株式会社ムジャキフーズ

現職社員の口コミ・評判

#ビジョン・ミッションが明確

#社員のビジョン共感度が高い

#挑戦しやすい風土

#残業が少ない

#休みがとりやすい

株式会社ムジャキフーズの
働きやすさ調査

※回答者数：株式会社ムジャキフーズ社員10名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2023年1月16日〜2023年2月6日

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
株式会社ムジャキフーズの働きやすさ

株式会社ムジャキフーズの働きやすいポイント

経験値により体系化されたノウハウを下地に、飲食店の立ち上げや経営戦略の立案といった、やりがいのある仕事に従事できる。
少数精鋭だけに社員の連携が密で、『店主に寄り添い、「独立の夢」を叶え続ける』という目的意識が組織全体に浸透している。
定時という決められた時間内で、計画的に仕事を進める事を重視しているので、全社的にワークライフバランスが取れている。

「人」を大切に、一貫して挑戦者をサポート

株式会社ムジャキフーズは、飲食店の開業を目指す人をあらゆる角度からサポートする会社です。「自分が幸せでなければ、人を幸せにする事はできない」という考え方を持っており、同社の組織運営にもこうした理念が反映されています。会社としては、相手の側に立って考え行動する、やらされてやるのではなくやりたいからやる、社歴ではなくアイディアや行動で評価するといった風土が特徴的。また、開業希望者の新規出店に向けたサポートや既存店主に寄り添いながら関係性を築くことで、感謝の気持ちを伝えてもらう機会も多いとの事です。挑戦する気概があれば社歴に関係なく活躍できる点、「人」を大切にし、感動と幸せの好循環を回している点が、同社の大きな魅力であると言えるでしょう。

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現職社員の声からわかった！
株式会社ムジャキフーズの
「ここ」が気になる

その他／正社員／男性／4〜10年

業務中と業務時間外のメリハリがハッキリしているところ

ビジョン・価値観

変わらない理念を踏まえて戦略、戦術を立てている

業務プロセス

毎月定例で業務フローの改善が行われている

成長マインド

自主的にやりたい、行動したい人が尊重されるので積極的に動く人が活躍できる

人間関係

お互いに相手の事を考えて行動できる点が社内の人間の魅力の一つ

制度・仕組み

残業も少なく、完全週休二日なのでワークライフバランスはしっかりとれていると思う
財務・経理／正社員／女性／4〜10年

年4回の人事評価のタイミングで自らやりたい仕事に手を挙げることができる点

ビジョン・価値観

会社の考え方や理念は定期的に社員全員に落とし込まれる機会があり、それぞれ理解していると思う。

業務プロセス

初めての人でもできるように、社員が働きやすくなるよう各業務がマニュアル化されている。

成長マインド

高いと思う。年功序列ではないので、若手も積極的に仕事に取り組んでいる。

人間関係

仕事中も「みんな仲良く」協力し、切磋琢磨できていると思う。

制度・仕組み

固定残業は設けられているが、実際には会社に申請をしなければ残業は認められない制度なので、働きやすい環境だと思う。

社員の声に本気で答える
株式会社ムジャキフーズの
取り組み

専門性とマネジメント力が身に付く独自の教育テキスト（FMT）

ムジャキフーズでは、業務フローや各種作業のマニュアルを体系化し、わかりやすく整理した独自の教育テキスト（FMT）を用意しているとのことです。初見を前提としており、専門知識がなくとも自分で学びを進めることができます。また、このテキストは毎月の定例会で常にブラッシュアップされており、新人向けの教材であると同時に既存社員にとっても実務で役立つ資料となっているそう。入社後には配属先の各部署で実務を行い、知識と経験の両面からビジネスパーソンとしての専門性、マネジメント力をバランスよく養成しています。

組織に浸透する「やりたくてやる」という考え方

ムジャキフーズには、やらされてやるのではなくやりたいからやるという考え方が浸透しています。例えば、社内イベントの中には社員から実行委員を募るものがあったり、毎月の勉強会では社員が自発的にテーマを決め、数字の分析方法、お店の方たちとのコミュニケーションの取り方など、部門を横断して情報共有を行っているといいます。また、3ヶ月ごとに評価の機会を設け、客観的な評価だけでなく、自己評価も踏まえて数字で見える化。より一層がんばりが正しく報われる昇給制度を完備し、前のめりに仕事に取り組める環境を整えています。ほか、上司と部下、他部署の先輩後輩であっても相手のことを真摯に考え、感動させるような、まさに「やりたくなる」働きぶりを背中で見せてくれる場面も多いそうです。

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