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回答者 299人
全口コミ 1450件
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園)の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 西宮さくら | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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先生たちと同じ目線で物事を捉えるようにすること。一緒に保育をして、様々な時間や気持ちを共有すること。
ありがとうを伝えることや、困った時は素直に後輩たちにも頼って助けてもらうこともあります。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いていますが、様々な園があることで刺激や安心などの関係が築けると思います。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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多くの園長先生とご一緒させていただきました。新しいことが好きで、子どものように遊んだり、楽しんだり、感動したりする先生です。毎日が勉強で、自分を引き上げてくれて、キラキラワクワクした時間を共に過ごせました。そんな園長先生と出会えて良かったです。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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ずっと保育に入っている時に、主任の仕事ありますよね。と声をかけてくれたこと。代わってくれたり、時間をくれたり嬉しかったです。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : BMLさくらんぼ | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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お互いの意見を聞き合う
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : にじいろ保育園平和台 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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極端な考えはしないで、全体を見てから声掛けや、サポートをするように心がけている
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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子育ての中、どうしても休まなきゃいけやいとき、周りがサポートしてくれた。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : 柏小くるプレ | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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双方の考えや気持ちを聞き受け止めながら、園長、職員の立場となって考えながら、自分ができることを考えて提案をしていく。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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職員や園長の考えや気持ちを聞き、お互いが傷つかない声かけをしてみたり、提案をしていく。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園給田本園で働いています。
園としての方針が職員間の中でずれていたり報連相が欠けているので、園長と方向性を話し合いながらマニュアルを作ることで園の方針が少しずつ整ってきた。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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園長。
同じ管理職の中で考え方や意見が同じなので話しやすい。
また、職員の思いを聞く時間などを作っている。
経験が多くあるので引き出しや考えたかもたくさんあり、子供のこと保護者の方の思いをうまく聞きながらフォローしている。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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途中入社だったこともあり、気にかけてもらいながら声をかけてもらい教えてもらった。
まだ、わからないことも多々ありますが聞くと教えてくれるので助かります。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.15
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回答者 : にじいろ保育園菊川 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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園長と考えを擦り合わせてから
職員の意見を取り入れて
職員がやりやすい環境を作っている。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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職員の様子を見ながら、緊急性のあるものならばすぐに対応し
そうでない場合は様子を見てから伝えている。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園菊川で働いていますが、
園長はもちろん看護師、調理師とも
連携をとりながら、子ども一人ひとりの対応を考えて向き合い、一緒に考えていけるようにしています。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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園長先生と出会えた事で、人に対しての関わり方や、絶対的な味方でいてくれる人がいる安心感がある中での仕事のやりやすさ、自分の人間としての質を構築していけるようになりました。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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5歳児の担任を持っていっぱいいっぱいになっている時、さりげなくフォローをしてくれたり、抜けの時間を作ってくれたり、声がけをしてくれて助けてくれました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : にじいろ保育園上石神井 | 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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内容にもよりますが、どちらの思いも聞いて、客観的に考えて子どものためになにがいいか等最善を考え、自分の意見も理由を含めて伝えるようにしています。職員全体でどうすることが1番いいか意見を言いやすい雰囲気を日頃から作ることも大切にしています。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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日頃の何気ない会話やクラスの子どものことなど、自分からも「こういうときどうしてる？」と相談したり「この時大変だね」と共有したり、保育を一緒にしていいところも伝えるようにしています。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いていますが、貴園は小規模のため一人ひとりとゆったりと関わることができ、職員も気軽に話せて園児のことや行事のことも相談しやすい雰囲気があると感じます。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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一人一人の職員に必ず良いところがあるので、良いところを見つけて自分の保育に取り入れるようにしています。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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職員の人数が少なく大変な時でも声を掛け合い、仕事が少しでもできるように職員が声を掛けてくれた時は嬉しかったです。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
