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口コミ 114件
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2010年創業。保険代理店業務を開始し、現在は保険代理店事業をメインに、法人コンサルティング事業、インターネットメディア事業などを展開している。東京本社の他、全国で9拠点を展開中。
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回答者 59人
全口コミ 114件
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株式会社エコスマートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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テレアポは断られ続けると覚悟して入社しましたが、先輩や上司からもフォローやアドバイスをいただけるので、前向きに働けています。トーク力を磨き、契約に繋がりやすい資料発送を心掛けようと思っています。
部署内雰囲気も良く、わからないことなどすぐに聞きやすい状況であることもモチベーションに繋がっています。
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そのきっかけ・理由は？
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先輩上司も元からできていたわけではなく、最初は全然資料発送できなかったと聞き、とにかく勉強してここまで来たとお話ししていただく機会が何度かありました。
フラットに話していただけるので、質問も相談もしやすいと感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームで目標を達成しようという空気がいいなと感じています。
嫌なことを言う人が一人もいないです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ちょっとしたことでも聞きやすく、誰にでも話しかけやすい雰囲気で仕事がしやすいです。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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基本ずっとテレアポなので、断られ続けるのでメンタルがやられる。
営業トークスキルが大事。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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断られ続けるのは同じですが、どうアウト返しをするか、どの質問をするか考えて成長できるなと思いました。
話しやすい人ばかりで嬉しいです。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の生活を助けることができたという実感を得ること。
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そのきっかけ・理由は？
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ご家族分の契約をほとんどお預かりしているお客様に、あなただから契約した、だからやめずに続けてねと言われたこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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内勤と外販の連携。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の営業で、自分以外の社員の給与にも影響がでる可能性があるという責任感が働きがいに繋がっている。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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実態のないものを販売する営業なため、単純に難しそうだと感じていた。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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相違なし。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様のご希望をヒアリングして最適な商品のご紹介ができたとき。
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そのきっかけ・理由は？
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研修を通して保険という商品の役割から学んでいき実際にお客様に提案できるようになったときは
やりがいを感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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休憩と業務時間の切り替えがいしっかりしている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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集中する時間と休憩する時間を明確に分けているため一日を通してだれずに働ける。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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一般的な営業会社のイメージではなく働きやすそうな環境の会社という印象
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入社後の印象やイメージの変化は？
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働きやすそうというイメージはそのまま理論的な育成制度がありやる気次第で成長できるチャンスは
多いと感じる
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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まず1つは、人とのつながりを築けることが大きな魅力です。また顧客の課題を解決し、彼らの成功に貢献できたときには、大きな達成感を得られます。
そして営業努力が成果に直結する点もこの仕事の魅力のひとつです。自分の戦略が試され、その結果が契約獲得という形で反映されるため、努力が報われる実感を持つことができます。
また、代理店営業は自己成長の機会に恵まれた仕事で、プレゼンテーション能力など、ビジネスの基本スキルを磨くことができ、自分自身の成長につながる点がモチベーションになります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個性を尊重し、個性を活かす点が魅力の一つだと思います。
何か新しい営業法を思いついたら上司に伝え取り入れてもらうこともしばしばあります。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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アポとれて成約が決まった時
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そのきっかけ・理由は？
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自分の成果が目に見えたため
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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元気なところ なんとなんとのコールとか
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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わからないところを聞きやすい、話しかけやすい
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入社前の会社や仕事への印象は？
