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株式会社九州丸和ロジスティクスは、3PL（サードパーティ・ロジスティクス）を中核に、EC物流・低温食品物流・医薬・医療物流など多様な物流ソリューションを提供。
倉庫運営・輸配送・流通加工・物流コンサルティングまで一貫したサービスで、改善力と設計力を強みに顧客の物流効率化と品質向上に貢献している。
回答者 31人
全口コミ 150件
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株式会社九州丸和ロジスティクスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社九州丸和ロジスティクスの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.27
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回答者 : 物流マネージャー職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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これまでのキャリアや社内研修を通じて『物流』『商流』を学び、お客様のニーズに少しずつ応えられるようになり、感謝の言葉をいただく機会が増えた事や社会人としての基本的なマナー、人との接し方や複数の人と共に働く現場での立ち回り方など入社前と比べると格段に成長していると感じています。
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成長できた理由は？
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新卒採用、中途採用関係なく階層別や職種別に様々な研修を実施しており、基礎からしっかりと学べる環境が整っています。
また、先輩社員や上司が親身に指導や相談に乗ってくれるので、成長を実感しながら安心して働けるのも大きなポイントだと思います。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.26
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回答者 : 物流マネージャー職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人に信用や信頼された時、
また必要とされた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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特別なことはしない。
日々こつこつと努力し成長していくこと。
また、相手に対し真剣に対応すること。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての人間性。
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成長できた理由は？
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様々な多くの方々と共に仕事をすることで色んな意見があったり考え方があり、多くの刺激をもらっている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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すべての人に感謝をしています。
1人では出来ないこと、自身を成長させること、多くの刺激を頂けます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々努力すること、そして、日々成長することが大切だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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「みんなで頑張ろう」と思える人。
日々努力できる人。
成長意欲がある人。
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合わない人はどんな人？
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ネガティブな人。
すぐに結果を求める人。
ストレスを抱えやすい人。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.26
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回答者 : 物流マネージャー職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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物量が多い日に社員と臨時員と知恵と力を出し合い終了させることができたときや直接お客様（ベンダー様）と会う機会がありその時にお礼を言われたときは本当に嬉しかった。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくまじめに働く。自分のやるべきことを毎日コツコツ行うこと。社員や臨時員とのコミュニケーションを積極的にとること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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そのような瞬間は多々あります。私の所属している部署は少人数ではありますがそれぞれがやるべきことを行い、コミュニケーションも多い方だと思います。先輩後輩関係なく私はこのメンバーでよかったと思いますし、私もできる限り貢献できるよう努力したいと思っている。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.26
