Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 451件
お気に入り
ものづくりの現場への業務請負･人材派遣を担うワールドインテックにおいて、IT関連業務全般の技術支援をおこなうITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）。社内の各事業部および40超の関連会社と連携し、総合的なIT関連技術の提供体制を構築している。
口コミ 451件
回答者 146人
全口コミ 451件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部））の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.25
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
配属先に赴任して業務を行っていると、めちゃくちゃ助かってますと配属先のプロパーの方に言って貰えたところです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
現在の立ち位置的にチームリーダーとメンバーの間くらいの立ち位置で業務を行っているので、リーダーとメンバーを繋ぐパイプ役になるためにコミュニケーション能力を磨いています。
-
入社の決め手は？
-
色々な現場に配属してもらえることがあるというところが魅力的でした。
※もちろん、ある特定の配属先に長い期間いる人もいます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
技術力、コミュニケーション能力、マネジメント能力です。
-
成長できた理由は？
-
技術力、マネジメント能力に関しては、配属先での業務で成長させていただいていると考えてます。
コミュニケーション能力については、社内のリーダー制度においてチームメンバーとの関わりで養われていると感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
プライベートの充実
-
そのきっかけ・理由は？
-
元々プライベート重視の人間なので、ずっと変わらず、ありのままでいます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
入社して初めての配属先でWITCメンバーのリーダーをされていた方です。
その方は、経験豊富で、先を見通す力もあり、なにかトラブルがあってもすぐにリカバリー方法を提示していただいて対処していただいていたので、自分もそういう人になりたいと思うようになりました。
-
その人から影響を受けたことは？
-
配属先のWITCメンバーに対する接し方
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分の知らないことでも積極的に自分から学ぼうとする意思のある人
-
合わない人はどんな人？
-
向上心のない人
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
配属先での業務量について、キャパオーバーになりかけた時がありました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
やばい！と思った時にすぐ配属先のプロパーの方に時間を作っていただき、その時の自分の状況や気持ちを素直に話し、改善出来るところがあれば改善して欲しいとお願いした。
結果、少し楽になったので、プロパーの方だから遠慮するとかではなく、思ったことがあるなら素直に話をする機会を設けることで解決できることがあるということを学びました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？
-
基本的には配属先の働き方に依存するので、あまり魅力に感じづらい部分がある。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
資格試験の受験料の会社負担と奨学金の代理返済
-
仕事と生活への良い影響は？
-
資格試験の受験料の会社負担については、資格試験のハードルを下げていると思う。
奨学金の代理返済については、会社負担で返済いただけるので、給料の手取りが増えた。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.18
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社の決め手は？
-
上司の人の良さ
この人の下で働いてみたいと思ったから
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
自分の成長を感じるとき
-
そのきっかけ・理由は？
-
新しいことを学び、理解した上でそれを仕事に活かすことができた時
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常に周りの人に目を配ってくださる姿勢
-
その人から影響を受けたことは？
-
まずは、何事も主体性を持って臨む姿勢
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.18
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
チームで協力して難しいプロジェクトをやり遂げた瞬間に、この仕事をしていて良かったと感じます。
例えば、新しい基盤システムの立ち上げでスケジュールが厳しい状況がありました。課題の洗い出しや調整を積極的に行い、メンバーと連携して乗り越えることができ、無事にリリースできました。プロジェクト完了後に『このチームだから達成できた』と皆で喜びを分かち合った経験は、今も自分の仕事の大きな原動力になっています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
チームでやりがいを感じられるのは、自分自身が積極的に関わり、役割以上の貢献を意識できたときだと思います。そのために私は、課題が発生したときにただ報告するだけでなく、原因や代替案を調べてから提案するように心がけています。
特に新しい基盤システムの立ち上げの際には、スケジュールの遅延リスクがあったため、進捗を見える化するツールを自作してチーム全体で共有しました。これにより、誰がどのタスクを抱えているかが一目で分かるようになり、早期にフォローや調整ができました。
