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WEBコンサルタント
デジタルアスリート株式会社
現職社員の口コミ・評判
デジタルアスリート株式会社の
働きやすさ調査
※回答者数：デジタルアスリート株式会社 社員18名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査
調査期間：2022.8.18〜2022.9.1
調査対象
年代
性別
雇用形態
勤続年数
アンケートから分かった
デジタルアスリート株式会社の働きやすさ
デジタルアスリート株式会社の働きやすいポイント
- 明確な組織のビジョンが経営戦略に落とし込まれているため、日々の業務に納得感や誇りを持って働いている社員が多い。
- ベンチャー精神あふれる組織の中で、一人ひとりの社員が経営者視点を持ち、圧倒的な当事者意識と主体性の高さで仕事に取り組んでいる。
- 社内コミュニティが豊富にあり、縦横問わず社員同士の繋がりが強い組織風土。風通しの良さと協力し合う文化で円滑なチームワークを実現している。
現職社員の声からわかった！
デジタルアスリート株式会社の
「ここ」が気になる
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／4〜10年
成長をしたいと思っている人は大きく成長ができる環境で、先輩方もプライベート時間を投資してくれ、より成長しやすい環境を作れるこの会社に新卒で入れて良かったと思っています！
- ビジョン・価値観
- ミッションやバリューの中から毎月注力する項目を示してくださり、それに向かって突き進むという、一般社員からしても分かりやすく仕事にもつなげやすいなと感じます。
- 業務プロセス
- 意見を上げるとすぐに「確認する」「これはこういう事だよ」と返答をくれ、また専門分野であれば、専門家への確認を促してくれるのでかなり仕事はしやすい。
- 成長マインド
- 個人的に学びたい人を集めて研修だったりを開いてくれたり、プライベートでも交流に時間を使ってくれるので成長しやすい環境があると思う。
- 人間関係
- 心理的安全性が整っている会社だと思う。 コミュニケーションは活発で、成果を称賛する文化もあって良好
- 制度・仕組み
- 評価制度はいろいろ試している感じがするが、休みはしっかりとれるのでかなりありがたいです
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／4〜10年
会社の目標が高いので、達成するための難易度は高いかもしれません。そこへチャレンジする気持ちを尊重してくれる環境と、支えてくれる仲間がいて、そこに不安を感じることは全くありません。
- ビジョン・価値観
- 自分基準やその日の気分ではなく、社会と会社の基準に日々姿勢を引き上げてもらっています。理念ブックを読んで「頑張ろ！」って思えます。
- 業務プロセス
- 自分の役割に対して責任と自由の両方が与えられていること。ある程度やりたいことや目的と共に業務指示があるが、達成できるまでのプロセスに自由度が高く、自分で考え提案し、実行するという流れを魅力的に感じています。大変だけどやりがいがあります。
- 成長マインド
- 向上心が高い人が多く、会社全体のスピード感も高いので、良い意味で「自分もスキルアップしなければ」と思えるところ。とにかくネガティブな発言をする人が少ない。
- 人間関係
- 上司部下や他部署など分け隔てなく、フランクなコミュニケーションができるところが素敵だと感じます。また、個性が尊重されるので一般的に言う「変な人」みたいな扱いをしたり・されたりがありません。
- 制度・仕組み
- 自由に休暇をとれること。それに対して不満などもあがらないこと。査定の基準が明確であること。
社員の声に本気で答える
デジタルアスリート株式会社の
取り組み
主体性を伸ばす組織風土づくり
ベンチャーだからこそ個々人の裁量が大きいのがデジタルアスリートで働く魅力。その分業務的な負荷も増えることを見越して、一人ひとりが「今やるべき仕事」に集中できる環境作りにも力を入れています。以下、そんな環境作りの事例を2つ紹介します。
1.「品質向上課」による業務効率化
コンサルタント職に就く社員が顧客へレポーティングを行う際、数値集計に時間を要するという課題がありました。そこで集計用の独自ツールを開発し、さらにツールに不慣れなメンバー向けのマニュアルも制作するなど、個々人の業務量が多くなりがちなコンサルタント職の負担軽減を実現しています。
2.「デジタルアスリートラボ」によるナレッジマネジメント
数々のクライアントのマーケティング支援を行ってきたデジタルアスリートでは、過去の実績や事例が豊富にある一方、ナレッジの属人化も起きていました。そんな課題を前に、ある社員が立ち上がり、実績・事例のナレッジ管理のプロジェクトを発足し、脱俗人化を図ることに成功しています。余談ですが、プロジェクトの立ち上げ時には課題解決に向けた熱い想いをnoteに綴り、賛同者をプロジェクトに集めたとか。
社内のコミュニケーションの活性化
上述の通り、社員発信で生まれる取り組み・制度など、個人がチャレンジしやすい文化の形成を支える一つにコミュニケーションの活性化があります。たとえば、社内の部活やイベントを開催する無数の社内コミュニティも存在しており、役職やセクションを超えたコミュニケーションの活性化を図っています。また社内ではファーストネーム呼びで壁をなくし、フラットな組織風土の形成に繋げています。
