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アジアクエスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

現職社員の口コミ数:
661件

3.65

アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。

現職社員による口コミ・評判一覧

※アジアクエスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2023.06.23~2023.06.30、2023.12.08~2024.01.22)

アジアクエスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2024.01.10

社員同士の仲がよく、イベントやクラブ活動が盛んに行われているところです。
他の会社に勤めている友人の話を聞いていると、社員同士の交流があまりないと聞くことが多いので、AQのいいところの一つかな、と感じています。
また、社員の士気が高く惰性で仕事をしている人がいない印象です。
成長意欲がある人にとっては、とてもよい環境だと思っています。

デジタルイノベーション部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

教育体制が個人に依存しており、統一的なものがないので、メンターのスキルやアサイン案件に成長度合いが左右されてしまうため、教育体制の拡充が必要と感じます。
またスピード重視の開発姿勢はときに品質が犠牲になることがあり、妥当な開発期間、専門知識をもったメンバーによる分業体制等があるとよりよいように感じます。

デジタルイノベーション部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

実地で学ぶ意識が強いため、必ずしも知識豊富な同僚と一緒に、徐々に知識をつけていけるわけでは無い場合があります。
未知に挑戦することにモチベが上がるタイプの方であれば楽しいでしょうが、堅実に順を追って知識をつけていきたい場合は、業務外などで事前に多くの事前学習を行う等の対策を取らなければならない場合があります。
また専門外のタスクを振られる場合もあり、挑戦していく姿勢が強く求められる場合があります。

デジタルイノベーション部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

自分のやりたいことが決まっていてそれに挑戦できる人、色々なことに興味があるひと、上下関係が苦手な人、チームでワイワイ開発をしたい人は向いていると思います。

デジタルイノベーション部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

何事にも挑戦する、好きなことをやってみる文化、新しいことは業務に関わらず試してみる文化が上司も部下にも浸透しており、推奨されているのがらしいと感じます。
また、上司部下も友達のような感覚でコミニケーションが取れるため、問題点の共有などもスムーズにおこなえる等人間関係のよさも気に入っています。

デジタルイノベーション部

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

色々な業務に挑戦できる環境が整っているところ、上下関係があまりなく人間関係がよく、私的なことも技術的なことも相談がしやすいところがおすすめです。

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

当時の面接官が、自分のことを深く理解しようとしてくださったことです。
例え苦手なことがあっても得意な面で補ったり、周囲の人が理解して協力するのが当たり前なところが良いと思っています。
またストレングス・ファインダーやFFS等、個人の特徴を理解して強みを発見するためのツールを導入し活用しているところもこの会社の魅力だと思います。

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

中途で入社される方がよく驚かれるのは、趣味が同じ人はプライベートで遊びに行くことが多いこと等かと思います。
ですが無理に誘われることはないです。

しっかり遊んで休む、でも仕事は品質高く真面目にするという社風かなと思います。

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

新しいことに挑戦することが好きだったり、一緒に会社や文化を作り上げていきたい人が合っているかと思います。
また社員同士、お互いを尊重して切磋琢磨していきたい人が良いかと思います。

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

各種制度もありますが、時期や状況によって柔軟に変更されるところが良いなと思います。
会社の上層部が、社員の生活を一番に考えてくれていると実感することが多いです。

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

周囲の人から感謝される時です。
社風として感謝の言葉を当たり前に言う雰囲気があったり、Slack等のツールで絵文字のリアクションを付ける文化が根付いているからかなと思います。

デジタルエンジニアリング部

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 20代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

風通しがかなり良いと思います。出る釘が打たれない印象です。
上司をレビューする文化もあり、人間関係に悩むことはあまりないかと思います。
得意な分野の仕事は何か、上司や周りの人が親身になって考えてくれるので楽しく働ける環境です。

コンサルティング部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

組織風土の観点からは自分の成長に貪欲な人、どうなりたいかイメージを持っている人が合うかと思います。
ただ、社長や役職者など中心メンバーは熱い人が多いですが、全員がそうなわけではないので割合の問題かと思います。
また、SESは案件ごとに雰囲気が違うため、場を牽引する気概がある人、周りに馴染める人、環境がかわっても一定の距離感と自分のペースで取り組める人など、どんなタイプでも受け皿はあると思います。
介護や育児とのバランスをとりながら落ち着いて働きたい人にも時差出勤など制度があるためおすすめです。

コンサルティング部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

年齢に関係なく、自分から前に出れる人、手を挙げられる人はチャレンジの機会を与えられやすい。
社員企画のイベントや研修なども実施されている(逆に会社全体のイベントや研修はセキュリティ研修など必須のもの以外あまりない印象です)

コンサルティング部

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 30代 | 女性 | 4年~10年

口コミ投稿日:2024.01.10

仕事内容については、自社案件かSES(他社案件)かなどで雰囲気が異なるので一概には言えませんが、こうなりたい、これをやってみたいなどの希望は比較的汲んでもらえる環境だと思います。
また、勤務環境に関しては、ほとんどリモートワークであることや、9:00-10:00の間で始業開始時間が選択できること、通院や家族の介護・育児による都合に限りですが5:00-22:00の間で勤務時間を調整できることから私生活とのバランスも取りやすいと思います。

VOiCE

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