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口コミ 41件
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システム開発・運用事業を展開するミラスタ。システムエンジニアリング事業では、大規模なWebサイトの設計・開発を中心に、システム開発から運用保守に至るまで、トータルサポートしている。
口コミ 41件
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株式会社ミラスタの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.06.05
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回答者 : デジタルソリューション事業部/技術部（再回答）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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1on1により、案件の要望を相談できる。キャリアプランを構築しやすい
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お客様の期待を超えるという明確な目的がある
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自身の業務についての意見をヒヤリングして頂ける。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリア形成における意欲的な要望に対し否定されたことがない
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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専門性の高い案件に参画している先輩社員にも気軽に相談できる、また本社メンバーがその機会を設けてくれる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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メンバー全員の手取りが増えるように考えてくれている
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株式会社ミラスタ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.06.02
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回答者 : デジタルソリューション事業部/技術部（再回答）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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報・連・相の面では、緊急時を除き非同期通信ツールを使用しているため、時間を拘束されることなくスムーズにやりとりできるところや、待遇面ではインセンティブ給を採用しているためスキルに見合った給与が支給されるところです。また、他部署においても横のつながりの為、質問や確認がしやすいと感じておりそれが働きやすさにつながっていると思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常々社長が口にしている「できることをやる」という面では、実績を徐々に積み上げできることを達成していくことで、その実績を基に新しい業務に携われるようになる。緻密さが大事だというところは共感しており、業務をこなしていくまた、新しい案件に携わっていく中で実感しております。このサイクルが自分の糧となり働きやすさにつながっていると思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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管理者チーム側の積極的なヒアリングにより改善が必要な点があれば議題に挙げてもらえる。そして、改善に向かって動きつつある為、それが働きやすさにもつながってきていると感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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必要に応じて勉強会を開き技術者間で業務を進めていく上での考え方や技術的な知識の共有が隔たりなくできるため、それが働きやすさにつながっていると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係においてはまさにフラットな感じで発言ができるため萎縮するようなことはありません。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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インセンティブ給を採用しているため、自分のスキルに見合った給与が支給されるため不満はありません。
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株式会社ミラスタ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.06.02
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回答者 : デジタルソリューション事業部/技術部（再回答）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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現場ではなく本社側の業務になるが、業務の自由度が高いが高いこと。メンバー全員が互いの進捗を共有しながらタスクを進めていくため、上手く進んでいないタスクは協力して対応するなど、柔軟な動きを取る体制、文化ができている。
勤務形態についても、私服で良かったり厳密に時間に縛られないなど程よい緩さであること。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンに基づいて、どういった会社にしていくという話を代表が適宜タスクと紐付けて説明してくれるため、メンバーの認識が合っていること。
このタスクをなぜやるのだろうといった疑問が基本的には無く、背景を理解したうえで対応するため、本人のタスクに対してのギャップが生まれにくいこと。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1週間を1クールとしてタスクを回しているため、業務フローの中で課題が見つかったものについては次のクールor適切なタイミングのクールで改善対応を行うという体制が整っている。個々人が業務している中で改善すべきと感じたフローについては、本当に改善すべきかどうかの実態は置いておき、改善したいこととしてタスク起票して、クールの振り返りでメンバー全員で対応すべきかどうかを協議するため、全員の意見が反映されやすく、どうせ言っても変わらないといった実作業者とのギャップが生まれにくい。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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基本的になんでもやってみてOKという方針なので、型にはめられすぎることがなく、どうやったらより良くできるだろうと自主的に考えるようになっている。それを周囲が評価してできると判断したら様々な事を任せているので、成長実感が得られやすく意欲も高く維持しやすいのではと感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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定量的な評価が難しいが、基本的に良い人しかいない。チームで、会社で協力して上手く進めていくという考え方を皆もっているため、誰かが困っていればサポートし合うのが当たり前になっている。頭こなしに叱ったり、タスクが完了できなかったからといって怒られる等はなく、次どうしていくべきかという先を見た話になるため、コミュケーションの部分でストレスがかかることが少ない。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだ福利厚生の面は改善や、会社として充実させていく必要がある。休みの取りやすさについてはかなり高く、周囲に相談して調整できればかなり長期での取得も可能。
まだ成長過程の会社になるので、本項目についての課題は多くより良くしている最中といったところ。ただ所謂ブラック企業的な要素はほぼ無いように感じる。
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株式会社ミラスタ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.05.19
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回答者 : デジタルソリューション事業部/管理部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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たくさんありますが、日々感じているものをいくつか挙げます。
・裁量がある仕事に携われる
・役職関係なく、意見を言い合える
・成果を正当に評価してくれる
・”出来ること”を少しずつ増やしていける
・(業務状況にも依るが)休みの調整がしやすい
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の方向性が明確に決まっているため、自身の行動計画も明確にしやすいです。
また、結果が出たときのやりがいにもつながっていると感じます。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個に依存しない業務フローの設計を進めていることかと思います。
自分が休むと仕事が進まない、分からないのに質問できる人がいない、などのストレスが少ないと感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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代表が社員の成長を一番に考えてくれている点かと思います。
負荷がかかりすぎないように配慮しつつ、あえて少し背伸びした業務を与えてくれるため、頑張ってやりきりたいというモチベーションで業務に望めています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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役職関係なく、意見を言い合える点です。
日々の業務の中で、改善が必要な点があれば新卒のメンバーでも積極的に意見を出してくれます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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リモートでの勤務なども柔軟に対応してくれる点です
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