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コールばっかりして成果出なかったら気まずい思いするのかなという印象
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入社後の印象やイメージの変化は？
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楽しい、結果出したいと思える職場
上司が話しやすいことにびっくりしました
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分が営業をかけたものが結果的に契約に繋がり、お客様の役に立てたときにモチベーションを感じる。
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そのきっかけ・理由は？
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最初に自分が電話をかけて興味を持っていただき、それがアポイントになり最終的に申し込みをしていただき、初めて契約を獲得した時に達成感を味わうことができた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事の時にはチームで一丸となって目標達成に向かう姿勢や、仕事以外の時には上下の垣根を越えてコミュニケーションをとることができる点。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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成果を出せた際にはチームに貢献できたという実感が沸く。また、気になることは気軽に聞くことができ、それによって丁寧な指導を受けることができる。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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実力主義で、緊張感のある現場だというイメージがあった。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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いい意味で、想像より早く実際の業務に取り掛かることができた点。結果を出した時の達成感を思ったより早く感じることができた。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.16
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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男の私には就ける仕事が営業しかない、と思っていました。ただ、この大変（と思っていた）な営業職を定年の40年後までするとなると大変です。この40年を苦労のない40年にできないか、あわよくば楽しい40年にできないか、と考えるようになりました。そして営業ノウハウをもってして一人でも生きていける能力を得たい、と意識しておりました。大変なことほど率先して動き、保険の勉強と営業の数をこなし経験を積み、試行錯誤を何度もすることを心掛けました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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どういう人が興味を持っていただけるだろう、どういう話をしたら興味を持っていただけるだろう、を徹底的に考えました。いつしかなんとか個人目標を達成することができ（能力が付き）、いつしか普通に目標を達成出来るようになり、いつしか目標の数倍の売上をあげられるようになり、いつしかそれが常にできるようになりました。後輩や同僚のアドバイスをよくするようになり、その人たちの売上が伸びるようになりました。自身の売上と育成能力を評価されたと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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コミュニケーションに自信がある人や明るい人営業を学びたい人等々はもちろんですが、逆説的になりますが、営業に自信がない人、でも営業をしたい人、人見知りな人緊張しやすい人たちにも向いてます。前半部分の理由は端折り後半部分に関してとなりますが、エコスマートは未経験大歓迎の会社です。また、テレマーケティング営業なのでお客様とのやりとりでは訪問するまでは顔を合わせることがありません。対面よりは幾分緊張せずに会話ができると思います。
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合わない人はどんな人？
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営業でも事務でもスポーツでもなんでもそうだと思いますが、コツコツと知識の記憶と基礎的な営業
活動の反復をしないといけません。この活動を耐えられない、飽きるという人には合いません。
また、すぐすぐの成果も出ずらいです。コツを掴み、何度も試してみて、出来るようになるまで頑張る、この期間・過程を我慢できない人は合いません。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.16
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業界未経験でのスタートでしたが保険や金融にまつわる幅広い知識が身につきました。
また、多くのお客様との対話を通じて言葉のニュアンスから要望や感情を察知し状況に応じた柔軟な対応がとれるようになりました。営業スキルだけでなく日常にも活かせるコミュニケーション能力が身についたと実感しています。
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成長できた理由は？
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充実した研修制度があり業務に必要な知識を基礎から習得できる環境がととのっています。資格取得の支援制度もあるため専門知識をさらに深めることができました。
所属先により契約後のアフターフォローに携わることもあり、難しい問い合わせやマニュアル通りでは対応しきれない場面に遭遇することもありました。お客様に納得いただけるように会話を進めることを心がけながら様々なケースに対応した経験が能力の向上に繋がったと感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様から直接感謝の言葉をいただけることがモチベーションになっています。
顧客満足度を重視する会社理念に基づき、強引な営業ではなく本当に役に立つ提案ができる環境です。
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ご自身にとっての意味、エピソードは？
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保険の契約は長期間にわたるものなので、一度契約したお客様と定期的に関わる機会があります。
「以前提案した保険が役に立った」
「何か困ったらまたあなたに相談したい」
といった言葉をいただけた時、自分の仕事が本当に人の役に立っていると実感できました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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成果が長く出ずに自信を無くしていた時期がありました。契約のキャンセルが何件も重なることがあった時は「自分は向いていないのではないか」と悩み仕事に対するモチベーションが低下したことがあります。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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成約したケースと失敗したケースを分析し、アプローチ方法や会話の進め方の改善など試行錯誤を繰り返しました。 例えばいきなり商品の説明をせずにまずはお客様の不安や疑問を丁寧に聞き出すことを意識するなど、お客様に寄り添う会話や信頼関係を築くことを大切にしました。
商品を売ることではなくお客様の問題を解決することを目指したことが信用に繋がり結果として成約が増加したと思います。現在もそのマインドが営業活動の中で活きています。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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自分自身の業務に注力する事。
