アジアクエスト株式会社の「働き方（休日休暇・残業・制度）」の口コミ・評判一覧

一般的な会社で評価されるような「強み」はもちろん評価してくれるけど、それ以上に「弱み」を知ってくれて、私という人間を知ってくれてその上で活かしてくれる会社。
従業員一人一人が「主人工意識」を持って、積極的な人は「なんでもやるよ！」、あまり積極的じゃない人でも「自分にできる事だけでも参画する！」って動いている従業員ばっかりの会社。
制度は...まだまだ一般的な制度でとどまってるけど、これから変わっていく伸びしろしかない会社！

ライフワークバランスを重視する人

人間関係は非常に良好で、休みも取りやすく残業もあまり多くなく、リモート勤務が可能なため非常に働きやすく感じます。

・全社員に向けたMTGの場が隔週で設けられている点
・出社か在宅勤務かを自由に選べる点
・部署の壁を感じない点

新卒入社のため他社との比較はできませんが、働きがいと成長、および働きやすさという観点で見ると同業界の中でも随一ではないかと思います。
特に驚いたのは働く人たちが皆人が好いことです。人によって性格上合う合わないはあるでしょうが、世間一般に言われるような嫌われ者の上司や同僚は本当にいません。人としても技術者・ビジネスマンとしても尊敬できる人ばかりで、その背中を見つつ教えを受けて成長出来る環境です。
また、ワークライフバランスの面でも優れていると思います。有休申請は基本通りますし、役職者もタイミングを見て無理なく有休を消化しているように思います。時期や役職によるでしょうが、無理な残業も今の所ありません。
以上の理由により、非常におすすめできます。

・役職メンバー問わず休暇を取得できる
・年功序列がなく、誰にでも昇給チャンス、役職を与えてもらえるチャンスがある
・習い事や子育て、業務時間外のクラブ活動などライフワークバランスを重視した働き方ができる
・子育て女性男性への理解度が高い

今は自由出社だが、月1程度出社する機会を作っても良いかも。

休暇は取りやすいものの、年末年始や夏季休暇などの用意されている休暇日数自体は少ない。
福利厚生（住宅手当や資格取得報酬など）がかなり少ない。（資格に合格した場合、受験料は賄ってもらえる）

割と交流があるところ、社員がみんな明るく前向きなところ

週4日勤務制度やバースデー休暇等の平均年齢層が若い会社ならではの休日制度があると精神的な健康を維持でき、高いパフォーマンスを発揮できると思います。福利厚生としてジムに通える等あれば尚嬉しいです。

・一人ひとりを尊重し合い、「個性」を活かす点がAQの魅力の一つだと思います。複数の適性診断を行い、自身をよく知り、相手も理解するという事が全社員で認知され行わています。適性診断を実施する会社はあるかと思いますが、全社員で共有して活用されている会社は、まだまだ少ないように感じる中で、そういった取り組みに積極的なのは企業の良い特徴の１つだと思います。
・私は何社か経験の後にAQに入社してますが一番「人が良い！」会社だと思っています。本当に優しい人が多いです。初めて出社した際に、オフィス内の仕様が分からず戸惑っている時に顔も知らない私に対して「どうしました？大丈夫ですか？」とすぐに声をかけてもらった事が実際にありました。また、オンラインでも悩み事が上がった時や、アドバイスを求めた時に、回答をくれる人が多く、温かい人が多いです。（変な言い方かもしれませんが、嫌だと思う人が本当に1人もいません。）
・子育てもしやすい環境です。家庭の状況を考慮してもらったり、実際に中抜け制度もあり、病院や保育園のイベントの参加も有給を使用せずに参加ができています。また、Slackに子育てチャンネルがあり、子供の可愛い姿をたくさん見れたり、相談もできたりするので、子育てにも力添えしてくれます！

・一人ひとりを尊重し合い、「個性」を活かす点がAQの魅力の一つだと思います。複数の適性診断を行い、まずは自身をよく知り、相手も理解するという事が全社員で認知され行わています。適性診断を実施する会社はあるかと思いますが、全社員で共有して活用されている会社は、まだまだ少ないように感じます。
・シンプルに優しい人が多いです。初めて出社した際に、オフィス内の仕様が分からず戸惑っている時に「どうしました？大丈夫ですか？」と声をかけてもらった事が実際にありました。また、オンラインでも悩み事が上がった時や、アドバイスを求めた時に、回答をくれる人が多く、温かい人が多いなと感じました。
・子育てもしやすい環境です。家庭の状況を考慮してもらったり、実際に中抜け制度もあり、病院や保育園のイベントの参加も有給を使用せずに参加ができています。また、Slackに子育てチャンネルがあり、子供の可愛い姿をたくさん見れたり、相談もできたりするので、子育てにも力添えしてくれます！

若い子が多いので、ロースキル層が一定多数いることで、仕事が回せる若手や中堅層に仕事が集中し業務の負荷具合に大きく差がある。また上にいけばいくほど業務量が多く、特にマネージャー以降はかなり大変そうに見えるため、若い子達がマネージャーになりたい！と思えるような存在ではないと感じる。

在籍しているエンジニアの比率について、未経験から経験年数が数年のエンジニアが多数であり、いわゆるベテランのエンジニアが多くないのが現状である。そのため、若手のエンジニアだけでプロジェクトチームを組むことが多く、たびたびプロジェクトが炎上したりすることもあるので、ベテランのエンジニアの採用は課題であると考えています。

上司・部下の垣根が低く、率直に話し合える環境が良いと思います。また、現在はリモート主体の作業環境で、未就学児の居る家庭にはありがたいです。