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口コミ 127件
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受託開発、自社サービス、AWS構築の3つの事業を展開し、12期連続黒字経営、社員の約7割がエンジニアの株式会社ギークフィード。AWSCollaboration Partner of the Year - APJを受賞するなど、仕事を通じて真のスキルが身につくテックカンパニーです。
口コミ 127件
回答者 46人
全口コミ 127件
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株式会社ギークフィードの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.11.22
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回答者 : クラウドサービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年功序列ではなく実力で評価がされるところ、また出社とリモートのどちらでも勤務ができるところ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分の作ったプログラムやサービスが顧客から評価されるとき
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どんな人にとって良い会社？
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自分のスキルを磨き、評価を高めていきたい人にとって良い会社だと思う
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.17
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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会社の皆様がfriendlyです。飲み会などの、エベントがたくさんあります。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.11.17
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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出社、リモートワークを自由に選択できる。休暇とりやすい
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.15
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回答者 : クラウドサービス部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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希望があれば幅広く挑戦する機会を得ることができる
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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開発上の課題などに関して自分の経験を応用して対応できる範囲が広がっていることを感じるとき
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : システム開発部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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他所の作り込んだ不具合を報告前に発見して潰せたとき
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 社長室
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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おすすめするポイントは仕事の幅の自由度が高く、また意欲的な社員に対してのサポートや協力が厚いことです。
ただサポートは可能な限り行いますが二人三脚的にできるほど余裕はないため、ある程度自分で考えて判断して行動できる能力や素養が必要かと思います。
また、これはどの会社にも言えることかもしれませんが評価につれてプロジェクトやメンバーのマネジメント要素も少なからず業務に入ってきますし、マルチタスク・マルチロールを求められます。
そのため、働き方やワークライフバランスを考えたときに万人におすすめできるというわけでもないかもしれませんが、会社のビジネスに貢献した点は正当に評価されるため、給与および年収は他社と比較して非常に上がります。
もちろん全従業員が上記のように働いているわけではなく、本人の希望するワークライフバランスを踏まえて働いている方が大半です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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理想の組織像が「仮にギークフィードが解散しても、 ギークフィードメンバーなら どこでも自立して生きていける集団であること」という点です。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : クラウドサービス部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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意思決定のスピードが早く、人にはよると思うが、個人の判断に委ねられている部分が多く、その結果として、個人の成果を評価する傾向にある。
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どんな人にとって良い会社？
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自主性や積極性がある人、ポジティブ思考、自己肯定感が強い人
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・業績が良く、売り上げ利益ともに伸びている。
・賞与の成果配分も良く年収も業界平均以上。
・有給休暇も取得しやすい。
・勤務場所の縛りがなくリモートワークが可能。
・良い意味で部署間・役職感の壁が高くなくコミュニケーションがとりやすい。
・上流から下流まで幅広く経験出来る。
・キャリアを積み多くの対価を獲得する働き方や、ワークライフバラスを重視する働き方など、自分のその時にあったワークスタイルがとれる。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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・年度の売上･利益目標の達成および、ストックの売上･利益の積み上げの拡大。
・お客様から案件の追加発注や顧客の紹介等を頂けた時（サービスの利用だけでなく社内社外へ紹介頂けたこと）
・チームひいては会社の規模が年々成長し、待遇も比例して良くなっていっている点。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・基本的に周りに迷惑をかけずに成果が出せていれば、細かいことでいちいち文句や指示を受けることはなく自由度が高い風土。
・自分たちで文化、制度、環境を作っていけること。
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どんな人にとって良い会社？
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逆に自分のスタンスでどう貢献できるかをすり合わせて働ける環境なので、実務でキャリアを積みたいのか、管理職を目指したいのかなど、まずは自分で手を挙げてやりたい業務に挑戦したり、自ら仕事を作っていくこともできるし、なるべく定時での勤務を重視する働き方も可能。
共通しているのは、他責志向せずに自分の強みを認識し共有して発揮できる人。
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上司や同僚に言われて嬉しかった言葉は？
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・期末での成果達成の評価および給与・年収への反映を伝えられた時。
・四半期面談でよくない点、足りていない点を率直に言ってくれる時。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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自主的に仕事に取り組める方には向いている。逆に、仕事を待つスタンスの方には向いていないように思う。積極的に取り組む人に仕事が割り当てられるし、やりたいと手を挙げた人には積極的に任せている。
会社の風土としても、メンバー個人の個性を尊重してくれるところ。長所を生かし、短所は他のメンバーや機能で補完しようとしている。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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海外でリモートワークしていたり、地方に住んで仕事をしていること
そしてそれを容認している風土
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どんな人にとって良い会社？
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自分からアクティブにチャレンジしていける人
自分の意見を論理的に伝えることができる人
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欲しい制度とその理由は？
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インセンティブのウェイトが高すぎるので、ベースの給与を上げて、インセンティブのウェイトを多少下げるほうがよい。
福利厚生は、その利用状況は個々人に依存するため、多くのメンバーで一緒に利用できるもの、またはイベントのようなものを行ってほしい。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.11.14
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回答者 : 社長室
