株式会社フォリウム の「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
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マーケティングリサーチ運用やECサイト運営などのBPO事業、ローコードによるシステム開発事業を通じ、顧客の事業拡張をサポート。スポーツチームや地元イベントへの協賛・参加などにも積極的に取り組んでいる。
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株式会社フォリウムの 現職社員による口コミ・評判一覧「成長・キャリア」
株式会社フォリウムの 「成長・キャリア」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.16
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回答者 : その他(八戸)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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全く出来ずに1時間かかっていた日次更新、入稿チェック両方の作業を
10分位で終了できる様になったことや、受電も、担当DIRの名前を覚えてからはスムーズにお繋ぎ出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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使うシートは直ぐに出せるようにする、範囲指定などの時短方法などの効率的な方法を覚え、使える様になった事は
一番の理由だと思います。自チームは、案件がひっ迫している方のフォローをする
優しいユーモアのある和やかなチームです。自チーム以外も仲の良い雰囲気は伝わります。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.16
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回答者 : その他(弘前)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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検品業務に必要な基本手順、専門用語、そしてマクロの操作方法を理解・習得いたしました。これにより、チームメンバーと協力し合いながら、円滑に検品業務を担うことができています。さらに、自身の一日の業務を計画・整理し、責任を持って遂行する力が身につきました。
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成長できた理由は？
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指示を待つ受け身の姿勢をやめ、自分でその日の業務を先輩に確かめながら決めました。その日の案件や業務を把握することで、「最後まで責任をもってやりきる」という意識も芽生え、自発的に行動する力が向上しました。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.16
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回答者 : BPO(八戸)
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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未経験から入社しましたが、業界に関わる知識を基礎からしっかりと学ぶことができたので、自信を持ってご提案できるようになりました。
また、実際にお客様との対話を通じて、コミュニケーションスキルや交渉力も向上できたと思います。
視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考することも少しずつですが身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : その他(八戸)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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最初は業務の複雑さに逃げたくなったこともありましたが、いろいろ経験し適応できるようになってきました。
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成長できた理由は？
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わからないところは聞き、それに丁寧に答えてくれる先輩たちがいたからだと思います。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : BPO(八戸)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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仕事を通じて、『わからないことは振り返る、調べる、聞く』という基本のサイクルを徹底できるようになった点です。
一人で悩みすぎず、一度自分なりに整理してから適切な手段を選んで動けるようになったことで、以前より作業の停滞が減り、スムーズに進められる場面が増えてきたと感じています。
特に調べ方に関しては、AIを使って情報を整理してみるなど、まずは色々やってみるという柔軟な姿勢を大切にしています。こうした地道な積み重ねが少しずつ実務に活かせるようになり、自分のペースで着実に成長できている実感があります。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : マーケティングリサーチ運用ディレクター(弘前)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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以前は周りの人が話してくれるのを待っていることが多かったが、自分から積極的にコミュニケーションをとったり、「やりませんか」など自分から提案することができるようになった。
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成長できた理由は？
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チームのメンバーがあまり自分から進んで発言するタイプの人達ではなかったため、自分も自発的に行くことが苦手なタイプではあったが自分がやらなきゃという意思を持って行動できたと思う。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : その他(八戸)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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未経験から入社したので、初めは慣れない業務ばかりで一つの作業にもかなり時間がかかってしまい大変でしたが、上司や先輩方がしっかりと寄り添って教えてくれたため、今は一人でも自信をもって業務をこなせるようになりました。
覚えることはまだ多くありますが、それでも日々少しずつ成長できていることを実感しています。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : BPO(八戸)
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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パソコンのスキルです。入社する前はショートカットキーすら使えませんでした。業務していくなかでショートカットキーはもちろん、PCに関するいろいろな「裏技」を覚えました笑
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : マーケティングリサーチ運用ディレクター(八戸)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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未経験で入社をし、お客様とのやり取りを円滑にするために、文面の分かりやすさを考える中で、誰かに伝えるときに一度「自分の伝えたい内容が、伝わるかどうか」を気にするようになりました。
今までは、点でしか話せなかったところが、線になるようになったのかなと実感しています。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : その他(八戸)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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PCスキルと、マーケティング調査などのスキルアップは成長できたとおもいます。
処理能力の速さなども問われるため、おのずと身についてはくると思います。
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成長できた理由は？
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黙々と作業することが多かったのですが、周りの集中力が合致していたためミスなく
作業をこなせていたとおもいます。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : コーポレート／企画(八戸)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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指示を受けた際、まずは自分なりに考えながら手を動かすことで、求められている着地点をイメージしながら進められるよう、意識が変わってきました。手探りの状態から、業務の目的を理解して取り組めるようになったと思います。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : マーケティングリサーチ運用オペレーター(八戸)
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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パソコンの基本的な操作を覚えることができたところです。
ショートカットキーは特に効率的に業務を回すために必要最低限はすぐに覚えるようにしました。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : BPO(八戸)
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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完成までの道のりを考える力や、チェック力が身についてきたのかなと思います。
苦手の克服まではまだまだですが、毎日できることが増えてきたなと感じています。
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成長できた理由は？
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リーダーやチームの方が、私の抱えている問題に対してしっかり話を聞いて、最善の解決策を一緒に考えてくださるとことかと思います。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : その他(八戸)
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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実際にクライアントやお客様とのメールや電話でのやりとりをしたこと。対応に困った際は周りの人や上司に相談しながら日々経験を積み、上達していったと思ってはいる。
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株式会社フォリウム 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.13
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回答者 : BPO(八戸)
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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フォリウムの仕事で成長できたことは？
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新しい知識が増えたという意味での成長は大きくありませんが、「個人で完結する働き方」から「周囲が成果を出せる仕組みを作る働き方」へ変わったことが一番の成長です。
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成長できた理由は？
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「自分がやる」から「周囲が成果を出せる状態を作る」へ意識を変えたことが最大の要因です。業務の仕組み化や背景共有を続けたこと、そして複数部署と関わり全体最適で考える環境にいたこと、この2つが成長につながりました。
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