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口コミ 114件
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2010年創業。保険代理店業務を開始し、現在は保険代理店事業をメインに、法人コンサルティング事業、インターネットメディア事業などを展開している。東京本社の他、全国で9拠点を展開中。
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回答者 59人
全口コミ 114件
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株式会社エコスマートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : フィールドセールス
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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契約を取ること。お客様からの感謝の言葉。
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そのきっかけ・理由は？
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当初加入を悩まれていたお客様から、給付金請求の際に「あなたの言う通り入ってよかった」と感謝されました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義ではありますが、アットホームな面もあるところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働くうえで人間関係も重要なので居心地いい空間だと感じてます。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : フィールドセールス
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様のお役に立ち感謝される事
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そのきっかけ・理由は？
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保険という商材は従来から解りずらいと言われており、お客様の視点に立ち解り易く説明し、提案の根拠の説明を行う事で、お会いしたお客様の殆どの方から「解り易かった、売り込みの感じもなく安心できた、信頼できた。」とのお言葉を頂いている事。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の風土として一番に価値観が一致している点は「多くのありがとう」頂ける会社を目指しているという点です。私自身、単に契約を預かるという事にとどまらず、お客様が困っている事は一つでも解決できるようなかかわりを持ちたいと考えております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身の経験の中で、会社の理念と実態に乖離がある会社が多いと思っております。エコスマートの理念は真に理念実現に向けて経営されていると感じております。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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従来私が働いてきた会社と環境がどの程度違うのかという点で大きな期待感は持っていませんでした。
実際は働いてからすぐに、多くの方が仕事上だけでなく人間性においても素晴らしい方が多くいらっしゃると思っており、自分としては良い環境下で仕事をさせて頂いていると感じています。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : フィールドセールス
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に「ありがとう」と言って頂ける事がモチベーションです
お客様に本当に必要なことは何か、を自分で考えながら形にしていく事が出来ます。
また、チームの関係も良好で、みんなで楽しみながらも誰かの人生を支え、影響を与えられる仕事ができるので、「もっと面白くてためになることをしたい」という意欲を高く持ち続けられていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上下関係、人間関係がよい。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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上司、部下との距離感など程よく保たれている。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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契約を預かったお客様が給付請求を無事に出来てお金を受取りお役に立てたときがモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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いつ給付請求をするか分からない保険に対し、多くのお客様が勿体ない、役に立つか分からないとマイナスな言葉を言われることが多く、その中で給付請求を受け取ったとお声は貴重と感じたため
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入社前の会社や仕事への印象は？
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体育会系のイメージがあった
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入社後の印象やイメージの変化は？
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厳しい側面もあるが、結果を出した分モチベーションに繋がることがありイメージと違った。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : フィールドセールス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に喜んで頂けることがモチベーションになっています。
お客様の立場になって考えて、「ありがとう」を多く頂けるように、これからも意欲を持ち続けられていると思います。
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そのきっかけ・理由は？
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お客様から「ありがとう、今日話を聞いて良かった」と言われたことがありました。
一つでも多くの「ありがとう」を頂けるように、もっと頑張りたいと思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりを大切にする社風だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人としてもビジネスマンとしても尊敬できる上司や同僚がいて、成長出来る環境です。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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専門的知識を覚える必要がある大変な仕事だと思いました。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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上司との面談や研修を通して成長できる環境です。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : フィールドセールス
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様より感謝されたとき
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見を取り入れてくれる点
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入社前の会社や仕事への印象は？
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いい会社
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.28
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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”収入が上がること”や”お客様から感謝されること”も私のモチベーションにはもちろんつながっておりますが、わたしは仕事をしていく中で”一緒に働く仲間から頼られること”がモチベーションにつながっていると感じています。一人では解決することが難しい課題にぶつかったとき、仲間と一緒に解決方法を考え課題解決できたときは、とてもやりがいを感じますしモチベーションにつながっています。
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そのきっかけ・理由は？
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これまで色々な仕事をする中で、自分一人の力ではなく様々な方に支えられているのだと感じる場面が多々ありました。自分一人で悩んでいた時に、先輩社員からアドバイスを頂き課題解決につながった時はとてもうれしかったですし、これから自分もそういう人間になりたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果が正しく評価される点がすばらしいと感じています。これまで経験した会社ですと、なかなか成果が正当に評価されているとは感じにくい部分がありました。エコスマートはその点、適正な評価をしており社員のやる気につながっているのではないかと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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正当な評価は働く上ですべてに繋がっていると思います。正当な評価があるからこそ仕事に没頭できると私は思いますし、それを当たり前だと思わず会社に貢献できるように頑張っていきたいです。
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入社前の会社や仕事への印象は？
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SNS等も積極的に活用していて、「今どきの会社だな」と思ったのが正直な第一印象です。
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入社後の印象やイメージの変化は？
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SNS等も活用しながら、とても変化の多いこの時代をどう切り開いていくかを真剣に考えている会社だと感じました。現状維持ではなく成長を意識した制度などを積極的に導入しており、スピード感のある会社だと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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自分だけでも成果を出すことに注力した。
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ご自身が思う評価された理由は？