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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年功序列ではなく成果主義であること。求めれば、一人で多くの役割を担当することができること。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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「仮にギークフィードが解散しても、 ギークフィードメンバーなら どこでも自立して生きていける」 という理想の組織に関する代表メッセージ。組織よりも個人の成長を歓迎する風土。
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どんな人にとって良い会社？
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ワークを求める人にはタスクや役割を多く与えられ、早期に成長できると思います。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.23
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回答者 : クラウドサービス部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョン・ミッション・バリュー／企業理念・行動規範等と「働きやすさ」は繋がっていない
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.23
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回答者 : システム開発部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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経営陣のマインドが若く、権威的でなく、お金だけにとらわれず、全員の成長をフォローする体制があり、従業員を奴隷や部品のように扱わない
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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滅私奉公や体育会系の服従を強いるという文化が希薄
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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あまりない。しいていえばプロセス・フローに対する意見は無視されないこと
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意欲の高低は差が激しいと思う。高い者はもともと環境が有利で、そこへの支援は厚い（が、フェアかどうかは微妙）
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.21
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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人間関係が良好で残業が少ない
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 製品サービス部
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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がっつり働いて稼ぎたい人、仕事とプライベートをしっかり分けたい人など、それぞれのワークライフバランスとキャリア感に沿った働き方が選択できる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年齢や職種・職域に関係なく、チャレンジさせてもらえる環境。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私の部署では、最近特にフロー整理とマニュアル化を重点的に取り組んでいるため、良くある「あいまいな指示」や「言った言わないによるトラブル」等が改善されることでスピーディかつ不要なコミュニケーションストレスを抱えることなく業務に取り組めています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の行動指針でも示されている通り、社員一人ひとりの成長にとても重きをおいているため、セミナー等の学習機会や学習教材への補助はもちろん、資格取得祝い金、勉強会など様々フォローアップしてくれる環境が整っています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コミュニケーションをとる上で、怒鳴ったり、嫌味な言葉を使ったりするような人はいないです。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇に関しては業界の中でも高いため、頑張った分だけ報われることが何よりも働き甲斐に繋がります。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 社長室
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・各自の希望するワークライフバランスに合わせて働くことができる
・自分が挑戦したいことを会社として応援してくれる文化がある
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一人ひとりが行動規範を意識し実践することで、仕事が円滑に進むだけでなく、プロフェッショナルとして成長する指針でもあると思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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課題があればやり方を変えて改善するという方針は一貫してあります。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーション、成長意欲がある社員が伸びる環境にあると思いますし、そのために会社がサポートする制度、体制があります。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全体的に社員間のコミュニケーションは活発ではないが、仕事をする上では問題はないです。上長以上に対する提案や要求も言いやすい環境であると思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一人ひとり自分の働き方に合わせて仕事のやりかたを選べると思います。仕事はアウトプットや結果で評価され、年功序列的な仕組みでは全く無いです。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : クラウドサービス部
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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定期面談などで自身の能力や適性、目指したいキャリアについて相談でき、それに適した業務の調整を行えます
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人それぞれモチベーションを感じる部分は違いながらも、可能な限りそれを埋めるように業務配分されていると感じます
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年代は様々だがメンバー間の関係に年功序列を感じることが少なく、互いに慮ったコミュニケーションが取れていると感じます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇や制度面で不満はなく、自身の仕事に自尊心を感じられます
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 製品サービス部
40代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
金銭的報酬：「１０」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
仕事内容：「８」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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判断のブレを無くせることにより、業務生産性の向上やストレス軽減。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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文化や風土が合っていて、そういうメンバーが多くいると働くやすいはず。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内政治や複雑な人間関係はないはずだが、そもそも人間関係が希薄化している気がする
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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何を重視しているかによって、待遇や制度への満足度は変わると思うが、少なくとも改善しようとは思っている。
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株式会社ギークフィード 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 社長室
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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裁量権が多いこと、通勤時間が短くて済む
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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貪欲な探求心や伝搬力のおかげで、個人としての成長や能力があると思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意欲が高い人が多いので、周囲も一般よりは意欲高く持てていると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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風通しは良いと思う。コミュニケーションの量があるほど働きやすいと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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努力が待遇に反映されるものと、安定を求めるものと両方を救おうとしているところはある。ただ、現場で理解が広まっているかは疑問があった。
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