アサヒロジスティクス株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

給料の見直し。

残業多すぎ、給料安い、人手不足なのに拠点を増やして各拠点の現状を理解していない。24年問題の前に現状を見直すべき。

上司を含め昔の風土が蔓延している。コンプラなんかもそうだが学んでほしい

離職率が高いので働きにくいのではないか。

若い世代にもっとチャンスを作るべき

ＳＤ個々の職能のレベルをちゃんと評価し給与に反映すれば各自がレベルアップに繋げ、時間の無駄がなくなり、時間管理も行えると思う。現状は頑張って早く終わらせようとしている人が、ダラダラと時間稼ぎで仕事をしている人と同じ査定なら皆やる気もなくなると思う。　しっかり個々の待遇を評価すべきだ。

人員・業務数が比例してなく、幅広い業務の拡大化に追いつけない現状に時間管理できない為、繋がるポイントは無。

荷主の意向に左右されておりまだ改善が必要

労働環境整備と待遇改善

組織で働いている以上上からの指示は絶対ですが、現場の声を聴いて改善するのも大事だと思う。

配送が好きで働き続けています。何処の拠点でも人員不足があり、難しいですが改善して頂きたいです。

より良くする事提案しても取り入れない

同業他社と比較した場合、比較的良い待遇、制度と思っています。
せっかくのキチンとした評価制度が曖昧で、機能していない部分もあると思います。

・待遇改善が毎年、少しずつ改善されています。そういった点では、会社が従業員のために努力してくれているのが伺えます。一方、評価制度が曖昧な部分もあるので、改善が必要です。