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口コミ 72件
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顧客のデジタルサービスの企画から運用まで、ワンストップでサポートしているPIVOT。ウェブサイト構築・運営支援、アプリ制作のほか、印刷情報媒体の企画～制作など、幅広く対応している。
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株式会社PIVOTの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2022.12.15
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回答者 : ビジネスロール
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・アイディアややりたいことは挙げられる環境
・各方面の信頼を得られれば裁量を与えられる環境
・自身の影響度や貢献度が高い
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・人員が増加している中で方向を定めるのが困難な時期と感じる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・一部ではタスク仕事になっていることも多い
・技術を追及したいという志向だとモチベーションが上げにくい環境である
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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協力の文化であるが、自身で引っ張る人が少ない
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇・制度面は問題無いと感じる
同業界と比較しても、良い方である
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株式会社PIVOT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.15
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回答者 : ビジネスロール
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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経営層方々との距離が近く、コミュニケーションが取りやすいこと。
気になる事等、声を上げやすい環境であること。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社からの発信に対し、一部メンバーの理解が追い付いていないと感じる部分はあるものの、そこは、継続的に発信し続けることにより理解が追い付いてゆければ良いかと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々能力としての知識部分を継承してゆけるような仕組みがもう少しあると良いなと感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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一部メンバーだけの自走では無く、全体としての自走感がもう少し出ると良いかと感じました。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上下も特に無く、フラットな関係性で、とても業務しやすい環境です。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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離職率に関しては課題感として残っている部分はあると感じる。
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株式会社PIVOT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.14
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回答者 : ビジネスロール
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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多様な働き方を認めてくれる点。フレックスタイム制に加え、旅先での時差のある勤務も許可を取れば認めてもらえます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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特に若手が利益率などの実務的な数字を理解している点が強いと感じています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務プロセスにはやや洗練しきれていない点もありますが、全般として総務チーム以外は在宅だけで基本的な事務処理が完結するよう設計されています。ツールの導入も進んでいるため、今後も順次改善されていく見込みです。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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大手に比べれば研修機会は少ないですが、中小企業との中ではかなり教育環境が整っていると感じます。社内のロールに関わらず、ビジネスやマネジメントなどの研修は整備されているため、自主的に声を挙げれば研修参加も認めてもらえる見込みです。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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海外拠点や海外国籍の社員も増えており、国籍などの肩書による差別は少ないと感じます。子育て中の女性も活躍しており、男性の育児休暇取得も進んでいます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人事や総務の柔軟性が大変高く、国籍の違いやコロナ・オリンピック前のテレワーク導入など、特例に対して法的な誤りが発生しないよう、丁寧に対応してくれます。前例がないから対応しない、という理由で拒絶されることは基本的にないと考えて良いと思います。
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株式会社PIVOT 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.12.13
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回答者 : ビジネスロール
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・業務において、必要に応じて内容も業務量も相談をすれば調整してもらえる。
・完全フレックスなので私用や残業量を鑑みて働く時間を調整できる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制作においては業務プロセス・フローが明確だが、ビジネルレイヤーやバックオフィスでは個々人に委ねられている部分が多い。
特に中間管理職（主にリーダー）の役割・責任が明確ではないと感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人によって極端に差がある。前向きでチャレンジ精神がある人には支援や受け入れる風土がある。資格取得に対する報奨金制度もあるし、自身の目標設定をクリアすれば評価にもつながる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社歴が長いメンバーと中途のメンバーには一定の隔たりがあると感じるが、必ずしも全てにおいて悪い関係性ではない。声の大きいメンバーの意見が尊重されている、という雰囲気はある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ワークライフバランスは非常に取りやすい環境。評価制度の方法は改善を希望したいが、半期に一度昇給の機会もあるので仕組み自体には満足。
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