アサヒロジスティクス株式会社

・あまり上下関係を意識せず、フレンドリーに上司と会話をするところです。
・自分がやりたいこと（改善）をやらせてくれる会社だと私は感じます。

業務は大変でつらいがやりがいがある

不定休だが休みの融通がきく。
内容については置いておいて研修制度が多いと思う。

本人のやる気や向上心次第でキャリアを構築できる点。

現在、取引先の会社を任されて専属として従事できている

やりがいを表現しやすい環境であると感じています。

色々な拠点があり、拠点毎の取り組みや働き方などを見る事によりとても勉強になる。
また他拠点に転勤などもあり各拠点の良い所、改善点などを考える機会が多く、自身の成長に繋げられる。

中途入社ですが、どんなことにでもチャレンジできる環境がいいです。失敗しても次につながると再度チャレンジ。目標をもって働けます。

SSさんと距離が近く楽しく仕事が出来る所です。

経営理念の中に社員が満足できなければお客様に満足は提供できないという考えがあります、自分や家族の為に働くことでお客様が満足し会社が充実すると思うと、やりがいがあって働きやすいと思います。また今期のスローガンが働きやすさを高めよう。ですので普段から会社がそう考えていると思うと社員も働きやすいと思います。

配送が好きで働き続けています。何処の拠点でも人員不足があり、難しいですが改善して頂きたいです。

自分の意思や想いが仕事に反映しやすいこと

経営理念の中に社員が満足できなければお客様に満足は提供できないという考えがあります、自分や家族の為に働くことでお客様が満足し会社が充実すると思うと、やりがいがあって働きやすいと思います。また今期のスローガンが働きやすさを高めよう。ですので普段から会社がそう考えていると思うと社員も働きやすいと思います。

・経営理念の一部に「誰もが働きたいと思える、憧れの業界にする」というフレーズがあり、この理念はブレていないと私は思います。

研修等も充実してきている。しかし、個々が前向きでないと機会が無駄になってしまう

個人差もあるが、やるべき事をしっかりやり、言い訳せずに、失敗もしっかりと糧にすること。

職場の上長、同僚、後輩へ気軽に話しかけに行けて頼み事をしやすい雰囲気なところ。
裏を返せば、色々な頼み事をされる環境ということでもありますが、相互のコミュニケーションがとりやすい点は働きやすいです。

教育のシステムがしっかりしていて、分かりやすい独り立ち、もしくは万が一が起きてしまっての事故車研修などもカリキュラムがしっかりしていて、再発防止に大きく役立っている所です。また休日もしっかり休め無理なシフトもなく仕事、家庭を両立出来るのも魅力だと感じています。

会社の雰囲気としては、アットホームで上司とも距離が近い。また、福利厚生も充実したおり、プライベートも楽しめる。

オープンな社風、福利厚生、教育制度の充実

上司に相談しやすい環境、モノわかりの良い部下の存在で自分が思う事を支援してもらえる環境がある

適度な上下関係で上長や部下と話しやすい。自分の考えを反映できる社風。

・あまり上下関係を意識せず、フレンドリーに上司と会話をするところです。
・自分がやりたいこと（改善）をやらせてくれる会社だと私は感じます。

年齢、社歴が関係ない

法律を守ろうとするところ

ある程度自分でやり方で仕事が出来る

教育のシステムがしっかりしていて、分かりやすい独り立ち、もしくは万が一が起きてしまっての事故車研修などもカリキュラムがしっかりしていて、再発防止に大きく役立っている所です。また休日もしっかり休め無理なシフトもなく仕事、家庭を両立出来るのも魅力だと感じています。

点呼時間により勤務時間がしっかり管理されているのでサービス残業や休憩が取れないなどの事は無いです。また希望休もしっかり取れるので家族との時間も大事に出来ます。

休日がある程度選べる

福利厚生がしっかりしている。

不定休だが休みの融通がきく。
内容については置いておいて研修制度が多いと思う。

人間関係良好、休日が多く、やる気が反映される

自分なりに仕事をまわして休みもとれる事

プライベートの用事に合わせて休みが取れる

立場によって違うと思いますが、家庭の事情を汲んで勤務日や時間を多少考慮してくれます。

残業多すぎ、給料安い、人手不足なのに拠点を増やして各拠点の現状を理解していない。24年問題の前に現状を見直すべき。

残業多すぎ、給料安い、人手不足なのに拠点を増やして各拠点の現状を理解していない。24年問題の前に現状を見直すべき。

収入が安定しており休みが取りやすい

給料が安定している。

給料の見直し。

査定をもとに差がつく

個人的には福利厚生など給料がいいと思う。

給与改定や休日増加など、会社として取り組みを形にしている

給与が安定している

出来る人、出来ない人の給与面での差が無いから出来る人がどんどん辞めていく

ＳＤ個々の職能のレベルをちゃんと評価し給与に反映すれば各自がレベルアップに繋げ、時間の無駄がなくなり、時間管理も行えると思う。現状は頑張って早く終わらせようとしている人が、ダラダラと時間稼ぎで仕事をしている人と同じ査定なら皆やる気もなくなると思う。　しっかり個々の待遇を評価すべきだ。

