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口コミ 114件
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2010年創業。保険代理店業務を開始し、現在は保険代理店事業をメインに、法人コンサルティング事業、インターネットメディア事業などを展開している。東京本社の他、全国で9拠点を展開中。
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回答者 59人
全口コミ 114件
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株式会社エコスマートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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なにがあっても最後までやり切る力です。
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ご自身が思う評価された理由は？
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連続達成するために毎日の必要数をやり続けることでした。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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四半期に一度の評価制度や新しい環境にチャレンジさせていただいた事です。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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良いプレッシャーがかかり、四半期達成に繋がったことです。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心もって何事にも真剣に取り組める人は良い環境だと感じます。
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合わない人はどんな人？
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勉強しない人。すぐ反発する人は向かないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : 保全
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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センシティブ情報を扱う部署だったため、ミスなく正確に業務に取り組むことを意識していました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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成績が評価される部署ではなっかたので、知識を地道に身に着け周りからの信頼を得られるようになったところです。
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どんな人にとって良い会社？
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指摘されてから動くのではなく、自発的に行動できる人材が向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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現状維持で満足するタイプの人材は向いていないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様の役に立てて「ありがとう」を頂くことが、モチベーションの維持、向上に繋がっていると感じます。顧客満足度の向上のためのスキルアップのための環境も、日々改善されており、ベンチャーらしい環境の変化がやりがいにもつながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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極端な利益追求型の企業ではなく、社員ひとりひとりの一歩が顧客満足の向上、ひいては企業利益に繋がるという企業だと思います。自己利益を追求したい方よりも、従業員の成長で企業を押し上げていくという考えの方の方があっているかもしれないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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私が意識していたことは「自分から積極的に学ぶ姿勢」を持つことでした。新卒で入社したばかりの頃は、保険知識がまだ浅かったので、毎日の業務をこなすだけでなく、少しでも多くのことを学ぼうと心がけていました。
当時の上司からは自分の時間を奪う気持ちで遠慮せず質問してきてほしいと言っていただいたこともあり、分からないことや未経験なことは積極的に質問し取り組んでいました。
また、大切にしていたスタンスとしては「素直さ」でした。未経験なことは最初から上手くいかないですし、上司から教えていただいたことをそのまま実践するように心がけていました。
実践後のフィードバックに対し、素直に受け入れることで自分自身の経験値、成長スピードが速くなると実感していました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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昇格に至るまで特に評価されたとして「数字への責任感」と「拠点全体の成功を意識した行動」と感じています。
まず個人として目標数字を達成することが重要ですが、そのためにはただ数字を追うだけではなく、自分の仕事に責任を持ち、達成することが重要と考えていました。その過程で大切にしていたこととして、個人だけでなく後輩へ数字を付け、部署・拠点全体で達成することがより大きな成長に繋がると考えていました。自分だけでなく、周りに目を向け貢献を考えていたことが結果として、評価され昇格につながったと思います。自分だけでなく、全体を意識した行動に価値を感じてもらえたのではないかと思いました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私が日々の業務でモチベーションを維持できている要因は「部下の成長」です。
責任者として日々全体で成長することを心がけています。
地方ということもあり、未経験で入社していただく方が多く、最初は不安そうにしていたことが、少しずつ自信を持ってできるようになり、数字が上がった、結果が出せた際は大きなモチベーションになっています。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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責任者として任されたとき、部下の育成に対して不安もありましたが、
自分で問題を解決出来たり、教えたことを実践、良い結果につながった際は大きなやりがいを感じます。
入社して間もない部下が営業について悩んでいたことがありましたが、何度も個別に話をし、目標設定や案件に対してどのようにアプローチをしたら良いか一緒に考えたことで営業方法の選択肢が増えたりと、結果、契約が取れて成果報酬として時給が上がったりと、数字で部下の成長を見ることが最も大きなモチベーションにつながりました。
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どんな人にとって良い会社？
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「自ら学びに行く姿勢がある人」にとって良い会社だと思います。
営業職や管理職としても、自ら学びに行く姿勢がある人には、成長するための多くのチャンスが与えられている会社だと思います。
ただ、新人と言えどずっと密着して教えることはできないので、ある程度自身で未経験分野に対して
自己学習ができる方が良いかと思います。案件についてもケースバイケースであることも多く、臨機応変な対応も必要になりますので、
自己成長したい気持ちが強い方ほど成長も早く、評価されるのではないかなと思います。
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合わない人はどんな人？
