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株式会社コドモン

現職社員の口コミ・評判

  • コドモン 社員
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株式会社コドモンの
働きやすさ調査

※回答者数:株式会社コドモン 社員65名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2023年3月28日〜2023年4月17日

調査対象

コドモン 平均年齢

年代

コドモン 男女比率

性別

コドモン 雇用形態

雇用形態

コドモン 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社コドモンの働きやすさ

株式会社コドモンの働きやすいポイント

コドモン アンケート結果
  • 「子どもを取り巻く環境をよりよくする」ことを目指しているからこそ、家族も大切にする文化。
  • 仕事と子育てを両立できる職場=子育て世代以外でも働きやすい環境を目指し、ライフワークバランスが充実。
  • 一人ひとりの意見を尊重し合い、フォローし合う社風。1on1を実施し、感謝の気持ちやフィードバックを伝え合う文化がある。

どんなライフステージでも働き続けられる組織

保育や教育施設向けサービスを展開しているコドモンでは、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というビジョンを掲げています。まずは社員自らが体現すべく、働きやすい環境づくりを推進。社員一人ひとりのアイデアや意見をもとに改善に努め、プライベートと両立できる職場を実現しています。
また、社員へのアンケート結果からは、人間関係の良さも多くあげられています。役職問わず意見を言い合える関係性を築き、気持ちよくコミュニケーションができます。

現職社員の声からわかった!
株式会社コドモンの
「ここ」が気になる

  • カスタマーサクセス部/正社員/男性/1〜3年

    リモートで働けて、育児もしやすい(子が体調悪いときも早退や休暇をとりやすい)。
    出社した場合も、休憩スペースがオシャレでカフェスペースや芝生スペースがありくつろげる。
    また、おごり自販機があり、メンバーと話す機会を作る工夫もしてくれている。
    メンバーの年齢層が比較的若く、子育て世代であるため、プライベートの話も共有できる機会が多い。

    ビジョン・価値観
    ミッションが子どものためであり、そこに共感したメンバーが集まっているため、メンバーが自分と他のメンバーの子どもや家庭を優先して互いに助け合うマインドがある。
    業務プロセス
    承認・申請に時間をかけないように他社サービスも使って省力化してくれている。
    成長マインド
    「やりたい」「目指したい」と声に出すとそこに足りない部分を教えていただけたり、スモールステップの機会を与えてくれたりしつつ、そのチームや場をしっかりと準備してくれる。また、プログラミング言語を学んでいるときには他部署のメンバーが教えてくれるため、より効率の良いスキルアップができる。
    人間関係
    心地のよいコミュニケーションをするメンバーばかりで人事が頑張っていることがわかる。スクラム採用も相まって、一緒に働けるイメージが湧くメンバーが集まり、その良い波及効果がずっと繋がっているイメージです。
    制度・仕組み
    個人差はあると思いますが、年間での昇給額は多い方だと感じています。宮崎・東京がもっと近くなるように予算を作ってくれていたり、出産祝い金も多かったりと、メンバー同士や家族を大事にしてくれています。
  • コーポレート統括部/正社員/女性/1〜3年

    ・嫌な人がいない、それぞれ個性的ではあるけれど尊敬する面がある
    ・MVV浸透しており、部門同士も感謝と尊敬の気持ちをもって日々の業務を進めていると感じる
    ・社員の声に経営陣が耳を傾け議論してくれるので、意見を出しやすい
    ・バディ制度や1on1など、新入社員でも相談しやすい環境を作ってくれている
    ・リモートやフレックスタイム制など、プライベートと両立しやすい制度や、お互い様というマインドが当たり前になっている社風

    ビジョン・価値観
    ・嫌な人がいない、それぞれ個性的ではあるけれど尊敬する面がある
    ・MVV浸透しており、部門同士も感謝と尊敬の気持ちをもって日々の業務を進めていると感じる
    業務プロセス
    ・まだまだ整えていこうとしているフェーズ。そのため、完全トップダウンではなくボトムアップで意見を出せる
    成長マインド
    ・週5日のうち0.5日を自己研鑽に使える制度がある
    ・他部署への短期留学や公募・異動など、個人のキャリアとチームの生産性向上を応援する制度を作ろうと努力している
    人間関係
    ・嫌な人が全くいない、お互いに協力し合うマインドを持っている人が多い
    ・カルチャーデッキや行動指針がそのマインドを作ってくれていると感じる
    制度・仕組み
    ・キャリアパスはこれからの面も大きいが、整えようとしている
    ・必要な遅刻早退休暇の取得は気兼ねなくできる環境で、協力し合う社風
    ・フレックスや時短勤務などを活用しているメンバーが、任される業務の重要度や責任を会社判断で下げるようなことも無く、多様な働き方に対応している
    ・福利厚生制度がこれ以上ないくらい充実しているとはまだ言えないが、都度社員の意見に耳を傾け取り入れる姿勢を会社が持ってくれていると感じる