その経験から、自分の小さな工夫や努力がチーム全体の成果につながることを実感し、今も常に『どうすればチームが前に進みやすくなるか』を考えて行動するようにしています。
-
入社の決め手は？
-
入社を決めた一番のきっかけは、ITを通じて新しい技術に挑戦し、自分自身のスキルを磨ける環境があると感じたことです。説明会や面談を通じて、幅広い分野に取り組める点や、成長を後押ししてくれる社風に魅力を感じました。実際に入社してからも、新しい知識を吸収しながら業務に活かすことができ、当初の期待が現実になっていると実感しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
入社してから新しい技術を学ぶ機会が多く、特にクラウドやセキュリティ分野の知識が大きく伸びたと感じています。実務を通じて学んだことを自分なりに整理してチーム内で共有することで、理解を深めつつ周囲にも貢献できるようになった点は、成長した部分だと思います。
-
成長できた理由は？
-
技術的に成長できた理由は、会社の環境と自分の努力の両面があったと思います。
まず、プロジェクトを通じてクラウドやセキュリティなど新しい分野に挑戦する機会を与えていただけたことが大きな背景です。実際の業務の中で必要に迫られることで、机上の学習以上に理解が深まりました。
また、自分自身としては、業務だけに頼らず社内外の勉強会やオンライン教材を活用し、得た知識をドキュメント化してチーム内に共有するように努めました。その結果、知識の定着だけでなく、メンバーの役に立つ形にまで発展させることができました。
このように『挑戦できる環境』と『学んだことを実践・共有する努力』が合わさったことで、成長につながったと考えています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
新しい技術を習得し、それを実務で活かせたときに強いモチベーションを感じます。常に変化していくIT業界の中で、自分も成長を続けられていると実感できることが、日々の仕事を前向きに取り組む力になっています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
クラウド環境を活用した新規システムの構築プロジェクトに参加した経験です。
当初はクラウドに関する知識が十分ではなく、不安もありましたが、自分で学習計画を立て、社内外の研修やドキュメントを活用して知識を積み重ねました。その成果として、環境構築や運用設計の一部を任され、実際にプロジェクトの中で提案した改善策が採用されました。
そのときに『学んだことをすぐに業務に活かせる』『自分の成長がチームや成果につながる』という実感を強く持つことができました。この経験を通じて、新しい技術に挑戦し、成果につなげることが自分の大きなモチベーションになっていると気づきました。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
出会えてよかったと思うのは、チームをまとめているリーダーです。メンバーの意見をしっかり聞きつつ方向性を示してくださるので、安心して仕事に取り組めます。困難な状況でも前向きに対応している姿に、学ぶことが多いと感じています。
-
その人から影響を受けたことは？
-
その方から影響を受けたのは、物事に取り組む姿勢とチームへの関わり方です。以前の私は自分の担当業務に集中するあまり、全体の状況にまで目を向けられていませんでした。しかし、その方が常にメンバー一人ひとりの意見を尊重しながら方向性を示している姿を見て、チーム全体の動きを意識するようになりました。
今では自分も、課題があれば周囲に相談しやすい雰囲気をつくるよう意識し、後輩や同僚に声をかけるようになりました。リーダーの姿勢を間近で見られたことが、自分自身の成長にも大きくつながっていると感じています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
会社らしいと感じ、特に気に入っているのは、『挑戦を歓迎する姿勢』『チームで協力する文化』『社員の成長を支援する価値観』の3つがバランスよく根付いている点です。これらの風土があることで、自分も安心して新しいことに挑戦でき、周囲と協力しながら成長できると実感しています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
この会社の学びと成長を大切にする文化は、私の働きがいと働きやすさに大きく影響しています。社内勉強会や情報共有の仕組みが整っているため、新しい技術や知識を自分のペースで学べる環境があり、成長実感を持ちながら業務に取り組めます。
また、学んだことをチームに還元できる機会が多く、周囲との協力や感謝のやり取りを通じて、やりがいをさらに感じられます。このように、自分の成長がチームやプロジェクトに貢献できる形で循環する環境が、安心して働ける理由であり、日々のモチベーションにもつながっています。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.17
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
問題が発生した際にお客様と相談を重ねながら作業を進め、それが解消された時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
各種スキル取得に向けた勉学。
お客様とのコミュニケーションを頻繁に取る。
-
入社の決め手は？
-
会社の規模からなる安定性。
残業が少なくワークライフバランスが保てること。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
お客様と共に考え、コミュニケーションを取りながらシステム開発を取ること。
プライベートを安定させるためのための基盤を作ること。
-
そのきっかけ・理由は？
-
お客様とコミュニケーションを取りシステム開発を行うこと自体にやりがいを感じるから。
前職で残業過多のためプライベートとの両立ができなくなったことから。
-
どんな人にとって良い会社？
-
お客様の成し遂げたいこと、目的に同調し、協調性を持って助け合いながら仕事を進めることができる人
-
合わない人はどんな人？
-
自分の独創性を持って仕事をしたい人や、自分で製品やパッケージを開発したいなどのかなり主体的な目標がある人。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？
