株式会社統轄本部オールケア・グループの「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 1419件
重症心身障がいのある方や医療的ケアを必要とする方を積極的に受け入れ、居宅介護や訪問介護、生活支援、放課後等デイサービスなど、障がい者に特化したさまざまなサービスを提供しているオールケア・グループ。大阪の北河内・北摂エリアを中心に13法人を擁し、1000人以上が利用しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※株式会社統轄本部オールケア・グループの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.08.07~2023.08.19、2023.08.07~2023.08.19）
働き方（休日休暇・残業・制度）
残業を減らしてほしいです
生活支援員
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
福利厚生(産休、育休)
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年～10年
給料、休み
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
勤務時間が長いので、もう少し短くしてほしい
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
残業をしたい人はして、早く帰りたい人は残業なしにできる
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
残業しないと給与が少なく、大型連休も無い。
扶養手当、住宅手当等も無い。
看護師・准看護師
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
夏季休暇、正月休みを設ける。
看護師・准看護師
回答者：正社員 | 通勤 | 管理職（部長未満） | 40代 | 女性 | 4年～10年
腰痛や体に不具合が出る可能性がある。
休日が少ない
管理者・責任者（サビ管・サ責・児発管）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
年末年始、長期休暇を、有給ではなく、時期をずらしてでも休みがとれる制度
管理者・責任者（サビ管・サ責・児発管）
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 11年～20年
人としてお互い話ができるコミニュケーション時間。対話できる環境。
仕事を休みたい時に休める会社。
年末年始など、長期休暇を時期をずらしてでもみんな取れる制度。
時間外で、働いて給料アップではなく。
時間内に効率良く働き、それなりの給料が支給してもらい、仕事とプライベートON、OFFの切り替えができる勤務
看護師・准看護師
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 60代 | 女性 | 4年～10年
グループによるが、サービス残業が極端に多い人がいる。
上司が、各個人の仕事量、能力を把握できていないのではないかと思う。
生活支援員
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 女性 | 0～3年
年間の休暇が少ないので家族と入れる時間を
考慮して、休暇を増やしてほしいです。
看護師・准看護師
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0～3年
お休みも取れやすいので、働きやすいと感じたからです。
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 4年～10年
仕事以外でも帰宅してからのやる事が多い様な気がする｡
話し合いで改善できたとしても続かない｡
居宅ヘルパー
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 4年～10年
サ責がケアにたくさん出過ぎている、休みがしっかり取れる環境、スタッフ同士交流の場を設ける。
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
看護師・准看護師
回答者：パート・アルバイト | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 女性 | 0～3年