回答者 73人
全口コミ 212件
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株式会社ロゴスホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社ロゴスホールディングスの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.05.25
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回答者 : 建築技術
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートワークなので集中できる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一部の話づらい人を除いてほとんどの人と気楽に話しやすい
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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繁忙期を除けば休日は取りやすい
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.25
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回答者 : 建築技術
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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子供がいる社員に理解がある
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.24
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回答者 : マーケティング
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートワークで通勤時間が不要な点
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確にプロセスを置いているわけではないと思うが、必要があれば最善な結果につながる改善がされている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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風通しが良い点
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇に重きを置いていないので、働きやすさと関連づけていないです。
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.24
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートワークの推進や様々なツールの導入により、HD全体に関わる施策・戦略をスピード感持って進めることができる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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5000棟を目指していくうえで、全国展開をスピード感持って行うことが重要であるため、様々な施策を、まずはやってみる社風
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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今のプロセスが最善という考えはなく、常に最善を探しながら業務を行うことで、日々業務プロセスの改善につながっている
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に新しいことにチャレンジする機会があり、様々な経験を積むことが可能
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他部署問わず、業務中・業務外の分別を付けることができ、人間関係は良好であるように感じている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社会の動き、自社の動きに伴い、待遇も改善・変更が行われて、よりよい職場環境にしようとする動きが多方面で見られる。
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモート勤務の割合が高い。
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.24
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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リモートワーク中心で家族とのコミュニケーションが取れやすい点は良い。
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.24
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回答者 : 人事・総務
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅勤務が可能である点
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : その他
50代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間が希望通りなところ
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : 人事・総務
60代 | 女性 | 21年～ -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅勤務がある
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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幸せな家庭を世の中に増やすためには、自分自身も幸せを感じていなければならないところ
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務ごとに管理可能なシステムを導入している
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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何事にも自主性が尊重され、発揮されている
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フラットな関係で自由に意見を言うことができる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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在宅、時間有休等があり多様な働き方に対応している点
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : 人事・総務
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅勤務があること。グループ会社との情報共有、切磋琢磨ができること
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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異なる経をしてきたグループ会社との情報共有や教育でお互いを高めあうことができる点
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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担当業務が可視化されていること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自発的に行動する人に対して、応援する体制がある
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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空気を乱すような人はおらず、やさしさを持って仕事をしている人が多い
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : その他
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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他の建築業や不動産業とは大きく違い、風通しが良く殺伐感もなく、社員全員が目標に向かっている一体感がある
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に意識できるような目標であり、いろんな部署で発信されたりプロジェクトも組まれている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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いろんな問題点、改善案などが発信しやすい環境になっている
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人の目標設定と達成に向けた自由な方針を認めてくれる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ニックネーム制などフラットな関係で、個人を尊重してくれる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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休みやすい環境であり、個人をサポートしようという考え方もあると思う
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : 経理
30代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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良くも悪くもゆるいので発言しやすい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自部門長についてだけであれば、迅速な判断と対応で頼りになる点
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自部門については、話しやすい人間が集まっている
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部門によるとは思うが、やることをやっていれば休みは取りやすい
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : 経理
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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私服勤務可、在宅勤務可
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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組織・部門毎の役割を明示しているところ
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場の意見がすぐに反映される。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自身の成果を適切に評価してもらえる点
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部署間の垣根が少なく自由に意見をできる点
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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在宅勤務、時間休等の制度が柔軟は働き方を育んでいる。
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自身の業務に集中できる環境
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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他部署はよく分からないが、自身の部署では指揮系統がしっりしている
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成長戦略がはっきりしている点
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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役割分担が明確な点
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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成果が給与に反映されやすい点
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株式会社ロゴスホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.23
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回答者 : 社長室・内部監査室
60代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社内の縦横の関係を円滑にしようと努力しているところ
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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あるべきは、（会社は誰のためにある、私たちは何で社会に貢献するのか。私たちの会社の存在意義。そして、将来目指すなりたい姿・目標（会社も個人も）への導くもの。社会の一員として、この会社の一員として優先すべきことへ導くもの。）現状はスローガン的でそのためのプロセデュアも見えなく、働きやすさにつながっているか不明。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセスらしいものが確立していない。あるべきは、（社内でシュミレーションを含め、カットアンドトライされ鍛錬されている事。その上でリスクに対するコントロールが十分にされている事。その上でIT化され、守れない悪法がないもの）。今はシステムが乱立して、どう回すかの使い勝手、リスクの検証も十分はとは言えない。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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あるべきは、（自分の将来のライフプラン（収入を含め）を鳥瞰しやすいモデルの設定、それに向かっての教育機会（自己啓発含め）を与えること。また、そこから意欲の旺盛なものには更に人材育成投資する環境が備わっている事）。現状は道半ば。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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あるべきは、（ハラスメントが存在しない事。部署による労働環境差を生じさせ、妬み・嫉妬を感じさせない事。）現状は相対的に風通りが良いとことぐらい。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすさに繋がるものを見つけられず。
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