自分が影響を及ぼすことができる範囲内に力を使う。
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ご自身が思う評価された理由は？
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否定から入らないようにする考え方。
事実をありのままに捉えようとする姿勢。
他の従業員との関係性。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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部下の成長。
責任を与えてもらえる事。
上司からのサポート。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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昇格を目指している意志を示した際に
上司と部下が目標達成の為に普段より増して
時間を使ってくれたり、サポートしてくれた。
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どんな人にとって良い会社？
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普段の自分と、仕事中の自分をしっかり分けて考えられる人。
地道にコツコツ取り組める人。
論理的思考ができる人。
自責志向。
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合わない人はどんな人？
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他責思考。
物事を考える事が苦手な人。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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1日でも早く戦力になること。前向きにがむしゃらに取り組む姿勢
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ご自身が思う評価された理由は？
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前向きにがむしゃらに取り組む姿勢
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事での成果が家族の生活水準に直結している
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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病気やけがで働けない人が多い中で自分しか養う人がいないという環境が仕事に対する姿勢に直結してます
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく自分で考え自分から何事も吸収しようとする人
トークスクリプトは準備されるがトークの型にハマらない人が多いので自分で感じ改良する必要がある
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合わない人はどんな人？
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受動的な人：教えられるのは基礎的な部分。そこから先は自分で疑問に思ったり考えて掘り下げようと行動しない限り降りてこない
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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とりあえず自分に与えられた仕事に専念し精一杯やるというスタンスでした。その気持ちは今も変わらず持ち続けなければいけないと考えております。
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ご自身が思う評価された理由は？
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結果を出すということを第一優先と考えていたため、管理業務をする中でも結果の出し方や考え方を波及する役割もありますので、そのことが評価されたと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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インセンティブやMVP制度がございます。責任者においては予算達成したあかつきには達成金もありますので、やった分だけお給料に反映されるところが営業会社の利点になると感じております。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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結果が出せればお給料にも直結するのはもちろんですが、部署を持ちチームとして課せられた予算を達成する中で個々の成長や一体感を感じることができます。またそれが自身の成長にも繋がり、常に目標を持って営業に勤しむ事ができるのではないかと考えます。実際、何度も達成する中でなんとかしようと考える時、自身もチームのメンバーも行動が変わり結果が変わるのだと経験しております。
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どんな人にとって良い会社？
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保険の営業を通して、社会人として成長したい方や営業スキルを学びたい方はもちろんですが、年功序列関係なく部下を持ち経験を積みたい方にも適しております。
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合わない人はどんな人？
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結果に拘る気持ちが全くないタイプの方、成長したいと思わない方には向かないように思います。この気持ちが無いと日々の業務はただやり過ごすだけになってしまう気がしますので毎日をやりがいのあるものにするべく頑張りたい気持ちを持った人材を求めています。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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わからないことや知識が足りていない部分を補うため、先輩社員に確認し、いざ自身で説明をする機会の際に伝えられるよう意識しておりました。契約をいただくため、トークスキル、考え方、導き方など、とにかく自信がないと思ったり気になったりしたら、先輩社員に確認しておりました。まず「聞く」「理解する」をスタンスにしておりました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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よく会社を理解し、わからない点は聞くことを意識しておりました。
自身の考えと会社の考えは極力一致していないと成長はできないと感じていたためです。
不備やクレームなどに対しては経験する中で未然に防ぎ、件数は少なかったと思いますし、
その上で求められた行動や目標をブレずに目指し遂行していたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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日々の目標を部下と一緒に追っていることがモチベーションに繋がっております。
できたこと、できなかったことを繰り返し一緒になって解決し自立できたときなどは大変嬉しいと感じます。
ランキングなどもあり負けない勝つ競争意識は全体に影響していると思います。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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目標に対して一緒に成長できる営業を職業にする点にあります。
自身では達成ないし1位になることを目指している中で、足りていない部分はまだまだあります。
