株式会社東京設計事務所の口コミ・評判一覧

業務で携わった「もの（施設等）」が完成したとき。
生活に欠かせないライフラインである上下水道施設を扱う仕事であり、社会貢献が出来ること。

自分の提案で顧客に満足してもらい、設計したものが工事で作られていくのを見た瞬間は感動したと同時に、仕事の重要性と責任を感じました。

人が生きていくうえで必要不可欠な「水」に関する仕事であり、非常に大変ではあるが、それに関わることが出来る、皆の役に立てるということは誇れると感じる。

上下水道という生活インフラの整備・維持に事業の上流段階から関われること

顧客から感謝の言葉をもらった時など、人に必要とされる仕事だと実感できた瞬間

自身の知識・技術力を社会貢献に役立てたいと考える人

比較的幅広い知識を必要とするため、好奇心があり俯瞰して物事を見られるタイプの人が向いていると感じます。一点集中して検討を行うこともあるため、メリハリをつけることが得意な人は特に向いていると思います。

細かく考えすぎずに事前計画を立案できる人、自分の考えをしっかり持ちつつも相手の考えを踏襲できる人にとっては合っている会社です。

ある程度仕事を任せてもらい、主体的に仕事を進めたい人に向いていると思う。

ものづくりが好きな人かつ、人とのコミュニケーションが円滑にとれる人。
自身のスキルアップを目指す人。

上下水道の業務を扱っていること
業務の取り組み方、進め方をある程度任されていること
助け合いのできる人が多いこと

上司を含め同じ工種でも2~3人が同一業務に関わるようにしており、OJTを通して知識と経験、考え方等を学んでいます。話しやすい雰囲気もあり、非常に良い環境であると感じています。

比較的自分のペースで仕事を進められる点、質問をすれば快く答えてくれる先輩社員が多い点です。また、ガッツのある人、物静かな人、面白い人等、様々なタイプの社員がいるため、どんな人でも受け入れられやすいところがいい点だと思っています。

上下水道の基礎講座は良いなと思います。
ビデオなので戻ったり、見直したり、一時停止できるので。

フレックス・時間有休・有休奨励日・テレワーク等の融通の利く勤務形態で働きやすい、新しい仕事にチャレンジしやすい、若いうちから色々なことに携わり成長できる、社員の上下関係がフラット

職場の雰囲気が温かく、人間関係が良いところ。
年間有給休暇が多く、取りやすいところ。
若手社員でも活躍しやすいところ。
同年代と比べて給与が良いところ。

?社内の風通しが良く、上下関係に関わらず分け隔てなく会話が出来るところ。
?仕事の貢献度に応じて、一定の業績評価（所得）が得られるところ。
?有給休暇の取得がしやすい雰囲気であること（1時間単位の有給休暇制度あり）

同僚や上司とフランクに接することが出来ることやフレックス制度やテレワークなどの自由な働き方が可能である環境

有給休暇に関して、時間単位で取得できる点が気に入っている。

働き方改革に前向きであり、待遇面も業界トップクラスであるところ

働き方改革に前向きであり、待遇面も業界トップクラスであるところ

上下水道に興味あれば、やりがいある仕事だと思います。
給料などの待遇も良いと思います。

ある程度の自己裁量がある。現在は良い人が多い。給与が比較的良い。

地域手当を東京水準で統一しており給与水準がよい（他社は知りませんが）。

一般的な会社と比較して、給与は高い水準であると思う。
入社当初（10年ほど前）と比べて、有給は取りやすくなり、徹夜はなくなった。

個人の能力や個性を活かせるため、比較的のびのびしている。
近年では、ワークライフバランスなどにも取り組んでおり、プライベート時間の余裕も確保しやすい。

在宅勤務が併用できる。基本給与が高めである。
部署によるが比較的風通しがよく、意見をいいやすい。

残業はあるものの、休日を含む起きている時間の全てを仕事に費やすほどではなく、プライベートの時間も取れるため、それなりに仕事をしたい人におすすめできると思います。
逆に言うと、激務高給、またはプライベート最優先の方にはお勧めできない職場だと思います。
また、勤務地が東京、大阪、政令指定都市に限られているため、都市部で仕事をしたい方にはいい職場だと思います。

通勤制度（在宅勤務、フレックス等）が充実している
月1休暇の推奨、有給取得推奨日等で比較的休みやすい
若手の給与が良い

風通しが良い、上司部下間に壁がない、休みが取りやすい、自分のペースで仕事ができる

・重要なライフラインの計画設計であり、やりがいのある仕事内容である
・近年、女性の採用等も多くなっている

通勤制度（在宅勤務、フレックス等）が充実している
月1休暇の推奨、有給取得推奨日等で比較的休みやすい
若手の給与が良い

業界柄、残業は多いと感じる。ただし、技術職であるためか、ネイルが自由。髪色はどこまでいけるかわからない。リモートは５年目から。

溶け込めると話しやすいと思います。
思ったより休日出勤が少ない

残業があってもいいひと
新人のうちから業務をバリバリ行いたい人

会社の形態をとっていますが、個人事業主のような扱いなので、待っているのではなく自分で考えて業務を進めていけて、周りとの協調性も問われるのでバランス感を持った人が合っています

希望の勤務地に配属されない。
転勤については人員の状況によるが、希望は通ると感じる。

顧客に納得頂ける提案をし、円滑に業務を遂行できているとき。

転勤が少ないと感じる（転勤経験者の全員が転勤を進めている、または、転勤が成長に繋がるとしているのに、転勤制度がイマイチ活性化していない）

他支社、他事業所間のバランスをよくした方がいい

人単位での業務負荷（業務量）の管理および、改善に向けた適正な人員配置。

管理職は技術職の上位の位置づけになっているが、技術・管理それぞれの職に適不適があるため、管理職人材の選定や育成について対策が必要

人員配置の見直しや業務量分担の見直しが必要と考えます。
人員配置による業務の受注調整をしない限り、業務を管理できていない部署は消化不良が継続するため、悪循環と考えます。

業務を進めていく上での課題を解決したとき
成果品を仕上げ、納めたとき

委託業務が完了した時に客先から感謝の言葉をもらったとき。

業務だけの知識だけではなく、関連する業界や類似する業界に関する知識を広げ、多面的な視点を持てるようにしたいです。具体的には上下水道だけでなく、そこから出る廃棄物の業界に関する知識などです。