-
残業が少ない
完全週休二日制+αの休みがある
残業代が出る
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
プライベートの時間を確保することに役立つ
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.15
-
回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
今までの経験を活かして提案してそれが採用されたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
常に勉強。新しい知識を取り込む努力を怠らない。
-
入社の決め手は？
-
いろんなグループ会社があり、バックが大きいので安心できると感じたから。
-
この仕事で成長できたことは？
-
配属先のお客からの要望に対して要望以の対応ができたと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
会社が資格手当、専門書の書籍購入費用の補助もあることでモチベーションが上がると感じています。
そういうことがあると勉強意欲もわきますし、自身のスキルアップルに繋がることで会社へ貢献できていると実感できます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
提案することでお客が満足してもらえることがやりがいを感じます
-
そのきっかけ・理由は？
-
自身の提案する装置構成など制御するソフトウェアを具体的に示すことでそのシステムを採用してもらえていることがなによりです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分自身で勉強してやってみよう提案して進んでいける人にはいい環境ではないかと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
配属先で指示待ちで作業できればいいという人は無理だと思います。お客は指示待ち人間を求めてはいません。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.06
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は仕事でモチベーションを保つために一番重要なのは、「達成感を感じられるか」だと思っているのですが、今のこの仕事ではそれを割と高めの頻度で実感することができるところが、やっていてよかったと感じる点です。
特に、自分を信頼して任された、かなり難易度が高い機能の追加などを、大きなトラブルなく（残業等も駆使して）対応が終わった時は、手にいれる達成感はひとしおです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
過去働いていた会社では、チームの人数が多かったので、自分ができなければ最終的に他の人が引き継いで対応してくれたりしましたが、今の派遣先はチームの人数が少ないため、自分ができなければどうにも進まない、という側面があります。
そのため、何がなんでも対応が実現できるように調査を行なったり、詳しい人に聞いたり、時には帰宅後に学習を行ったりして、私個人でも成り立つような技術の提供ができるよう努力しました
-
入社の決め手は？
-
正直な話、ワールドインテックに応募するまでは、社内SEを志望していて、ワールドインテックからSEの面接連絡が来た時は、「間違えて応募したんだな、まぁ面接の練習と思ってとりあえず受けるか」ぐらいの感覚だったのですが、面接前の企業説明の段階で「この会社良いかも。」と感じました。
具体的には、派遣技術者へのサポートがかなりしっかりしている印象を感じ、特に月に一回社員全体で集まって、現状の体調などを共有する場があったりするところや、一番よく感じたのは「資格手当の充実」や「住宅手当」など、働くこと以外の「生活のサポート」という面もかなり充実しており、「働きやすい職場なのでは」と感じて、面接の段階で第一志望に変更しました。
-
この仕事で成長できたことは？
-
私自身は入社段階で歳の割に仕事があまりできる方ではなく、転職回数も多いこともあり経験が薄い方でした。
が、入社直後から3年半経過した今も、同じ派遣先に配属させていただいており、年月が経つごとに任される仕事が大きくなっている実感があり、今ではシステムの全貌を一番理解している人物になれているので、人生で初めて仕事で成長できているなと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
「人間関係が良いところに長く配属させてくれていること」
「手厚い住宅補助により、生活環境が整った生活ができること」
「営業が社員思いであること」
これら三つのおかげだと思っています。
私自身何度も人間関係に苦しめられて、転職を繰り返していますが、こんなに人間関係がいい環境で、こんなにこちらのことを考えてくれる営業に出会ったことありません。
もちろん仕事でイライラすることもありますが、よっぽど何か問題があった時は「営業に話せばなんとかしてくれる」と思えるので、その安心感が強いです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
「ものづくりの楽しさ」です。
私はものづくりが好きで、特にそれが形となって目に見えることに楽しさを感じ、仕事をするモチベーションになっています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
元々キラキラな新卒の頃もその考え方はあったはずなのですが、社会に出ると他の様々なストレスが重なり、ものづくりの楽しさを感じている暇はありませんでした。
しかし、様々な経験を積んだ上で、今人間関係が良い環境にいるため、その楽しさをしっかり実感することができ、仕事をするのが楽しいです。
特に、少し面倒がかかるような複雑の仕様で、客先が「できるのかな…？」と心配になっている開発を実現させた時が、社会の役に立てている実感ができて、とても楽しいです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私は一人で派遣されているため、社内の人と関わることがほとんどないのですが、
それでも、入社から出会った営業の三人は、皆出会えてよかったと感じています。