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回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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従業員からの問い合わせに対して回答した際に「ありがとうございます」や「頼りにしてます」と言われた時、この仕事をやっていて良かったと思います。
例えば問合せに対し、他部署に共有できるよう資料も作成し説明した時に「いつも丁寧にありがとうございます。助かってます。」と言われた時は、やりがいを感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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従業員や採用選考の応募者から多様な問い合わせを受けるため、コミュニケーションスキルや知識量が向上したと思います。
特に法令も含めた労務関連や、社内制度に関する問い合わせが多く、自発的に法令に関する学習をすることもあります。
問い合わせに対してメールで返信することも多くあるので語彙力や文書作成の速さは格段に上がったと思います。
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成長できた理由は？
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会社が資格取得を推奨しており、特に会社が推奨する資格は年に2回、会社から全体案内があり、団体で申し込みができる上に、オンライン学習システムもあります。また、合格した場合は受験料を精算できることも受験意欲に繋がっていると思います。
業務に必要・関連した資格であれば基本的にどの検定でも受験可能で、周囲の空気感も応援ムード寄りなので気兼ねなく受けやすいです。
自発的な学習と同じラインに資格取得があるため、より学習にモチベーションをもって臨むことができます。
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どんな人にとって良い会社？
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上層部からの指示通りに動くのではなく、自分であれこれ考えた上で部署・会社をより良くしてきたいスタンスの人に向いている会社だと思います。
「ここはこうした方が良いかな」と思ったことは上司に提案をして、アドバイスを受けたりすることもありますが、おおよその案は受け入れられてOKが出ます。
失敗してもそこから学んで次に活かそうという雰囲気があるので、ある程度自由に働ける方がやりやすい人には相性が良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示を待ったり、決められた手順の仕事だけをやりたい方には向いていないかもしれません。
事務的な書類処理や、指示を受けることも勿論ありますが、会社は自発的な行動・成果をより評価する傾向にあります。
会社の人事評価制度として年に2回、自身で目標を設定して、目標達成に向けて取り組んでいくようになっています。上司からアドバイスを受けることはできますが、目標設定や取り組み内容は自身で考える必要があるため、そういった面でも「手順を全て決めてほしい」スタンスの方には向いていないと思います。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.24
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回答者 : 物流マネージャー職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事をしていて良かったと実感する瞬間は、センター全体の人や物の動きを把握し、状況に応じて的確な指示を出すことで業務が円滑に進んだときです。
また、業務改善に取り組み自ら予測した効果が実際に現れ、成果として確認できたときにも大きなやりがいを感じます。
こうした経験を通じて、自分の判断や行動が組織の力となり、より良い運営につながっていることを実感できるのがこの仕事の魅力です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は日頃から現場の情報収集に力を入れています。作業進捗や人員配置、物量の増減をこまめに確認し予測とのズレがあればすぐに調整できるよう意識しています。
改善活動では「現状を疑う」ことを習慣にし、作業手順のムダを見つけるために現場での観察やスタッフへのヒアリングを積極的に行っています。たとえば、ある工程で移動距離が長く作業者の負担になっていたため、棚の配置を見直し導線を短縮したところ、作業時間が大幅に改善され予測した以上の効果を得ることができました。
こうした日々の努力や工夫が、業務の円滑化や改善成果につながり、「この仕事をしていて良かった」と実感できる瞬間を生み出していると感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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成長したと感じる点は、まずセンター全体を俯瞰して物量や人員配置を把握し、状況に応じた判断ができるようになったことです。以前は自分の担当業務に意識が偏ることもありましたが、今では急な変動やトラブルが起きても、優先順位をつけて冷静に対応できる柔軟さが身につきました。また、スタッフとのコミュニケーション面でも、相手が理解しやすい伝え方やタイミングを意識することで現場との連携がスムーズになり、全体の動きを把握しながら指示を出せるようになっています。さらに、日々の業務の中で「何を変えればもっと良くなるか」を考える習慣がつき、作業手順や配置の見直しなど具体的な改善提案を行い、実際に効果を出せるようになったことも大きな成長だと感じています。こうした経験を通して、優先順位の判断力やスケジュール管理力も向上し、より無駄のない運営に貢献できるようになりました。
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成長できた理由は？
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自分自身の取り組みとしては、センター全体の動きを理解するために日々の業務の中で現場をまわり、情報を細かく集めることを意識し、トラブルや繁忙時の事例を振り返りながら「次は同じことを繰り返さないために何ができるか」を常に考えてきました。また、スタッフとのコミュニケーションでは、一方的に伝えるのではなく、相手の状況や理解度に合わせて説明方法を変える工夫を行い、より連携しやすい関係づくりに努めてきました。
