株式会社ネットプロテクションズ

総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

・自分自身で何をしていきたいか、何をすべきかを考えて行動していける人には非常に働きやすい環境であると感じます。

全体的に働きやすい会社と思っております。またチャレンジする機会はいくらでも転がってるところも働きがいを感じれる職場だと思います。

とても働きがいを持ちながら、働きやすさを感じていて、このままチャレンジを続けたいと思っています。

マネジメントが行き届いていないシーンもありはするが、働きやすさはかなりある会社だとおもっています。

組織の理想像や社内の仕組みは働きがいを意識して十分に反映されている。

「働きがい」「働きやすさ」共に高いと思います。

以前と比較すると、成長・成果・幸福のバランスを取る難易度が飛躍的に高まっている。
ある人は成果に、ある人は幸福からのみ恩恵を享受している、あるいはどれでもない人を見かけるし、もしくはすべてを享受できている人もいる。
担当している業務や、求められている事業目標に対して業務遂行やチーム運営の難易度が高まっており、全体としてはあまり働きやすい環境ではなくなってしまっているかもしれない。

抽象的なミッションではあるものの、従業員個人ごとに解釈することを許容しており、個人的に納得感は高い。

世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。

いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ（因果関係が逆）だと思う。※悪いことではないと思うが
一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。

業務プロセス・フローを改善することが得意な人は多い。ただ、ゼロベースで革新する人は少ない（上層部も「ゼロベース・飛び石」と言いつつ実際のところは積み上げ、みたいなことが多かった）。それが、長い時間をかけて後払い事業を独自のポジションに成長させてきた原動力でもあるので、悪かというとわからない。
一方で、近年は革新に近づけるような動きを専門に取る部署も出る等、期待がある。

人数が増えたことで部門内やチーム内に閉じた議論が明らかに増えたと思う。

以前よりも難易度が高まっているのだろうけども、事業や部署の観点でなにかを思考することが難しいし、それがゆえに人によって視野・視座の違いが大きくなっている。
そうした状況から、コミュニケーションを取る際に揃えないといけない前提条件が増えており、結果コミュニケーションの量でカバーする運営になりやすくなっている。

個人の努力で視座をあげるアプローチだとうまくいかなかってきているので、なにがしか新しい枠組みを発明しないといけないなと日々感じております...

現状が完璧であるとは思わないものの、主体性をもって改善案を提示すれば変革できるとも感じており、より良くなり続けようとする仕組みが出来上がっている。不満は一切ない。

総じて働きやすい方だと思います。ひとりの人間として尊重されていると感じますし、会社と社員としてかなりフラットな環境でいられていることをありがたいとも思っています。

総じて、働きやすさは極めて高いと思います。
働きがいについては、多くの人に一定の裁量は持たることができる一方で、結果に対する権限も責任も報酬も伴わないので、新卒1〜5年程度は高く、それ以降は物足りなくなるのでは、と思います。

全体的に働きやすい会社と思っております。またチャレンジする機会はいくらでも転がってるところも働きがいを感じれる職場だと思います。

個人を最大限に尊重している企業だと思う

以前と比較すると、成長・成果・幸福のバランスを取る難易度が飛躍的に高まっている。
ある人は成果に、ある人は幸福からのみ恩恵を享受している、あるいはどれでもない人を見かけるし、もしくはすべてを享受できている人もいる。
担当している業務や、求められている事業目標に対して業務遂行やチーム運営の難易度が高まっており、全体としてはあまり働きやすい環境ではなくなってしまっているかもしれない。

世の中の当たり前を疑い、誰に対しても誠実であろうとする姿勢を、肯定してくれるので、日々動きやすく感じています。また、MVVを多くの社員が共通認識として持っており、同じ前提や価値観のもとに話ができることも、働きやすさにつながっています。

