株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） の「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 検体受領業務
現職社員口コミ 424件
株式会社ビー・エム・エルの100％出資子会社として1973年に設立。病院・診療所など医療機関を主とし、患者様の臨床検査の検体を受領する業務、医療機関からの検査依頼内容を入力する業務を中心に事業を展開。
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note ※このページでは、株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2024.12.05~2025.06.30）
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS）の
現職社員による口コミ・評判一覧「挫折経験と学び」
株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS）の 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.10.23
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回答者 : 集配
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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わからないことが多く、同行していただいた前任者も入れ替わりで退職されてしまったため、誰に聞いたらいいのかわからなかった
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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訪問先の先生方とコミュニケーションをとることは意識してました
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.22
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回答者 : 入力
40代 | その他 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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当時の記憶が遠い過去過ぎてありません。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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物怖じせずに何にでも興味を持って接する姿勢が大事なように思います。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
50代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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どのような仕事も同じですが、初めは覚える事が多くて大変でした。
特に、凍結項目の必要容器が覚えられず凍結項目の依頼があるとドキドキした記憶があります。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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リーダーや先輩の方に何度も確認するうちに自然と覚える事ができました、
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 搬送
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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決まった時間通りの訪問や処理に慣れるのに時間が掛かった。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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次工程の動きを考えて今の作業をする事でスムーズにコースが回れる様にアドバイスを受けました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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資格を持たない自分が医療に貢献出来る仕事を担う為に必要な知識だと思い取り組めた。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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1ヶ月過ぎた頃から、入社するまで経験の無かった、検査検体の回収業務に少し慣れて来ました。
『何とか形になって来たから、もう少し頑張ってみよう。』が、続ける一歩でした。
その間は、まだ検査項目や検体の種類もよく分からずに、取引先の先生からの質問に答えられる訳もありません。
ただ、悔しいと言うよりも、『知らずに出来る仕事では無いんだな』と、重みを感じ、自分には無理だと思いながら日々を過ごしました。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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その毎日の中で、検体を検査へ提出する時に、中身の状態が固まってたら検査出来ない等、技師の方に教わったり、取引先によって検体提出や、検査項目のパターンの違いが分かって来たりして、少しずつ自分にスキルが付くのが実感出来ました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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コミュニケーション
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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環境が良く、周りの方に助けられた
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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覚える事の多さに圧倒されました。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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繰り返しの確認作業で乗り越えました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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病院やクリニックに行って、提出された検体をそのまま預かるだけと思いこんでいた。実際は依頼書と検体の擦り合わせや検体量の確認が必要だったので、依頼書と検体について覚えるのに時間がかかった。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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1ヶ月間は先輩が同行してくれるので、その場で不明点を聞くことが出来た。
独り立ちした後になって同行中に教わらなかった依頼書や検体が出た時など、いつでも電話で指示を貰えるので安心できた。研修も1ヶ月、3ヶ月、半年、1年というスパンで自身の成長に合わせた内容で行ってくれていた。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.10.21
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回答者 : 集配
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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入社したばかりの頃は検体に対しての知識が何も無く、土地勘も乏しく1人で出来るのか不安でした。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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最初の１ヶ月は先輩社員と同行して頂き、検体の知識や回収の仕方などを丁寧に教えてもらいました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 集配
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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看護師の方から専門的な質問をされた時に正解がわからず、答えに困るときがありました。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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その場ですぐに先輩に連絡をとって確認したり、常に持ち歩いているマニュアル等を確認してお答えしていました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : 搬送
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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業界未経験ということもあり、不安だらけで、課題や困難だらけでした。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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１ヶ月間しっかりと同行してくださり、入社時研修、１ヶ月研修などもあり、不安なく一人でまわることができるようになりました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : 集配
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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施設を訪問した際に看護師さんから質問をうけても、応えられなくて困りました。
そうしている間に次施設への訪問時間が差し迫ってきて、道順や検体処理がスムーズに出来るようになるまでは困難な日々がつづきました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : 受付
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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最初に大変だと思ったのは、覚える事でした。日常生活では見ない物だったり、聞かない言葉などが多くあったので馴染みがなく、覚えるのに時間がかかっていました。
仕事内容も、基本の流れはありましたが、「この場合はこうなる」みたいな例外的なこともあったりで更に時間がかかっていたように思います。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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何事も継続していくことでしょうか。最初は覚えにくいと感じていて、覚えるのに時間がかかりそうだなと思っていた事でも、毎日仕事をこなしていったら、少しずつ頭に入っていったと思います。
自分が誰かに教える時も、毎日やっていれば勝手に覚えていくという感じで教えることがあります。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス（JCS） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : 受付
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社後の1か月間で困難だったことは？
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覚えるルールが多くて苦労した。
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困難を乗り越えられた理由や背景は？
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前任者や担当リーダーが丁寧にしどうしてくれた。
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