ダイワボウ情報システム株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 法人営業
現職社員口コミ 1240件
ダイワボウ情報システム株式会社は、IT専門商社としてパソコンや周辺機器・ソフトウェア等約290万アイテムを販売店を通じて提供。全国に約100拠点を構え、地域密着型のサポートを展開しています。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 147人
全口コミ 1240件
※このページでは、ダイワボウ情報システム株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.05.30~2025.06.11）
カテゴリから探す 回答者から探す
回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私が「この仕事で良かった」と思う瞬間は、チームで試行錯誤し、困難な壁を乗り越えた時です。
以前、ある販売戦略が難航した際、周りの力を借りながら諦めずにやり遂げた経験があります。
そのプロセスを通じて、周りへの感謝と自分自身の成長を実感でき、さらにその頑張りを上司にも認めてもらえた時に、心から「やっていて良かった」と思います。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
私が工夫しているのは、「気づき」や「疑問」を、自分一人で抱え込まないことです。
情報収集や分析をする中で「あれ、おかしいな」「もっとこうすべきでは？」と感じたことは、どんな小さなことでもチームに共有し、議論のきっかけを作るようにしています。
自分一人の視点では「深掘り」にも限界があります。 積極的に周りを巻き込んで「トライアンドエラー」を重ねていくことが、結果的に大きな壁を乗り越える力になると信じて、日々実践しています。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
「周りを巻き込む調整力」と、その結果としての「信頼を得る力」です。
入社当時は、目の前の業務をこなすことで精一杯でした。 ですが、この会社で「気づきの共有と議論」を実践し続けるうちに、徐々に大きな仕事を任せてもらえるようになりました。
困難な壁をチームで乗り越えられた経験そのものが、私自身の成長の証だと感じています。
-
成長できた理由は？
-
「社内のメンバーの人の良さ」と「挑戦させてくれる土壌」の2点が大きいと感じています。
まず「人の良さ」ですが、これは「気づき」をチームに共有した際、役職や経験に関わらず、真剣に議論し、協力してくれるメンバーが揃っている点です。 だからこそ、私も「周りを巻き込む」ことを恐れずに実践できました。
次に「挑戦させてくれる土壌」についてですが、会社が「トライアンドエラー」を奨励し、個人の提案を尊重してくれる環境だと感じています。 困難な販売戦略なども任せてもらえたからこそ、「調整力」や「信頼」を学ぶ機会を得られたと思っています。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
周囲のメンバー全員に日々刺激を受けています。
上司は、ただ指示するのではなく「道を示してくれる」存在です。 「挑戦させてくれる土壌」の中で、私が提案したことをまずは受け止め、どうすれば実現できるかを一緒に考え、導いてくれる点を尊敬しています。
同期は、まさに「切磋琢磨している」仲間です。 「人の良さ」にも通じますが、ライバルでありながら、困った時には本気で議論し、協力してくれる最も信頼できる存在です。
後輩たちは、「すごい勢いで突き上げてくる」頼もしい存在です。 彼らが新しい視点で臆せず意見をくれることがチーム全体の刺激になっており、私も「負けていられない」と感じさせてくれます。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
主に2つの大きな影響を受けています。
一つは、「自分も常に成長し続けなければ」という良い意味での「向上心」です。 道を示してくれる上司や、突き上げてくる後輩の姿を見るたびに、「現状維持ではいけない」「もっと挑戦しよう」と背中を押されます。
もう一つは、「このチームなら大丈夫だ」という「安心感」です。切磋琢磨している同期や、議論を尽くせる仲間がいるからこそ、「失敗を恐れずに提案できる」「困難な壁にも立ち向かえる」という信頼感が生まれます。
この「安心感（＝挑戦できる土壌）」と「向上心（＝成長への意欲）」の両方があるからこそ、私はやりがいを感じながら働き続けられているのだと思います。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
「社内のメンバー同士の関係性の良さ」に尽きます。
仕事上では、困難な壁に対してお互いに助け合うのはもちろん、役職や立場に関係なく本気で議論し合えるプロフェッショナルな信頼関係があります。
一方で、普段は冗談を言い合ったり、時にはプライベートな相談もできるような、家族のような温かみも確かに存在します。
この切磋琢磨する厳しさと温かみが両立していること。 それが安心感の源泉であり、私がこの会社らしいなと感じ、最も気に入っている価値観です。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
その雰囲気が働きやすさと働きがいの両方に直結しています。
