって、自ら組織を動かし大胆にチャレンジができる環境はとても働きがいがあります。
また若いうちから組織運営を任せていただけるので、大きなやりがいと同時に自らの視座・視野・視点の成長を実感することもできています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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ニッチな事業のメーカーということから「固くて不愛想な職人さんが多い」印象がありましたが、右も左もわからない若輩者の自分に対しても温かく優しく接してくれる温和な方ばかりで、良いギャップを感じたことを強く記憶しています。
またここ数年で当社はより柔軟な環境になってきていると感じており、例えばオフィスカジュアルの導入、若手人材の積極的な抜擢、両立支援施策の充実、大胆なベースアップなど、業績が拡大するとともに働く環境も大変魅力度高い会社に加速度的に進化してきていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考えて実践することにやりがいを感じる人にとって、すばらしい環境があると思います。
私自身そのような考えのもと多くのチャレンジをすることができ、現にそれが評価される会社です。
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新しい仲間に期待することは？
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どんなことにも主体的に取り組むことができ、また難しい局面や大きなチャレンジが必要な場面でも楽しく仕事ができる方と一緒に、自分たちと会社の成長に向けて力を合わせていきたいと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 情報システム
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社員の悩み事や業務のボトルネックから課題形成し、企画・推進した案件で、構想した通りにかちっと成果を創出できた時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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情報収集（技術情報、社内の情報問わず）や自己学習などを通じ、手札を多く持つようにすることです。課題と解決策の１対１では部分最適となりがちで面白くもないので、全体を俯瞰した最適解を心がけています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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ニッチながらも産業に欠かせない製品を作るメーカーを中心に検討しました。また、あまり大きい企業だと担当者としての裁量が小さいだろうと考えていたので、処遇などとバランスを取りながら選んだのがTOWAでした。会社の方針や目標とマッチすれば、自身のやりたいことを次々実現できるというのはTOWAならではの経験だと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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「胆力」と「『ビジネスは人』という理解」が成長を感じるところだと思います。
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成長できた理由は？
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失敗に寛容な社風が大きいと思います。心理的安全性の下でトライ＆エラーを実践できます。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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ジェネラリストタイプだと自覚しているので、幅広く経営への理解を深め活躍していきたいと思う反面、ITの仕事をしていると専門性を高めたい気持ちも出てきます。この年代でもそういったことを考えられるのが、ある種当社の環境の良いところかもしれません。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社時と比べて、企業規模が倍近くなりましたが、人間関係の距離感はあまり遠くなっていないように思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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アイディアをすぐ試せるのでスピード感を持った働き方ができます。
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どんな人にとって良い会社？
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自らが中心となって物事を進めたい方や自発的に業務の水準を維持・向上できる方には自己実現がしやすい会社だと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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全て自分の糧にしてやるという貪欲さでもって物事を推進できる気概
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 生産技術・製造
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々やりがいを感じますが、特にやりがいを感じることは「つくったものが評価されるとき」です。
仕事のひとつに、お客様から相談された案件に対して、開発に取り組むミッションがあります。
相談される内容はお客様でお困りになられていることであり、イコール難しい内容の案件です。
開発チームで試行錯誤したものを製造チームで製作し、ワンチームで取り組みます。
お客様へ提供し、使っていただき、高評価を得たとき、やりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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開発で試行錯誤するには、知識・技術・ひらめきが必要だと思っています。
お客様からヒヤリングするには、相手のプロの領域で話ができるスキルが必要です。
専門書や文献を読むこともしますが、大事にしているのは「現場・現物・現実」です。
実際に自分でやる（体験する）というのが、自分の引き出しを増やす大事なことだと思っています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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TOWAには専門知識や経験をもった人たちがたくさんいます。
他の社員から見れば、私もそのひとりになるのかもしれません。
ですので、お互いに「教える、一緒にやる、一緒に考える」といった環境です。
この環境はとても恵まれていて、お互いにスキルを高め合うことができていると感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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今現在のタスクをクリアしていくだけではなく、将来を見据えた考え方をするようになりました。
小さなグループでの小集団活動においても、働く人たちやTOWAの将来像を見据えて考えるようになったところは成長したと感じるところです。
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成長できた理由は？
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クォーターリード精神のもとに商品や加工技術、製造プロセスを考え、チャレンジすることに対してストップをかけない会社の環境が自分を成長させてくれたと思います。
チャレンジするからには成功させるために勉強し、自分のスキルを鍛えることは努力しています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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マネジメント力を上げていきたいと思っています。
そのために、会社は各種研修の受講を推奨し、後押ししてくれます。
上司、課員との会話、コミュニケーション、ハラスメントなど、対話式の講義の中でスキルをあげる
講習を受けられる環境も整っています。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は中途入社の社員ですが、新卒社員と中途社員の区別がない環境だと思います。
どのような入社の経緯でも、平等に機会があり、実績を積めば認められる会社です。