会社の環境面では、上司や先輩が業務の判断根拠や考え方を丁寧に共有してくれたり、改善提案に対して必要な情報や時間を与えてくれたりと、自分の挑戦を後押ししてくれる雰囲気がありました。さらに、現場のスタッフも協力的で、改善案を試す際に意見を出してくれたり、実施後の変化を一緒に振り返ってくれたりしたことで、改善の成果を実感しやすい環境が整っていたことも大きかったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している人は、常に冷静で状況判断が的確な上司です。物量が急に増えたりトラブルが発生したりしても、慌てることなく現場の状況を素早く把握し、必要な対応を明確に指示する姿勢に、私はいつも学ばされています。また、ただ指示を出すだけでなく、その判断に至った理由や考え方まで丁寧に説明してくれるため、自分が判断するときの参考になり、成長のきっかけを多く与えてくれました。
さらに、その上司はスタッフとのコミュニケーションも非常に柔らかく、厳しい場面でも相手を尊重しながら伝えるため、現場からの信頼が厚いところも尊敬している点です。改善活動についても、私の提案を頭ごなしに否定するのではなく、「まずやってみよう」「根拠を一緒に整理しよう」と前向きにサポートしてくれたことで、自分の考えを形にする経験を積むことができました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その人からは、仕事に対する姿勢や物事の考え方に大きな影響を受けています。まず、トラブルが起きたときでも慌てず状況を整理し、優先順位をつけて冷静に対応する姿を間近で見てきたことで、私自身も「まず状況を落ち着いて見る」という習慣が身につきました。以前よりも判断に迷ったときに焦らず、一歩引いて全体を捉えられるようになったのは、その人の影響が大きいと感じています。
また、判断の理由を丁寧に説明してくれた経験を通じて、「指示は伝えるだけでなく、納得して動いてもらうことが大切」という考え方を学びました。その結果、私もスタッフに対して、一方的に指示を出すのではなく、背景や目的をきちんと伝えるよう意識するようになり、コミュニケーションの質が向上したと実感しています。
さらに、改善提案に対して真剣に向き合い挑戦する機会を与えてくれたことで、自分の考えを形にする積極性が生まれました。「やってみれば変えられるかもしれない」という前向きな姿勢は、その人からの影響があったからこそ持てたものだと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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「自分で考えて動くことを楽しめる人」や「周囲と協力しながら成長したいと考える人」にとって、とても良い環境だと思います。理由として、まず業務の中で自分の判断が求められる場面が多く、状況を読みながら工夫したり改善したりすることが自然と促されるため、主体的に動きたい人にはやりがいの大きい職場です。また、自分の意見や改善提案に対して、上司や周りのスタッフがきちんと耳を傾け、実際に挑戦させてくれる風土があるため、「成長したい」「自分の力を試したい」と考える人には非常に合っていると思います。
さらに、現場では日々いろいろな人と関わりながら仕事を進めるため、相手を尊重しながら意見を伝えたり協力し合ったりする姿勢を持つ人ほど働きやすさを感じられます。
こうした理由から、主体性を持って動ける人、改善に前向きな人、そしてチームで協力して仕事を進めたいと考える人にとって、特に魅力的な会社であると感じています。
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合わない人はどんな人？
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「指示がないと動けない人」や「周囲との協力を面倒に感じる人」にはあまり向いていないと思います。日々の業務では、状況の変化に合わせて自分で考えて判断する場面が多く、常に誰かが細かく指示を出してくれるわけではありません。そのため、受け身の姿勢でいると仕事が滞ったり、現場全体の流れを乱してしまう可能性があります。
また、チームで動くことが基本となるため、コミュニケーションを避けたり、自分の意見ばかりを押し通そうとする人は現場との連携がうまくいかず、周囲との摩擦が生じやすくなります。現場のスタッフ同士が協力し合い、声を掛け合って仕事を進めるスタイルが根づいているため、協調性に欠ける人は働きにくさを感じると思います。
さらに、改善や工夫に興味を持てない人にも向きません。現状維持のままでいい、変化は避けたいという考え方だと、改善提案や運用見直しが日常的に行われるこの環境では成長しづらく、本人にとっても負担になりやすいです。
こうした理由から、自分で考えて動くことを苦手とする人、協力を避ける人、変化や改善に前向きになれない人には合わない環境だと感じています。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.24
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回答者 : 事務職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身が採用に携わった後輩社員が、時に悩みながらもやりがいを持って働いている姿を見た時に「この仕事をやっていて良かった！」と思います。特に、後輩社員が自身の後輩育成に取り組む姿や、後輩の成長を喜ぶ姿を見た時に成長を感じ、業務と育成に懸命に取り組む姿を見ると、私自身大変嬉しくやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ちょっとしたことを話してもらえる関係性を目指して、ちょっとしたコミュニケーションに取り組んでいます。後輩社員は、それぞれのフィールドで活躍しており、密なコミュニケーションや仕事面の云々は、なかなか話すことが無くなっていきます。しかし、顔を合わせたときの、「最近いいことあった？」等のほんとにちょっとした会話ができるように頑張っています。お仕事上の関係性は遠くても、会話できる存在でいたいと思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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高卒入社かつ、アルバイト経験なしという社会経験0からスタートした私にとって、仕事を行う上で「心にゆとりを持つこと」「相手の考えを、立ち止まって考えること」ができた時に成長を感じます。