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先ほどと反対に、「自分から積極的に行動しない」「変化に対して柔軟に対応できない」方には向かないかもしれません。
自己成長を促すような環境が整っていますので、こうした環境の中で、自分から学ぶ行動力がないと難しいと感じることがあるかもしれません。また制度や業務の変化に対して柔軟に対応する力が求められるので、変化に対して消極的だったりするタイプには厳しく感じる部分もあるかもしれません。こういった環境でも自分のペースで学び、成長することができる方にとっては、やりがいのある会社だと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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未経験での入社でしたがまずはできることをやるということに集中しました。
コール数を誰よりも多くかける。リーズを1日10通送る。とにかくお客様と会話をしながら知識をつけていく。なんでもできることを一生懸命にやるという姿勢で業務に取り掛かりました。
その結果、売り上げにも貢献できるように成長できたと思います。
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ご自身が思う評価された理由は？
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昇格基準を満たせるよう、数字を上げるための知識を身に着け、数字を上げるための行動量を意識しました。
結果、昇格基準をクリアし、現在に至ります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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厳しいことも多々ありますが、お客様との会話することがモチベーションになっています。
また、従業員のことを考えた制度を作っていただいたりするのもモチベーションに繋がっていると思います。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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お客様からあなたの話は分かりやすいとか親切になりがとうなどお褒めの言葉を頂くことです。
制度に関しては本年度から休日を増やしていただき、仕事の日は仕事に集中でき、休みの日は子供のことに時間を割くことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長を望むひと
テレマは多くの人々と接することができ、会話をすることができるので自ずと色々な知識を得ることができます。
お客様の発する言葉に対して瞬時の対応力も身に付き、その他考え方も学べる為自己成長にはもってこいの会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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楽をしたいひと
営業の会社なので楽はできないです。
そもそも楽して稼ぐとかはないと思うのでそういう人は向いていないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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自分にしかできないことや自分に任せたいと思わせるように仕事に取り組んでいました。例えば成約率を誰よりも高く維持していく、どんな場所にも文句言わずに行くなど。
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ご自身が思う評価された理由は？
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自分だけではどうにもできないときに、とにかく上長の言われた通りに1つ1つミッションをこなしていって数字を作っていく。些細な事で悩んだときにすぐに上長に相談したところ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やった分だけお給料に反映されるのでそこはかなりのモチベーションになります。個人の目標達成して翌月にインセンティブ入るのは嬉しいです。
それと一緒に働く皆さん個性的で楽しいです。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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個人的なことですが、家を引っ越しいしたいと前々から思っておりましたが、引っ越し費用と引っ越し先の家賃払えるのか不安でしたが、それをモチベーションに日々結果にこだわり、そしてこの先結果を出し続けないといけないか考えるようになり庵下。
それと営業はつらいことも正直多いので楽しい仲間と飲んだり話したりするのは気分転換になります。
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どんな人にとって良い会社？
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素直な人。営業するにあたって必ず壁に当たることがあります。その時に上司やできてる人からアドバイスもらうときに素直な方がすぐに修正できるのかなと思います。
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合わない人はどんな人？
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我が強すぎる人。我が強いのは悪いことではないですが、強すぎる頑固な方は柔軟に対応しないといけない業務には向いていないかと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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とにかく他の人に負けたくない気持ちを崩さないように意識してました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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巻き込む力。働きやすい環境を作る事、会社全体を盛り上げる事。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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常に前向き、苦しい時もありますが決して諦めずに上を向く事。
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どんな人にとって良い会社？
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稼ぎたい人、自分に厳しく管理者を目指す人に向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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自分に甘い人。今日じゃなくても明日やればいいか。と考える人
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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周りの一般社員より数字を上げ続けることを意識し、仕事をしており、常に成長を続けることを意識しておりました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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一般社員の中で一番になれたことが一番の評価だと感じております。
その一番になるために、一日一日ダメだったことやできなかったことを改善し、同じ失敗をしないことに対して取り組めたことも、評価されたと感じております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝の言葉や周りの方との競争環境について数字の可視化ができることがモチベーション維持の要因だと感じます。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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お客様より感謝の言葉をいただくことにより、他のお客様からも感謝の言葉をいただきたいと思えたり、