3人の営業担当と関わったことがありますが、みなさんすごくいい人で、「仕事でこんなことがあった、ありえない！」と突然電話をしても、「まずはこうしてみては？」など的確のアドバイスをしてくれつつも「まぁ、それでもダメだったら、一緒に次探しましょ」と前向きな言葉ももらえて、本当に嬉しかった記憶があります。
-
その人から影響を受けたことは？
-
とにかく、何か困ったことがあると、相談をしたら何かしらの対応をとってくれるのが、今の働きやすさにつながっていて、人生で一番長く働けている会社となれているのだと思います。
SE派遣会社は、営業に連絡をしても、すぐにレスポンスをもらえない印象がありますが、少なくとも私を担当してくれた営業はみなさん当日中、なんなら1、2時間以内にはなんらかのレスポンスをくれるので、安心して働けています。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私は会社の規模に対して、大分隅っこの方で存在している社員だとは思いますが、飲み会などで関わりが少ない技術者と会話をしたりしても、みなさんお互いのことをリスペクトしているような印象で、技術者同士仲良くなりやすい印象です。
ただ、派遣先が違うと関わる回数は少なく、月一回の帰社会という部署全体が集まる会議はあるものの、オンラインで開催されるので、飲み会などに参加しない限りなかなか関わりは少ないです。
ただ逆に、強制的な飲み会や、強制的な社員旅行がないので、無駄な関わりは少なくしたい方にはちょうどいいかもしれません。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
私自身は飲み会などに積極的に参加しているため、他の社員と関わる機会もありますが、そういう時にお互いの情報交換だったり、自社社員だからこそ話せる雑談だったり、営業に気軽な感じで「こういうことがしたい！」みたいな話をできたりするので、明るい関係を広められているのは、非常に働きやすいなと感じます。
-
どんな人にとって良い会社？
-
「安心して働ける環境は会社で用意して欲しい」という願望が強い人は、割とあっていると思います。
特に、資格手当や住宅補助など、お金関係で補助してくれる面も多いですし、派遣先の環境や仕事の種類も、営業の方がしっかり希望を考慮してくれると思うので、自分の会社選びの条件として
「自分の技術は自分でなんとかするから、働く環境はとにかく会社でなんとかして欲しい！」
という願望が上位にある方は、あっているのではと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
請負契約で仕事をしたい人は、向いていないかもしれません。
他の営業所の方針はもしかしたら違うかもしれませんが、少なくとも私が配属している営業所（地域）は請負契約で出向している人はほとんどおらず、みなさん派遣として出向しています。
そのため、仕事の指示などは派遣先の社員から振られることが多いため、そういった働き方を望む人は合わないかと思います。
ただ、そういった要望も営業に言えば（請負契約は実現できないかもですが）なにかしらの検討はしてくれると思うので、「絶対合わない」とは言い切れないです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
客先が大きなミスをし、私個人にの作業に膨大な影響を及ぼした際に、客先から全く謝罪がない、という事件がありました。
私の方から客先のリーダーに何度掛け合っても、全く反応がなく、それまで人間関係が良い環境で働いていましたが、一瞬にして全てが崩壊しそうになったタイミングがあり、その時期非常に辛い思いをしていました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
まず営業にその話を報告。愚痴のように状況を報告した後、これは大問題ですよ、という話をしたところ、「まずはより上の人に掛け合ってみましょう。それでもダメなら、こちらからアプローチをかけます」といってもらえました。
結果的に、今まで掛け合っていたリーダーよりも偉い人に話をしたところ、しっかりと謝罪をいただき、今後の対応方法など対策を取ってもらえました。
それを営業に報告したところ「じゃあこちらからアプローチはしないでおきますね。また何かあったらいつでもいってください」と、心強いアドバイスをもらえました。
今までの私はこういう時に自分一人で我慢をする性格だったのですが、相談しやすい環境があることで、一人で抱えずに誰かに相談した方が、良い方向に話が行くこともあるんだなと学びがあり、客先と営業に感謝しかありません。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？
-
休暇や残業量は派遣先によるので触れませんが、そういったところも含めて相談のしやすさが働きやすさにつながっている実感があります。
例えば、もし派遣先でサービス残業が横行していたとしても、会社に相談すれば何かしらの対応は取ってもらえるはずです。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
とにかく働くことによるメンタルの崩れが非常に少なく、安心して働くことができるため、プライベートも充実して過ごすことができます。
もちろんSEをやるにあたって避けられることのない不安や焦燥はありますが、働く環境が整っていれば、そこも乗り越えることができます。
そのストレスを発散するためにプライベートを充実させることもでき、ライフワークバランスがとても取れていると感じています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
住宅補助と資格手当の充実さにより、仕事とプライベートが充実しやすいです。
そのほかも、私はあまり対象になっていませんが、人によってはあると大変ありがたい制度もあったりすると聞いてます。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
一番は金銭面に余裕が出ることで、プライベートが充実し、時間にも余裕ができます。
それにより、仕事の方も健康的に勤務することができ、バランスよく生活することができます。
不思議なもので、金銭面に余裕が出る→健康的に過ごせる→メンタルが安定する、というふうに金銭面に余裕が出ると他のところにも良い影響があり、全く関係ないところにもいい影響があったりするので、結果仕事のクオリティが上がり、会社にも貢献できていると思うので、充実した生活が送れています。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.03
