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東京23区 渋谷区 恵比寿駅
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総研部・企画部・管理部
株式会社ムジャキフーズ
現職社員の口コミ・評判
株式会社ムジャキフーズの
働きやすさ調査
※回答者数:株式会社ムジャキフーズ 社員10名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査
調査期間:2023年1月16日〜2023年2月6日
調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数
アンケートから分かった
株式会社ムジャキフーズの働きやすさ
株式会社ムジャキフーズの働きやすいポイント

- 経験値により体系化されたノウハウを下地に、飲食店の立ち上げや経営戦略の立案といった、やりがいのある仕事に従事できる。
- 少数精鋭だけに社員の連携が密で、『店主に寄り添い、「独立の夢」を叶え続ける』という目的意識が組織全体に浸透している。
- 定時という決められた時間内で、計画的に仕事を進める事を重視しているので、全社的にワークライフバランスが取れている。
現職社員の声からわかった!
株式会社ムジャキフーズの
「ここ」が気になる
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その他/正社員/男性/4〜10年
業務中と業務時間外のメリハリがハッキリしているところ
- ビジョン・価値観
- 変わらない理念を踏まえて戦略、戦術を立てている
- 業務プロセス
- 毎月定例で業務フローの改善が行われている
- 成長マインド
- 自主的にやりたい、行動したい人が尊重されるので積極的に動く人が活躍できる
- 人間関係
- お互いに相手の事を考えて行動できる点が社内の人間の魅力の一つ
- 制度・仕組み
- 残業も少なく、完全週休二日なのでワークライフバランスはしっかりとれていると思う
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財務・経理/正社員/女性/4〜10年
年4回の人事評価のタイミングで自らやりたい仕事に手を挙げることができる点
- ビジョン・価値観
- 会社の考え方や理念は定期的に社員全員に落とし込まれる機会があり、それぞれ理解していると思う。
- 業務プロセス
- 初めての人でもできるように、社員が働きやすくなるよう各業務がマニュアル化されている。
- 成長マインド
- 高いと思う。年功序列ではないので、若手も積極的に仕事に取り組んでいる。
- 人間関係
- 仕事中も「みんな仲良く」協力し、切磋琢磨できていると思う。
- 制度・仕組み
- 固定残業は設けられているが、実際には会社に申請をしなければ残業は認められない制度なので、働きやすい環境だと思う。
社員の声に本気で答える
株式会社ムジャキフーズの
取り組み

専門性とマネジメント力が身に付く独自の教育テキスト(FMT)
ムジャキフーズでは、業務フローや各種作業のマニュアルを体系化し、わかりやすく整理した独自の教育テキスト(FMT)を用意しているとのことです。初見を前提としており、専門知識がなくとも自分で学びを進めることができます。また、このテキストは毎月の定例会で常にブラッシュアップされており、新人向けの教材であると同時に既存社員にとっても実務で役立つ資料となっているそう。入社後には配属先の各部署で実務を行い、知識と経験の両面からビジネスパーソンとしての専門性、マネジメント力をバランスよく養成しています。
組織に浸透する「やりたくてやる」という考え方
ムジャキフーズには、やらされてやるのではなくやりたいからやるという考え方が浸透しています。例えば、社内イベントの中には社員から実行委員を募るものがあったり、毎月の勉強会では社員が自発的にテーマを決め、数字の分析方法、お店の方たちとのコミュニケーションの取り方など、部門を横断して情報共有を行っているといいます。また、3ヶ月ごとに評価の機会を設け、客観的な評価だけでなく、自己評価も踏まえて数字で見える化。より一層がんばりが正しく報われる昇給制度を完備し、前のめりに仕事に取り組める環境を整えています。ほか、上司と部下、他部署の先輩後輩であっても相手のことを真摯に考え、感動させるような、まさに「やりたくなる」働きぶりを背中で見せてくれる場面も多いそうです。
株式会社ムジャキフーズの現職社員の声
気になる声から口コミ・評価をみる
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その他/正社員/女性/1〜3年
会社全体としてオンとオフのメリハリがハッキリしている点
- ビジョン・価値観