デジタルアスリート株式会社の現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
ベンチャー企業らしく、常に発展途上ではあるが、点数は満点。
- ビジョン・価値観
- エンドユーザーや社会に目を向けているところ、挑戦を推進しているところ
- 業務プロセス
- プロセスを改善しよう、より良くしていこうと思って取り組み、実際にそれが取り入れられること。役職者じゃなくても意見が言える。
- 成長マインド
- 成長意欲が高い。自発的な研修やコミュニティの発足が多く、それに会社が応える形で成長を促進している。
- 人間関係
- 人間関係は良好。「あの人のここが嫌だ」という意見が全くない訳では無いが、それも含めて言葉にできている。
- 制度・仕組み
- 評価制度が明確。グレード制度を取り入れており、自分が何をすれば給料があがるのか明確。マッサージ補助制度がありがたい。
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1〜3年
社会人になる際に、電車に乗ってる疲れた顔をしたサラリーマンを見て、仕事に充実感なんて求めていませんでした。 しかしこの会社では、活気に溢れて、毎日何かしらに挑戦し続けられることがとても充実していて楽しいです。
- ビジョン・価値観
- 会社のバリューを体現できた社員に対して、称賛する文化があって良いと思います。
- 業務プロセス
- 評価制度が公平に整備されていて、自分の実績、スキルに応じてきちんと評価されるので良いです。
- 成長マインド
- 教育にとてもお金をかけていると思います。 この会社にいれば成長出来るなと思いました。
- 人間関係
- 風通しが良く、社内イベントなどで業務では関わりの少ない方との交流もあるため、会社全体を通して仲が良いです。
- 制度・仕組み
- 評価制度がきちんと整備されていて良い！
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／4〜10年
成長をしたいと思っている人は大きく成長ができる環境で、先輩方もプライベート時間を投資してくれ、より成長しやすい環境を作れるこの会社に新卒で入れて良かったと思っています！
- ビジョン・価値観
- ミッションやバリューの中から毎月注力する項目を示してくださり、それに向かって突き進むという、一般社員からしても分かりやすく仕事にもつなげやすいなと感じます。
- 業務プロセス
- 意見を上げるとすぐに「確認する」「これはこういう事だよ」と返答をくれ、また専門分野であれば、専門家への確認を促してくれるのでかなり仕事はしやすい。
- 成長マインド
- 個人的に学びたい人を集めて研修だったりを開いてくれたり、プライベートでも交流に時間を使ってくれるので成長しやすい環境があると思う。
- 人間関係
- 心理的安全性が整っている会社だと思う。 コミュニケーションは活発で、成果を称賛する文化もあって良好
- 制度・仕組み
- 評価制度はいろいろ試している感じがするが、休みはしっかりとれるのでかなりありがたいです
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／1〜3年
全体的に前向きで向上心が高く皆で仲良い雰囲気である。自分の意見があがることが多く、自主的に勉強する文化が事前にできている。
- ビジョン・価値観
- 全体的に前向き、向上心が高い
- 業務プロセス
- 意見があがることが多い
- 成長マインド
- 自主的に勉強する文化ができた
- 人間関係
- 仲がいいほうではある
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／4〜10年
まだまだ全体工事中というイメージで改善の余地は多々あるが、だからこそ色々な意見が飛び交い変更も加えやすい為総評としては10点中7点くらいだと思っている。
- ビジョン・価値観
- それぞれのミッション、ビジョン、バリューが細分化されており、具体的な行動として何をすればよいかが記載してあるため、行動にうつしやすい。
- 業務プロセス
- 若干属人的になるところがあるものの、相談などはあげやすい社風のため疑問がでても解消しながら前に進められる。
- 成長マインド
- 何事にもチャレンジする風習があり、仕事に対して積極的な人が多い為、プラスに感化される部分がある。
- 人間関係
- 話しやすく、相談はしやすい。稀に忙しくて返事がない場合があるので気になる人は気になっているかもしれない。
- 制度・仕組み
- 自分の状況にあわせた働き方がいくつかあるのは良いと思う。 ただ、もちろん自己管理ができる前提のものなので、そこまでいけない人は苦しいかもしれないが、そこをクリアするとかなり働きやすくなる。
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総務・人事・労務・法務／正社員／女性／4〜10年
挑戦、変動、変化といった風土との相性さえよければ、勤務コース等も充実してきており働きやすい会社だと思う。
- ビジョン・価値観
- 自社には「挑戦を楽しむ文化」があり、ミッション・ビジョン・バリューもここと連動している形になっている。日々の成果報告もバリューに沿って報告する形式になっていたりと、浸透もできていると思う
- 業務プロセス
- 大枠の目標や目的を示された上で、戦略をどう立てるかは裁量のひとつとして任せていただけている。これを働きやすさと感じるかどうかは人によると思うが、社風としては任せてもらえることによってやり甲斐にもつながっていると思う