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成長できた理由は？
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環境としては、多種多様な人達とのコミュニケーションが不可欠である点が影響したと感じています。パートさんと一言に言っても社歴も年齢も仕事に対する価値観も様々です。入社直後、よくも悪くも100点を目指そうとする私の姿勢は、しばしパートさんとのコミュニケーションでうまくいかないこともありました。「なぜ話を聞いてもらえないのか」と感じることも多くありましたが、まずは70点を目指す心のゆとりや、パートさんは何を考えているのか。を立ち止まって考えることで、コミュニケーションが円滑になっていきました。人それぞれの考えがあり、成功しているかと問われると難しいですが、「心にゆとりを持つこと」「相手の考えを、立ち止まって考えること」を努力しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困ったときに、的確なアドバイスをして下さる人を尊敬しています。また、出会えてよかったと思う人は、自分と考えが異なる人です。
自分の考えに固執してしまうと、問題を見落としたり、解決策が見当違いのものになってしまいます。そういった場面で、的確なアドバイスや自分と考えが異なる意見を聞くことで新たなアイデアに繋がっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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後輩・上司を問わず、困っている人がいたときは、まずは相手の話しに耳を傾け、自身なりの考えを伝えることを意識するようになりました。時には、傾聴に徹することもありますが、何となく話を聞くのではなく、どうすれば良くなるだろうかと、自分なりの考えを持つように意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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私自身は、「it's up to me（自分次第）」を考え方の基本にしています。楽しいと思えるのも思えないのも自分次第だと考えています。変えることのできない環境や過去・人に、ベクトルを向けるのではなく、自分自身にできることは何かを考えられる人が合う会社だと思います。会社は生き物で、「入社したときはこうだった」等は通用せず、時代・人とともに変化していきます。そういった環境の変化の中にいることは、大変ではありますが、「どうせなら楽しみながら挑戦する」という姿勢が重要だと感じるからです。
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合わない人はどんな人？
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言われたことだけをこなしたいという人には向かないかもしれません。
「専門的にこの分野だけ」というお仕事の性質ではなく、幅広い業務へ対応していく必要があります。そういった場面で、言われていない業務（指示されない業務）へのモチベーションが低いと成長や業務への貢献に繋がらないことがあります。人事評価制度においても、指示されたことをこなすだけでは、+αの評価に繋がらないため、いつかどこかでモチベーションが保てなくなると思います。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.24
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回答者 : 事務職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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一つの話題を別の立場や意見から見て捉えられるようになった
知識を付ける機会は多くあり、最近では自分が望めば受けれる資格や案内が更に増えていると思う
丁寧に教えてくれる人も多い
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どんな人にとって良い会社？
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色んな考え方の人がいて、幅広い印象がある。
無理に合わせようとしなくても、周りにいろんな人がいるしその場所が合わなければ別の部署や営業所に移動願を出してもいい。始めるのに、構えることはしなくても自然でいいと思う。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.22
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回答者 : サービスドライバー職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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トラックでの配送業務ですので、基本、屋外での作業になります、そんな中でお会いする得意先の方々から「暑い中大変ね、いつもありがとう」「寒いからホットコーヒーどうぞ」とお声掛け頂き、労って頂ける時に感謝と共に仕事への活力が湧き、やりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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プロドライバーである私たちは、交通法規を遵守する義務があり、事故を起こさない強い自覚と責任感を持たねばなりません。そのためにも安全運転の見本となる運転をいつも心掛け、お客様からお預かりした商品を「安心・安全・確実・丁寧」に取扱い、お届けし、信頼を得る考働に努めています。
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この仕事で成長できたことは？