社員の声に本気で答える
株式会社コドモン
取り組み

コドモン オフィス

ライフワークバランスを整え、サポートし合える環境

コドモンでは、多様な状況にある社員がより高いパフォーマンスを出せるよう、プライベートと両立できる職場づくりを推進。例えば、フレックス制を導入して出退勤の時間を調整できたり、状況に応じてリモートワークができたりと、柔軟な働き方が可能です。会議は子育て中のメンバーが参加しやすい時間帯に実施するなど、家族も大切にできるように配慮。さらには、仕事を属人化せずにチームで取り組むことで、急な休暇も取得しやすくするなど、カルチャーとして働きやすさを醸成している環境です。
また、学習制度も充実。長時間労働することで成果をあげるのでなく、効率よく業務を遂行するシステムと、個々の能力を向上することで生産性を上げることを目指しています。具体的には、週5日のうち、0.5日分を学習時間に充てられる制度を採用。社員の成長意欲を後押ししています。

事業の成長と共に、幅広く活躍できる環境を用意

ミッションである「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」を実現するために、積極的に新規事業を立ち上げています。新たな事業開発にチャレンジできるため、活躍の幅を広げられる環境です。
世の中の課題解決に繋がるサービスを提供しているという誇りをもちながら、事業と共に自己成長し続けられる会社です。

株式会社コドモンの現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • カスタマーサクセス部/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    勤務時間や勤務場所を調節しやすく、家庭をもっていても働きやすい

    ビジョン・価値観
    ICTを推し進める企業だけに、業務にスピード感があり、効率的だと感じる。
    業務プロセス
    ペーパーレス、上司への承認依頼がスムーズ
    成長マインド
    コミュニケーションが活発で提案しやすい環境
    人間関係
    メンバーに優しい性格の方が多い
    制度・仕組み
    コミュニケーションをとる場を積極的に作ってくれて、そこに会社が経費を出してくれる
  • カスタマーサクセス部/契約社員/女性/1〜3年

    同じ目標を持って働いているため、意欲的なひとが多い。リモートができる日も多い。子育てに対して理解のある人が多く、中抜けなどもしやすい。

    ビジョン・価値観
    同じビジョンに向けて働いているので、意欲的に働いている人が多い。
    業務プロセス
    業務フローに関してはまだ改善するべきこともあるとは思うが、改善していく動きは常にあるのでコドモンならではだと思う。
    成長マインド
    社員間で意見交換がしやすい環境である。
    人間関係
    子ども好きな人が多いのもあるのか、話しやすいひとが多い。
    制度・仕組み
    関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生は強い。労務環境もよい。
  • プロダクト開発部/正社員/女性/1〜3年

    子育て中のメンバーにとっては理解もあるし働き方も柔軟だし、とても働きやすい環境だと思います。またそういったライフステージのメンバー以外にとっても、プライベートと仕事を両立しやすい環境があると思います

    ビジョン・価値観
    行動指針に「持続可能性を高めよう」という項目があるため、長く働き続けられる環境を作ろうという考えにつながっているのではと思う
    業務プロセス
    開発では属人化しないような取り組みをいくつか行っているので、急遽休みや早退があっても仕事を進めることができることが、働きやすさにつながっているのではと思う
    成長マインド
    業務時間を使って自己学習を行っていいという制度があり、勉強会が頻繁に行われ、学びやすさ、働きやすさにつながっているのではと思う
    人間関係
    人間関係でストレスを感じることが少なく、働きやすさにつながっています
  • カスタマーサクセス部/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    私は母のサポートを併用しながら働いていますが、フレキシブルな時間の使い方ができ大変助かっています・・!また、空気感や雰囲気ふくめとても働きやすい環境が整っていると感じています。

    ビジョン・価値観
    明確な目標設定やビジョンが共有されることは勿論、現在の事業がどのようにお客様の力になれているのか・これからどのようにお力になれるのかが分かりやすいので目標をもって働くことができています。
    業務プロセス
    日々の業務フローについての見直しが常に行われるため、もっとより良くするためにはどうすればよいか?のアップデートも多く改善スピードが速いと感じています。また、こうしたらどうだろう?の意見も言いやすい環境であるため、積極的に業務改善に取り組める点も魅力だと感じています。
    成長マインド
    上司や部下関わらず柔軟に意見を交わすことができ、また、これからどういう点を目指すべきか・どのような意識で業務をするのかの共有もチームで定期的にあるのが魅力だと感じています。コミュニケーションも温かく程よく行われるので、良い雰囲気で働きやすいなと思います。
    人間関係
    とにかくチーム内はもちろん社内の雰囲気が良いところが魅力だと思います。明るく前向きに、みんなで助け合う姿勢が温かくて素敵だと感じました。また、私自身もいろんなことを学ばせていただいたり助けていただいているので、日ごろの感謝を忘れず業務をがんばっていこうと思えます。
    制度・仕組み
    制度等のアップデートが日々行われていると感じ、社員のことをよく考えてくださっている姿勢が見えるのでとても安心しますし、感謝しながら働かせていただいています。
  • カスタマーサクセス部/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    リモートかつフレックスで働ける