周りの方との競争環境について数字の可視化ができることにより、負けないように仕事をしようと思いモチベーションが保てました。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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私は同業他社からの転職になりますが、会社の歯車の一つとして仕事ができていると思える瞬間が前職に比べ多いと感じます。前職は規模が大きな代理店だったため駒の一つに過ぎないと感じていました。そこの違いによって営業スキル、管理能力、保険業界知識はもちろんとして、自分自身でより深く考える力が身に着いたと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業会社には信賞必罰のイメージがあると思いますが、そのような環境ではありません。ただ決してぬるい環境ではなく、成功する為にどうすればいいのかに対して厳しい環境です。ただ結果が出なかったとしても適材適所で人員配置を臨機応変にされていると感じます。前述した環境で働けていることがモチベーションになっていると思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.10
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回答者 : フィールドセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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個人達成のための獲得戦略
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ご自身が思う評価された理由は？
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日々の言動や行動
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給料体制が明確なところ
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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結果がでればでるほど自分の給料につながるので最後までに結果にこだわることができる
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どんな人にとって良い会社？
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自分の実力を正当に評価されたい人
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合わない人はどんな人？
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変化が苦手な人
理由は会社の制度や保険の商品の変化など、ある程度変化にすぐ対応できない人は時代にも会社にも置いていかれるから
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : フィールドセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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一般職時代に意識していたことは？
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社内全体の連携や情報共有。
お客様一人ひとりに対して真摯に向き合い、一生おつきあいしていくという気持ちで保険提案を行っていました。
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ご自身が思う評価された理由は？
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過去の実績や社内調和等で評価頂けたと思っております。
また、売り上げ目標に対しての取り組みの姿勢等も評価に値したのかと思っております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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常日頃からお客様と全力で向き合っているため、どうすればお客様のお役に立てるのかと常にトライ＆エラーで取り組んでいるため、常に向上心を持って業務に取り組めております。
また、結果を出すことにより評価をして頂けて直接インセンティブ等の給与に反映されることもモチベーションにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社全体で全員が売り上げに貢献出来て成長できることを目標に日々取り組んでいます。
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合わない人はどんな人？
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社内の調和を考えずに自分だけ結果が出れば良いと考えている人は合わないと思います。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.04
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回答者 : CS
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見や考えを発信できるようになった点と会社全体を見て考えれるように視野が広くなった点。
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成長できた理由は？
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前職では、個人の成績や実績だけを考えていれば良く、意見してもそれで何かが変わるという雰囲気もなかった為、なにも発信してこなかったですが、エコスマートでは一般社員の意見もしっかり聞いてくれた上で判断してもらえるので、思ったこと感じたことを素直に言えるようになったのと、発信をする上で、個人のメリットより会社全体がどうすれば良くなるかを考えるようになった為、意見もより聞いていただけるようになったと感じる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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外交員からCS課へ移動しましたが、外交員時代は結果を出せば評価され賞与・インセンティブに反映されるので、やったらやった分お給料に反映される。
CSになってからは営業部の時のように自身の営業で売り上げを作ることはできませんが、会社全体で生み出した1つのお申込みを迅速に適正に売り上げに変えるサポートをすることで会社に利益に直結すると感じれるところがモチベーションとなってます。
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ご自身にとっての意味、エピソードは？
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営業をしていても1月に上がる数字は数百万ですが、会社全体の数字を見て稼働をする為、携わる売上額も何倍何十倍にもなるところや、対応した際に営業部の方々にお礼のお言葉をかけていただけるのでモチベーションに繋がっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折まではいかないですが、今までは自分の事、自分でコントロールできる範囲の中で考えればよかったですが、今は自分でコントロールできない範囲にも目を向け発信し、対応をしないといけないのでなかなかうまくいかない事も多いと感じます。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まだまだ乗り越えれてはいませんが、正しいと思う事を発信し続けること。と、よりコミュニケーションを取って、営業部の皆さんを何を求めているのか。と、どうやったら売り上げの向上に繋がるかを日々考え、試行錯誤しながら乗り越えていきたいと考えております。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.03.06