いずれも異論はなく、自然に日々の業務に活かされていると感じるが、ミッション・ビジョン・バリューを意識しているから、というよりも、それらに親和性がある人たちが入社しているから、ということ（因果関係が逆）だと思う。※悪いことではないと思うが
一方で、数が多すぎて覚えられない・意識できない。全部大事だと思うが、もう少し絞れないものか。

ビジョンやバリューにはどれも共感している。
みんなで会社をつくる：メンバーがみんな当事者意識を持って事業づくりに取り組んでおり、みんなで協力して事業水推進できている感覚がある。
厳しく求め、支え合う：周りが自分に対してきちんと向き合ってくれ、FB・FFをしてくれるので、自分もきちんと自分と向き合う機会をつくることができ、成長実感がある。

MVVは基本的に全て共感できる。常識や固定観念などに囚われずに仕事において議論できるところも良い。また年齢とか立場関係なく、チャレンジする機会がある。

働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

評価制度とかも上司が一方的に評価するのではなく、一緒に働く周りの同僚が評価する360度評価とかは繋がってる気がします。また休みに関しても気軽に有給休暇を使うことができるところも働きやすさにつながっていると思います。

社内全体で休みに対する理解が深いので、非常に働きやすいです

給与水準は高く、また休日も取りやすい。育休・産休等長期の休みを獲得しやすいので、家族も含めてキャリアに一定の柔軟性をもたせやすいと思う。

休みなども取りやすい環境ができてるきがします。

休暇が自由に取りやすくフレックスも推進されているため柔軟に働くことができる

評価制度とかも上司が一方的に評価するのではなく、一緒に働く周りの同僚が評価する360度評価とかは繋がってる気がします。また休みに関しても気軽に有給休暇を使うことができるところも働きやすさにつながっていると思います。

給与水準は高く、また休日も取りやすい。育休・産休等長期の休みを獲得しやすいので、家族も含めてキャリアに一定の柔軟性をもたせやすいと思う。

適切な評価がされている

働き方や、働く場所、有給休暇の取得、どれをとってもかなり自由度が高い。人間らしく生きることに最大限向き合ってもらっているように感じる。

評価制度とかも上司が一方的に評価するのではなく、一緒に働く周りの同僚が評価する360度評価とかは繋がってる気がします。また休みに関しても気軽に有給休暇を使うことができるところも働きやすさにつながっていると思います。

休暇が自由に取りやすくフレックスも推進されているため柔軟に働くことができる

給与水準は高く、また休日も取りやすい。育休・産休等長期の休みを獲得しやすいので、家族も含めてキャリアに一定の柔軟性をもたせやすいと思う。

・自分自身で何をしていきたいか、何をすべきかを考えて行動していける人には非常に働きやすい環境であると感じます。

何か困ったことや課題感があった場合、個々の責任範囲を少しずつ越境しながら、相互に支え合う文化があります。また、その文化をあと押ししつつ育て維持するために、評価制度や成長支援の仕組みにも相互支援の思想が反映されていて、全社的に取り組む風土があります。会社全体で成長を支援しあうことに前向きに取り組んでいることが安心感のもととなります。

成長マインドは高く、挑戦する場も多くある。教育環境については整備は進んでいると感じるものの、それが無いと育つことができない人の割合が増えている気がする。

新卒の研修コンテンツはこれまで経験した企業でも群を抜いて手厚いし、内容も濃い

人数が増えたことで部門内やチーム内に閉じた議論が明らかに増えたと思う。

以前よりも難易度が高まっているのだろうけども、事業や部署の観点でなにかを思考することが難しいし、それがゆえに人によって視野・視座の違いが大きくなっている。
そうした状況から、コミュニケーションを取る際に揃えないといけない前提条件が増えており、結果コミュニケーションの量でカバーする運営になりやすくなっている。

個人の努力で視座をあげるアプローチだとうまくいかなかってきているので、なにがしか新しい枠組みを発明しないといけないなと日々感じております...