上位になるために、休日に先輩から教わったりして、上位に慣れたり数字に表れたりしたことがモチベーションにつながっております。ともに成長できることを数字で確認できるため、実感できるのもあると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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素直にまず言われたことに取組み挑戦できる人、自分の信念や強い意志を持った人がいいと思います。言われたことをこなしできたことできなかったことを深掘りし前向きに挑戦できる人があっていると思います。壁はもちろんある中で目標に対していかに迫り超えられるかを前向きに検証できる人には良い会社ではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示を待つだけや、考えが凝り固まっていていわれたことを実行できない方には向かないかもしれません。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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お客様が何を考えているか・何を求めているのかを想像する力がついた。
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成長できた理由は？
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上司の指導を仰ぎ実戦した。
経験が浅い分、まずなんでもやってみて行動に対する結果のパターンを理解した。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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人数がそこまで多くないため経営陣まで声が届きやすい環境だったり、制度で言えば結果を出せば評価される点で良い。
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ご自身にとっての意味、エピソードは？
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評価が給料に反映されるためモチベーション保てる。入社初期と比べると成長を感じるし給料も上がっているため。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分のお客様になっていただいてもすぐ解約されてしまう。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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お客様が正解だと思うものが正解。こちらの正解は全く無意味ということを学んだ。
いくらこちらがおすすめ、いいと思っているものであっても正解はお客様が握っていてこちらの押し付けは品質を下げることになる。
お客様のご意向第一優先で考えられるようになった。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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なにがあっても最後までやり切る力です。
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ご自身が思う評価された理由は？
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連続達成するために毎日の必要数をやり続けることでした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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四半期に一度の評価制度や新しい環境にチャレンジさせていただいた事です。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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良いプレッシャーがかかり、四半期達成に繋がったことです。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心もって何事にも真剣に取り組める人は良い環境だと感じます。
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合わない人はどんな人？
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勉強しない人。すぐ反発する人は向かないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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私が意識していたことは「自分から積極的に学ぶ姿勢」を持つことでした。新卒で入社したばかりの頃は、保険知識がまだ浅かったので、毎日の業務をこなすだけでなく、少しでも多くのことを学ぼうと心がけていました。
当時の上司からは自分の時間を奪う気持ちで遠慮せず質問してきてほしいと言っていただいたこともあり、分からないことや未経験なことは積極的に質問し取り組んでいました。
また、大切にしていたスタンスとしては「素直さ」でした。未経験なことは最初から上手くいかないですし、上司から教えていただいたことをそのまま実践するように心がけていました。
実践後のフィードバックに対し、素直に受け入れることで自分自身の経験値、成長スピードが速くなると実感していました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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昇格に至るまで特に評価されたとして「数字への責任感」と「拠点全体の成功を意識した行動」と感じています。
まず個人として目標数字を達成することが重要ですが、そのためにはただ数字を追うだけではなく、自分の仕事に責任を持ち、達成することが重要と考えていました。その過程で大切にしていたこととして、個人だけでなく後輩へ数字を付け、部署・拠点全体で達成することがより大きな成長に繋がると考えていました。自分だけでなく、周りに目を向け貢献を考えていたことが結果として、評価され昇格につながったと思います。自分だけでなく、全体を意識した行動に価値を感じてもらえたのではないかと思いました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私が日々の業務でモチベーションを維持できている要因は「部下の成長」です。
責任者として日々全体で成長することを心がけています。
地方ということもあり、未経験で入社していただく方が多く、最初は不安そうにしていたことが、少しずつ自信を持ってできるようになり、数字が上がった、結果が出せた際は大きなモチベーションになっています。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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責任者として任されたとき、部下の育成に対して不安もありましたが、
自分で問題を解決出来たり、教えたことを実践、良い結果につながった際は大きなやりがいを感じます。
入社して間もない部下が営業について悩んでいたことがありましたが、何度も個別に話をし、目標設定や案件に対してどのようにアプローチをしたら良いか一緒に考えたことで営業方法の選択肢が増えたりと、結果、契約が取れて成果報酬として時給が上がったりと、数字で部下の成長を見ることが最も大きなモチベーションにつながりました。
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どんな人にとって良い会社？
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「自ら学びに行く姿勢がある人」にとって良い会社だと思います。
営業職や管理職としても、自ら学びに行く姿勢がある人には、成長するための多くのチャンスが与えられている会社だと思います。
ただ、新人と言えどずっと密着して教えることはできないので、ある程度自身で未経験分野に対して
自己学習ができる方が良いかと思います。案件についてもケースバイケースであることも多く、臨機応変な対応も必要になりますので、
自己成長したい気持ちが強い方ほど成長も早く、評価されるのではないかなと思います。
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合わない人はどんな人？
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先ほどと反対に、「自分から積極的に行動しない」「変化に対して柔軟に対応できない」方には向かないかもしれません。