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運転技術、知識（法令等）の習得、また、国家資格（運行管理者）の習得などにより、プロドライバーとしてのレベルアップだけではなく、運行管理業務にも携わる事のできるスキルを身に付け、業務の可能性を広げる事ができています
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成長できた理由は？
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社内で実施される安全運転大会に参画し、運転技能のレベルアップ、交通法規の学習を実践する事ができています。資格取得に関しても、社内のバックアップ体制が整っており、不安無く受験する事ができます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ営業所で働く同僚、パートの方々全員の連携がとても重要だと考えます、ドライバー職は外に出ていることが大半ですが、天候、交通状況などに影響されることが多く、イレギュラーが発生することもあります、そんな時に他のドライバーや、営業所にいるパート従業員との連携、協力により業務の悪影響を最小限に抑えることが出来ています、全員とても協力的であり、信頼できる大切な仲間です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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社内でのコミュニケーションはとても重要だと思います、得意先情報の共有や、スケジュール調整など、日頃から意思疎通を図り、業務を円滑に行える体制づくりを心がけています。
また、情報交換を行うなかで自分ができること、できないことを認識し、他の人に役立つ人材（人財）にならなければならないと考えます。
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どんな人にとって良い会社？
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企業文化の中に「隠す美学」があります、お客様に気配りをしてもそれを見せない、苦労しても愚痴、泣き言、弁解を言わず、人が嫌がる仕事であっても積極的に取り組み、成果を出し、お客様の要望に「ハイ」と答え、注意を受けたら「すみません」と言える人材（人財）
になるべく社員みんなが業務を通じて成長できていますし、「何事もやればできるの精神」で新しいことへの挑戦に取り組む人に合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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「努力が報われない」と考えてしまう人は厳しいかもしれません、何かを成し遂げるためには、挑戦する心と、できるまでやる覚悟が必要です、目標に向かって「逃げない・諦めない・負けない」覚悟を持ち、どんなに小さな仕事であっても手を抜かず一生懸命に取り組み最後までやり遂げる気概を必要とします、やはりネガティブ思考では気後れしてしまうかもしれません。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.20
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回答者 : 物流マネージャー職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社時はSD(サービスドライバー)職として採用して頂きました。ドライバーとはただ単に荷物をトラックで運べばいいと考えてました。然しSDとはService Driverの略であり文字通りお客様に感動して頂き・感謝して頂けるサービスを提供することが本来の仕事です。仕事と真剣に向き合う中で感動して頂ける仕事とか何かを考えるようになり、人と同じことをしていてはだめだ、自分にしかないものを見つけ出そうと思い、お客様が何を求めているのか・何に困っているのかリサーチを初め試行錯誤しました。苦労はしたけどお客様から笑顔で有難うと言って頂けたとき、ほんとにこの仕事をやってて良かった思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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①アピアランスに気を付ける
②いつも笑顔で
③商品事故0で約束の時間に荷物を届ける
④他のドライバーがやっていないサービスを率先して行う
以上の当たり前のことを意識し仕事に取り組みました。
私が仕事をおこなう上で最も大切にしていることは、当たり前のことを当たり前に、ただし徹底して行う事です。
週の初めに必ず当たり前のことを再認識してから仕事を始めるようにしてました。
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この仕事で成長できたことは？
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仕事に対する取組姿勢です。
現在はSD職からOP職へと職群の変更となっております。
職種は変われど、お客様に最高のサービス・喜びを提供することは変わっていません。
どんなことにも全力で、最後まで諦めず行う精神が備わったと思います。
更に、周囲とのコミュニケーションを大事に、働きやすい職場づくりに積極的に取り組めるようになりました。周りからも相談を持ち掛けられるようにもなりました。
今は、自分の経験を後進指導を通して伝えていきたいと思います。
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成長できた理由は？
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先輩・上司に恵まれたことだと思います。
いつもは笑顔で、時に厳しく導いてくれる。理想の職場環境だと思います。
自分のやりたいことを率先してやらせてくれ、不満があれば納得するまで話し合いをしてくれる。仕事を行う上での不安を常に解消してもらっていると感じてます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私は中途採用で入社をしました。
面接時包み隠さず、会社の全てを説明して頂き、実際に働く職場は違いますが、いつも気遣って頂き・励まして頂いております。