- 不変的な会社の考え方は全社的に落とし込まれており、ミッション等に関しても必要に応じて都度共有されるので共通の認識を持つことができる
- 業務プロセス
- 業務フローやマニュアルについては毎月ブラッシュアップされており常に改善され続けている
- 成長マインド
- それぞれ個々のモチベーションや成長意欲によるものが大きい
- 人間関係
- 全社的に風通しがよく別部署の人とでもいつでもコミュニケーションを取る事ができる
- 制度・仕組み
- 現状でも問題なく整った環境だと感じるが、業務フロー同様に都度見直しが行われているので更なる改善の可能性が考えられる
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マーケティング・宣伝・広報/正社員/男性/1〜3年
社内の風通しの良さがあり、自身の意見を尊重してもらえる。
- ビジョン・価値観
- 会社の考え方やビジネスモデルについてなど、代表から明確な共有があるので、社内に浸透している。
- 業務プロセス
- FMT(フロー・マニュアル・テキスト)という仕組みがあり、社内で共有されているが、うまく活用できていないことも多々ある。
- 成長マインド
- モチベーション高い社員は継続的に働き続け、低い社員は早期に退職している。
- 人間関係
- 各々が互いを思いやり、相手の側に立って行動している。従業員同士でギクシャクしたり、空気が悪いなどはない。
- 制度・仕組み
- 結果よりも過程を評価されるので、頑張りをダイレクトに評価していただける環境がある。
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その他/正社員/男性/1〜3年
失敗OK、自分がやりたい事には積極的にチャレンジできる環境がある。
- ビジョン・価値観
- 会社の理念や経営哲学、経営方針等については社員みんなに落とし込まれていると思う。
- 業務プロセス
- 業務フローやマニュアルの見直しは十分行われているが、引き続き見直しは必要だと感じる。
- 成長マインド
- 各々による部分が大きいと思う。
- 人間関係
- コミュニケーションを取る機会は多くあると感じるし、大きな問題はないと思う。
- 制度・仕組み
- 年4回の人事評価等、当社独自の仕組みがある。
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その他/正社員/男性/4〜10年
業務中と業務時間外のメリハリがハッキリしているところ
- ビジョン・価値観
- 変わらない理念を踏まえて戦略、戦術を立てている
- 業務プロセス
- 毎月定例で業務フローの改善が行われている
- 成長マインド
- 自主的にやりたい、行動したい人が尊重されるので積極的に動く人が活躍できる
- 人間関係
- お互いに相手の事を考えて行動できる点が社内の人間の魅力の一つ
- 制度・仕組み
- 残業も少なく、完全週休二日なのでワークライフバランスはしっかりとれていると思う
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財務・経理/正社員/男性/10〜20年
いち社員でも、所属している会社の経営者が何を考え、どのような決断をするかの考え方の頭を同じにする機会が多くある
- ビジョン・価値観
- 各々にやるべき業務、ミッションがあるが基本ベースは会社の理念にあると考えている
- 業務プロセス
- 「トラスト方式」という唯一無二のビジネスモデルをもっと多くの人に知ってもらえる、活用してもらうべく、業務フローやマニュアルの見直しは随時行われている
- 成長マインド
- 高いモチベーション、常に前向きな気持ちでいるためにも弊社には多くの社内イベントがある。また、自分からやりたいと挑戦する姿勢を尊重する風土がある。
- 人間関係
- 皆が相手の事、お互いの事を考える、思いやる気持ちを持っているので仕事をする上でもとても働きやすい環境だと思う
- 制度・仕組み
- 社内独自の人事評価制度があり、自己アピール、周囲の人からの評価を受けられる仕組みが整っている
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財務・経理/正社員/女性/4〜10年
年4回の人事評価のタイミングで自らやりたい仕事に手を挙げることができる点
- ビジョン・価値観
- 会社の考え方や理念は定期的に社員全員に落とし込まれる機会があり、それぞれ理解していると思う。
- 業務プロセス
- 初めての人でもできるように、社員が働きやすくなるよう各業務がマニュアル化されている。
- 成長マインド
- 高いと思う。年功序列ではないので、若手も積極的に仕事に取り組んでいる。
- 人間関係
- 仕事中も「みんな仲良く」協力し、切磋琢磨できていると思う。
- 制度・仕組み
- 固定残業は設けられているが、実際には会社に申請をしなければ残業は認められない制度なので、働きやすい環境だと思う。