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回答者 : 三ツ木保育園 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いています。壁面を職員が作成しなくて良いのでその分負担は減り、子どもとの関わりが増えると思います。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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人としての器も大きく、仕事とプライベートを完全に分けて考えられているところが尊敬しています。私も仕事とプライベートを分けて考えられるようになりました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 筑波大ゆりのき | 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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出来るだけ日頃から職員とコミュニケーションを取ること。
気持ちを受け止め、共感を大切にする。
出来るだけ中立でいるようにする。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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仕事以外の話もさりげなくして関係性を深めていけるようにしています。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園で働いています。
職員一人一人がプロ意識を持って仕事していると思います。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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自分が困った時や迷った時に話を聞いてくれて、アドバイスをくれる先輩がいました。その人のおかげで様々な角度からものを見れるようになり、深く考えすぎずもっと柔軟に簡単に考えていいんだと学びました。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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自分が抱え込んでしまいすぎている時に、さりげなく話を聞いてくれたこと。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園綾瀬 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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どちらかのみかたにならない事です。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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冷静に対応することを心がけています。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園向島で働いていますが、人間関係がよくなんでも言い合える環境が嬉しく思います。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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園長先生です。リーダーシップだったりマネジメント力を隣で学ばせていただいてます。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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いつもありがとうございます。だったり感謝される時に嬉しく思うのとやりがいを感じます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園蔵前 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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どちらの考えも間違っていない前提で話を聞き、どちらの意見も少しは絶対に反映できるようにする考え方。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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言い方、伝え方、伝えるタイミングを意識して、できるだけ穏便になるようにしている。頑張っているところはしっかり本人に伝えます。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園鷺ノ宮で働いていますが、やりたい保育ができ、こどもたちと楽しく過ごせていると思っています。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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こどものかわいいところを話してほっこりする時間があり、嬉しくおもいます。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : にじいろ保育園西六郷 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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両者の意見をヒアリングした上で自分が見た事や感じた事を合わせて、総合的に（客観的に）判断する事。共感や理解を大切にする事。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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普段からどの先生とも仲良く話せる関係性を築き、些細な事でも何か気付いた事は声を掛けるようにしています。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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にじいろ保育園矢口渡園で主任職として働いています。園の運営に携わりながら保育に入る事もあるので、園全体を見渡しながら仕事ができるところに魅力を感じており、子どもや職員との関わりを大切にしながらより良い保育園作りができる事にやり甲斐を感じています。
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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保育歴が長いベテランの先生方からは安定した保育や経験から見たブレない意見を。保育歴が短い若い先生方からは新しい情報や斬新な発想を。それぞれ参考にしたり影響を受けています。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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「先生に話を聞いてもらえて良かった」「先生に保育に入ってもらえると助かる」と感謝の言葉を頂けた時と、仕事振りを褒めて頂いたり労って頂けた時。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.12
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回答者 : にじいろ保育園稲田堤 | 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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相手に対しての言葉掛けや雰囲気作り
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・社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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若い年代の子が多く、固定した考えでなく、色々な考え方を学べる
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.12
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回答者 : にじいろ保育園佐倉 | 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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・園長先生/施設長と職員の橋渡しとなる立場として、あなたが大切にしている考え方を教えてください
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職員が園長に言えないことところを聞き取って、園長に伝える。
逆に園長先生からだと言いにくいことも主任として中立の位置にいるからこそ言えることを伝えていく。