自己成長を促すような環境が整っていますので、こうした環境の中で、自分から学ぶ行動力がないと難しいと感じることがあるかもしれません。また制度や業務の変化に対して柔軟に対応する力が求められるので、変化に対して消極的だったりするタイプには厳しく感じる部分もあるかもしれません。こういった環境でも自分のペースで学び、成長することができる方にとっては、やりがいのある会社だと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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未経験での入社でしたがまずはできることをやるということに集中しました。
コール数を誰よりも多くかける。リーズを1日10通送る。とにかくお客様と会話をしながら知識をつけていく。なんでもできることを一生懸命にやるという姿勢で業務に取り掛かりました。
その結果、売り上げにも貢献できるように成長できたと思います。
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ご自身が思う評価された理由は？
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昇格基準を満たせるよう、数字を上げるための知識を身に着け、数字を上げるための行動量を意識しました。
結果、昇格基準をクリアし、現在に至ります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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厳しいことも多々ありますが、お客様との会話することがモチベーションになっています。
また、従業員のことを考えた制度を作っていただいたりするのもモチベーションに繋がっていると思います。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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お客様からあなたの話は分かりやすいとか親切になりがとうなどお褒めの言葉を頂くことです。
制度に関しては本年度から休日を増やしていただき、仕事の日は仕事に集中でき、休みの日は子供のことに時間を割くことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長を望むひと
テレマは多くの人々と接することができ、会話をすることができるので自ずと色々な知識を得ることができます。
お客様の発する言葉に対して瞬時の対応力も身に付き、その他考え方も学べる為自己成長にはもってこいの会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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楽をしたいひと
営業の会社なので楽はできないです。
そもそも楽して稼ぐとかはないと思うのでそういう人は向いていないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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とにかく他の人に負けたくない気持ちを崩さないように意識してました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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巻き込む力。働きやすい環境を作る事、会社全体を盛り上げる事。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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常に前向き、苦しい時もありますが決して諦めずに上を向く事。
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どんな人にとって良い会社？
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稼ぎたい人、自分に厳しく管理者を目指す人に向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分に甘い人。今日じゃなくても明日やればいいか。と考える人
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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周りの一般社員より数字を上げ続けることを意識し、仕事をしており、常に成長を続けることを意識しておりました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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一般社員の中で一番になれたことが一番の評価だと感じております。
その一番になるために、一日一日ダメだったことやできなかったことを改善し、同じ失敗をしないことに対して取り組めたことも、評価されたと感じております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝の言葉や周りの方との競争環境について数字の可視化ができることがモチベーション維持の要因だと感じます。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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お客様より感謝の言葉をいただくことにより、他のお客様からも感謝の言葉をいただきたいと思えたり、
周りの方との競争環境について数字の可視化ができることにより、負けないように仕事をしようと思いモチベーションが保てました。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私は同業他社からの転職になりますが、会社の歯車の一つとして仕事ができていると思える瞬間が前職に比べ多いと感じます。前職は規模が大きな代理店だったため駒の一つに過ぎないと感じていました。そこの違いによって営業スキル、管理能力、保険業界知識はもちろんとして、自分自身でより深く考える力が身に着いたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業会社には信賞必罰のイメージがあると思いますが、そのような環境ではありません。ただ決してぬるい環境ではなく、成功する為にどうすればいいのかに対して厳しい環境です。ただ結果が出なかったとしても適材適所で人員配置を臨機応変にされていると感じます。前述した環境で働けていることがモチベーションになっていると思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.06
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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必要な人に保険をご紹介できたときです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様に最適な保険をご案内できるように知識をつけています。
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この仕事で成長できたことは？
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諦めない姿勢。あきらめずに話し続ければ、初めは断っていた人とも仲良くなれる
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成長できた理由は？
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たくさんのお客様とお話する機会があるから。
先輩方が親身になって指導をしてくれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頑張りを評価する制度
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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全力で努力できる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇がある
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