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分の働きが顧客に満足いただけた時です。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
新人の頃は仕事だけでなく自宅にも開発環境を構築してスキルアップに努めていました。仕事で感じた不安を自宅で解消し、期待を超える成果を出すように努めていたことです。
-
入社の決め手は？
-
いろいろなことに手を出したがる自分の性格からアウトソーシングの業務体系に興味を持ちました。未経験な自分でも安心できる研修制度があったことが決め手です。
-
この仕事で成長できたことは？
-
あまり人前で話すことが得意ではありませんでしたが、この会社に入ってコミュニケーション能力が成長したと思っています。
-
成長できた理由は？
-
定期的に研修が用意されていることや、普段の仕事が評価されてプレゼンテーションのに推薦される等、会社の環境によるバックアップがあったからです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
一年の頑張りが評価され、給与として反映されること。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
視野が広く部下の面倒見が良い上司を尊敬しています。新人の頃から目標になる人が近くにいることで将来のキャリアを早期に考えることができました。
-
その人から影響を受けたことは？
-
組織運営にも気を配ることができ、リーダーの補佐を拝命しました。
-
どんな人にとって良い会社？
-
あらゆる環境に順応できる人が向いていると思います。アウトソーシングである以上、1から人間関係を構築する機会が何度も訪れるからです。
-
合わない人はどんな人？
-
専門家を目指す人はアウトソーシングである必要がないため向いていません。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
資格手当が半永久的に支給されることです。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
給与とスキルアップが同時に図れます。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.02
-
回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
非常に困難な業務依頼を実現すると、直属の上長だけでなく配属先の部署の役職者からもお礼の言葉をいただけることがあります。知見を深めて知識を蓄えることにより、顧客に喜んでいただける仕事が増えていくことで達成感や充実感があります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
顧客からは様々な依頼がありますが、困難な依頼であっても断らずに代替案を提示して対応するように心がけています。
代替案を考えることにより自身の能力を高めることも出来、顧客からの信頼を得ることが出来ます。
-
入社の決め手は？
-
他社よりも福利厚生が充実しており、資格取得のためのeラーニングや書籍購入の補助金など、自己研磨のためにもしっかりと支援していただけます。
また、資格を取得すると一時金ではなく、給与に手当が付与されるため、モチベーションアップにつながります。
-
この仕事で成長できたことは？
-
早くからチームでの配属となったため、後輩や若手の育成のために自身の経験や知識を伝えていくことを行う機会が増え、教育者として成長できました。
-
成長できた理由は？
-
経験や実績により早くから責任のあるポジションを任されるので、自ら考えて個人に合わせた教育するように工夫していくことが自身の成長につながったと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
目に見える商品を売るのではなく個人の技術力を提供する業務形態のため、自分の力のみで顧客に喜んでいただけるのがモチベーションとなっています。
-
そのきっかけ・理由は？
-
技術力向上に伴いプロジェクト完了時には顧客からお礼やお褒めの言葉をいただけるようになり、単なる労働力としてではなく技術者としての誇りを持って業務を行えるになりました。
そこから顧客に喜んでいただけるよう業務に取り組むことがモチベーションとなりました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
派遣業務のため中々他社に配属されている社員と会うことが出来ないと思われがちですが、ワールドインテックでは社員同士のコミュニケーションの活性化を促進されており、頻繁に懇親会や勉強会が開かれいます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
コミュニケーションを密に取ることにより社員同士の距離が近くなるため、相談事なども行いやすい環境ができています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
派遣業務のため基本的に顧客先へ出向しての業務となりますため、顧客との話をしっかりと聞く必要があります。また、社内業務でもチーム単位での業務が多くなりますため、コミュニケーションをしっかりと取っていただける方が望ましいと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
顧客から概要を伝えらるので、それを自分で調べながら形にしていく事が主な業務になります。
そのため、自分で考えて行動できない方は業務について行けないと思います。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？
-
派遣業務の会社では自社の事務作業などについては残業代を支払わない会社が多いですが、ワールドインテックでは自社業務についてもしっかりと残業代を支払っていただけます。
また、顧客先が有休奨励日などで休暇の場合でも有休を消化することなく休暇を取得することが出来ます。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
