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  • キャスティング・広告代理店営業・リクルーティングアドバイザ・キャリアアドバイザー・M&Aアドバイザー・Webディレクター

株式会社エイスリー

現職社員の口コミ・評判

  • 株式会社エイスリー 社員
  • 株式会社エイスリー 社員
  • 株式会社エイスリー オフィス

株式会社エイスリーの
働きやすさ調査

※回答者数:株式会社エイスリー 社員56名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年7月10日〜2023年7月28日

調査対象

株式会社エイスリー 平均年齢

年代

株式会社エイスリー 男女比率

性別

株式会社エイスリー 雇用形態

雇用形態

株式会社エイスリー 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社エイスリーの働きやすさ

株式会社エイスリーの働きやすいポイント

株式会社エイスリー アンケート結果
  • 上場を目指し成長フェーズにあり、挑戦の機会が豊富。今年度から研修や評価制度をブラッシュアップしたことから、未経験からでもキャリアアップが可能な成長環境。
  • 明るく、チームワークに優れる組織の中で、顧客との取引や交渉術などの専門スキルを身につけることができる。
  • フレックス制、リモートワークはじめ社員の働きやすさ向上のための取り組みが豊富。シャッフルランチなど独自の福利厚生も充実。

業界にとどまらない、本質的な力が身につく成長系エンタメ企業

エイスリーは、オールジャンルの著名人を取り扱う総合キャスティング事業、エンタメ業界の課題解決を軸としたサービスを提供する人材・M&A事業を展開するエンタメ企業です。
会社の急速な成長に合わせ、今年度から社員育成のための取り組みを更に強化。幅広い分野の研修をはじめ、社員の成長を厚くサポート。
また良好な人間関係が特徴で、年齢や社歴、部署や役職を越えてコミュニケーションが活発に行われ、相互にフォローし合いながら業務が進められています。各個人のスキルアップとチーム力を掛け合わせ、更なる組織力の向上に繋げます。
続々と新規事業、プロジェクトを立ち上げており、成長機会が豊富。挑戦を歓迎する雰囲気が醸成されているため、失敗を恐れずチャレンジができる環境です。
また、健康経営にも積極的。リモートワークやフレックス制度はじめ、社員が快適に働けるような仕組み作りを行っています。
“好きを仕事にする”だけでなく、会社と共に成長し、ダイナミックに活躍できる理想的な環境が整っています。

現職社員の声からわかった!
株式会社エイスリーの
「ここ」が気になる

  • 営業/正社員/女性/1〜3年

    部署の上司やメンバーは常に気にかけてくださり、営業活動の中で分からないことがあっても分かりやすく都度説明してくれるなど、働きやすく風通しのいい環境を作ってくださっています。また、フレックスタイム制やリモートデイがあるなど、業界の中では働き方も比較的柔軟な会社だと思います。

    ビジョン・価値観
    (クレドは)働く中で常に念頭に置くことが明示されており、特にスピード対応は弊社はミッションが行動につながっている部分が大きいと言えるほど、徹底している社員ばかりだと感じます!
    業務プロセス
    多ジャンルのキャスティングを、全てのジャンルで専門性を保証した上で叶えるという意味で、それぞれの担当分野の部署に営業が窓口を引き継ぎ、他のジャンルも並走する案件の場合は社内でチームを組んで進行していくというフローは分かりやすく働きやすいのかなと感じます!
    成長マインド
    社員はそれぞれが自分の案件を進めていくという業務の性質もあり、自主性を持って、前向きに取り組む方しかいないと感じます!事なかれ主義の風土もなく、より良いものを提案することに常に全力だと思います!
    人間関係
    会社全体が明るい雰囲気で、風通しの良い職場で発言をしやすい環境だと感じています!
    制度・仕組み
    育児がある方は早めに上がるなど、業務時間を調整したり、そもそもコアタイムが短いなど多様な働き方に対応してくれる職場だと感じます。心身共にタフな社員も多く、元気な社員が多い会社だと思います!
  • キャスティング事業部/正社員/男性/1〜3年

    普段業務を行う中で感じた組織内の課題について、自ら改善案や懸念点を上長に伝えることで、部署単位でそれらの改善に向けた動きを推進してくれるアクションの早さがある

    ビジョン・価値観
    「エンタメ」という領域での活躍を目指した社員が採用されており、新しい試みをチームで行う上で、方針がブレずに進めることができる
    業務プロセス
    社員のポジションや必要な業務フローの追加など、管理職がメンバーの希望を積極的にヒアリングして取り入れている
    成長マインド
    企業の目標や個人目標がメンバー単位で十分に落とし込まれており、各人が目標達成のために実行可能なアクションを積極的に取っている
    人間関係
    部署間での積極的な協力を惜しまない風土が醸成されており、自分ひとりでは対応が難しい案件でも会社として進めていける体制が整っている
    制度・仕組み
    直近では等級別での行動目標を明文化するなど、客観性のある評価制度の構築に取り組んでいる

