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社会福祉法人長崎厚生福祉団の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見ることができるようになったところです。目配り・気配り・心配りを意識できるようになり、どんな時でも、まずは相手の立場に立って考えることが少しずつ身につきました。入職当初に比べると落ち着いて判断できるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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配属された施設に、目標にしたいと思える先輩がいたことが大きいです。ご利用者やご家族への向き合い方を近くで見て、「私もいつかこんな風になりたい」と思いました。楽しい時は一緒に笑い、ご利用者とのお別れの時は一緒に泣く姿がとても印象に残っています。
私が悩んでいた時に「最初は誰でも時間がかかるよ。丁寧にやることが大事だよ。」と声をかけてもらい、その言葉に救われました。時間がかかっても、すぐに手を出すのではなく、自分で考えて動くことの大切さも学びました。
私もいつか、先輩のように後輩たちのお手本になれる存在になりたい、そしてご利用者やご家族から信頼してもらえる職員になりたいと思いながら日々意識してきました。
その積み重ねが、今の自分に繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い法人？
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人としっかり向き合いたいと思っている人にとって、良い法人だと思います。ご利用者だけでなく、職員も含めてさまざまな年齢層の方と関わる機会が多く、その中で相手に合わせた接し方が自然と身についていきます。
また、成長したいという気持ちを大切にしてくれる法人だと思います。私が入職した頃は、プリセプター制度も始まったばかりでしたが、先輩職員の皆さんが試行錯誤しながら定期的に話を聞いてくれたり、会議を開いてくれたりと、丁寧に向き合ってくださいました。新しい取り組みに前向きな姿勢も、新人だった私にとってはとても心強かったです。
元々、私は心配性な性格でしたが、そうした環境の中で少しずつ自信を持てるようになり、成長に繋がったと感じています。
人との関わりを大切にしたい人や、不安があっても一歩踏み出してみたいと思える人に合っている法人だと思います。
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合わない人はどんな人？
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周りをあまり見ずに、自分のことだけで仕事を進めてしまう人は、少し難しいかもしれません。介護の仕事は自分1人でやるものではなく、職員同士で声をかけ合いながら、ご利用者を中心にみんなで支えていく仕事だからです。誰かが困っていたら「大丈夫？」と声をかけられるような関係が大切だと思っています。
また、「お世話をしてあげている」という気持ちが強い人も、少し違うのかなと感じます。ご利用者が主体で、私たちは「お世話をさせていただいている」という気持ちを忘れずに関わることが大事だと思っています。
自分の考えを伝えることも大切ですが、それだけではなく、周りの意見を聞きながら一緒により良い方法を考えていける人と働きたいと思っています。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.11
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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他の職種の立場に立って物事を考える力と、自分の考えを提案し、実行に移す力が身についたと感じています。
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成長できた理由は？
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ここの法人は、たくさん職種の方が働いています。自分と違う職種の方と関わることで、それぞれの専門的な視点や意見があることを実感しました。多様な考え方がある中で意見をすり合わせていくことは簡単ではありませんが、日々の業務を通して「他職種ならどのように考えるか」を意識するようになりました。また、自分がやってみたいことを提案し、実行する機会にも恵まれ、施設の利用者様だけではなく、地域の方に対しても支援を行うことができました。挑戦したい思いを尊重し、後押ししてくれる風土があるからこそ、今の自分の成長があると感じています。
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どんな人にとって良い法人？
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人の考えを傾聴しながら、自分の意見もきちんと伝えることができる人にとって良い法人だと思います。
この法人では多職種が連携して利用者様を支えているため、一人ひとり異なる専門的な視点や考え方があります。相手の意見を尊重しつつ、自分の考えも共有することで、より良い支援につながります。また、意見や提案を受け止め、挑戦を後押ししてくれる風土があるため、対話を大切にしながら前向きに行動できる人ほど成長を実感できる環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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自分の目標ややりたいことが明確すぎて、周囲の意見とすり合わせながら物事を進めることが難しい人は、この法人の働き方とは合いにくいと感じます。この法人には多くの職種が関わっており、それぞれ異なる専門的な視点を持っています。そのため、一人の考えだけで物事を進めるのではなく、意見をすり合わせながら進めていく姿勢が欠かせません。周囲と協力しながら、より良い支援を一緒に考えられる人が、この法人では活躍できると思います。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.07