日中は派遣先業務があるため自社業務については日中の業務後に対応する必要がありますが、残業代を支払っていただけることにより、業務として対応することが出来ます。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
四半期に一度、懇親会開催のための補助金を利用できることで、社員同士のコミュニケーションの活性化を図れること、自己研磨のために資格取得すると一時金ではなく月々の給与に手当は付くこと、また、資格取得の受験料の補助や学習教材購入についても補助金を利用出来ます。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
自己研磨のために資格を取得することは必要ですが、補助金をがあることによって他社よりも受験する機会を増やすことが出来ます。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.02
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
SESという仕事の形態上、開発言語問わず様々な経験ができる。(未経験で入社したが、開発だけではなく基本設計からテストまでの工程が担当できたため。)
-
そのために努力・工夫したことは？
-
常駐先の現場では、難しい案件でも断らずに引き受けこなすことで個人のレベルアップを図っている。
-
入社の決め手は？
-
研修制度が充実しており、3ヶ月間の中で知識を身につけながら給料が支給されるため体制が素晴らしいと感じた。
-
この仕事で成長できたことは？
-
SEとしての基礎的な考え方(開発時のコーディングの基礎や開発工程での業務の遂行の仕方等)
-
成長できた理由は？
-
初めての常駐先で分からないことだらけではあったが、自社でもフォローアップ研修等をおこないメンタルケアをしつつ、自己学習やわからない部分を積極的に質問し業務に望めたという背景
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私自身が開発した機能がリリースされ、お客様にリリースしたサービスを利用していただくこと。また、開発時に障害対応をおこなって問題が解決できたこと。
-
そのきっかけ・理由は？
-
初めての常駐先で、開発とテストをおこなっていた際、テスト時に仕様書と相違がある部分があったが常駐先の経験を活かし、問題を解決し納得のいく検証ができた体験があったため。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
尊敬している人:直属のチームリーダー
理由:開発経験も豊富で、開発工程をご存知の方で私の常駐先の悩みごとに親身になって耳を傾けて下さったため。
-
その人から影響を受けたことは？
-
常駐先で上手くいかないことがあった際の対処法など、業務全般の遂行の仕方等を参考にするようになった。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
人と人との気持ちのつながりという部分で、横のつながりが強く不安や悩みを打ち明けられる組織風土。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
多少経験や技術が足りなくても、フォロー体制が充実しているため不安が解消され業務に集中することができる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
業界未経験だったとしても、やる気がある方や協調性を重んじる方などは、本人の努力や工夫している部分を評価していただけるため社風に合うという所感。
-
合わない人はどんな人？
-
対照的に、自身で自己学習や工夫などの研鑽が見られない方や組織で業務を遂行するという心がけがない方は案件にアサインできる可能性や孤立してしまう要素があるため、難しいと感じる。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
開発とテスト時において、これまで開発チーム内でも発生したことがないエラーが出力した際。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
別の拠点の開発チームに問い合わせ、発生したエラーに近い事象から解決策を提示していただいたことで、未曾有の事象に関しては有識者を探して助言をいただくことの大切さを学んだ。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？
-
残業した場合は、その残業した分の時間が100%給与に反映する部分。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
やる気があれば残業し、報酬を確実に得られプライベートの充実という面で活かされている。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
資格取得制度も豊富であり、最大で5万円まで支給される部分。また、書籍購入も2回まで補助が出る部分。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
学びたい内容の教材を会社が負担し、資格を保有した場合は正当に報酬として評価されるため、エンジニアとしての市場価値が上がるとともに生活面でもサポートがされる。
-
株式会社ワールドインテック（ITソリューションズ&サービス事業部（旧SI事業部）） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.09.01
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が実装したシステムをユーザが実際に利用し、その成果を認めてくださった時に「この仕事をやっていて良かった」と感じました。あるプロジェクトでは、日々の業務効率を改善するためのシステム開発を担当しました。
設計、実装、テストまで一連の工程を任され、完成までには多くの試行錯誤を要しました。
そして、システムが無事に稼働し、実際に業務で使っていただいた際、ユーザの方から「とても使いやすく、業務が楽になった」と直接言葉をいただけました。その瞬間、努力が報われたような大きな喜びを感じました。また、自分が書いたコードが意図通りに動き、画面や処理が問題なく機能したときの達成感も、この仕事ならではの魅力だと思います。単なる作業ではなく、人の役に立ち、成果が形となって現れるところに、この仕事のやりがいを強く実感します。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