- 成長マインド
- 挑戦の機会は無数にあるし、新しいことをやりたいという声を上げると実際にチャレンジ出来る環境にある。（例えばセミナー講師をやりたいと声をあげれば、次のセミナー開催のタイミングで声がかかり実際に講師として登壇したりしている）
- 人間関係
- 事実と解釈を分けて報告する、評価者を明確にするなどの風土があるため、人間関係に大きな問題はなく、とてもスムーズなコミュニケーションが取れていると思う。人間関係でのストレスを感じることがほとんどない。
- 制度・仕組み
- 評価制度は非常に明確で、前職と比較しても非常に良いポイントだと思う。目標が明確、どこまで頑張ったら給与がどう変動するか、まで明示されているので、目指すべき場所もわかりやすい。スキルを伸ばせば給与が上がるシステムになっているのも良い。
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1〜3年
とても働きやすい環境だと思います。日々成長も感じられているので働きがいも感じます。
- ビジョン・価値観
- 様々なことに対して挑戦させてくださる環境があること。
- 業務プロセス
- 先輩方がフィードバックやフォローをしてくださる点
- 成長マインド
- 皆さん成長したいという感覚があり、教育体制も整っている
- 人間関係
- 皆さん優しく、コミュニケーションが取りやすい環境である
- 制度・仕組み
- 家賃補助制度
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／女性／4〜10年
会社の目標が高いので、達成するための難易度は高いかもしれません。そこへチャレンジする気持ちを尊重してくれる環境と、支えてくれる仲間がいて、そこに不安を感じることは全くありません。
- ビジョン・価値観
- 自分基準やその日の気分ではなく、社会と会社の基準に日々姿勢を引き上げてもらっています。理念ブックを読んで「頑張ろ！」って思えます。
- 業務プロセス
- 自分の役割に対して責任と自由の両方が与えられていること。ある程度やりたいことや目的と共に業務指示があるが、達成できるまでのプロセスに自由度が高く、自分で考え提案し、実行するという流れを魅力的に感じています。大変だけどやりがいがあります。
- 成長マインド
- 向上心が高い人が多く、会社全体のスピード感も高いので、良い意味で「自分もスキルアップしなければ」と思えるところ。とにかくネガティブな発言をする人が少ない。
- 人間関係
- 上司部下や他部署など分け隔てなく、フランクなコミュニケーションができるところが素敵だと感じます。また、個性が尊重されるので一般的に言う「変な人」みたいな扱いをしたり・されたりがありません。
- 制度・仕組み
- 自由に休暇をとれること。それに対して不満などもあがらないこと。査定の基準が明確であること。
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1年未満
人間関係や、生産性という点の考え方が自分に合っており、働きやすいと感じている。
- ビジョン・価値観
- 理念が社内で共有される機会は多く、全員が認識している環境がある。
- 業務プロセス
- ストイックに売り上げに向き合う分、無駄を削減して効率を目指す動きは合理的であり魅力的だと思う。
- 成長マインド
- 自己研鑽を行う風土があり、自分もやらなければという良い刺激になる。
- 人間関係
- 社外イベントなども多く、どの立場の人でも交流できるような環境は整っている。
- 制度・仕組み
- 評価制度という点では客観的な能力が評価されるような仕組みを作ってくれており、一人一人が給与が上がるためにコミットできる環境はあると思う。
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マーケティング・宣伝・広報／正社員／男性／1〜3年
全てに対して満足しています。
- ビジョン・価値観
- デジタルマーケティング支援の最高峰へというビジョンを掲げ、常に上を目指しているので、会社の成長を実感でき、自分も頑張ろうという思いが湧いている。
- 業務プロセス
- 若手のうちから現場の案件に携われるので、スキルが早い段階で身につくと思います。
- 成長マインド
- 朝研修など随時開催していて、教育環境が非常に整っていると思います。
- 人間関係
- 皆人当たりがよく、人間関係に対して不満はありません。
- 制度・仕組み
- 中小企業だが、福利厚生が手厚く満足している。
デジタルアスリート株式会社の
会社紹介
- 社名
- デジタルアスリート株式会社
- 事業概要
- 広告代行・Web制作・セミナー事業
- 本社所在地
- 東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビルディング4階
- 代表者
- 長橋 真吾
- 設立
- 2011年7月
- 資本金
- 1,000万円
コミュニケーションが活発で気軽に発言できる雰囲気
社内のコミュニケーションが活発で、経営層との距離も近いのがデジタルアスリートで働く醍醐味。トップ自らがビジョンの実現に向けて邁進する姿に敬意と刺激を持つ社員も多いことが結果に表れました。余計な縦の序列も少なく、フラットな組織風土のもと、若い世代の社員が要職に就き、活躍しています。ベンチャー企業では手薄になりがちなワークライフバランスも保たれ、休日の取りやすさや福利厚生の充実度も社員から高評価を得ています。