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株式会社ライフプラザNEOの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.03.26
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回答者 : コンシェルジュ（営業支援職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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NEOにいる皆さまに出会えてよかったと思います。
皆さまとても親切で、優しく、いつも親身になってくださいます。
特に入社当時からお世話になっている教育担当の先輩に感謝しています。
丁寧に教えてくれ、私のちょっとした変化にも気づき、心身ともに支えていただきました。
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その人から影響を受けたことは？
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いつでも周りを気にかけ、声をかけている姿を見て
私も見習おうと頑張っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大家族主義！この言葉はNEOにピッタリだと思います。
皆さん家族のように、いいことも悪いことも共有できています。
家族のような仲間だからこそ、想いあえる素敵な関係が築けていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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信頼できる仲間と一緒に仕事ができることが
一番の働きやすさだと感じています。
いいことも悪いことも共有できるからこそ、思いも伝えやすい。
とてもいい環境だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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お客さまはもちろんですが、仲間のために
想い合うことができる人にとって、とても働きやすい会社だと思います。
NEOには想い合うことができる人がたくさんいるからです。
協力して作り上げていくことが得意な人は向いています。
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合わない人はどんな人？
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個人で頑張りたい方はもしかしたら向いていないかもしれません。
好事例は共有し、みんなで高め合えることができる方はNEOの仲間になれると思います。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.25
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回答者 : コンシェルジュ（営業支援職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまや一緒に働く仲間が、私の行動に対して感謝の気持ちを伝えて下さったり、良い結果へ繋がった時です。例えば、①お客さまからご用件を承った際、その他関連する事項のご案内を自分なりに工夫することで喜んでいただけたことです。②私が事務面のチェックを強化したことで、店舗スタッフがお客さま対応へ時間を使うことができたり、不備が減ったことです。
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そのために努力・工夫したことは？
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会社や店舗の目標を理解し、何が求められているか、そして私に何ができるか、何をしたら良いかを考えて行動することです。まずやってみよう！という雰囲気があるため、チャレンジして失敗しても大丈夫です。周りへ相談したり、連携を取って積極的に働きかけるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「大家族主義」という経営方針がこの会社らしいと感じます。一緒に働く仲間を家族のような愛情で接し、一つの家族だと思えば正しい判断ができるという考え方です。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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急なお休みや一人では解決できない困ったときはお互い助け合い、目標を達成したときは皆で喜ぶことができます。この会社の一番の魅力は一緒に働く人の良さだと感じています。思いやりがあり、温かな人が多いです。そのような仲間と共に一緒に働くことができることが、働きがいや働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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明るく前向きで素直な方にとって良い会社だと思います。お客さま対応や他スタッフとの連携など、人と関わりの多い仕事です。そのような方であれば、この会社で働く方々と共に成長できると感じるためです。
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合わない人はどんな人？
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自分本位な方、指示を待つだけの方は合わないと感じます。この会社は、皆で目標に向かって同じ方向を向いて取り組むことが多いと感じます。決まった仕事を一人で進めたい方には難しい部分があるかもしれません。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : コンシェルジュ（営業支援職）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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初配属先の店長は、一緒に働くことが出来てよかったと思っています。
仕事での視野が広い方で、どんなことにも疑問をもち確認を欠かさない方でした。
また、とても几帳面で事務のミスがない方でしたが処理スピードも早かったです。
新人だからと言って甘く見ることなく同じ視点と基準で仕事が出来るよう接してくださったことが
自身の基盤になっているので感謝しています。
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その人から影響を受けたことは？
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上司の姿勢を見ていて、さまざまな事を想定して仕事をする姿勢を学ぶことが出来ました。
また、同様の視点を持って仕事が出来るように意識することで常に細部にまでこだわりながら
正確に仕事をする土台を築くことが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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人として尊敬できる方が多いです。新人の頃からどんな小さな質問をしても誰も嫌な顔をすることなく
丁寧に教えてくれました。そのため今でも困ったことがある際は店舗を超えて質問をすることが出来ています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職場環境が良いことは働く上でとても大切なだと感じています。入社してから何度も異動をしていますがどの店舗に行っても職場環境で嫌な思いをすることなく働くことが出来ています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休みが取りやすいです。翌月のシフトで希望休を出すことができ、ほとんどの場合希望を出した日に休むことが出来きます。また有休や時間休も取りやすい職場環境です。普段から職場内の連携がうまく取れているので急な休みや連休でも安心して休むことが出来ています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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自分のライフスタイルに合わせて休みをとることできるためプライベートの予定が立てやすいです。
仕事を一人で抱え込む事や持ち帰る事がないため休みの日や勤務後は仕事を気にすることなく
プライベートの充実に時間を充てることが出来ています。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.24
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回答者 : コンシェルジュ（営業支援職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一緒に働いている社員の方やお客さまから感謝を伝えていただけたときにこの仕事をやっていてよかったと感じます。お客さまからのお問い合わせ対応や、店舗の方から頼まれた仕事等、プラスアルファでお応えしたときに「さすがですね」や「連絡して本当によかった」等のお言葉をいただけた時は、大変嬉しくやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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マニュアルにとらわれすぎず、一緒に働く仲間やお客さまがどうしてほしいのか、どうしたら喜んでいただけるのかを考え行動するよう心掛けております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営方針として「大家族主義」を掲げており、誰か困っていたり仕事をかかえているといつでも優しく声をかけてくれたり手を差し伸べてくれる方が多く、温かい人が多いです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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尊敬できる上司や先輩ばかりで、いい文化が引き継がれていっているのだなと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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配属される店舗や人数、定休日にもよりますが、事務職であれば比較的希望休や有給休暇も取りやすく残業もほとんどないため、お子様やご家族がいる方も安心して働くことのできる環境だと思います。また、時短勤務や育児休暇も取得可能で、実際に利用している社員が多くおります。部活動も充実しており、上限はありますが会社が費用を補助してくださいますし、普段身体を動かす機会が少ないため、スポーツができる機会があるのはありがたく感じています。
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株式会社ライフプラザNEO 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : コンシェルジュ（営業支援職）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまから感謝の言葉をいただいたときです。
状況は様々ありますが、保全受付時の「ご丁寧に案内していただきありがとうございます」、お客さまのお子さま対応時の「遊んでいただいてありがとうございます」など、「ありがとう」のお言葉をいただけると大変うれしく思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客さまが「これってどうだったっけ？」と後から連絡していただくケースがありますが、再度架電していただくのはお手間になってしまうため、なるべくそれがないように丁寧に細かくご案内をし、「ここまでのご案内でご不明な点はありませんか？」と区切りで確認を行うようにしております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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店舗のスタッフの方全員です。
新しい会社で不安に思うこともたくさんあった中で、温かく迎え入れてくださり、
わからないことがあれば、その都度丁寧に答えてくださっています。
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その人から影響を受けたことは？
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何かミスを見つけた時でも叱責するのではなく、
「これを参考にしたらどうか」「こういう風にしたらミスがなくできたかも」
と伝えるようにしています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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希望休が取りやすいこと。
子供を保育園や学校に通わせながら勤務している方も多く、急な休みでも理解してくださる方が多いです。
子供の急な発熱時など、時間休が1時間単位で取得可能なので、有休を1日消費せずにお迎えに行けるのが助かります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供との休日の時間をきちんととることができ、仕事から帰った後も子供との時間を創出することができています。
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