株式会社Wiz
- 調査期間:
- 2023.01.16~2023.01.23
- 現職社員の口コミ数:
- 50件
DX事業を主力としているWiz。全国的に拠点を置き、個人/法人パートナー、地域、マンションなど、幅広い分野に向けて、生活/企業課題を解決するためのDXを推進している。
このページは2023.01.16~2023.01.23の期間中の株式会社Wizの現職社員(20名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。
現職社員による口コミ・評判(50件)
働きがい・成長
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
年齢や男女差関係なく、頑張れば頑張った分だけ昇給や昇格といった目に見える形で評価される。結婚や出産などライフステージが変わっても働きやすい環境や制度が整っていることや、仕事をバリバリ頑張るママ社員のロールモデルが近くにいることで長期的に働くイメージを持ちやすい。人として明るく良い方が揃っているので人間関係の悩みがなく、仕事に100%打ち込める環境である。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 4〜10年
完全在宅勤務、時短勤務等、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を選択できます。
この会社に合っている人
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
年齢性別関係無く裁量を持って働ける環境があります。自分で採用計画等を考え、戦略も考えることが出来、任されるプレッシャーもありますがその分責任感を持って働けるので自分に合っていると感じます。4年目でここまで責任を任される環境はとても働きやすさを感じます。
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年
ママの採用を積極的にしており、女性が長期的に働きやすい環境が整っている。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
年齢性別関係無く裁量を持って働ける環境があります。自分で採用計画等を考え、戦略も考えることが出来、任されるプレッシャーもありますがその分責任感を持って働けるので自分に合っていると感じます。4年目でここまで責任を任される環境はとても働きやすさを感じます。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
年齢や男女差関係なく、頑張れば頑張った分だけ昇給や昇格といった目に見える形で評価される。結婚や出産などライフステージが変わっても働きやすい環境や制度が整っていることや、仕事をバリバリ頑張るママ社員のロールモデルが近くにいることで長期的に働くイメージを持ちやすい。人として明るく良い方が揃っているので人間関係の悩みがなく、仕事に100%打ち込める環境である。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
働いている年数や役職関係なく、裁量権がある。(意見発信がしやすい)
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
活発に情報が飛び交うところです。代表をはじめ、様々な組織の様々な役職者が発信する情報に触れられる機会が多く、会社や各組織の現状や方向性等を理解できるのが良いと思います。また、上から下や横から横だけではなく、下から上にも情報を発信する機会も多々あるため、いわゆる風通しが良い企業であることが働きやすさに繋がっていると思います。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
年功序列がなく、若手の意見も積極的に取り入れてくれる環境下である点。また、まずはやってみる精神でチャレンジを推奨してくれ、失敗をさせてくれる点。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 4〜10年
完全在宅勤務、時短勤務等、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を選択できます。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
アイデアや課題について相談しやすく、決まる場合は決定が即日か翌日には決まるくらい早いため、課題を抱え込むことが少ない。また従業員の意見を柔軟に受け入れ実際にその体制などを作ることも可能であるため、こうしたいと思ったことが実現しやすい環境があります。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
企業規模に対して、判断速度が早い。
営業は受注を取った分だけインセンティブが貰える。
子持ちの社員への福利厚生が手厚い。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 1〜3年
仲がいい
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
基本的に業務が終われば帰れる環境です。責任者に上がればその分業務量は増えるので上に上がっていけば楽になる会社ではなく、役職に応じてしっかり忙しくなります。
ただ、残業をするのが正とはされていないので効率的に早く帰れるように指導されています。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 男性 | 4〜10年
勤怠に関してはしっかり守れていない社員が目につきますが、会社としてそれをOKとしているわけではなく改善するように働きかけていることが多いと感じます。また、働き方については他企業よりも柔軟に対応していると思います。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
福利厚生は充実していると思いますし、特にパパ/ママへの支援はしっかりしています。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 4〜10年
柔軟な働き方ができますが、勤怠管理もしっかり行われています。社員のその時の状況に合わせて相談できる環境があり、有難いです。
ワークライフバランス
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
福利厚生は充実していると思いますし、特にパパ/ママへの支援はしっかりしています。
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 4〜10年
柔軟な働き方ができますが、勤怠管理もしっかり行われています。社員のその時の状況に合わせて相談できる環境があり、有難いです。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
様々なライフステージの方が働きやすい制度はとても取り入れられていると思います。ただ働き方で行くと残業面などまだまだ改善すべき部分はたくさんあると感じます。
女性の働きやすさ
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 女性 | 1〜3年
ママの採用を積極的にしており、女性が長期的に働きやすい環境が整っている。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
年齢や男女差関係なく、頑張れば頑張った分だけ昇給や昇格といった目に見える形で評価される。結婚や出産などライフステージが変わっても働きやすい環境や制度が整っていることや、仕事をバリバリ頑張るママ社員のロールモデルが近くにいることで長期的に働くイメージを持ちやすい。人として明るく良い方が揃っているので人間関係の悩みがなく、仕事に100%打ち込める環境である。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
女性のライフイベントがあっても、柔軟に対応してくれるため。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
ママ向けの制度が整っており、子育てとの両立がしやすい。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 1〜3年
企業規模に対して、判断速度が早い。
営業は受注を取った分だけインセンティブが貰える。
子持ちの社員への福利厚生が手厚い。
会社概要
- 社名
- 株式会社Wiz
- 事業概要
- 個人パートナー事業
法人パートナーDX事業
マンションDX事業
Wizクラウド事業
HR事業
M&A事業
- 本社所在地
- 東京都豊島区 南大塚2-25-15South新大塚ビル12F
- 代表者
- 山崎 俊
- 設立
- 2012年4月18日
- 資本金
- 6,000万円 (資本準備金含む)
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合っている人 1件
(休日休暇・残業・制度) 4件
バランス 3件
働きやすさ 5件
おくべきこと 0件