株式会社Lifunext

社員・役員の人柄の良さです。この規模感で嫌な人間が一人もいないのは奇跡です！採用者の目が良いんだなと感じます。人の機嫌を伺ったり、変な気を遣ったりしなくてよいので、縦でも横でもコミュニケーションがとてもとりやすく、業務に集中できます。

会社の業績ファーストではなく、お客様との信頼を最も重視している点。

顧客ファーストが決まっているため、顧客のことを考えたときにこうしたいが細かい説明は不要でGOができるためスピード感を持って進められる。

楽しさを掲げているため楽しく働くにはどうするべきかを考えるようになっている点

仕事を楽しむ姿勢

部署の垣根を超えて、いろんな方とやりとりできるところ。横のつながりも強い。

インセンティブ制度やNPSなど、自身の日頃の業務内容を定量的に評価する制度があり、それが報酬に直結する点。

ある程度の個々人への裁量権や発言権が与えられており、成長につながりやすい環境にある。

成長できる環境はある。
個人目標を半期に一度作成するが、全員のレベルが高いため、やる気が出る。

やりたい！が受け入れやすい環境になっていると思うので働きやすさというか働き甲斐が生まれると思う。

とにかく人がいい！（協力的かつ向上心が高い人が多い）

社員の声を大切にしてくださるので、企業理念はあるもののその中で個人の目標ややりたいことを上司が気にしてくれている。

MVVに共感している人が多く、特に何事も前向きに行動を起こせている人が多いため、自分も影響されて働きやすさにつながっていると思う。

自主的に学ぶ人が多く、情報共有も盛んに行われているためモチベーションを高く保ちやすい点

仕事のスキルが高く、向上心のあるメンバーが集まっていてお互いを高め合いやすい

素直で性格が良い人しかいないので、安心して働けている。自分も人も大事にできる人が多いなと感じる。

役職関係なく、意見を聞いてくれる。

週の出社日数や出社日、出社時間など柔軟に調整可能。
服装なども自由である。

・コアタイム前後は時間の融通が利く

挑戦的な失敗に対して、寛容である。

出社在宅の働く場所がチームで決められる。意見が通りやすい。人が良い。

出社やリモートワークが柔軟に選択できる、風通しの良さ、裁量権がある、など自由な社風のため。

自分で裁量／責任でモノゴトを進行できるため。

フレックス制度がある
在宅・出社を選べる
意見しやすい環境がある
社員の仲がいい

人間関係が良い。下からの意見も取り入れる姿勢がある。

自由度が高く、やりたいことが実現しやすい環境

とにかく社員の残業を減らそうと頑張っている。
何度も検証を重ねて、いい方法を取り入れる、かつメンバーの意見も尊重されるため、ロジックがあるならちゃんと言った方がいい。
ただ、まだまだ改善すべきことが山積みである。

休みをとることを不定する文化は無いと思うので、自分の都合で休みは取りやすいと思います。

コアタイム制度や、会社創立記念休暇、誕生日休暇などプライベートも充実できるような仕組みが整っている点。

インセンティブ制度やNPSなど、自身の日頃の業務内容を定量的に評価する制度があり、それが報酬に直結する点。

インセンティブ制度がある

社会人歴からして平均よりは年収をもらっていると思う。そう思うと頑張れる。

週の出社日数や出社日、出社時間など柔軟に調整可能。
服装なども自由である。

・コアタイム前後は時間の融通が利く

個人の意向に沿って仕事量を調整できる。

1人ひとりの裁量に自由度と大きさがある

フレックスやリモート勤務ができるので、時間と場所の自由度の高さがダイレクトに働きやすさに繋がっている。

社名にもあるように、ライフと仕事の両立を念頭においている会社だと感じます。なので、今後、ライフステージが変わるメンバーが増えていっても状況にあわせた働き方が出来るのではないかと思います。

休みをとることを不定する文化は無いと思うので、自分の都合で休みは取りやすいと思います。

コアタイム制度や、会社創立記念休暇、誕生日休暇などプライベートも充実できるような仕組みが整っている点。

炎上等の例外を除いて基本的には自らの裁量で仕事(スケジュール)を決められる点。

在宅ワークでも出社でも選べるところは働きやすさにつながっている。

フレックスタイム制、出社・リモート勤務自由、服装自由

在宅ワークでも出社でも選べるところは働きやすさにつながっている。

役職関係なく、意見を聞いてくれる。

とにかく人がいい！（協力的かつ向上心が高い人が多い）

上場に向けて、広告運用だけに留まらず、戦略コンサルへの事業も始まり市場価値が高まるようにキャリアアップへの道がはっきりある。

社名にもあるように、ライフと仕事の両立を念頭においている会社だと感じます。なので、今後、ライフステージが変わるメンバーが増えていっても状況にあわせた働き方が出来るのではないかと思います。

MVVに共感している人が多く、特に何事も前向きに行動を起こせている人が多いため、自分も影響されて働きやすさにつながっていると思う。

セルフマネジメントスタイルで個々人が裁量を持てるので、自分のやり方で仕事ができる点が働きやすさに繋がっている。

改善したいことがあれば要望も出しやすく、評価もされる。

業務上で改善したい点をマネージャーへ相談するとすぐに改善提案してくれたり、実際に業務に取り入れてみようと積極的に相談にのってくれる

心理的安全性が高い社風だと思います。新しいことへの提案や課題に対して、比較的意見を述べやすい環境だと思います。

セルフマネジメントを導入し、社員のモチベーションに重心を置く判断をしている。

とにかく社員の残業を減らそうと頑張っている。
何度も検証を重ねて、いい方法を取り入れる、かつメンバーの意見も尊重されるため、ロジックがあるならちゃんと言った方がいい。
ただ、まだまだ改善すべきことが山積みである。

得意を伸ばせるような業務の割り振り
複数人で対応できるようマニュアルの作成
共通のスプレットシートに業務をまとめ、ひとりひとりの動きを見える化

業務内容や担当案件によっては一部個人に偏りがある。比較的相談しやすい環境ではあると感じる。

ある程度ルール化されつつあるが、細かくルール化しすぎないことで手間の煩わしさは解消されている。