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・その考えを実現するうえで、どんな声かけや対応を意識しているか、実際のエピソードがあれば教えてください。
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主任がクラス補助として入ることで職員との関わり、クラス状況の理解につながり、園長にどんなことが困っているのかを適切に伝えられる。
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・今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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職員も多く休みも取りやすい。周囲に自然や公園が多く、体を使った遊びがたくさんできる。
安定もホールもある。
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・仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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大変だと思いますが何かあれば手伝いますと言ってもらえた。
頼りにしてますと言われました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.26
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回答者 : 富久小学童 | 園長 / 施設長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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第一に児童健全育成事業であること。行動承認型マネジメントとPDCA×OODAの徹底。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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望ましい行動でないときや、ミスを起こしてしまったとき、それを本人が受け入れて乗り越えられる土台、気持ちが出来上がるまでは、否定や叱ったりしない。子どもと一緒です。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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任せた人が担当できなくなったとしても、現状の運営業務全体をみて、自分含む誰かがカバーできるかどうか。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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ダメだと分かっているならそもそも任せない。多少のミスは問題ないし、任せることで信頼関係の構築と成長につながる。より大きな業務が任せられるようになると嬉しいです。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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仕事を振った際に「任せてください」「がんばります」などの前向きな返答があり、その返答に自身が信頼できたとき。
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そのときの場面や気持ちは？
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子どもと同じように大人も成長できると実感する。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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限られたリソースの中で最善を引き出すこと。
各個人の能力を把握して適切にコントロールすれば、限られたリソースであっても望ましい結果は出せることが理解できた。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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現在の放課後児童健全育成事業のおかれている状況では、おそらく現在の運営が「行政」「利用者」「運営事業者」全てのニーズをバランスよく満たしている。培ったノウハウを会社や行政に還元できればいい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : にじいろ保育園戸塚 | 園長 / 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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人を育てる立場として、指導やサポートの中で大切にしている「考え方」や「こだわり」は？
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人を育てる立場として、私が大切にしているのは「自分の言葉で伝えること」と「根拠のない噂や曖昧な情報で人を評価しないこと」です。
現場では時に、「○○さんがこう言っていた」「みんながこう思っている」といった、主語のはっきりしない発言や、又聞きの情報が広がる場面もありますが、それでは当事者同士の信頼関係が築けず、かえって不信感や誤解を生んでしまいます。
私自身も、若手や他の職員と話す際には「私はこう感じた」「私はこう見えた」という“私”を主語にした言葉を意識しています。誰かを守るつもりで曖昧にした言葉が、逆に誰も守れないこともあるからです。
また、噂話を広げない・反応せず流さない姿勢を一貫して見せることで、「この人には安心して話せる」と思ってもらえる関係づくりにもつながっていると感じています。
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その「考え方」や「こだわり」が現れる具体的なエピソードは？
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「又聞きの噂を流さない」「“みんなが言ってる”という表現を避ける」といった考え方を実現するために、私は普段から“主語を明確にする声かけ”を意識しています。
例えば若手職員が「○○先生がなんか言ってたみたいで…」と話してきたときには、「それは直接聞いたの？」「あなた自身はどう思った？」と問いかけるようにしています。
そのことで、“誰かが言ってたから”ではなく、自分の意見として考える視点を促すようにしています。
また、自分自身がうっかり噂を信じかけたり、誰かからの話に感情的に反応しそうになったときは、「今のは事実ベースで見ていたかな？」と一度立ち止まるようにしています。
時には「伝え方が良くなかったかもしれない」と思ったときには、相手に謝ることもありますし、その場にいた他の職員と共有して、自分の姿勢も見直すようにしています。
声かけの一つひとつが、チームの空気をつくると感じているので、事実にもとづいたコミュニケーション、そして“私はこう思う”という主語で語る姿勢を、言葉の端々に込めるようにしています。
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「任せよう」と決めるときの判断軸は？
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私が「任せよう」と判断するときの基準は、スキルの有無だけではなく、「状況を把握しようとする姿勢」や「報連相が適切にできるかどうか」を重視しています。
年上である職員に対して「任せても大丈夫」と思えたのは、わからないことを素直に聞いてくれる姿勢や、自分の判断に迷ったときは必ず相談してくれるという安心感があったからです。
また、自分の意見を持ちながらも、チームの動きや子ども全体を見て判断しようとする視点を持っていたため、部分的な視野ではなく、全体の流れを意識して動けることにも信頼を感じました。
任せるというのは「丸投げ」ではなく、「その人が主体的に判断し、必要なときは助けを求められる状態」であることが大事だと思っており、その点でその先生は任せられる存在です。
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その判断の裏にある思いや、任せるうえで意識していることは？
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私が「任せよう」と思える相手には、自立していて自分の判断で動ける力があること、そして信頼できる誠実さがあることを大切にしています。
年上の職員は、まさにその両方を持っている方で、分からないことをそのままにせず確認してくれたり、子どもや周囲の状況をきちんと見たうえで、自分の言葉で考えを伝えてくれます。
そういったやりとりの積み重ねから、「この人には任せても大丈夫」と感じられるようになりました。
また、私は「任せたからこそ見守る」ことも大切にしていて、任せっぱなしにはしません。
特に、“困ったら頼って”という言葉だけでは相手が言いづらいこともあると感じているので、自分から「どうしましたか？」と声をかけるようにしています。
一歩手前の気づきを大切にしていくことで、安心して任せられる環境を保つように意識しています。