社員の声に本気で答える
株式会社エイスリー
取り組み

株式会社エイスリー オフィス

社員の成長を徹底的に支援・実現する制度を拡大中

エイスリーでは、成長を目指す社員の意欲に応えるために、社内・社外を問わず、研修制度を充実させています。ビジネス関連からモチベーションアップ、マネジメント、事業部ごとに必要となる専門性の高いものまで多様なラインナップの研修を用意しています。幅広いスキルを習得可能なので、業界の枠を超えた知識や、高い業務遂行能力を養うことができます。
また、エイスリーは現在、従業員の声を反映した評価制度の見直しに取り組んでいます。
同社のクレドの1つに「対話を通じて解決を」というフレーズがあります。この姿勢は評価制度の見直しでも貫かれており、例えば等級別での行動目標を明文化するなど、客観性を追求。同時にキャリアパスの整備も行い、将来のビジョンをより具体的に描けるよう配慮しています。

形だけではない、本当に喜ばれる福利厚生を用意

エイスリーはフレックス制度やリモートワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です。社員の口コミの中には、働きやすさについてのコメントも多くありました。
また社員の声を参考に、定期的に見直される福利厚生も同社の特徴。例えば1品100円でおにぎりやパン、冷凍食品からサラダ、デザートまで購入できる食事補助の制度は、不規則になりがちな従業員の食生活を心配して、代表の山本氏が率先して導入したもの。また、R-1支給やシャッフルランチなどユニークな福利厚生も揃っており、社員からも好評です。
変化が活発な業界だけに、常に遊び心とチャレンジ精神を維持できるよう、従業員本位の制度づくりが行われています。

株式会社エイスリーの現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • キャスティング事業部/正社員/女性/4〜10年

    お互いに抱えている仕事量を定期的に共有し、1人で抱え込まないようチームで協力しています。またプライベートでは休みがとりやすいところも働きやすさのポイントだと思います。

    ビジョン・価値観
    周囲への協力を絶対に惜しまず、何かあれば解決のためのコミュニケーションを積極的にお行う点
    業務プロセス
    業務マニュアルの作成や、ミーティング・相談がしやすい環境
    成長マインド
    さまざまな社内研修の実施、担当した案件の社内共有をする場がある点
    人間関係
    社内イベント等で部署やチームを超えて社員同士がコミュニケーションをとる機会があることが、仕事での相談もしやすくなる点
    制度・仕組み
    評価制度・福利厚生の見直しがある点
  • エンタメ支援事業部/正社員/男性/1〜3年

    リモート・フレックスなどの制度があり、自身の業務内容によって調整ができる

    ビジョン・価値観
    判断基準やあるべき姿につながるため、一定働きやすさにつながると思う
    業務プロセス
    都度、改善点は協議にかけられており、スピード感をもって対応しようとしていると感じる
    成長マインド
    モチベーションなどは個人次第ではあるが、頑張ろうとしている人には協力的な雰囲気がある
    人間関係
    フランク・優しい・行き過ぎた上下関係がないといった雰囲気があり、居づらさはない
    制度・仕組み
    従業員の健康への配慮は一定あるが、案件や忙しさから、人によっては休日の労働や長時間残業がある
  • キャスティング事業部/正社員/男性/1〜3年

    自由度が高い

    ビジョン・価値観
    情報共有力が高い
    業務プロセス
    分からないことがある時にサポートしてもらえるように準備されている
    成長マインド
    やりたい事を尊重してくれる
    人間関係
    オープンなオフィスや定期的に開催される社内イベントでの交流
    制度・仕組み
    有給取得がしやすい
  • キャスティング事業部/正社員/男性/4〜10年

    会社がフレックス制を敷いており、時間の使い方が比較的自分自身で決めることができる。 また、社員同士の仲が良く、一つの案件に対しても他チームのメンバーと手を組んで対応しやすい、皆の協力体制が強固。

    ビジョン・価値観
    スピード対応 / 専門知識 / 適正価格 / 顧客視点 / 120%対応 の5つの約束を遵守すれば、案件対応の仕方・進め方はある程度個人に委ねられており、 他から干渉されることがあまりなく、自由に仕事ができる。
    業務プロセス
    上司の方々が案件に対すること、その他悩みなどについても気軽に相談に乗ってもらえる環境なので働きやすい。
    成長マインド
    メンバー同士の連携が取りやすい(社内連絡ツールの充実、仲がいい)ため、風通しがよく働きやすい。
    人間関係
    争いや社内政治などがないため、自分の意見を皆述べそれを認める風潮がある。
    制度・仕組み
    比較的自由に自分の進め方で縛られることなく仕事に邁進できる。
  • キャスティング事業部/正社員/女性/4〜10年

