株式会社カシワバラ・デイズ

現職社員の口コミ・評判

#社内政治が少ない

#お互い感謝し合っている

#フラットな人間関係

#協力し合う文化

#休みがとりやすい

#多様な働き方ができる

株式会社カシワバラ・デイズの
働きやすさ調査

※回答者数：株式会社カシワバラ・デイズ社員39名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2023年2月14日〜2023年2月22日

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社カシワバラ・デイズの働きやすさ

株式会社カシワバラ・デイズの働きやすいポイント

マンションの管理という縁の下の力持ち的な仕事だけに、穏やかな社員が多く、社内の雰囲気も柔らかい。
マンションの管理契約を維持する仕事がメインの営業職であり、個人の数字のノルマはない。自分のペースで働くことができる。
自分で決めた年間目標をベースに仕事ができ、進捗が悪ければそれに対する支援やアドバイスをもらえる。

個人の意思が尊重される自由度の高い社風

カシワバラ・デイズは、個人の意見や意思が尊重できる自由度の高い社風です。マンションやビルの管理維持がメイン業務のため、機動的に顧客の要望に応えられる体制を整え、裁量をもった働き方ができます。
勤務体系も柔軟で、各自の判断で直行・直帰や有給取得が可能です。マンションの理事会や総会がある際には土日出勤もありますが、振替休日で柔軟にカバー。組織の都合を押し付けることなく、現場主体で仕事を回しています。

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現職社員の声からわかった！
株式会社カシワバラ・デイズの
「ここ」が気になる

営業／正社員／男性／20年以上

休みが取りやすい

ビジョン・価値観

理念と行動がわかりやすく明示されているところ。

業務プロセス

適切なプロセス・フローにより業務のサポートがされている。

成長マインド

新規の取り組みについて社員の自主性が尊重されているところ。

人間関係

チームワークによる仕事のしくみづくりが進んでいるところ。

制度・仕組み

社員個々の実状に沿った働きかたができるところ。
その他／正社員／男性／4〜10年

仕事を任せてもらえる、上長との距離が近く相談しやすい環境になっている。

ビジョン・価値観

やるべき事を当然の様に遂行、プラスアルファで付加価値をつける行動を意識しています。

自分の仕事に責任感をもち日々の業務を行う事によって、上長からの信頼を得て働きやすさに繋がっています。

業務プロセス

上長からの業務フロー確認、改善に関しての相談などで意見交換を頻繁に行っていることで自分たちの声を反映いただけていると感じています。

成長マインド

勤務時間の選択など働きやすく、時間の融通がきくようになったことで資格勉強など自分の時間をとりやすくなりました。

人間関係

普段からコミュニケーションがとりやすい環境を整備していただいているので人間関係が良好です。

制度・仕組み

年棒制なので固定されたお給料をいただき計算がしやすい。

社員の声に本気で答える
株式会社カシワバラ・デイズの
取り組み

柔軟な働き方ができる体制づくり

厚生労働省が定める育児休業制度は3歳までですが、カシワバラ・デイズは3歳以上であっても要望があれば時短勤務に応じています。もちろん育児以外でも、理由次第で可能な限り柔軟に対応。
また、各自の裁量で仕事の調整が可能です。同業界の営業職はノルマを課して目標達成を目指す企業文化が多いなか、マンション管理が主軸の同社では既存顧客への姿勢を重要視。だからこそ、社員がメリハリをつけて前向きに働ける環境づくりをしています。

システム化による業務フローの合理化

システム化の際は基本的にクラウドサービスを導入し、場所に縛られずに仕事ができるよう環境を整備。コロナ禍のような不測の事態には、8割近くの業務が在宅でこなせるよう整えています。
直近では、問い合わせの引き継ぎ等の情報共有や書類作成といった定型業務の簡素化のために、販売管理ツールの導入を検討。新たにシステムを導入する際は、要点を噛み砕いた自作のマニュアルを配布して、IT知識の差に配慮。工夫ひとつにも、自主性を重んじる風土に繋がっています。

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