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営業だけではなく、事務作業の漏れ等を無くした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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単月MVP制度やキャンペーン、３カ月インセンティブ、年間MVP、他にも昇給など、短～長期の目標があるので、常に前を向いて仕事に取り組める。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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目標を見失うことなく稼働ができる。単月の数字を落としてもすぐに次の数字を追う環境があるのでモチベーションが低下しない。
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どんな人にとって良い会社？
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チーム意識、個人意識、どちらの考えも行動もできる人。この塊が集団という理解が必要。常に誰かとともにするわけではないが、最後は部署、エリアの成果の為に動けるかが重要。
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合わない人はどんな人？
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会社員としての自覚を持ていない人。個人事業主ではないため、保険営業をしている人でも自由な時間で仕事ができるわけではないので。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.15
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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がむしゃらに、常に成長を求めて行動しました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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営業数字だと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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インセンティブが大きく影響しております。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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入社間もなくても営業数字で評価していただけるから。
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どんな人にとって良い会社？
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ガツガツ営業を頑張りたい人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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人と接することが苦手な方は向いていないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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日々、指導してもらったことを適切に実践することを意識していました。
業務が多くなったりしてしまうと自分では適切にできているつもりでも上司からみるとできていないことなどがあり、そのフィードバックをしっかりもらえる環境があって成長に繋がったと思います。
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ご自身が思う評価された理由は？
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前年度比で比較した時に約倍に近い結果を出すことができた点です。
それに伴い、環境に甘えることなく向上心を持って業務に取り組む姿勢を評価してもらったのではないかと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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単月評価、MVP評価などが多くあり単月、四半期、半期、通期で明確に評価される点です。
その他にはプライベートの充実できている点です。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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シンプルに営業結果＝報酬につながる点が分かり易くて良いです。
MVPになれば目立つことも発言するチャンスも生まれてくるのでそういった意味でモチベーション向上につながりました。
プライベートの充実も基本的には子供の行事ごとや家族のイベントなども十分に休暇を取ることもできているのでそのために頑張れるのかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事を仕事と割りきってできる人。
人や部署、入社する拠点など環境によっては人数規模が違うなどすべて同じ環境とは言えないのでその環境に慣れ業務を愚直にしっかりできる人は向いているのではないかと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の役に立てて「ありがとう」を頂くことが、モチベーションの維持、向上に繋がっていると感じます。顧客満足度の向上のためのスキルアップのための環境も、日々改善されており、ベンチャーらしい環境の変化がやりがいにもつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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極端な利益追求型の企業ではなく、社員ひとりひとりの一歩が顧客満足の向上、ひいては企業利益に繋がるという企業だと思います。自己利益を追求したい方よりも、従業員の成長で企業を押し上げていくという考えの方の方があっているかもしれないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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自分にしかできないことや自分に任せたいと思わせるように仕事に取り組んでいました。例えば成約率を誰よりも高く維持していく、どんな場所にも文句言わずに行くなど。
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ご自身が思う評価された理由は？
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自分だけではどうにもできないときに、とにかく上長の言われた通りに1つ1つミッションをこなしていって数字を作っていく。些細な事で悩んだときにすぐに上長に相談したところ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やった分だけお給料に反映されるのでそこはかなりのモチベーションになります。個人の目標達成して翌月にインセンティブ入るのは嬉しいです。
それと一緒に働く皆さん個性的で楽しいです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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個人的なことですが、家を引っ越しいしたいと前々から思っておりましたが、引っ越し費用と引っ越し先の家賃払えるのか不安でしたが、それをモチベーションに日々結果にこだわり、そしてこの先結果を出し続けないといけないか考えるようになり庵下。
それと営業はつらいことも正直多いので楽しい仲間と飲んだり話したりするのは気分転換になります。
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どんな人にとって良い会社？
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素直な人。営業するにあたって必ず壁に当たることがあります。その時に上司やできてる人からアドバイスもらうときに素直な方がすぐに修正できるのかなと思います。
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合わない人はどんな人？
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我が強すぎる人。我が強いのは悪いことではないですが、強すぎる頑固な方は柔軟に対応しないといけない業務には向いていないかと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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個人達成のための獲得戦略
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ご自身が思う評価された理由は？
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日々の言動や行動
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料体制が明確なところ
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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結果がでればでるほど自分の給料につながるので最後までに結果にこだわることができる
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どんな人にとって良い会社？
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自分の実力を正当に評価されたい人
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合わない人はどんな人？
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変化が苦手な人
理由は会社の制度や保険の商品の変化など、ある程度変化にすぐ対応できない人は時代にも会社にも置いていかれるから
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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社内全体の連携や情報共有。
お客様一人ひとりに対して真摯に向き合い、一生おつきあいしていくという気持ちで保険提案を行っていました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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過去の実績や社内調和等で評価頂けたと思っております。
また、売り上げ目標に対しての取り組みの姿勢等も評価に値したのかと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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常日頃からお客様と全力で向き合っているため、どうすればお客様のお役に立てるのかと常にトライ＆エラーで取り組んでいるため、常に向上心を持って業務に取り組めております。
また、結果を出すことにより評価をして頂けて直接インセンティブ等の給与に反映されることもモチベーションにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社全体で全員が売り上げに貢献出来て成長できることを目標に日々取り組んでいます。
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合わない人はどんな人？
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社内の調和を考えずに自分だけ結果が出れば良いと考えている人は合わないと思います。
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