株式会社トライトの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

評価制度設計、報酬制度設計

給与改善・賞与額改善
手取り減って賞与も減って、残業はさせる。
怪我をしてもオンライン推奨しないところ。
結局体育会系の思考強い

研修や連携業務が多すぎて勢いを止めてしまうため、生産性が下がりやすくなっている

残業時間が長い。部署によって決まり事が異なる。

女性の働きやすさ
所長の業務量修正
営業に必要ない仕事を振らない（本当に迷惑）

他支社の環境
フレックス制の導入

成長志向のカルチャー

完全インセンティブ支給の賞与。自分の裁量で仕事が可能なところ。青天井な環境。上場企業で、年収も500万円程度であれば超えられる点。
役職が上がれば上がる程、ワークライフバランスはとりづらくなるため、家庭持ちの方、仕事に真剣に打ち込みたくない方にはお勧めできません。

社員の意見を汲んでそれを実現してくれる会社である。
上層部の方々も凝り固まる事無く、時代の変化に沿いながら様々な事に取り組まれている。
人間関係に困る事が無く、助け合いや協力をする文化がある。

男性の派手な遊びの話は聞きたくない。不倫や男女関係の噂は聞きたくない。営業会社の特有のこういうかんじの話は抹消してほしいです。

社内で蓄積している営業活動データを綺麗にまとめる必要があると考えております。

ボーナスの給与体系や、子育てしやすい環境

施策や風土は良いと思いますが、「とにかく物量でカバー。気合で行動しよう」という風土は良くないと考えます。
それなら残業時間45時間に収めることは難しいと思います。

正社員としてはオススメしようとは思いません。
給料面はここで思うところはあるかと思いますが、とにかく残業が減らない。
やることは増えていくのに効率化を求められ、正直限界。
家庭持ちや残業少ない職種希望の知人にはお勧めしません。
家庭や自身の健康を度外視した方のみにおススメできるかと思います。

賞与＝インセンティブという制度
賞与がたくさん欲しいから日々精進してます。