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株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS)の 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS)の 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 契約社員 -
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ジャパンクリニカルサービス(JCS)で「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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今まで、税関係の事にかなり無頓着でしたが、業務で関わるようになり、制度や仕組みを知っていくうちに興味を持てるようになったこと。
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そのために努力・工夫したことは?
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課内の方に教えていただいたり、普段からプライベートでTVのニュースやwebで気になる情報を拾ったりしています。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 事務
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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ジャパンクリニカルサービス(JCS)で「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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評価されたとき
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株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員 -
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ジャパンクリニカルサービス(JCS)で「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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部下からの相談に対して、問題を解決した時の感謝の言葉が毎回嬉しかったですね。
また、転勤が決まった際に、ほとんどの従業員や関係会社の方から応援や感謝のお言葉を頂いたり、中には「異動されたら困ります」なんて言ってくれる部下も多くいて、本当に良い職場で働かせて頂いていたのだと実感しました。
新しい業務を覚えて、知識が増えていく感覚があるので
転勤して良かったと感じています。
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そのために努力・工夫したことは?
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誰が相手でも必ずすれ違ったら挨拶はするようにしています。
それは上司が相手でも部下が相手でも同じように、相手が聞こえる声で挨拶をします。
後は普段から困っている方がいたら(だいたい誰かを探していたり、止まっていたりします)
すぐに声をかけて、何か困ってないか確認をしていました。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年~20年 | 正社員 -
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ジャパンクリニカルサービス(JCS)で「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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医療機関の看護師さんや先生から信頼されたと感じた時。名前を覚えてもらったり、仕事以外の話ができるようになると、信頼されていることを実感し、仕事自体が楽しくなる。
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そのために努力・工夫したことは?
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まずは気持ちのよい挨拶とミスなく正確に仕事をすることに専念する。信頼関係はそれだけで作れるしそれがなければ作れない。その上で、知識や経験を身につけ、相手の見落としを見つけてカバーしたり、困りごとを解決したりできれば信頼関係はさらに増して仕事がより楽しくなってくる。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2024.12.06
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | パート・アルバイト -
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ジャパンクリニカルサービス(JCS)で「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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自分のペースで作業できるので、体調管理がしやすい。
新しい事にもチャレンジできる。
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そのために努力・工夫したことは?
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作業が難しい時でも、サポートしてもらいながら働ける。
もう少し仕事を増やしてほしいが、無理そうなので今の仕事を効率的にできるよう考える。
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株式会社ジャパンクリニカルサービス(JCS) 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日:2024.12.05
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回答者 : 事務
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年~ | 正社員 -
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ジャパンクリニカルサービス(JCS)で「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
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〔自身〕
経営層の求めていることや、経営の考え方に沿う形で制度を作り上げていくことができる。
自身のやりたいことを成し遂げるために、本体や様々な部署と連携、相談、報告を繰り返しながら、
最終的に了解を得ることで、大きく会社の方向性に貢献できており非常にやりがいを感じている。
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そのために努力・工夫したことは?
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〔自身〕
何かを決める際に自身の考え方のみに固執せず、周囲の方々の意見を取り入れて最終的な形を決めていく様にしている。建設的に意見を交換し合える環境であり、自身の意見も反映されることが多いため、遠慮せずに進言する様にしている。
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