    ビジョン・価値観
    ビジョンやミッションなど目的が明確であるため、日々の仕事の目的を見失わずに働ける。
    業務プロセス
    業務プロセス・フローの改善案を出しやすい社風
    成長マインド
    周囲のメンバーが優秀
    人間関係
    年齢や性別関係なくミッションの下ではフラットな関係であること
    制度・仕組み
    育休がとりやすい
  • コーポレート統括部/正社員/男性/1〜3年

    勤務時間・場所の柔軟性がある、経営者が意見に耳を傾けてくれる、チーム内の仲が良く協力できている

    ビジョン・価値観
    あまり働きやすさとはリンクしていない
    業務プロセス
    業務プロセス・フローが唯一と言っていいほど働きにくいポイント
    成長マインド
    前例を作っていく、それを受け入れる雰囲気は一定程度ある
    人間関係
    同じチームのメンバーは概ね仲がいい
    制度・仕組み
    実態としての労働状況は過酷になる人が偏っているが、基本的には環境を整えようとする方向性になっている
  • コーポレート統括部/正社員/女性/1〜3年

    「家族1stで」とメンバーの理解があるので、子どもの急病などの際でもそちらを優先させてもらえることがとてもありがたい。

    ビジョン・価値観
    提供しているサービスが保育者のゆとりを生み出すサービスなので、自分たちもゆとりを持った働き方を意識している点は働きやすさにも繋がっていると感じる
    成長マインド
    自己研鑽として勤務時間内にセミナーや書籍を読むことができる制度がある
  • カスタマーサクセス部/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    働きやすさは、勤務日時や出勤・リモートを変更できることです。

    ビジョン・価値観
    ビジョン・ミッション・バリュー/企業理念・行動規範等について、働きやすさに繋がっているポイントは、slackなどで文章や動画が社員たちにも共有されているところかと思います。
    業務プロセス
    業務プロセス・フローについて、働きやすさに繋がっているポイントは、勤務条件に応じて内容やボリュームの調整をしていただけるところかと思います。
    成長マインド
    社員のモチベーション・成長意欲について、働きやすさに繋がっているポイントは、先輩たちのモチベーション・成長意欲が高いことかと思います。
    人間関係
    人間関係について、働きやすさに繋がっているポイントは、業務などで相談した時にすぐに適切に対応していただけることです。
    制度・仕組み
    待遇・制度面について、働きやすさに繋がっているポイントは、コミュニケーションをとるためのランチ会や部内での補助金制度、おごり自販機の活用などが行われていることかと思います。
  • カスタマーサクセス部/契約社員/女性/1〜3年

    子どもがいる人にはとても優しい会社だと思います!柔軟にリモート業務・早上がりなど自身でコントロールが出来るため、子どもとの時間確保や子どもの体調不良などの際に左右されずに働けるのは有難いです。

    ビジョン・価値観
    子どもの未来を考えるうえで、私たちが出来ることを明確化されていると感じます。
    成長マインド
    モチベーションは社員やパートによって温度感は多少なり違うこともあると思いますが、一定のモチベーションを皆さん保たれているので、「出来ない」「無理」のような表現がないです!
    人間関係
    同じ環境の方も多く(お子さんがいるなど)お互いに補いながら仕事に取り組めている
  • 普及推進部/正社員/女性/1〜3年

    リモートでも仲間に申し訳なく思うこともなく、問題なく勤務ができる 家族ファーストが根付いているところ

    ビジョン・価値観
    ビジョン・ミッション・バリュー/企業理念・行動規範等、すべてが一貫して同じ方向を向いているので、迷うことがなく、個人で判断する時もそこに立ち戻れば良い安心感がある
    成長マインド
    外部の方のお話を聞く機会が定期的にある 業務時間を勉強にあてる制度がある
    人間関係
    マネージャーとはいつもフラットな関係で意見を言いやすく、信頼関係が築けている チーム内で毎日mtgし、協力体制が作られている
    制度・仕組み
    産休・育休制度がしっかりとしている フレックスタイムの導入など、それぞれの事情に応じてフレキシブルに対応できる制度がある

株式会社コドモンの
会社紹介

社名
株式会社コドモン
URL
https://www.codmon.com/
事業概要
保育・教育施設向けICTサービスシステム「コドモン」の運営
保育オンライン研修サービス「コドモンカレッジ」の運営
園児/職員募集サービス「ホイシル」の運営
写真販売サービス「コドモンプリント」の運営
決済代行サービス
子育て支援サービス
発育・発達・教育に関するビッグデータの分析・研究
本社所在地
東京都港区三田3丁目13?16 三田43MTビル 3F
代表者
小池 義則
設立
2018年11月7日 (株式会社スパインラボから新設分割)
資本金
68,250千円