株式会社irodas
- 現職社員の口コミ数:
- 182件
「人生をもっと、カラフルに。」をミッションに掲げ、就活をターニングポイントとした若者の自己実現を支援する事業を展開する株式会社irodas。年間1万3000人の学生に就活講座やメンター面談などを提供する就活エージェントサービス「irodas SALON」を主軸に複数のサービスを手がけています。
現職社員による会社評価
※株式会社irodasの現職社員(41名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が2023.08.22~2023.08.24の期間に実施したアンケートの結果から算出しています。
VOiCEアンケート結果
平均スコア | 4.03 |
---|
項目 | 現職社員のスコア |
---|---|
やりがい・成長 | 4.22 |
評価・承認 | 3.78 |
人間関係 | 4.50 |
大義・誇り | 4.37 |
将来性 | 3.67 |
事業構造 | 3.53 |
ワークライフバランス | 4.14 |
- 良好な人間関係を築きやすい会社である
- 自社の事業内容に誇りを持っている
- やりがいを持って、仕事に取り組んでいる社員が多い
- 業務を遂行できる仕組みが整っている
- 給与制度に納得している社員が多い
- スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
VOiCEアンケート調査対象
現職社員による口コミ・評判(182件)
※アンケートに投稿された株式会社irodasの現職社員の口コミを掲載。(実施期間:2023.08.22~2023.08.24、2023.08.22~2023.08.24)
働きがい・成長
toCマーケ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年
・スキル面:自身の理想のキャリア形成につながる仕事内容をできている時
・思い面:納得して承諾された学生様や、弊社のサービスを使って可能性が広がった学生様をみた時
CS
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
対社会
売上、組織の人数が増えていくにつれて、新卒の人材業界を本気で変えているという実感が定量面の側面から感じているとき
対社内
自分と関わったメンバーの成長。自信のキャリアについて進みたい方向性にすすんでいる瞬間
対自分
常に新しいことに挑戦できている瞬間
日々学びがあるので、よりよくなれる自分の姿が想像できる瞬間
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
担当学生さんから、感謝の言葉を伝えられた時。
迷っている学生さんに真摯に向き合い解決策を見いだせたとき
チーム全体で目標達成のために励ましあっているとき
この会社に合っている人
toCマーケ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年
あっている人:利他と利己のバランスが取れている人、周りに感謝できる人、素直な人、謙虚な人、信頼できる人(=ismを備えている人)、自分から会社を作り上げていくんだと当事者意識を持てる人
合わない人:自分のことを最優先にしてしまう人、整った仕組みを求めてしまう人、
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年
合っている人:
チャレンジ精神がある、試行錯誤しながらアイデアを出して仕事を行っていきたい、働く人を大事にしたい(仲間と助け合いながら仕事をしたい)、スピード感を持ってキャリアを積み上げたい
合わない人:
言われた事だけをやりたい、仲間と協力せず一人で仕事をしたい、
CS
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
合っている人:特に「自分らしさ/個性」、「生きがい/働きがい」という観点において人の人生に+の影響を与えたいと感じたり意義を強く感じられる方。
合わない人:自己利益、自己成長の追求のためだけに仕事をしたいと思っている方。
組織風土・職場環境
経営企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自由な文化。仕事を頑張りたい人にはとことん頑張る環境があり、プライベートを充実させたい人にはプライベートを優先しても良いという雰囲気があること。
成果や会社に貢献をしていればしっかりと評価され、還元されること。
管理部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
活気がある会社で、挨拶もしっかりできる人が多くよく取引先の方からも気持ちが良いとお褒めの言葉をいただきます。
社員同士の仲はよく、プライベートでもよく遊びに行っている人が多いと思います。
売上を持っている部署に関しては、結果を出せば全て評価に反映して給与もアップするので、やりがいはあると思います。
後、事務職に関してはリモートでの勤務も可能なため働きやすいです。
人事
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
・経営者との距離が近く、事業の方向性や現在地を把握しやすい。
・各々の等級が可視化されているため、次自信が何を目指してどう行動するべきかがわかりやすい。
・各々が個性や価値観を尊重し合っているため、非常に良い人間関係が構築されている。
働き方(休日休暇・残業・制度)
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
働く時間的に長すぎる。ドンピシャではまれば、すごくいい会社ではあるがはまらなければ苦痛になると感じる。
CA
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
新入社員であれば、業務に慣れていなかったり学ぶことも多く、どうしても労働時間が長くなってしまうので、新入社員でも労働時間を短縮しながら成長していける仕組みづくりが必要だと思う。
給与・給料・年収
管理部
回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0~3年
活気がある会社で、挨拶もしっかりできる人が多くよく取引先の方からも気持ちが良いとお褒めの言葉をいただきます。
社員同士の仲はよく、プライベートでもよく遊びに行っている人が多いと思います。
売上を持っている部署に関しては、結果を出せば全て評価に反映して給与もアップするので、やりがいはあると思います。
後、事務職に関してはリモートでの勤務も可能なため働きやすいです。
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
仕事とに関してやりがいを持ちたいと思っている人はあっていると感じています。
ただ、仕事が「お金」を稼ぐ目的であれば、合わないです。
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年
事業、社員、待遇(給料)すべてにおいて自身があります!