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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必要な人に保険をご紹介できたときです。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様に最適な保険をご案内できるように知識をつけています。
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この仕事で成長できたことは？
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諦めない姿勢。あきらめずに話し続ければ、初めは断っていた人とも仲良くなれる
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成長できた理由は？
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たくさんのお客様とお話する機会があるから。
先輩方が親身になって指導をしてくれた。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頑張りを評価する制度
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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全力で努力できる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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長期休暇がある
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.06
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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始めは電話で話もあまりしていただけなかったお客様が、最終的に契約までつながった。その後に「ありがとう」のお電話をいただいた。その他も感謝の気持ちを表現いただいたお客様がいることも多くあり、やりがいを感じた。
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そのために努力・工夫したことは？
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失敗しても何度でも挑戦できる環境を与えてもらえる。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション力。電話のみでアプローチするため、その方の雰囲気などに合わせながら話をすることができるようになった。
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成長できた理由は？
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多くの環境を与えてもらえるなかで、何度でもチャレンジができる。
自分で努力したこととしては社会の状況に合わせながら（医療情勢なども）提案することに心がけている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成績と給料などの評価がはっきりしている。仕組化されている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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数字を頑張れば評価されることが明確。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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連休もあるので、プライベートにも時間をもっていきやすくなった。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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長期休暇は日ごろできないことに時間を充てることができる。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.02.06
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・お客様に感謝されること
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そのきっかけ・理由は？
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保険という商品はコンビニに売っているような商品とは違い、加入をしたからといってすぐに使うものではないです。そんな中で将来についてお客様と話し合ったり、今入っている保険の内容を確認し、実際の医療事情と合わせて今後に困らないような商品の提案をしております。お客様にあった保険を自分で考えて提案したものがお客様の助けになり、感謝されたことがあったため今後もそのようなお客様を増やしていきたいと思っております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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分からないことがあった時に聞きやすい環境であること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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2年目になるがお客様から聞かれることに分からないことはたくさん出てしまいますが、
そんな時に教えてくれる上司の方や同じ部署の社員がいるというのは安心できる。
お客様と話すときにも「全部自分で考えなくていいんだ」と落ち着いて話すことができる。
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どんな人にとって良い会社？
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やる気のある人や稼いでやるんだなど夢を持っている人。
個人が頑張ることで自分自身にも還元がされる。またそれは会社にとっても数字が増えるのでいいことだと思っております。
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合わない人はどんな人？
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あまり人と話すのが得意ではない人。メンタルが弱い人。
テレマーケティングではあるが、電話での営業になるため断られるのが当たり前。それで私は向いていないなど思って退職されている人もいたため。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.06
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲からの評価・プライベート時間の確保
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そのきっかけ・理由は？
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チーム・個人での予算達成時や、新規部署立ち上げ時に取引様から頂く評価により自分の励みやモチベーションにつながり、給与面での反映もあるので継続したモチベーションとなる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義による評価がMVP・インセンティブでの反映をされる。風通しの良い組織風土があり報連相がしやすい。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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風通しの良い組織風土により報連相ができる事で判断がスムーズになり業務効率が良くなることで働きやすさにつながる。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人、謙虚に話を聞ける人。
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合わない人はどんな人？