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成長する職員の姿を見て、「やってきてよかったな」と感じたときは？
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若手職員の成長する姿に「やってきてよかった」と感じるのは、自分の言葉や関わりを通して、少しずつでも行動が変わったときや、自分なりの考えを持って動けるようになった瞬間です。
たとえば、これまで受け身な姿勢が多かった職員が、ある日自分から「こうしてみようと思ってるんです」と提案してくれたとき。あるいは、困難な状況でも自分なりに踏ん張って、一歩踏み出す姿を見せてくれたとき。
「あぁ、ただ“伝えた”だけじゃなくて、ちゃんと“届いてたんだな”」って実感できて、嬉しくなることもあります。
その瞬間に立ち会えると、関わってきた意味を深く感じますし、自分自身もまた、支え合いの中で育てられていることを実感します。
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新入職員や若手職員と関わる中で、自身が「成長できた」と感じた経験は？
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新入職員や若手職員との関わりの中で、自分自身が成長したと実感しているのは、「相手に伝わる関わり方」や「感情と事実を切り分けた伝え方」の難しさと向き合うようになったことです。
例えば、新卒で入職した職員に対しては、基本的な保育の流れや責任感の持ち方について何度も指導してきましたが、伝えたつもりでも行動に反映されないことが多く、苛立ちを感じることもありました。ただ、その中で「自分がどこまでを期待していたか」「どう伝えたら相手にとって実感として届くのか」を見直すきっかけになりました。
また、他職員の件では、本人のプライベートな事情や家庭環境が背景にある中で、どうすれば安心して働き続けられるかを一緒に考える必要がありました。一方的な指導ではなく、本人の言葉に耳を傾けながら信頼関係を築くことの大切さも学びました。
こうした関わりを通して、保育における「伝える」「支える」という行為は、単なる知識の伝達ではなく、相手の背景やタイミングを汲んだコミュニケーションであると痛感し、自分自身の姿勢や言葉の選び方をより意識するようになりました。
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その出来事から得た学びや、今後に活かしたいと感じたことは？
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この経験を通して私が学んだのは、「指導する」とは必ずしも“教える側が正解を持っていて伝えるもの”ではなく、“相手と一緒に模索しながら、その人にとっての答えを引き出していくこと”だということです。
特に若手職員と関わる中では、相手の特性や理解の仕方、置かれている環境によって、適切な関わり方が大きく変わってくることを実感しました。
とある職員のように、行動に移すまでに時間がかかる相手には、感情をぶつけるのではなく、意図を確認しながら丁寧に積み上げることが大切であると学びました。
一方で、他職員のように、内面に不安を抱えながらも表面上は頑張っている人には、日常的な声かけや信頼関係づくりが支えになることを感じました。
今後も、保育者としてだけでなく、チームの一員として“共に働く人を育てること”に責任を持ち、一人ひとりの背景や強みに応じた関わりができるよう、常に自分の関わり方を省みていきたいと思います。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 本部社員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保育士や園長先生から「ありがとう」と言われたとき。
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仲間から受けたサポートや声かけで印象的だったものは？
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急遽1週間ほどお休みをいただいたときに、課の仲間たちが協力して助け合ってくれた時。
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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保育士を7年経験しました。前職では保育士兼保育園の再建で企画広報もになっていました。再建は順調に進んでいましたが、大きなトラブルに巻き込まれ資金ぶりが悪化し、倒産してしまいました。その後一度は保育業界から離れましたが、ライクキッズのHPにある“「あなたでよかった、ありがとう」と言われる仕事”というのを見て、日々の保育で疎かになることなく自然に「ありがとう」という言葉が言い合える環境に魅力を感じました。
また、保育士時代に残業や仕事内容についてもっとこうなったらいいのに…と思うことがあり、少しでも保育業界をよくしたいと思うことがありました。面接時にもその思いを話、少子高齢化の現在に保育業界に真摯に向き合うライクで力になりたい。もっと保育業界のことを勉強したい。と思い入社を決意しました。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 本部社員
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人は？その人から影響を受けたことは？
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尊敬できる先輩や後輩は大勢いますが、入社当時から本部社員の在り方として目標にしているのはSV職の皆さんです。
施設と本社の架け橋として行政対応や日々の巡回・職員採用の面接など幅広い業務をこなしながら現場でのイレギュラーな事態や難しい案件にも臨機応変に対応し、先輩後輩が協力して一生懸命業務に取り組む姿にいつも元気をもらっています。
何より、SV職の皆さんは年次や経験を問わずいつでも現場の先生方のことを第一に考えているのが日ごろの言動からとてもよく伝わってくるので、同じ保育現場を支える本部職員として、自分も同じ熱量で現場に並走できる働き方をしたいと背筋が伸びる思いです。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.02
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回答者 : 本部社員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が面接設定した方の入社が決まった際は、とてもうれしくなります。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.30
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回答者 : 本部社員
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施設に巡回に行き、職員がいきいきと働いている姿やお互い良好な関係性が築けていると感じた時。
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ライクキッズへの入社を決めた理由は？
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家の近くににじいろ保育園があり、親近感があった為。
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働く中で、「ライクキッズを選んで正解だった」と感じる瞬間は？
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部署内の雰囲気がいい。
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ライクキッズ株式会社(にじいろ保育園) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.29
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回答者 : 本部社員
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が取り組んた業務が誰かのためになった時、そして、若い社員のモチベーションに繋がった時。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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運営サポートをする部署に所属しているが、保育だけではなく、運営、採用、営業等の沢山の知識とスキルが身につきました。
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この仕事で成長できたことは？
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人間性
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成長できた理由は？
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これまでに関わった多くの社員の考えを共有できる環境だったため。
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