まず働きやすさの面では、他人を蹴落として上に上がろうとする人がいないという点が大きいです。 温かみと安心感があり、余計なストレスを感じずに、本音で議論できる環境が非常に働きやすいです。
次に働きがいですが、この働きやすさは、決して馴れ合いや気の緩みには繋がっていません。 むしろ逆で、お互いを信頼しあって高め合っている、ポジティブな緊張感があります。 この信頼関係があるからこそ、困難な課題にもチームで挑戦できますし、私自身の成長にもつながっています。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
理由は大きく2つあります。
1つ目は、IT・商社・No1という事業の将来性や勢いです。「挑戦できる土壌」で自分も成長したいと考えていたため、その事業内容に強く惹かれたのがきっかけです。
ですが、それ以上に最終的な決め手となったのが、2つ目の社員の方々の人の良さでした。 会社説明会や面接でお会いした方々から、温かみやお互いを尊重し高め合おうとする雰囲気を感じ取りました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
入社前に感じていた人の良さが、想像をはるかに超えるものだった点です。
入社前は、漠然と温かみのある社風という印象でした。 ですが入社後にわかったのは、その温かみは、ビジネスマンである前に、「人」として温かいという、非常に強固な基盤だということです。
皆が自分の利益や立場を守るのではなく、本気でチームや仲間のことを考えて助け合い、議論しています。
会社の強さも、根底にこの「お互いを思いやる温かみ」があるからこそ成り立つものだと、入社してからより一層強く感じています。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社での活躍条件は？
-
私が最も重要だと思うのは、「素直な心」と「あきらめない気持ち」の2つです。
まず素直な心ですが、この会社は上司、同期、後輩を問わず、お互いに本気で議論し、高め合う文化があります。 周りからのフィードバックや異なる意見を素直に受け入れ、それを自分の成長の糧にできるマインドが不可欠だからです。
次にあきらめない気持ちですが、この会社は挑戦させてくれる土壌があります。困難な壁にぶつかったり、試行錯誤が続いたりしても、すぐに諦めるのではなく、どうすれば乗り越えられるかを考え抜き、周りを巻き込みながら最後までやり遂げる粘り強さが、個人の成長とチームの成果に直結するからです。
-
活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
手助けしてくれる関係性や環境が土台にあるからこそ、自分自身も努力や変化を続けられています。
この環境に甘えるのではなく、環境を最大限に活かして自ら行動を変えていく努力を、私も含め皆が実践していると感じます。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
まず働き方ですが、基本的にはFace to Faceでのコミュニケーションを大切にする文化があります。活発な議論やチームでの助け合いは、この対面を重んじる姿勢が土台にあります。
とはいえ、硬直的ではなく、在宅勤務の活用も一定数認められています。個人の効率や事情に合わせて、対面と在宅のバランスを取れる点があります。
また残業に関しては、毎週決まった曜日にノー残業デーという制度があり、その日は早く仕事を終えて、会社のメンバー同士で会食に行くことも多い点です。
これも、これまでの回答で触れたような、仕事仲間としての良い関係性や温かみを保つための、この会社らしい習慣なのだと思います。
-
会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
仕事を一人で抱え込みすぎず、ストレスが溜まりすぎない仕組みとして機能している点が両立に役立っています。
例えば、半休・時間休が柔軟に認められていることで、プライベートの用事、例えば通院や役所の手続き、家族の用事などに合わせて働き方を調整しやすいです。
また、Face to Faceの文化やノー残業デーの会食などで良好な人間関係が築けているため、業務が集中しそうな時も周りに相談しやすく、結果として一人で抱え込むことがありません。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.11.14
-
回答者 : 販売推進・営業支援
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
待遇面では住宅手当が非常に手厚いこと、福利厚生面では毎年の社員旅行です。
-
福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
-
住宅手当は日々の生活の安心感に直結します。経済的な基盤が安定することで、社員が安心して長く働け、仕事にも集中しやすい環境が整っていると感じます。
社員旅行では参加者全員が一堂に会する全社パーティーが開催されます。この会社はメンバー間の関係性の良さや、Face to Faceのコミュニケーションを大切にする文化があります。 業務を離れた場で全社的に交流することで、普段は接点の少ない部署の人や過去に一緒に働いた仲間とも再会でき、会社全体の団結力がより一層高まっていると感じます。
-
ダイワボウ情報システム株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
