オンタイムデリバリージャパン株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

1年以上在籍している社員に関しては問題ないものの、新卒を含めた1年以下の社員の成長マインドはほぼ全くないと思う。それがミスマッチ・早期離職に繋がっている。明確なビジョンを持てるようにするというよりは、明確なビジョンを持てる方を採用するという方針の方が良いのかもしれない。

部署間の連携や必要な情報の共有に偏りがあると感じている。

型にはまった業務フローではなく自発的に考えながらフロー構築が出来る点。

既存クライアントのフォローに専念できるので、関係性構築が働きがいになっている

分業制をしいており、個々人が自分の業務に専念できるため、突出したスキルを伸ばすことができる。

分業制の為、一定、各々専門分野に集中できる点は魅力的ですが、業務量の多さから、各部門担当者の手が回らない時は、自ら動かないといけない時もあります。

競合他社では出来ない戦略を立てて営業を出来ている。
実際に競合他社にはおそらく無いDBの構築、リスト戦略を立てて営業が出来ており、
徐々に成果も見え始めている。

分業制を敷いていることもあり、業務フローは構築されている。しかしCSの業務は多岐に渡り、上から、横からおろされる依頼のふり幅が大きい。他チームに関しては比較的分業できているが、リーダー陣が業務フローの構築やその他の業務を抱えてしまい、プレイングマネージャーとしての本領を発揮できていないことが多々ある。現場の業務とマネジメントに集中できるよう、営業推進や企画運営などのチームの立ち上げまたは人事への委託があれば働きやすくなると思う。

経営理念および企業理念についてはとても簡素であるため、何かに躓いた際や問題が発生した時は、立ち返って確認しやすいメリットがある。

新たなアイデアを尊重してもらえる環境、社員同士の絆が深く助け合いの精神が日々の働きやすさや働き甲斐に繋がっているのではないでしょうか。

顧客の業績に貢献し日本経済の発展に寄与する：人ありきなので顧客の事業拡大などを間近に見れてやりがいにつながる

「起業の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する」、「仕事を通じた人格的成長」に共感しており、仕事の節々に企業精神を感じることができる。

顧客志向であることは、対外的な意見・思考を育てることに買っていると思う。働きがいには繋がると感じるが、働きやすさに繋がっているかと聞かれればまだ何とも言えない。理念が顧客志向であることが大きいと感じている。会社としてのミッションの中に、働きやすさの改善が含まれていないイメージ。

まだどちらにおいても発展途上である。
人によってではあるが、裁量や自由度が欲しいと感じている人にとっては働きやすい環境に感じている。一方では自由な面が多いため、受け身人間はよく観察し管理していく必要がある。
対企業の対応になると「言いなり」になっている部分が散見される。
金額の折り合いがとれない場合は思い切ってNo dealと言える本気度も欲しい。

クライアントと向き合うことに集中できているので、楽しく仕事ができている