なにより人のつながりがあり、他部署であっても快く相談し合える環境だと感じます。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすい環境は、与えられるところもありますが、自分たちで働きやすい環境をつくっていくものだと思っています。みんながそう思っているからこそ、相談し合い、コミュニケーションをとり、より働きやすい環境になっていると思います。そんな環境だからこそ、仕事への意欲も高まり、成功も増え、働きがいを感じることにつながっていると感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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どのようなスタンスの人であっても良い会社だと思います。
前向きなポジティブ傾向のある人は、チャレンジする機会がたくさんありますし、
後ろ向きでネガティブ傾向な人でも、その心配性な性格は、例えばリスク回避に繋がる意見を出してくれるような存在でもあります。
ですので、どのような人にとっても良い会社だと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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人のつながりや助け合いのある環境ですので、ルールを守らない人や他の人に迷惑をかける人はミスマッチになると思います。
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新しい仲間に期待することは？
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やりたいことがあって入社する人もいれば、やりたいことが見つからないまま入社する人もいると思います。でも、やりたいことは働く中で生まれてくると思っています。実際、私がそうでした...。
はじめは「やりたいことを見つけたい」でもいいと思います。それもやりたいことですから。笑
日々の中で小さなやりたいことが生まれてきます、それが大きなやりたいことに繋がっていきます。
それは仕事でもプライベートでもかまいません。自分の原動力になれば何でもいいと思います。
新しい仲間に期待すること、小さくても前に進みたいと思うマインドに期待します。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : 営業（国内・海外）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で想像、仮定をして考えた販売戦略やPRの仕方によってお客様が前向きに検討され、最終的に購入いただけた時には嬉しくなります。
また、購入いただいた商品で満足される場合とそうでない場合があるのは正直なところですが、何よりもお客様のお役に立てたり喜んでいただけると、自身の仕事にやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の要望、ニーズに対して真摯に向き合うことが第一と考えています。
もちろん会社の利益に貢献することは営業としての重要な課題の１つですが、製造部隊とも協力体制を築きながら、TOWAという会社とお客様の間に立ち、バランス良く対応することを心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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既に固定客となっているお客様等を日々回る“ルート営業”とは異なり、自身で新規のお客様を見つけ出し、フォローしながら売り上げに繋げていく行動が多い仕事です。
そのため、ゼロからイチを生み出す大変さはありますが、その分色々な会社、人、土地などを見て、自身の知見や経験を広げることが出来ます。
また、自身の伝えたい事を相手に伝えるにはどうすればよいのか、相手は何を考えているのか、常に考えながら関係を構築していくため、対人コミュニケーション能力は成長していると感じます。
それと同時に、スピード感も求められる仕事であるため、機動力も成長した点だと思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事に対して真面目な方が多い組織だと感じています。
全員が目標に向かって真面目に働いていますが、部員間での風通しは悪くないです。困った時は相談しやすく、時には冗談を言って笑い合える組織である点を気に入っています。
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新しい仲間に期待することは？
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人と話すことや人との繋がりを通じて新しい発見・経験を得ることなど、“人とコミュニケーションを取ることが好き”と思える方が欲しいです。必ずしも“得意”である必要は無いと思っています。
営業は特に人との関わりの中で成果を生み出していく必要がありますし、共に働く仲間としてもコミュニケーションを大事にして、良いことも悪いことも共有し、時には笑える仲間が増えればと思っています。
その他にも、色々なモノづくりに興味を持つことが出来る方、明るく前向きなマインドを持つ方、などを今後も仲間に迎えられると嬉しいです。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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良くも悪くも大きすぎない会社のため、特に私の所属する部署では、いろいろな経験ができます。お客様からの引き合いから設計、モノが完成してからの評価、お客様の工場での立ち上げまで、一貫して自身で実行することができます。納入後等でお客様から喜びのお声を聞けたときは非常にやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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何事に対しても「なぜ？」という気持ちを忘れないようにしています。自身が納得し理解し他者に伝えることができるまで、細かいことも追及することが大事と考えています。また、五現主義を意識して取り組んでおり、常に技術者であるよう努めています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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将来性のある半導体業界で技術者になりたかったことが一番の理由です。また、上の質問で回答したように、会社の歯車になるのではなく、自身でやり遂げられる環境がTOWAにはあって、自身のスキルアップを感じることができる会社と思います。
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この仕事で成長できたことは？
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設計や図面を書いたり等は未経験で入社しましたが、教育できる環境も整っていたおかげで、自信をもって技術者といえるまで成長できたと思います。また、他部署の方々と一緒に仕事をする機会が非常に多くあり、コミュニケーション能力も向上したと実感しています。
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成長できた理由は？
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会社の同僚や先輩方、上司含め人が良かったことが一番の理由です。人含め会社の雰囲気も良く、良い意味で自由に働くことができています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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今後は管理職を目指し、さらにハイレベルな仕事に取り組みたいです。自身のキャリアアップについては、会社から定期的なフォローアップ制度があるので、部署移動等の希望も出しやすいと思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自身でいろいろ経験することができるので、それぞれがスキルアップでき、多くのことにチャレンジできる環境があると感じています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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こうしたい、こういうものが作りたい、という思いを表に出しやすいです。そのため、自分の成長に不要と感じるような経験が少ないと思います。
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入社前のイメージとのギャップは？
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ここ数年で非常に働きやすい環境になってきていると思います。オフィスカジュアルも推進され、服装等のみでなく職場の部屋等も綺麗になり、職場雰囲気もより良くなってきていると感じています。
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新しい仲間に期待することは？
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自身が成長したいという思いが強く、前向きな人を期待しています。
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