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口コミ 299件
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ビップシステムズは、システム受託開発を行なっている企業。制御系技術を軸として、社会を支えるサービス基盤システムからIoT、AI、クラウド、セキュリティといった領域において、幅広く事業を展開中。
口コミ 299件
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ビップシステムズ株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.01.21
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回答者 : 営業
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しい案件を獲得できるとき。
シナリオを立て、案件を決めきることは、自らの達成感だけでなく、一緒に動いたメンバーとの一体感も感じ、うれしい。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に仮説設定・ゴール設定して臨んでいる。具体的には資料を作成し打合せを行っている。
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この仕事で成長できたことは？
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ＩＴのスキルは少しずつ習得できてきている。
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成長できた理由は？
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商談を通じて学んでいる。ＯＪＴです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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営業一筋の自分とは違った経験を持った先輩。
いつも前向きに、成長意欲を持って仕事に取り組んでいる若手。
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その人から影響を受けたことは？
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新しいチャレンジしていく元気をもらっています。
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.01.14
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回答者 : 営業
60代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝いただいたとき
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この仕事で成長できたことは？
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お客様に寄り添った活動を常に意識している
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.02.07
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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業態が安定している、感謝メッセージ制度といういい取り組みがある
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.26
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回答者 : 営業
70代以上 | 男性 | 0～3年 | 契約社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人を大事にする。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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会社の役員とも気軽に意見交換等が出来る。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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人を大事にし、その人のキャリア―パスをよく考えている。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事もプライベートも、両面で全力で頑張っている。
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.25
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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古い体質から新しい体質に変わり今後はイノベーションを持った会社
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.25
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回答者 : 営業
60代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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大手企業と長年にわたりお付き合いが継続している
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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組織を超えて、お互い助けあう風土がある。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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時代が流れていく中で、継続すべきこと、時代に合わせ変えていくことが、きちんとできている。
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どんな人にとって良い会社？
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会社全体として良いことであれば、組織を超えて、意見を述べる、また行動している。
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.25
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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上司の方々が親切丁寧に教育してくださる点が魅力的で働き甲斐がある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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上長の方が丁寧に指導してくださってくれるので、やりがいをもって業務に取り組むことができる。
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どんな人にとって良い会社？
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行動が早い人。人を頼ることが出来る人。
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.25
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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大手通信業や大手メーカーの主要パートナーとして社会基盤に関わるプロジェクトに携わることができます。有給休暇も取りやすく、テレワーク率が高いのでワークライフバランスを充実させることができます。
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ビップシステムズ株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.01.25
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回答者 : 営業
50代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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やる気があれば、会社全体でフォローしてくれます。
資格取得が給料にも反映されます。
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