問題があった時は常に率先して、対応して頂き守られているを安心感を感じてます。
また直属の上司からも仕事を学び・自己成長のチャンスを与えてもらってます。私が働きやすい職場環境づくりを行うきっかけも頂きました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自己成長だけでなく周りを成長（スキルアップ）させる事の重要性。
コミュニケーションの必要性。
常に自然に笑顔で人と接すること。
理解していても意識しないと出来なかったことを自然に出来るようになったこと。
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どんな人にとって良い会社？
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・自己成長をしたい人
・何事にも前向きに取り組める人
・人の幸せを自分の幸せと感じられる人
経験や知識はなくてもそれは後で身についてきます。会社を成長させ・自分を豊かにし、楽しく仕事をしたいと考えている方にはぴったりの職場だと思います。
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合わない人はどんな人？
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・自己中心
・嘘をつく平気でずる休みをする
・自己成長意欲のない人
・コミュニケーションを馬鹿にする人
全員が一つになってこそ会社も成長するし楽しい職場になります。
一人の身勝手が周りに与える影響は非常に大きなものになるからです。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 物流マネージャー職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の社員やパートさんに頼りにされる時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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声掛けは大事にしている。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション力はついたかなと感じています。
優先順位付けして業務が捗るかを考えること。
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成長できた理由は？
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ある程度信頼していただいて自由に
業務を任せていただけたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期の仕事ぶりを聞いて同期にだけは
負けたくないって思って業務に励んでいます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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同期よりも早く上に行くという気持ちで業務を取り組んでいます。
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どんな人にとって良い会社？
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気負わない人、引きづらない人、流せる人
理不尽に感じる事を言われる場面もあり、精神的に大変なことはあります。
なので、ある程度肝が据わってる人か
反省はするけど落ち込まない人があっていると思います。
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合わない人はどんな人？
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気持ちの切り替えが出来ない人
人の話を聞かない人
労災に繋がるのもあるがコミュニケーションができない。
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.11.17
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様（取引先）から「期待していた以上のクオリティで感謝している。」と直接言われたときは、お客様目線に立ったサービスを提供できたと実感でき、これからの仕事に対するモチベーションも上がった。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の要望通りに対応することはもちろん、他にできることがないか探して提案することで、仕事の報酬へと繋げるように意識した。
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この仕事で成長できたことは？
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新しい事業への取組みで若手社員にチャンスを与えてくれる環境もあり、率先して挑戦することで新しい知識や技術が習得することができ、また、苦手だったと思うことも克服できるようになった。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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頭の回転が速く判断も早い。また説得力がある。プライベートも充実している。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦し続ける方。
挑戦する姿勢を持っていれば、上司は必ずバックアップやフォローをしてくれて、そういう人財を大切にしてくれる。
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合わない人はどんな人？
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物流の固定概念や既成概念がある方
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株式会社九州丸和ロジスティクス 現職社員の口コミ・評判
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