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口コミ 582件
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株式会社知久は、「世界一、次世代を担う子供たちに食べさせても安心な、健康で、美味しい惣菜屋を目指すこと」を企業理念に掲げ、こだわりの惣菜やお弁当を提供しています。「食は命の源なり」という言葉を胸に、健康にこだわることを使命とし、食と健康の関係を考えた事業を展開しています。
口コミ 582件
回答者 216人
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株式会社 知久の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社 知久の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.03.28
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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とてもアットホームで、社内イベントも多く、上司や同僚と交流しやすい。また、普段関わりのない他エリアの社員や、別の店舗の社員とも親しくなれるよう、イベント時や研修時に交流できる機会が多い。
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.27
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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無添加で安心安全だと発信できてると思う
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.27
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回答者 : 店舗スタッフ
40代 | 女性 | 11年～20年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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より良い材料を確保して、何を作るにも、より美味しいものを、という姿勢
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.27
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回答者 : 店舗スタッフ
60代 | 女性 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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安心安全な食材を美味しく提供する
と言う会社の方針は生きていく為に
大事な事と思います
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.26
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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若手でも、本人がやってみたいということを挑戦させてくれるところが素敵だと思います。
パートさんへの感謝を込めてBBQ大会を行うなど、パートさんへの感謝をしっかり持っているところが素敵だと思います。
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.25
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回答者 : 店舗スタッフ
60代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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添加物など入っていない事。
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.25
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回答者 : 店舗スタッフ
40代 | 女性 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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添加物不使用で健康的で美味しいお惣菜
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.25
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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他社では真似できない唯一無二な方法で商品を売っている事
健康惣菜は今後も需要が伸びると思う
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.25
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回答者 : 店舗スタッフ
40代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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子育てで休んでしまうこともありますが、1人1人無理ないように声をかけてくださるところはとても働きやすい環境だと感じます。
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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健康を意識している人が多く、社内行事でも山登りや断食、食に関する講演会などがあり充実している。
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員、パートスタッフ同士の仲がいいこと
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株式会社 知久 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.03.23
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回答者 : 店舗スタッフ
20代 | 女性 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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皆が優しくて知らないことを全部教えてくれます。
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