株式会社カシワバラ・デイズ
- 現職社員の口コミ数：
- 199件
カシワバラ・デイズでは、主にマンション管理・工事提案・サービス事業を展開しています。不動産から金融・ITまで幅広い事業を手掛けるカシワバラグループに所属する同社ではストック型ビジネスであるマンション管理事業を軸に、スタッフ各自の裁量を尊重した組織運営を行い、安定した成長を続けています。
現職社員による会社評価
※株式会社カシワバラ・デイズの現職社員(25名)に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が2023.09.29~2023.10.06の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
| 平均スコア | 3.15 |
|---|
| 項目 | 現職社員のスコア |
|---|---|
| やりがい・成長 | 3.40 |
| 評価・承認 | 3.08 |
| 人間関係 | 3.47 |
| 大義・誇り | 3.32 |
| 将来性 | 2.83 |
| 事業構造 | 2.71 |
| ワークライフバランス | 3.25 |
- 業務上の裁量を与えてもらえる
- 会社の使命に共感し貢献したいと思う
- 良好な人間関係を築きやすい会社である
- 給与制度に納得している社員が多い
- スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(199件)
※アンケートに投稿された株式会社カシワバラ・デイズの現職社員の口コミを掲載。（実施期間：2023.02.14~2023.02.22、2023.09.29~2023.10.06）
働きがい・成長
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
管理組合の様々な運営に貢献することができ、感謝されたとき。
研究開発
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
業務改善に取り組んでいることが実現できたとき
総務・人事・労務・法務
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
社内外に関係なく、「ありがとう」という言葉を戴いたとき。
この会社に合っている人
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
顧客の様々な問題や相談に対し、自ら考え解決することにやりがいを感じれる人が求められる。マニュアルのない課題も多く、ホスピタリティ精神のない社員は継続が難しい。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性
会社の将来性に貢献意識がある人は自己成長にもつながりそうだが、既に体制が構築された組織で規定どおりに働くことを望む人には不向きに感じられます。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 0～3年
合っている人 ： モチベーションの高い人、実行力や発言力があり積極的な人
合わない人 ： 消極的で仕事に対しての熱量が少ない人
組織風土・職場環境
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
相談しやすい上司や、社内協力体制が整備されており、やりがいが持てる会社である。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
営業会議は2週間に1度程度であり、不毛な会議ばかりの社風ではない。環境面ではオフィスが整理整頓されており、OA機器も充実している。デスクも広々していて、仕事がはかどりやすい。
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性
風通しがよく社員の意見を尊重してくれる。仕事量の配慮もあり労働環境がよい。
働き方（休日休暇・残業・制度）
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
ある程度、自分自身のスケジューリングで仕事の予定を組めて、休暇も取得しやすいから
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
土曜日・日曜日は休めないことが多いこと
その他
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
休みが取りやすい
入社前に知っておくべきこと
財務・経理
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
中小企業なので完璧を求めず、協力する姿勢や学ぶ心。成長する力。
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
何より顧客に喜んで頂くことに喜びを感じる気持ち。接客や営業の経験があり、人とのコミュニケーションが好きなこと。
その他
回答者：正社員 | その他 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
自分で考えて仕事をする機会が多い事、人に頼り切らず自分主導で動く様にすると良い
組織課題・改善点
営業
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
顧客とのアポにより土日の勤務もあるため、振休制度の拡充やフレックス制の導入など。
その他
回答者：正社員 | その他 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年～10年
各部署から何でも良いので売上向上草案などを出し合い話せる機会を設けるなど、考えを汲み上げる組織、チームを作ると良いのではないかと思います。
経営
回答者：正社員 | 通勤 | 役員 | 40代 | 男性 | 11年～20年
制度や施策は改善していっている。教育の面を強化していかなくてはならない
会社概要
- 社名
- 株式会社カシワバラ・デイズ
- 事業概要
- マンション・ビルの総合管理建物・設備の調査、診断、長期修繕計画等に関するコンサルティング業務不動産の賃貸、売買及び仲介業務損害保険代理店業務物品の販売及びレンタルに関する業務各種情報提供サービス業務
- 本社所在地
- 大阪府大阪市 北区西天満5-14-10
- 代表者
- 村上 忠
- 設立
- 1999/7/8
- 資本金
- 4,000万円
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