インクス株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

社内システムの共通化

部署替え

話し合い、意思伝達の場を作ってほしい

会社でクラブやサークル活動またはスポーツ大会等が出来れば、もっと色々な人との交流が出来て仕事とは違った場面も見ることが出来ると思います。

一般的な上から下の人事評価なので、360度評価にすると面白いと思う。

減点方式より加点方式の考え方を増やす

子育て世帯でも利用しやすい福利厚生。飲み会、社員旅行などは参加が難しい場合が多い。

福利厚生が少ない点。企業探しの時に食事補助や家賃補助などの福利厚生の有無で候補から外してしまう人も少なからずいるとおもいます。

新しい時代に沿った会社づくり

奨学金支援のように新卒者が魅力を感じる制度の拡充や、若年層の賃金の見直しなど、若者が不安なく働ける環境作りをさらに進めていってもらえれば、結果的に会社のためになると思います。

他部門の仕事内容に興味を持ち、協調できると仕事を進める上で円滑に進むと思うが、その点が少し足りない気がする。

業務に関連する資格を取得した場合に、試験費用が貰えると言う話を聞きましたが、社内の書類にそういった記述が見つけられませんでした。制度があるのかないのか分かるようにして欲しいです。

どのように評価されているかをもう少しオープンにできたらよいと思います。