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インクス株式会社の「入社前に知っておくべきこと」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
91件

3.05

インクス株式会社は、各種制御機器をお客様の仕様に合わせ開発から製造までを一貫して行っている制御基板メーカーです。また、業務用IHインバータユニット、太陽光・蓄電池関連製品の設計開発・製造及び販売も行っています。高い技術力と各種要望に応じたきめ細かなモノづくりで社会に貢献する企業です。

現職社員による口コミ・評判一覧

※インクス株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.10.02~2023.10.16、2023.10.02~2023.10.16)

インクス株式会社の現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.16

勉強や調べる事を怠らない気持ち

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.13

時間厳守と挨拶

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.13

少しくらいは回路図や電気系のことを勉強しておけばスムーズに進むと感じています。
私は文系出身なので技術的なことは分からないため苦労することがあります。

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.12

部署によって必要知識は違うが、一般的な社会常識が備わっていれば、「準備する」という気概は必要ないと思う。

福井工場

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.12

残業、休日出勤がある。集中力が必要。

福井工場

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.11

細かい部品を扱うので気を張る、注意深さが必要です。

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.10

・開発部署を希望する場合、学校で習う基礎的な電気・電子回路の知識は必要です。
・ハードウェア開発を希望する場合、基板設計を行うため、回路設計や電子部品の知識が必要になってきます。
・ソフトウェア開発を希望する場合、組み込み系であるため、C言語及びマイコン開発の知識が必須です。
・自分で調査し、試し、確認することができる力があると活躍できます。
・どんな人ともコミュニケーションを取ろうとする気持ちを持ってください。

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.06

癖が強い人とコミュニケーションをとること

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.04

教育制度は充実していないので、初めのうちに聞けることは聞いて覚えていくこと。

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2023.10.03

個性の強い人が多い。古い風習が残っている。

その他

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.03

指示されたままに行動するのではなく、言われたことでも自分で決めて動くなど、自発的な行動を心がけること。

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.10.02

どの会社でも言えますが、相性の悪い上司、先輩にあたる可能性はあります。人間関係は運です。

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.02

わからないことを「わからない」といえる勇気があればよいと思います。

愛知工場

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.10.02

基板について勉強する。出張がそこそこある。お客様と打ち合わせすることが多い。

VOiCE

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現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。