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顧客サポート/正社員/男性/10〜20年
1人1人が相手、周囲の人の気持ちを考えて行動できる所
- ビジョン・価値観
- 入社当初から変わらない会社の理念が明確にされている
- 業務プロセス
- 会社の将来を考えると意思決定のプロセスや各役割について見直し、改善できる点はあると感じる
- 成長マインド
- 良くも悪くも過去の実績、データを踏まえて慎重な所がある
- 人間関係
- 社歴や年齢、役職に縛られ過ぎる事無く風通しは良いと思う
- 制度・仕組み
- 年4回、人事評価があるので頑張りは見てもらいやすい環境だと思う
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顧客サポート/正社員/男性/1〜3年
会社全体としてオンとオフのメリハリがしっかりしているところ
- ビジョン・価値観
- 代表から直接、社員に話をすることがあるくらい大切にしている
- 業務プロセス
- 業務フローは毎月必要な情報を追記、更新している。より効率化を目指していく必要はある
- 成長マインド
- 各々が前向きに、積極的に取り組んでいる印象を受ける
- 人間関係
- 少数精鋭の体制や社内イベントの多さ等もあり、コミュニケーションは十分に取れていると思う。
- 制度・仕組み
- 不要な残業はなく、ワークライフバランスは取りやすい環境だと思う。
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商品企画・商品開発/正社員/男性/1〜3年
仕事とプライベートのオンオフがはっきりしているので両方充実させられる。
- ビジョン・価値観
- 人としての感謝の気持ちを持つことや礼儀を大切にしており、その行動が働く社員に対しても施されているため働いている中で「会社のために」という気持ちが原動力となっている。
- 業務プロセス
- 経営戦略に基づいたフローは細かくあり、新人が入ってきても落とし込める形になっているが、市場の変化への対応が少し遅い。
- 成長マインド
- 基本、新しいことへの挑戦は推進されるが上司の顔色を窺って提案している人がいる環境でもある。
- 人間関係
- MTGの場なども多めに設けられ、意見は比較的言いやすい環境である。
- 制度・仕組み
- 飲食業界でもあるため、長期休暇は若干少なめだが特に問題ではないレベル。部署にもよるがクライアントワークではないため自分の裁量でしっかり休日休暇を取ることもできる。有給休暇も取りやすい。
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総務・人事・労務・法務/正社員/女性/4〜10年
トライしての失敗は全然OKというスタンスなので、新しい事にもチャレンジしやすい
- ビジョン・価値観
- 会社の考え方はみんなが理解できていると感じている
- 業務プロセス
- 飲食店の開業者募集から、新規開業までの一連の流れは長年蓄積されたノウハウのお陰でスムーズだと思う。
- 成長マインド
- 人それぞれではあるが、モチベーションの高い人が回りを上手く牽引している事で全社的にも意欲的になっていると思う
- 人間関係
- 自分の在籍している部署内だけでなく会社全体として仕事上でのいい関係性が築けていると思う
- 制度・仕組み
- 時代に合わせた働き方の適応等、改善できる部分は少なからずあると思う。
株式会社ムジャキフーズの
会社紹介
- 社名
- 株式会社ムジャキフーズ
- 事業概要
- 繁盛店オーナーの育成、輩出 繁盛店育成の業務委託による店舗展開 店舗運営の業務委託による店舗展開 トラスト方式のサポート及びコンサルティング
- 本社所在地
- 東京都渋谷区恵比寿四丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー16階
- 代表者
- 田代 俊朗
- 設立
- 1997年3月25日
- 資本金
- 10,000万円
「人」を大切に、一貫して挑戦者をサポート
株式会社ムジャキフーズは、飲食店の開業を目指す人をあらゆる角度からサポートする会社です。「自分が幸せでなければ、人を幸せにする事はできない」という考え方を持っており、同社の組織運営にもこうした理念が反映されています。会社としては、相手の側に立って考え行動する、やらされてやるのではなくやりたいからやる、社歴ではなくアイディアや行動で評価するといった風土が特徴的。また、開業希望者の新規出店に向けたサポートや既存店主に寄り添いながら関係性を築くことで、感謝の気持ちを伝えてもらう機会も多いとの事です。挑戦する気概があれば社歴に関係なく活躍できる点、「人」を大切にし、感動と幸せの好循環を回している点が、同社の大きな魅力であると言えるでしょう。