株式会社マックスプロデュース

コアタイム制を導入しているのでメリハリある働き方。上司や周りの人間関係の人望の厚さ

働く目的を共有できている

各々の力やポテンシャルが発揮しやすい、または試しても許される環境である

お客様に感動や夢を与える中で、目標がぶれないため

ビジョン・ミッション・バリューが直接仕事の仕方、振るまい方に関係する内容になっているのでわかりやすい。

売りたい・売れるサービスが明確なため、営業が動きやすい。働きやすさにつながっているかというと、スミマセン、あまり分かりません。。

会社の将来像が見え、自身の目標が定まりやすい

社員みんながイベントを盛り上げるために、お客様や関わる全ての方に感動してもらうために一丸となって動くことができているので、お互いに高めあいながら働けているのだと感じています。

バリューに関して共感できる部分は多いが、働き方や業務内容に落とし込むことができる部分と出来ない部分との差が激しい。
また、未来への行動指標ではなく、現在の働き方や姿勢に対するものであるため、より良い環境づくりに適しているとは思いきれない。

会社としては脱属人化を図っているところで、承認システムやきちんとした書類での手続等、見直しているところです。社内では、問題が上がるたびに上に話が行き、議論し、制度化する流れがふわっとできてはいます。風通しがよく、柔軟なのは働きやすさにつながっています。逆に制度やチーム体制がコロコロ変わりすぎて、会社の意図・方針を汲み取りにくいところがあります。
社員はそれぞれの立場で、やらなければならないことに一生懸命取り組み、お互いに声をかけあって助け合う文化があるので、その点とても働きやすいです。

年代問わずのフレキシビリティや専門性の発揮など

コアタイム制を導入しているのでメリハリある働き方。上司や周りの人間関係の人望の厚さ

社内の協力関係が密接で、困った場面で手助けをしてくれる方が多い
イベントを１から考えるため、固まった枠はあまりない

社内の風通しがよく、会話もよく耳に入るため、お互いに持っている情報の共有やアドバイスがしやすい。ドライブ上でデータや資料は共有しているが、質問すればちゃんと答えてくれる人たちばかりなので聞いたほうが早かったりする。

働く目的を共有できている

困っている人がいたら、助け合える風土があること

イベント会社だとあまりない労務規定がしっかりしている

各々の力やポテンシャルが発揮しやすい、または試しても許される環境である

時間と労力を効率よく発揮できるよう、バランス感覚が磨かれていく。

既に確立している社内の価値観があり、そこからクレドを逆算している経緯があるので、違和感なく浸透している

フレックス制度の導入、休日勤務の場合の振替休日の義務化、有給の取りやすさ等、休める環境はある。

休みは取りやすいので、自分の体調管理も含めメンタルケアなどやりやすい。

休みを取りやすいというところは非常に大きいと思います

ポイント制などの給与体系は大きなモチベーションになります。今後もっと全社員が新しいことにもチャレンジしていこうという風土ができると、全社通して成長意欲が向上すると思います。

フレックス制のため、自分の任された仕事を調整すれば、体調やその日の予定など早めに帰ること・少し遅めに来ることが出来る。

フレックス制度があり、休日も上司と相談しやすい。

フレックスなので自分のペースで仕事もでき、プライベートの時間もしっかり作れるので公私共に充実した生活を送ることができ、風通しのいい職場なので自分の意見を伝えやすい環境だと思います。

コアタイムが11:30〜14:30であるため、電車の混雑を避けて通勤出来たり、予定の調整がしやすい。

フレックス制度の導入、休日勤務の場合の振替休日の義務化、有給の取りやすさ等、休める環境はある。

休みは取りやすいので、自分の体調管理も含めメンタルケアなどやりやすい。

フレックスなので自分のペースで働きやすい。

コアタイム制を導入しているのでメリハリある働き方。上司や周りの人間関係の人望の厚さ

各々の力やポテンシャルが発揮しやすい、または試しても許される環境である

どうしても全体の把握と管理が出てきてしまうため、業務過多になってしまう場合が多い
うまく周りと連携を取り進めることが重要になる

会社としては脱属人化を図っているところで、承認システムやきちんとした書類での手続等、見直しているところです。社内では、問題が上がるたびに上に話が行き、議論し、制度化する流れがふわっとできてはいます。風通しがよく、柔軟なのは働きやすさにつながっています。逆に制度やチーム体制がコロコロ変わりすぎて、会社の意図・方針を汲み取りにくいところがあります。
社員はそれぞれの立場で、やらなければならないことに一生懸命取り組み、お互いに声をかけあって助け合う文化があるので、その点とても働きやすいです。

全体の士気が高く、社内レスポンスも早いため、物事を進めるなかでと停滞することは少ない

自分の成長＝会社の発展が実感できる

社員のほとんどがお客様と相対して仕事をしているので、求められることがわかりやすく、どう成長しなければならないかもわかりやすい。社員はみな、お客様のほうを向いているので変に手を抜いたり、社内的に気を遣ったりということは全くない。
逆にお客様に気を遣いすぎて利益を疎かにする風潮があったので、そこをいかにバランスを取っていくかが課題。

業務内容の性質上致し方ないが、_忙期と閑散期の差が激しい。

業務プロセスやフローが必ずしもお客様のためとは限らず、臨機応変さ必要な仕事なので働きやスサに繋がるポイントがあるのか分かりません。

個々人の負担が大きすぎる場面がたくさんある。

ポイント制などの給与体系は大きなモチベーションになります。今後もっと全社員が新しいことにもチャレンジしていこうという風土ができると、全社通して成長意欲が向上すると思います。

会社の規模拡大に向けて、まだまだ整備しなければならないところは多いと感じる

イベント会社だとあまりない労務規定がしっかりしている