教育のシステムがしっかりしていて、分かりやすい独り立ち、もしくは万が一が起きてしまっての事故車研修などもカリキュラムがしっかりしていて、再発防止に大きく役立っている所です。また休日もしっかり休め無理なシフトもなく仕事、家庭を両立出来るのも魅力だと感じています。

働きやすさは今のところ無い

勤務時間帯が午後なので午前中にプライベートの予定を入れられる。

運送業界としては休みはしっかり確保出来ていると思います。逆に希望に応じて休日出勤も出来るので、拠点や仕事内容によるとは思いますが働き方のスタイルには柔軟に対応出来る会社と感じます。

24時間365日稼働しておりシフト制である為、プライベートとの両立がしやすい。同僚との相談もしやすく、シフト調整の面では助け合いができていると思う。

以前よりもプライベートを重視してよい傾向に変わってきている点

給与改定や休日増加など、会社として取り組みを形にしている

当事業所では希望休がとりやすく、ライフワークバランスが取れているので働きやすい環境だと思います。

育休は比較的取りやすく、出産、育児に関してはワークバランスは取りやすい。

自分なりに仕事をまわして休みもとれる事

立場によって違うと思いますが、家庭の事情を汲んで勤務日や時間を多少考慮してくれます。

現場SDの体力的負担を減らそうと、車輛改善や女性ドライバーの増員など、経営理念にあった方向が明確。

子供手当。

育休は比較的取りやすく、出産、育児に関してはワークバランスは取りやすい。

職場の上長、同僚、後輩へ気軽に話しかけに行けて頼み事をしやすい雰囲気なところ。
裏を返せば、色々な頼み事をされる環境ということでもありますが、相互のコミュニケーションがとりやすい点は働きやすいです。

初心者でも先輩SDが、1から教えてくれ不安要素がない。新人研修もトラックを初めて運転するSDには、心強い。

経営理念の下、CS=ES=CSが社員一人一人に浸透してるため、従業員を大切にしているところ。

交通の便がいい場所に立地している。

人財を大切にしてくれる。

上長・同僚の理解があるので、家庭との両立ができます。

経営理念の中に社員が満足できなければお客様に満足は提供できないという考えがあります、自分や家族の為に働くことでお客様が満足し会社が充実すると思うと、やりがいがあって働きやすいと思います。また今期のスローガンが働きやすさを高めよう。ですので普段から会社がそう考えていると思うと社員も働きやすいと思います。

・経営理念の一部に「誰もが働きたいと思える、憧れの業界にする」というフレーズがあり、この理念はブレていないと私は思います。

業務をスムーズに行う為の連携や役割分担がしっかりとしています、ミスや遅れが生じてもサポートできるような体制になっています。

教育係として他の会社よりもアサヒは教育に力を入れていると新人さんから言われます。

配送が好きで働き続けています。何処の拠点でも人員不足があり、難しいですが改善して頂きたいです。

残業多すぎ、給料安い、人手不足なのに拠点を増やして各拠点の現状を理解していない。24年問題の前に現状を見直すべき。

組織で働いている以上上からの指示は絶対ですが、現場の声を聴いて改善するのも大事だと思う。

労働環境整備と待遇改善

給料の見直し。

荷主の意向に左右されておりまだ改善が必要

人員・業務数が比例してなく、幅広い業務の拡大化に追いつけない現状に時間管理できない為、繋がるポイントは無。

より良くする事提案しても取り入れない

若い世代にもっとチャンスを作るべき

上司を含め昔の風土が蔓延している。コンプラなんかもそうだが学んでほしい

コミュニケーション

通勤距離　時間が適正

勤続年数が長いため、物流業に対し慣れが生じているから

出勤時間もいい加減なので、適当でいい加減な方は働きやすい

他の会社を経験していないので不明

CS=ES=CS

CS＝ES＝CS

CS＝ES＝CSの理念

やりがい

法令遵守