私が特に意識しているのは、「今後の運用を見据えたプログラムの実装」と「自立した行動力」です。
プログラムを作成する際は、完成した時点だけでなく、その後の仕様変更や運用のことも考慮し、保守性を高めるよう心掛けています。
実際の現場では機能追加や修正の依頼が予想以上に頻繁に発生するため、柔軟に対応できる構造を意識して設計・実装を行うことが重要だと学びました。
また、同じ現場には自社のベテランの方がいらっしゃるため、サポートを受けられる環境にありますが、まずは自分一人でできる限り取り組む姿勢を大切にしています。
わからないことがあってもすぐに人に頼るのではなく、まず自分で調べ、試行錯誤することを習慣にしました。
そのうえでどうしても解決できない場合は周囲に相談し、効率よく課題を克服するよう努めています。
こうした工夫を積み重ねることで、自分自身の成長を実感できると同時に、現場から信頼を得られるようになってきました。
その積み重ねが、最終的に「この仕事をやっていて良かった」と思えるやりがいにつながっていると感じています。
-
入社の決め手は？
-
入社を決めた一番の決め手は、福利厚生の充実度です。
数ある企業の中でも、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えている点に大きな魅力を感じました。
特に私にとって嬉しいのは資格手当の制度です。資格手当には上限がありますが、資格を取得するごとに給与がアップする仕組みになっており、自然と勉強へのモチベーションも高まります。
また、資格の受験料についても、受験する試験に応じて基本的には全額負担、不合格の場合でも半額を負担していただける点は非常にありがたく、自分の成長を後押ししてくれる制度だと感じています。
さらに、私は現在単身赴任で大阪勤務をしていますが、年に2回の帰省旅費を会社が全額負担してくれる制度もあり、実家への帰省がとても利用しやすいのも魅力の一つです。
実際にこの制度を毎年欠かさず利用しており、家族と過ごす時間を大切にできています。
こうした福利厚生があることで、日々の業務にも安心して集中でき、仕事と生活の両面で支えられていると実感しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
新卒で入社した当初は業界の知識がほとんどなく、不安も多かったのですが、先輩方の指導や実務を通じて、基礎からしっかりと学ぶことができました。
業界特有の仕組みや専門用語も、日々の業務に取り組む中で少しずつ理解が深まり、自分の力として身についてきたと感じています。
また、仕事を通じてビジネスマナーを学べたことも大きな成長の一つです。
社内外でのやり取りや、メールや報告の仕方など、社会人として欠かせないスキルを実践の中で自然と習得できました。
特にお客様や先輩社員と接する際の姿勢や言葉遣いは、今の自分にとって大きな財産になっています。
入社当初は周りに頼りながら業務を進めることが多く、自分にできる範囲は限られていました。
しかし時間が経つにつれ、経験を積み重ねることで自信がつき、今では一人で業務を完結できる場面も増えてきました。
こうした変化は、自分の成長を実感できる大きなポイントであり、今後さらに力をつけていきたいというモチベーションにもつながっています。
-
成長できた理由は？
-
私が成長を実感できた背景には、大きく分けて2つあると考えています。
1つ目は会社の研修制度や振り返りの仕組みがあることです。
配属前に3か月間の研修が用意されていたことは非常に大きな支えになりました。
業界知識や技術だけでなく、社会人としての基礎的な考え方や姿勢を学ぶことができ、その後の現場での業務にスムーズに入っていく土台となりました。
また、4半期ごとに自分を振り返る機会が設けられていることも、自身の成長につながっていると感じます。
業務を通じて得た経験を言語化することで、自分の強みや課題を客観的に把握でき、次の行動に活かすことができます。
2つ目は自分自身の取り組みが大きく関わっていると思います。
日々の仕事の中では「メモをしっかり取ること」を意識して取り組んできました。
特に入社当初は一度に多くのことを覚える必要があり、メモを残すことで知識を整理し、次に同じ課題に直面したときには自分で解決できるよう努めてきました。
こうした積み重ねが、成長を実現できた理由だと考えています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事におけるモチベーションの源は、何よりも「プログラミングそのものの楽しさ」です。
プログラムを考え、設計し、実際に動く形にしていく過程が非常に楽しく、作業をしていると時間を忘れるほど没頭してしまいます。
新しい機能を実装したり、問題を解決するためのコードを書いたりすること自体が、自分にとって大きなやりがいとなっています。
さらに、自分が作ったプログラムが実際に動いたときの達成感も、モチベーションを高める大きな要素です。
思い通りに動作した瞬間や、ユーザがその成果を喜んで使ってくれる瞬間には、努力が形として現れる喜びを強く実感します。
時には試行錯誤が続き苦戦することもありますが、その分完成したときの喜びや成長を感じられるため、次の課題にも前向きに取り組むことができます。
-
そのきっかけ・理由は？
-
仕事におけるモチベーションにつながったきっかけとしては、日常生活の中で「システムの中身」に関心を持つことが多かったことです。
例えばゲームをプレイしているときや、身近な機械の操作をしているときに、「裏側の仕組みはどうなっているのだろう」と自然に考えることがありました。
このように、表面上の操作や結果だけでなく、その裏にある構造や動作の流れを知りたいという好奇心が芽生えたのです。
実際にプログラムを触ってみたとき、その好奇心はさらに強まりました。
ユーザとして使う側とは異なる視点で、処理の仕組みや動作の順序、エラーが起こる理由などを考えることが多くあり、とても面白いと感じました。
試行錯誤しながらコードを書き、意図通りに動作した瞬間には、単なる遊びでは得られない達成感と理解の深まりを実感しました。
この経験を通じて、「プログラムを作ること=楽しい」ということを知れました。そして、仕事でも楽しさがあることで大きなモチベーションにつながっています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