特に、一緒に働く社員は、人生の覚悟が決まっているというか、人生楽しんでいる人が多く、クライアントや学生や競合会社にとってすごくいい影響を与えられていると思います。
ワークライフバランス
経営企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 0~3年
仕事だけではなく、プライベートも充実させることができる環境が揃っていると思うので、楽しい毎日になるはずだから。
経営企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 0~3年
自由な文化。仕事を頑張りたい人にはとことん頑張る環境があり、プライベートを充実させたい人にはプライベートを優先しても良いという雰囲気があること。
成果や会社に貢献をしていればしっかりと評価され、還元されること。
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 男性 | 0~3年
人間関係で悩むことが無い。自分のライフスタイルに合わせて仕事の加減が出来る。
女性の働きやすさ
toCマーケ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年
・育休/産休から復帰しやすい制度が欲しいです。
・給与や役職に関する評価制度が1年に1回から半年に一回になればいいなと思います。
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年
産休・育休のさらなる充実(子供の預け先の提携がある、時短を小学校卒業まで延長、等)
入社前に知っておくべきこと
toCマーケ
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 0~3年
まだまだ整っていない環境なので、自分が作り上げていくんだという当事者意識が本当に大切です。会社から与えられることを待っていると、期待値とずれてしまうことが多々あると思います。
営業企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
・過去の成功体験に固執せずに柔軟に自分を変えていくこと
・常にコンフォートゾーンを超えてチャレンジしていくこと
CA
回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年
高みを目指していく!という気持ちを持っておくことです。
→No.1のサービスにしていくためにストレッチの効いた事にもチャレンジしていく覚悟があるとより楽しく仕事が出来るように感じます。
組織課題・改善点
経営企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 0~3年
これから社員数が増えていくと思うので、社員同士の交流を密にするイベント等は積極的に行っていきたい
営業企画
回答者:正社員 | 通勤 | 部長・本部長・執行役員 | 20代 | 男性 | 4年~10年
目標に向けて継続的にチャレンジし続けさせるマネジメント力
CS
回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年
社員が描けるキャリアパスを現在のように可能な限り社内公開し続けていただけると非常に嬉しいです。
現状若い会社という事もあり、新入社員にとって自身のキャリアのロールモデル、ケースがそこまで多くなく縦のキャリアというイメージしか持ちにくいのかなとは思っております。
ただここは不確実性が強い内容となると思うので、週次の1on1等で引き続き現場社員の想いを壁打ちする機会を増やしていく事が今できる事なのかなとは思っております。
会社概要
- 社名
- 株式会社irodas
- 事業概要
- キャリア支援サービス
- 本社所在地
- 大阪府大阪市北区豊崎 3丁目9-7 いずみビル7F
- 代表者
- 渡辺 健太
- 設立
- 2017年7月
- 資本金
- 1000万円
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VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にアンケートを実施し、その結果をVOiCEで公開。
社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。
合っている人 38件
(休日休暇・残業・制度) 2件
バランス 3件
働きやすさ 4件
おくべきこと 31件