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ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範等と「働きやすさ」は繋がっていない

経営陣のマインドが若く、権威的でなく、お金だけにとらわれず、全員の成長をフォローする体制があり、従業員を奴隷や部品のように扱わない

勉強会の開催。

在宅か出社を柔軟に選べること。

リモートワークが可能であるため通勤に縛られない。

知識を吸収できる環境があること（勉強会など積極的に用意してくれる）

人間関係が良好で残業が少ない

在宅勤務であること。

がっつり働いて稼ぎたい人、仕事とプライベートをしっかり分けたい人など、それぞれのワークライフバランスとキャリア感に沿った働き方が選択できる。

・各自の希望するワークライフバランスに合わせて働くことができる・自分が挑戦したいことを会社として応援してくれる文化がある

・リモートワーク可なのでどこでも働ける・フレキシブルなカルチャーで相談しやすい環境

定期面談などで自身の能力や適性、目指したいキャリアについて相談でき、それに適した業務の調整を行えます

風通しがよい。

働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一…

裁量権が多いこと、通勤時間が短くて済む

リモート可能なところ

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