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回答者 : 人事部採用担当
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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相手に応じた報告・連絡・相談ができるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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「良くないことが起きたときこそ早く報告する」ということを新入職員研修の時から教わっていました。実際に現場に配属されて、先輩職員の働く姿を見ていると、報告や相談の細かさに驚きました。「こんなことでも報告するんだ」「相談していいんだ」と思えるようになりました。自分自身も細かい報告・連絡・相談を心がけていると周りから褒めていただける機会があり、心がけて良かったと思えました。24時間365日途切れることなく誰かが交代で働いている職場である上に、様々な職種がいる職場だからこそ、報告・連絡・相談は取り組んで当たり前の環境でしたし、身に付いたと思います。
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どんな人にとって良い法人？
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地元に根ざした法人で働きたい方や高齢者福祉の中でも様々な経験を積みたい方にとって良い法人だと思います。長崎県内のみに事業所を持つ法人なので、地域の方々に貢献したいという思いを持っている方にとってはやりがいを持てる環境です。また、高齢者福祉事業でも様々な形態のサービスを行っているので、幅広く経験を積むことができます。
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合わない人はどんな人？
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自分中心で物事を考える人は合わないと思います。ご利用者の安全やよりよい暮らしを最優先に考え、チームで協力して行う仕事だからです。
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社会福祉法人長崎厚生福祉団 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.01
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回答者 : 人事部採用担当
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見て行動する力や、相手の立場に立って考える姿勢が身についたと感じています。また、「恕（じょ）の精神」についても、日々の関わりの中で理解が深まり、自分の行動に活かせるようになりました。
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成長できた理由は？
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入社当初から憧れの先輩がいて、「先輩のようになりたい」という目標を持って仕事に取り組んできました。
結果的に先輩に追いつくことはできませんでしたが、目指していく中で「自分はどう行動すべきか」「これはしたくない行動だな」と考えるようになり、自分の行動に責任を持つ意識が芽生えたと感じています。
失敗から学ぶことも多くありましたが、そのたびに周囲の職員が支えてくれたことが、今の自分につながっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自己成長をしたい人や、チームでケアをしていきたい人に向いている法人だと思います。新卒で入社しましたが、同期同士で考えを共有できるフォローアップ研修があったり、仕事をしながら法人内の研修を受けられる環境があります。
入社当初は、忙しい中で研修を受けることに正直戸惑いもありましたが、接遇マナーやアンガーマネジメントなど、ご利用者のケアにも実際の現場で活かせる内容が多く、また中堅職員研修など、経験年数に応じた立場や考え方を学ぶ機会もあります。現在は、研修を受けるだけでなく、定期的に振り返りを行い、実務にどう活かせているかを確認してる「スキルアップノート」もあります。
実務では個人で完結することは少なく、チームで考えながら進めることがほとんどです。さまざまな職種や考え方に触れる中で自分自身も成長できますし、自分の意見だけを通すのではなく、お互いの考えを尊重しながらチームとしてまとめていくことの大切さを感じています。
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合わない人はどんな人？
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意見に同調できない人や、一人で突っ走ってしまう人には、難しさを感じる職種だと思います。前述のとおり、現場はチームでケアを行うため、反発するのではなく、さまざまな人の意見に耳を傾ける姿勢が大切だと感じています。
もちろん一人で判断する場面もありますが、常に自分だけで進めてしまう人は、周囲との信頼関係を築くことが難しくなると思います。
また、現場では、さまざまな病気や背景を持ったご利用者が生活されています。そのため、ご利用者一人ひとりを理解しようとする姿勢が欠かせません。難しいケアに直面したときに、諦めてしまう人や、悩みを一人で抱え込んでしまう人は、成長の機会を逃してしまうこともあります。向き合おうとする気持ちや、誰かに相談する姿勢が大切だと思います。
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