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いーふらんは、リユース業界を中心として、さまざまなブランドをフランチャイズ展開している企業。高級宝飾事業・ヘルスケア事業・ゴルフ事業・不動産事業など、幅広く手掛けている。
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株式会社いーふらんの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社いーふらんの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : 広告戦略本部
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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前職と比べて、残業がほとんど発生しないところ、給与面の良さ、上司の面倒見の良さが良いところだと思ってます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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指針の変更は構わないとして、最近それが落とし込まれることがなくなった
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人としての対応力が必要
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分の仕事が予告なくきえている場合があり、モチベーション維持にはコツが必要と思う
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : リテール営業本部
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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基本ワンオペだから煩わしい人間関係が無い
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : リテール営業本部
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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発言出来る所、買取の裁量がある程度店舗やスタッフに任されている所。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上層部からの意思決定伝達、現場サイドからの問題点の吸い上げやスピード感は早いと感じていますが、反面、業務プロセスやフロー面ではアナログな問題点が多く、適切でない部分が多くあると思っております。
接客での対人折衝ではアナログであるが故のメリットがあり、その点が活かされるべき経営スタイルであるにも関わらず、業務プロセスの問題により対人折衝や部署間での意思疎通が阻害されている現状は非常に問題であると捉えております。
リユース業界は成長産業であり、ここ2?3年での他業種からの参入も多く、競合過多の市場でもあります。
既存の競合他社はシステムが構築されている企業では営業力が、
また、営業に重きを置く会社では業務インフラの整備が乏しく、
今まではそれだけで競合よりも優位に立てていた部分はありますが、
他社が広告手法や営業手法を真似ている段階では、既存のインフラが整備されている他社に対して優越性はなく、今後簡単に負けてしまいます。
顧客ニーズとして、BtoB市場とある程度住み分けを持っている方も多い現状では
まだまだありますが、65歳以下が顧客層の大半を占めるようになる5年後においては、
2022年段階でもBtoBでの代行出品が普及している最中、買取専門ビジネスは縮小産業になると思っております。リユース市場そのものは伸び続けて、商材の変遷や店舗拡大によって会社としての利益が直ぐに損なわれる事もありませんが、
市場規模そのものは伸びている中で起こるコンテンツの変化で、
今後急速に淘汰される危険もあります。
(ブックオフ、ゲオ、かっぱ寿司、などが良い例です。)
そういう意味でも業務プロセスや・フロー面ではここ2?3年内に競合他社以上になっていないと、非常に危険な部分でもあります。長文失礼します。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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良い言い方では、モチベーション、成長意欲の高い方がとても多いと思います。
悪い言い方では、環境により、モチベーションの下がりやすい状況も多いと思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司、部下、同僚においても人間関係における不満はございません。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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忖度なしに書きます。
・休日は比較的取りやすく、有給も取得し易いと感じました。
・給与水準も高く、インセンティブ制度も有り難いです。
・年間休日そのものは少し少ないです。
・遠方手当てやイベントや社内部活動などの福利厚生も良い部分は多いですが、平均給与が高い企業としては家賃補助や、税控除に関する福利厚生は少ないと思います。
・給与支払い日が末締め末払いなのは、意外と転職の理由になります。
(入るのに躊躇する。転職に踏み切るなど)
・休憩が取れない(単純にタイムカードで休憩押すシステムにしてほしい)
・残業が認められない(裁量労働制ではないので、そもそも残業が承認制ではなくタイムカードを元に自動計算で行うべき)
・打刻修正等は各自で行い部署単位で管轄すれば良いのでは？
(手間防止。ログイン履歴が分かる状態であれば不正は分かるハズなので本来無意味。
権限が1個人に依存してしまうと、不正やサービス残業の強要に繋がり易いので、個人に権限委譲は行いつつも、部署単位での統括と上長の閲覧は出来る状態は残すべき。)
・急な人事移動が多い(コレも転職理由の一つになりますが、店舗単位では難しい問題もあると思います。)
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : 経営管理本部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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服装の自由
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : リテール営業本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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上席と良い意味で距離が近く、会社の方針がすぐ伝わって、それに対しての意見・質問にもスピーディーに答えていただける。
結果も重要だが、結果だけではなく過程もしっかりと評価いただける。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の方針・理念を上席がスピーディーに下に伝えていただけるので、
すぐ対応することができる。
急成長企業なので、変化することは多いが、社員はスピード感を持って、
対応している。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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競業他社が多く存在する業種なので、在庫状況等で価格が変動していて、
買えたり買えなかったりという問題がある。
それを本気で対応しようとしている幹部は素晴らしいと思う。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーション高く仕事をしていれば、しっかり評価していただける会社。
だが、モチベーションが下がってしまった時のフォローは少ないかなと感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社歴ではなく、実力の会社ですが、
年上、社歴などは気にかけているので、いつもフラットな関係とは思えない。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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給料に関して、変動が多い為、将来不安になることがあるが、
高水準の給料をいただいていると思っている。
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : 営業支援本部
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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周りの方々がとても優しく、分からない事がある際は親切に指導して頂けること。
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : リテール営業本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分の意見をしっかり聞いてくれるから
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株式会社いーふらん 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.01.05
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回答者 : 営業支援本部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社員が仲いい
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