私が考えるに、この会社は「様々な仕事に挑戦したい」と考える方にとって非常に良い環境だと思います。
IT業界の中でも、開発系のエンジニアや保守系のインフラエンジニアなど、業務の種類は多岐にわたります。
その中で自分の興味やスキルに応じた仕事に挑戦できる案件が豊富にあることが、この会社の大きな魅力です。
実際、私自身も入社以来、複数のプロジェクトに関わる中で、新しい技術や業務領域に触れる機会が多くありました。
初めて経験する分野でも、会社としてサポート体制が整っているため、安心してチャレンジすることができます。
このような環境があることで、ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、自分のやりたいことや新しいスキルの習得に積極的に取り組むことが可能になります。
-
合わない人はどんな人？
-
絶対ではないですが、「一つの分野に特化してエンジニアとして極めたい」と考える方や、「ずっと同じ現場で仕事を続けたい」と考える方には合わないかもしれません。
入社後は様々なプロジェクトや現場に配属される可能性があり、一定期間ごとに担当が変わることもあります。
そのため、特定の現場や技術領域だけで深く経験を積みたい方にとっては、環境が合わないと感じる場面があるかもしれません。
特定のスキルや業務だけに集中したい方にとっては、業務内容が変わることにストレスを感じる可能性があります。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
新卒で入社した当初、私は仕事の内容をなかなか覚えられず、日々の業務で苦労することが多くありました。
特にプログラムの実装や仕様理解において、先輩からのレビューで同じ指摘を繰り返し受けることがあり、自分の成長の遅さに焦りを感じたことをよく覚えています。
初めての環境で業務量も多く、思うように成果を出せない自分に対して、挫折に近い感覚を覚える瞬間もありました。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
まずは指摘された内容を一つひとつ丁寧に整理し、メモにまとめて振り返ることを習慣にしました。
また、同じミスを繰り返さないよう、自分なりに原因を分析して対策を考え、プログラムを書く際の手順や確認ポイントを工夫するようにしました。
さらに、疑問点は自分で調べた上で、必要に応じて先輩に質問することで、効率的に学ぶ努力を重ねました。
その結果、少しずつ同じ指摘を受ける回数が減り、業務に自信を持って取り組めるようになりました。
ミスを少なくしていくことで現場の上長からも「良くなってきている」と褒められました。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の仕組みや制度は？
-
私がこの会社で魅力に感じている働きやすさは、柔軟な働き方や充実した休暇制度にあります。
配属先の現場によって異なりますが、テレワークと出社を併用できる環境が整っており、自分の状況や業務に応じて効率的に働ける点は大きなメリットです。
通勤時間や体調の調整など、自分のペースで働けることは、長期的に安定したパフォーマンスを発揮するうえで非常に助かっています。
また、残業がほとんどない点も魅力の一つです。私の現場では、月平均で3～5時間程度と非常に少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。
さらに、休暇も自由に取得でき、有給休暇に加えて夏季休暇や年末休暇などの制度も整っているため、家族や自分の時間を確保しやすい点も安心です。
基本的にカレンダー通りの休みで働けるため、計画的にリフレッシュでき、仕事に集中するためのメリハリをつけやすいと感じています。
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
これらの働きやすい制度は、私の仕事とプライベートの両立に大いに役立っています。
まず、テレワークと出社を併用できることで、通勤時間を減らして集中して業務に取り組める一方で、自宅で家事や自分の趣味の時間等を確保することも可能です。
残業がほとんどないことも、仕事後の時間を自由に使えることにつながり、趣味や自己学習、家族との時間に十分に充てられます。
さらに、休暇制度の柔軟性も両立に貢献しています。
有給休暇だけでなく、夏季休暇や年末休暇を計画的に取得できるため、旅行や帰省、日常のリフレッシュに使える時間が確保でき、心身のバランスを保つことができます。
カレンダー通りの休みで働けることも、友人や家族と予定を合わせやすく、プライベートの計画を立てやすい点で助かっています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
私がこの会社で特に魅力を感じている福利厚生や待遇面の制度は、資格手当です。
資格手当は、取得した資格に応じて給料が増える制度であり、自分の努力や成長が直接的に評価される点に大きなやりがいを感じます。
資格取得のための勉強は決して簡単ではありませんが、頑張った分だけ給与面に反映されることで、モチベーションが自然と高まります。
また、この制度により、自己研鑽の習慣を持つことができる点も魅力です。
資格の取得を目標に計画的に学ぶことで、日々の業務でも必要な知識やスキルを効率的に身につけることができ、成長を実感しやすくなります。
仕事の内容に関連する資格であれば、日々の業務にも役立てることができます。
自分の頑張り次第で給与を上げられる仕組みは、努力が正当に評価される環境で働いていることを実感でき、仕事への意欲を高める大きな要因になっています。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
資格取得によって給料が上がることは、仕事へのモチベーション向上につながります。
「頑張った分だけ自分に返ってくる」という実感が、日々の業務に対する前向きな気持ちを生み、効率的に取り組む原動力となっています。
また、資格取得の過程で新しい知識や技術を学ぶことは、自身のスキル向上にも直結します。
スキルが増えることで、より複雑な業務や新しいプロジェクトにも挑戦できるようになり、成長の機会を広げることができます。
さらに、自分のスキルを活かして配属先を希望する際にアピールできる点も大きなメリットです。
これにより、希望する現場で経験を積み、自分のキャリアが広がります。
-