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人の話を聞けない人。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.02.06
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回答者 : テレマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お金と人の役に立つこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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残業がない
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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ライフワークバランスの向上
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どんな人にとって良い会社？
-
思いやりのある人
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合わない人はどんな人？
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自分本位な人
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.01.30
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回答者 : テレマーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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部長です。１年前、なかなか成績が低水準で伸び悩んでる自分を気さくに話掛けてくださり、トークや営業の仕方などを実際のお客様と話した内容を聞きながら一から教えていただきました。教え方に関しても、決して否定的な言葉も言わずに自分が出来てることに関しては褒めてくださり、不足してることに関しては優しく且つ重要なところはメモさせるなど分かりやすく教えていただいてます。現在も部長がいらっしゃるときには定期的にフィードバックしていただけるので教えていただいたことを忘れずに業務に取り組めています。
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その人から影響を受けたことは？
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教えられたことを例として挙げると保険の安売りするよりもお客様が入ってる保険をまずはしっかり認識させたうえで今加入してる保険の課題や不足してる保障などをお客様自身に気づかせてあげることの重要性ということを学びました。そのおかげで自分の営業の流れや話し方、考え方というのが変わりました。現在では１年前の成績よりもアポイントの数であったり、契約件数を増やすことができました。成績が上がったことで以前よりも仕事のやりがいを感じるようになりました。このことを踏まえて、部長から教わったことを入ってきたばかりの新人に自分からも発信していきたいなと思ってます。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の存在がお客様のお役に立てたこと、気づきを与えられた瞬間です。エピソードとしては半年前に死亡保障が付いてると勘違いしてるお客様がいらっしゃり、営業時に付いてないことがわかり、同程度の保険料でご提案し契約に至りました。成立後の保険解約のフォローコールをした際に、死亡保障付けられてよかった言っていただき、自分の言葉で気づきを与えられ、感謝されたことです。その気づきのおかげ契約を頂けると自分の成長とともにこの仕事をやっていてよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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保険に関心のないお客様から、加入している保険をヒアリングし、不足してる保障であったり、ある一定の年齢で保障下がったりすることを電話の会話のなかでお客様にいかに分かりやすくお伝えすることができるかどうかを模索しながら日々の業務の中で励んでいます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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成績が伸び悩んだ時期が2-3か月続いたことです。また、１日の結果で見てもみんな営業が強い方が多いのでアポイントの取得ができない日が数日間続くと自分が周りの人と比べて見劣りすると感じ「うまくいかなぁ」と思うことがあります。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
上手くいかない時ほど、初心に戻り上司に相談したり、架電回数を増やしたりすることが多いです。
上司も叱責するなど貶すような言葉を一切することなく、提案の仕方やトークの中でこういうのを取り入れてみてもいいんじゃない？など親身にアドバイスをくれるが多いです。そのおかげで、次は「こういう伝え方をしてみよう」や「こういう提案をしてみよう」など自分の営業の仕方を見つめ直すいい機会になると実感してます。こういう学びから年数が経つごとに成長してるなと実感することが多い仕事です。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.17
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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言動と行動、結果が伴っている人がエコスマートには多く、尊敬している。
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その人から影響を受けたことは？
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自分の指標になっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標を達成した瞬間が「やっててよかった！」と思う。
個人でやっていた時は個人の目標達成がやりがいだったが
部署を持たせて頂いてからは全員が同じ目標を持って達成できた時は今まで以上に達成感を得られた。
部署を持ってからチーム内で進捗の共有をこまめにし続け、110%以上の達成を果たした。
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そのために努力・工夫したことは？
-
小さな目標と大きな目標をそれぞれ立て、小さな目標から着実にこなし「出来た」の数を増やしモチベーションを維持し続けること
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
数字が伸び悩んでしまった時期はやはり苦しい。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
悩む暇もないくらい、目の前のやるべきことを１つ１つ着実にこなしていたら、結果はついてきたのですぐに折れてはいけないと改めて実感した。
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株式会社エコスマート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : テレマーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お申込みいただいたお客様よりありがとうと感謝の言葉を頂いたこと。
特にわかりやすく熱心に話してくれたとお言葉頂いて充実感を味わった。
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なぜエコスマートで実現できるのか？
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多くのお客様と接する機会が設けておりたくさんの経験を積めるため
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この仕事で成長できたことは？
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営業力
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