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アンファー株式会社は、育毛シャンプー「スカルプD」の開発・製造元として知られるエイジングケア化粧品、健康食品メーカー。睡眠やメンズヘルスの領域にも進出するなど、新しいブランドを続々と立ち上げ、成長を続けている。
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回答者 97人
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アンファー株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
アンファー株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.22
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回答者 : デジタルマーケティング
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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上長など役職のある人とも話せる機会があること
自分の行動次第でやりたいこともさせてもらえること
部署内に限るかもしれませんが、出勤時間/リモートワークが基本的に自由に決められること
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.19
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回答者 : プロモーション
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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社員交流のための「飲み二ケーション制度」
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.19
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回答者 : プロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やりたいと思ったことに対してチャレンジしやすい環境はアンファーらしいと感じる。部署の方は勿論、他部署の方も協力してくださり、スピーディーに業務を進めることができる。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.17
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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上司、同僚、後輩と相談しやすい環境のため、仕事に躓き自分では解決できない事例に直面したとき、助けてくれ先に進むことのできる環境。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.17
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回答者 : プロモーション
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やりたいことにチャレンジさせてくれる文化
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.17
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回答者 : プロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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部署関係なくコミュニケーションが活発だと感じます。
また、社内行事も豊富にあるため他部署ともかかわる機会が設けられています。
所属している部署に凝り固まらず仕事を進められるのは弊社ならではだと思います。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.15
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回答者 : プロモーション
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長したい人を積極的に応援し、仕事だけでなくプライベートも充実させることに重きを置いている点です。具体的にはキャリアバックアップ制度やテレワーク勤務など、働き方にはとても寛容だと感じます。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.15
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回答者 : プロモーション
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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健康経営や予防医学を謳っているだけあり、有休のとりやすさや上司との関係性の良さ、融通の利く勤務時間形態は他の会社には負けないメリットだと思います。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.15
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回答者 : プロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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飲み会×コミュニケーションの制度があり、条件に当てはまれば会社が上限金額まで飲み会代を支払ってくれるところがこの会社らしいなと感じました。
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.15
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回答者 : プロモーション
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・食事補助
・のみニケ
・ホワイトエンジン
・JPタワー（オフィス立地）
・ウォーターサーバー
・薄型ノートPC
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アンファー株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.15
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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リモートワークの継続や産休育休制度の拡充。
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