株式会社ムジャキフーズ
- 調査期間:
- 2023.01.16~2023.02.06
- 現職社員の口コミ数:
- 57件
ムジャキフーズは、飲食店の開業を支援する企業。開業希望者の募集からオープン、開業後店舗の運営サポート(相談、機器修理の手配、売上試作など)まで、ワンストップで対応している。
このページは2023.01.16~2023.02.06の期間中の株式会社ムジャキフーズの現職社員(10名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。
現職社員による口コミ・評判(57件)
この会社に合っている人
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 1〜3年
失敗OK、自分がやりたい事には積極的にチャレンジできる環境がある。
回答者:正社員 | 財務・経理 | 女性 | 4〜10年
年4回の人事評価のタイミングで自らやりたい仕事に手を挙げることができる点
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 4〜10年
自主的にやりたい、行動したい人が尊重されるので積極的に動く人が活躍できる
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | その他 | 女性 | 1〜3年
会社全体としてオンとオフのメリハリがハッキリしている点
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年
社内の風通しの良さがあり、自身の意見を尊重してもらえる。
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 1〜3年
失敗OK、自分がやりたい事には積極的にチャレンジできる環境がある。
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 4〜10年
業務中と業務時間外のメリハリがハッキリしているところ
回答者:正社員 | 財務・経理 | 男性 | 10〜20年
いち社員でも、所属している会社の経営者が何を考え、どのような決断をするかの考え方の頭を同じにする機会が多くある
回答者:正社員 | 財務・経理 | 女性 | 4〜10年
年4回の人事評価のタイミングで自らやりたい仕事に手を挙げることができる点
回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 10〜20年
1人1人が相手、周囲の人の気持ちを考えて行動できる所
回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年
会社全体としてオンとオフのメリハリがしっかりしているところ
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 1〜3年
仕事とプライベートのオンオフがはっきりしているので両方充実させられる。
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
トライしての失敗は全然OKというスタンスなので、新しい事にもチャレンジしやすい
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 4〜10年
残業も少なく、完全週休二日なのでワークライフバランスはしっかりとれていると思う
回答者:正社員 | 財務・経理 | 女性 | 4〜10年
固定残業は設けられているが、実際には会社に申請をしなければ残業は認められない制度なので、働きやすい環境だと思う。
回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年
不要な残業はなく、ワークライフバランスは取りやすい環境だと思う。
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 1〜3年
飲食業界でもあるため、長期休暇は若干少なめだが特に問題ではないレベル。部署にもよるがクライアントワークではないため自分の裁量でしっかり休日休暇を取ることもできる。有給休暇も取りやすい。
ワークライフバランス
回答者:正社員 | 商品企画・商品開発 | 男性 | 1〜3年
仕事とプライベートのオンオフがはっきりしているので両方充実させられる。
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 4〜10年
残業も少なく、完全週休二日なのでワークライフバランスはしっかりとれていると思う
回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 1〜3年
不要な残業はなく、ワークライフバランスは取りやすい環境だと思う。
組織課題・改善点
回答者:正社員 | マーケティング・宣伝・広報 | 男性 | 1〜3年
FMT(フロー・マニュアル・テキスト)という仕組みがあり、社内で共有されているが、うまく活用できていないことも多々ある。
回答者:正社員 | その他 | 男性 | 1〜3年
業務フローやマニュアルの見直しは十分行われているが、引き続き見直しは必要だと感じる。
回答者:正社員 | 顧客サポート | 男性 | 10〜20年
会社の将来を考えると意思決定のプロセスや各役割について見直し、改善できる点はあると感じる
回答者:正社員 | 総務・人事・労務・法務 | 女性 | 4〜10年
時代に合わせた働き方の適応等、改善できる部分は少なからずあると思う。
会社概要
- 社名
- 株式会社ムジャキフーズ
- 事業概要
- 繁盛店オーナーの育成、輩出 繁盛店育成の業務委託による店舗展開 店舗運営の業務委託による店舗展開 トラスト方式のサポート及びコンサルティング
- 本社所在地
- 東京都渋谷区 恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー16階
- 代表者
- 田代 俊郎
- 設立
- 1997年3月25日
- 資本金
- 10,000万円
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合っている人 3件
(休日休暇・残業・制度) 4件
バランス 3件
働きやすさ 0件
おくべきこと 0件