    コアタイムが12-15時である点 / 社員がエンタメに理解あるひとばかりな点

    ビジョン・価値観
    スピード対応を意識することで社内外とのレスポンスが良くなり、スムーズに業務を進めることができる
    業務プロセス
    正社員でも気軽に意見が言える→有用であればすぐに改善される
    成長マインド
    「勉強したい」と言ったことは基本やらせてくれるところ
    人間関係
    人柄が合うと思われる方を採用しているため社内でのハレーションが起きにくい
    制度・仕組み
    コアタイムが12-15時
  • マーケティング・広報/正社員/女性/1〜3年

    週に数回のリモート、フレックスタイム制であるため、繁忙期の度合い、コンディションに応じて勤務環境や時間を調整することが可能。

    ビジョン・価値観
    ミッションに応じた、サービス提供の行動規範がある。それゆえどのように社内へ社外へ対応したらよいか、何がサービスにつながるかを落とし込みながら業務を推進することができる。
    業務プロセス
    情報共有のスピードが早いため、状況に応じた業務の軌道修正をすることが可能。
    成長マインド
    従業員の実力が伴っていなくとも、意欲があれば挑戦させてくれる環境であるため、個人の意思によっては自己成長できる環境。
    人間関係
    比較的協力的な社風であることから、業務を推進しやすい。
    制度・仕組み
    育休、産休などライフステージに応じた働き方を相談することができ、柔軟に対応する傾向がある。
  • キャスティング事業部/正社員/女性/1〜3年

    ・コアタイム12時15時のフレックス制なので、その日の作業ボリュームや予定に合わせて勤務しやすい ・基本メールや電話中心の業務なので、場所を選ばず仕事しやすい

    ビジョン・価値観
    明るく元気に仕事をする、というのは、会社内の雰囲気の良さや、クライアントさんへの印象の良さに繋がっていて、結果それが認められてお仕事をリピートでいただけることが多いと思う点
    成長マインド
    上層部が個々人の意見を聞こうとしてくれる姿勢や、これからいい企業にしていこうという姿勢や声掛け
    人間関係
    みんなカラッとしていて、お互いをリスペクトできてると思う
    制度・仕組み
    フレックスは良い 休みが取りやすい 休んだ時のチーム内フォローがしっかりしている
  • キャスティング事業部/正社員/男性/1〜3年

    社内がフリースペースでもあり、話しやすさであったり相談のしやすい空気が会社内にある

    ビジョン・価値観
    社員がそれぞれ理解をしており、分かりやすいものもでもあるから
    業務プロセス
    問題点が発生した際にすぐに声を上げることができ、改善する動きがあるから
    成長マインド
    自主的に行動している人がほとんどであり、成長だったり達成感を漢字で業務を行えている。
    人間関係
    ユニットが違っても社内全体で協力をしあっていたりと、人間関係が構築されていることで話合いやすい。
  • 人事/正社員/女性/4〜10年

    ・週3回出社、週2回リモートワークのハイブリッド型 ・フレックスタイム制(コアタイム12:00〜15:00、フレキシブルタイムなし) ・協力体制やコミュニケーションによる解決を会社が重んじているため、風通しが良い

    ビジョン・価値観
    「周囲への協力を絶対に惜しまない」「配慮を忘れず、遠慮はするな」「対話を通じて解決を」などが行動規範に入っており、社内の人間関係やカルチャーに繋がっていると感じる
    人間関係
    月に1回、他部署のメンバーで組み合わせた「シャッフルランチ」があり 会社からお弁当が支給され、普段会話できないメンバーと交流できる機会がある
  • キャスティング事業部/正社員/女性/1〜3年

    フリーアドレス、フレックスタイム

    ビジョン・価値観
    120%対応を心がけている行動をしている。
    業務プロセス
    1on1の実施等で、社員の声が通りやすい
    成長マインド
    新入社員でもすぐに活躍できるような環境にある
    人間関係
    オフィスでは挨拶が飛び交っており、社員同士のコミュニケーションも活発な方だと思う。
    制度・仕組み
    PCのログの設定や、残業申請等の規則がしっかりしている

株式会社エイスリーの
会社紹介

社名
株式会社エイスリー
URL
https://www.a3corp.jp/
事業概要
<総合キャスティング事業>
・広告・CMキャスティング
・イベントキャスティング
・インフルエンサーキャスティング
・映像・オーディションキャスティング
・ライツキャスティング
・ジャパンカルチャーキャスティング
・クリエイターキャスティング
・専門家・文化人キャスティング
・アスリートキャスティング
・ゲーム・esportsキャスティング
・イベント企画・制作
<エンタメ特化型総合人材事業>
・エンタメ特化型人材紹介
・エンタメテック人材紹介
・エグゼクティブ人材・顧問紹介
<エンタメ特化型M&A仲介事業>
<タレント支援プロジェクト>
・タレントキャリア支援
・専門家マッチング
本社所在地
東京都渋谷区神宮前3-35-2 クローチェ神宮前ビル 6F
代表者
山本 直樹
設立
2008年10月
資本金
1,000万円